Анализ численности работников и производительности труда

    - изменение объема производства  товаров;

    - изменение численности работников организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     РАЗДЕЛ 2

       КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО –ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА  ООО «СЛАВУТИЧ-ПЛЮС» 

     Общество  с ограниченной ответственностью "Славутич-Плюс" -коммерческая организация, основанная  17.11. 2000 года. Местонахождение предприятия: г.Пологи, ул. Восточная, 10. Уставный фонд предприятия составляет 40000,00 (сорок тысяч) гривен.

     ООО "Славутич-плюс" осуществляет такие  виды деятельности:

     •     Продажа, организация и проведение сервисного обслуживания и ремонта  разнообразных видов   оснащения,    вычислительной   техники,    кассовых,    копировальных  аппаратов   и компьютеров,   средств  связи   и   коммуникаций,      холодильного,   банковского оснащения и приборов;

     •      Разработка, продажа и прокат программного обеспечения;

     •      Оптовая и розничная торговля;

     •  Разработка, производство и ремонт радиоэлектронных средств автоматизации, измерение и контроля;

     •   Проведение работ по экспертной оценке    недвижимости, оснащение, транспортных средств, ценных бумаг, нематериальных активов, бизнеса, инвестиционных проектов, а также проведение работ по экспертной оценке земли;

     • Торговая, торгово-посредническая, торгово-производственная и коммерческая деятельность;

     • Проведение капремонтов технологического оснащения, пусконаладочные работы;

     Эффективность финансовой деятельности ООО «Славутич-Плюс»  зависит от его имущественного состояния. Имущественное состояние предприятия  характеризуется составом, размещением, структурой и динамикой активов и пассивов.

     Так как тема моей курсовой работы - использования трудовых ресурсов предприятия и их продуктивность, то показатели хозяйственной деятельности предприятия будут рассматриваться в разрезе трудовых ресурсов и результатов их работы за 2007-2008гг.

     Соответственно  Положению об оплате труда работников                        ООО "Славутич-плюс" порядок формирования средств на оплату работы следующий:

     - Фонд оплаты работы составляет 30% от общего объема реализации за минусом НДС и стоимости использованных комплектующих в текущем месяце.

     - При положительном результате  работы предприятия директором  может быть принято решение  о формировании фонда дополнительной  заработной платы в размере  до 10% от объема реализации за минусом НДС и стоимости использованных материалов.

     - Оплата работы работников принятых  на работу по временным трудовым  договорам ведется в размере,  сроки и на условиях предусмотренных  договорами.

     - Коэффициент трудового участия  работников определяется по фактически отработанному времени, интенсивности и качества работы инициативности и личному взносу в развитие предприятия. КТУ - прерогатива директора.

     - При начислении заработной платы  применяется КТУ. Зарплата утверждается  директором предприятия.

     - 3а работу в выходные или  праздничные дни предоставляется  другой день отдыха или компенсация  в денежной форме.

     - Зарплата работников ООО "Славутич-Плюс" подлежит индексации в порядке,  размере и на условиях предусмотренных  законодательством Украины.

     Основные показатели хозяйственно-финансовой деятельности ООО  «Славутич -Плюс» представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Основные  показатели хозяйственно-финансовой деятельности

 ООО «Славутич -Плюс»

 

      Таким образом, исходя из данных таблицы 2.1 можно сделать вывод, что в 2008г.  предприятие увеличило объем реализованных товаров и услуг  на 87,65тыс. грн или на 16%, однако из-за увеличение себестоимости реализованных товаров и услуг на 115,16тыс.грн (25,4%) произошло снижение прибыли предприятия. В 2008г. предприятие получило на 27,51тыс.грн меньше прибыли, чем в 2007г. и соответственно произошло снижение рентабельности производства на 6,4%.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     РАЗДЕЛ 3

     АНАЛИЗ  ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «СЛАВУТИЧ-ПЛЮС»  

     3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  

      Анализ  трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами  работников соответствующей специальности и квалификации (Таблица 3.1).

Таблица 3.1

Динамика, состав и структура работников ООО "Славутич-плюс"

 

    Общая численность работников организации  в 2008г возросла на                     4 человека по сравнению с предыдущим периодом. Изменения произошли из-за увеличения численности по категориям специалисты и служащие на 6 чел., и уменьшения количества рабочих на 2 человека, т.е. на 9,6%.(рис. 3.1)

    Вертикальный  анализ структуры работников показывает, что 75 % и 59,5% приходится на категорию  рабочих,  на категорию специалистов 14,3% и 18,7% и на категорию служащих 7,1% и 18,7% в предыдущем и текущем периодах соответственно.

    

    Рис.3.1 Динамика изменения структуры работников предприятия 

     Далее следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, образованию и стажу работы (таблица 3.2). 

     Таблица 3.2

     Качественный  состав трудовых ресурсов

     Из  данных таблицы видно, что возрастная структура такова, что больший  удельный вес составляли работники  от 25 до 40 лет, т.е. 56,3%. В 2008г. уменьшилась доля работников в возрасте от 40 до 60 лет т.е. наметилась тенденция к омоложению состава работников, что имеет как положительные (новый уровень образования), так и отрицательные (недостаток опыта) стороны.

           Анализ по стажу работы отображает насколько квалифицирован  персонал предприятия. Так как на предприятии в основном большинство работников до 40 лет, то соответственно и стаж работы до 20лет.

     Таким образом, представленные выше  показатели  отражают  в обеспечении производства кадрами следующее, в частности, что данное предприятие в основном привлекает к работе молодых специалистов с высшим образованием.

     Наиболее  ответственный этап в анализе  обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. Все показатели рассчитаны на основе формул рассмотренных в первом разделе данной курсовой работы.

     Таблица 3.3

     Движение  рабочей силы ООО "Славутич-плюс"