Трудовые договора

 

Заключение

Таким образом, мы видим, что  испытание при приеме на работу –  это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений  работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные  ошибки и противоречия, что гарантирует  стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в  дальнейшем. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших  инструментов эффективной кадровой политики и служит как интересам  работодателя, так сотрудника.

Для работодателя исключительно  важно грамотно применять нормы  ТК, поскольку только в этом случае установленное сотруднику испытание  принесет пользу и не осложнится предъявлением  претензий и судебными исками со стороны неудачливого соискателя.

Итак, все трудовые договоры по времени действия законодатель делит  на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

1) договор с неопределенным  сроком;

2) срочный договор, заключенный  на срок не более пяти лет; 

3) договор на время  выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).

Срочный трудовой договор  заключается:

контракт;

по организованному набору;

для работы в районах  Крайнего Севера или приравненных к  ним местностях;

на любой определенный календарный год, не превышающий  пяти лет (например, на время длительного  отпуска постоянной работницы в  связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять  работника по срочному договору, а  можно и по договору для определенной работы;

для производственного  обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который  затем трансформируется в обычный  договор с неопределенным сроком;

с руководителем организации  на срок, определяемый уставом данной организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

Новоселов О.Т. поступил на работу в возрасте 17 лет 8 месяцев. Проработав  5 месяцев Новоселов обратился к администрации с просьбой предоставить ему трудовой отпуск продолжительностью один месяц как несовершеннолетнему работнику. Администрация, ссылаясь на то, что он еще не проработал 6 месяцев, отказала Новоселову в предоставлении отпуска.

1. Правильны  ли действия администрации? 

2. Каков  порядок предоставления отпусков  несовершеннолетним? Решите эту  ситуацию.

Согласно статье 123 Трудового  кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как  для работодателя, так и для  работника. Возможность использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время предусмотрена  статьей 267 Трудового кодекса РФ для работников, не достигшим 18-летнего  возраста и работодатель при установлении общей очередности отпусков должен учитывать желание несовершеннолетнего  работника.

Еще одна льгота по времени  использования отпуска несовершеннолетними  работниками предусмотрена статьей 122 Трудового кодекса РФ. Согласно частям второй и третьей указанной статьи право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; до истечения указанного срока оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в возрасте до 18 лет по его заявлению.

В остальном порядок  предоставления ежегодного основного  оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам практически не отличается от общеустановленного: в том случае, если несовершеннолетний работник в  силу выполняемой работы или иных обстоятельств согласно статье 116 Трудового кодекса РФ имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (например, в связи с работой в районах Крайнего Севера), он в соответствии с частью второй статьи 120 Кодекса суммируется с основным; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, но оплачиваются (часть первая статьи 122 ТК РФ) и т. д.

Отличия от общепринятого  порядка предоставления и использования  ежегодных отпусков, помимо вышерассмотренных  особенностей определения продолжительности  отпуска, также заключаются в  строгих запретах, установленных  законодателем применительно к  отпускам несовершеннолетних работников.

Работодателю запрещено:

1. Не предоставлять ежегодный  оплачиваемый отпуск работнику  в возрасте до 18 лет (часть четвертая  статьи 124 ТК РФ).

2. Заменять работнику  в возрасте до 18 лет ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  денежной компенсацией (часть третья  статьи 126ТКРФ).

3. Отзывать работника  в возрасте до 18 лет из ежегодного  оплачиваемого отпуска (часть  третья статьи 125 ТКРФ).

За нарушение указанных  запретов работодателю грозит привлечение  к административной ответственности  по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В том случае, если несовершеннолетний работник поступает в образовательное  учреждение или уже совмещает  работу с обучением в соответствующем  образовательном учреждении, работодатель обязан предоставить ему учебный  отпуск, характер (оплачиваемый или  без сохранения заработной платы) и  продолжительность которого определяются в соответствии со статьями 173-176 Трудового  кодекса РФ.

Защищая права несовершеннолетних работников на благоприятные условия  жизни и здоровье, законодатель запретил привлекать их к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Несовершеннолетние работники  имеют такое же право на ежегодный  оплачиваемый отпуск, как и остальные  работники. Однако для того, чтобы  неокрепший и до конца не сформировавшийся организм мог полноценно восстановиться и прийти в норму после длительных трудовых нагрузок подростку необходимо больше времени, чем взрослому работнику. Исходя из этого, законодатель предусмотрел для несовершеннолетних работников отдых большей продолжительности: если для взрослых работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с частью первой статьи 115 Трудового кодекса РФ составляет 28 календарных дней, то для работников в возрасте до 18 лет она согласно части второй той же статьи 115 и на основании статьи 267 Кодекса увеличена до 31 календарного дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  нормативно-правовых документов и литературы

 

1. "Трудовой кодекс Российской  Федерации" от 30.12.2008 N 197-ФЗ // "Российская  газета", N 256, 31.12.2008 г.
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.2007 N 51-ФЗ // "Российская газета", N 238-239, 08.12.2007 г.
3. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.07.2008) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // "Российская газета", N 146, 07.07.2009 г.
4. Федеральный закон от 27.07. 2008 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // «Российская газета», № 162, 31.07.2009 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Московская Государственная юридическая академия. - изд. 7-е перераб. и доп., под ред. Гусова К.Н. - 2008 г.
6. Трудовое право России: Учебник для вузов. Болдырев В. А., Сысоев В. А. - М., Норма. - 2008г.
7. Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Спб. Изд. Прокуратор. - 2009 г.

9. Головина С. Ю., Молодцов М. В. Трудовое право России. М.: Норма, 2008.

10. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006.

11. Информационно-правовая база «КонсультантПлюс».

12.     Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие положения. М., Статут, 2008.

 

           Ссылки:  http://www.ippnou.ru

                           http://www.audit-it.ru

                           http://www.zarabotu.ru