Содержание 

1. Трудовые пенсии в Российской  Федерации: понятие, виды, субъекты  и финансирование 3

2. Трудовая пенсия по старости 7

Список  использованной литературы 15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Трудовые пенсии  в Российской Федерации:  понятие, виды, субъекты  и финансирование

 

  Трудовая  пенсия – ежемесячная денежная выплата  в целях компенсации гражданам  заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии, либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц  в связи со смертью этих лиц, право  на которую определяется в соответствии с этим законом.

  Трудовая  пенсия (до 2002 года называлась государственной  пенсией) назначается и выплачивается  в соответствии с Федеральным  законом от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 30.12.2008 г.) (с изм. и доп. от 01.01.2009 г.).

    Виды  трудовых пенсий:

по старости (в том числе досрочные);

по инвалидности;

по случаю потери кормильца.

   Право на трудовую пенсию по старости возникает при достижении определенного возраста и при наличии не менее 5 лет страхового стажа. Общеустановленный пенсионный возраст – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для определенных категорий граждан пенсионный возраст снижается. Это такие категории, как:

проработавшие в особых условиях труда определенное время (снижение пенсионного возраста на срок до 10 лет в зависимости  от условий труда и продолжительности  специального стажа);

проработавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определенное время (снижение пенсионного возраста на срок до 5 лет в зависимости от продолжительности «северного»  стажа);

выполняющие определенную деятельность в течение установленного срока (например, медицинские, педагогические работники) (пенсионный возраст не установлен, пенсия назначается независимо от возраста при условии выработанного необходимого стажа). До 2002 года такие пенсии назывались пенсиями за выслугу лет;

многодетные матери, родители и опекуны детей-инвалидов (снижение пенсионного возраста на срок до 5 лет);

некоторые категории  инвалидов (снижение пенсионного возраста на срок до 15 лет).

    Право на трудовую пенсию по инвалидности возникает в случае установления инвалидности I, II или III группы и при наличии хотя бы одного дня страхового стажа. Если установлена инвалидность без ограничения способности к трудовой деятельности, права на пенсию по инвалидности не возникает. Если стажа нет совсем (например, ребенок-инвалид), права на трудовую пенсию нет, в этом случае назначается государственная социальная пенсия.

    Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.

    Источники финансирования трудовых пенсий определяются Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

    Трудовая пенсия по старости состоит из двух частей – страховой и накопительной. Трудовая пенсия по инвалидности и по случаю потери кормильца – из страховой части.

   1. Базовая часть. Финансируется  из федерального бюджета.

  В состав страховой части трудовой пенсии с 01.01.2010 входит фиксированный  базовый размер страховой части, ранее называвшийся базовой частью трудовой пенсии. Принцип установления фиксированного базового размера –  такой же, как и базовой части  трудовой пенсии. Он устанавливается  в определенном, общем для всех, размере, и увеличивается при  достижении возраста 80 лет, установлении I группы инвалидности, наличии иждивенцев или при наличии определенного  стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним  местностях. В настоящее время (с 01.04.2010) фиксированный базовый размер страховой части равен 2723,41 рублям.

  2. Страховая часть. Финансируется  из бюджета Пенсионного фонда  России.

  Размер  страховой части пенсии зависит  от суммы страховых взносов, уплаченных в ПФР на финансирование этой части. За работающих граждан взносы уплачивает их работодатель. Самозанятые граждане (предприниматели, адвокаты, нотариусы  и т.д.) уплачивают взносы самостоятельно. Уплачиваемые взносы отражаются на лицевом  счете гражданина в Пенсионном фонде  РФ. Когда ему назначается пенсия, то страховая часть рассчитывается на основании данных его счета.

  Размер  взносов за работающих граждан зависит  от их возраста. В 2010 году тариф взноса за лиц 1966 года рождения и старше составляет 20% от их заработной платы. За лиц 1967 года рождения и моложе – 14% от их заработной платы. С 2011 года тариф взносов составит 26% для лиц 1966 года рождения и старше и 20% для лиц 1967 года рождения и моложе. При этом для расчета этой доли учитываются для граждан 1966 года рождения и старше сумма взносов, равная 16% от их заработной платы, а  для граждан 1967 года рождения и моложе – 10%.

  Эти взносы включаются в состав расчетного пенсионного капитала, который ежегодно индексируется с коэффициентами, утверждаемыми Правительством России. При назначении пенсии сумма расчетного пенсионного капитала делится на ожидаемый период выплаты пенсии и таким образом определяется страховая часть (методика приведена  только для пенсии по старости, для  пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца она несколько  отличается). Ожидаемый период выплаты  пенсии в 2002 году был установлен в  размере 12 лет (144 месяца). После этого  он ежегодно увеличивается (например, в 2010 году он составляет 16 лет или 192 месяца) до 2013 года. В 2013 году ожидаемый  период выплаты достигнет 19 лет (228 месяцев) и больше увеличиваться не будет.

  Страховые взносы в Пенсионный фонд России в  рамках действующей системы пенсионного  обеспечения стали уплачиваться с 2002 года.

  Приобретенные до этого времени пенсионные права  конвертируются (преобразуются) в расчетный  пенсионный капитал по формуле, учитывающей  заработок гражданина и его трудовой стаж. В настоящее время практически  у всех, кому назначается трудовая пенсия по старости, страховая часть  состоит не только из уплаченных взносов, но и из преобразованных пенсионных прав, приобретенных до 2002 года.

  Назначенная страховая часть пенсии периодически индексируется с коэффициентами, утверждаемыми Постановлениями  Правительства России.

  3. Накопительная часть. Финансируется  из страховых взносов на накопительную  часть, которые гражданин накопил  в течение своей трудовой деятельности.

  Размер  накопительной части трудовой пенсии (НЧТП) зависит от суммы страховых  взносов, уплаченных в ПФР на финансирование накопительной части. Эти взносы отражаются в специальной части  лицевого счета гражданина и инвестируются  в порядке, установленном законодательством. При приобретении гражданином пенсионных оснований накопительная часть  его пенсии рассчитывается делением содержимого специальной части  пенсионного счета на ожидаемый  период выплаты пенсии. Этот период должен устанавливаться специальным  Федеральным законом, который в  настоящее время не принят. Он может  отличаться от ожидаемого периода выплаты  страховой части, но так как точно  это неизвестно, при оценке накопительной  части используется ожидаемый период – 228 месяцев.

  Размер  страховых взносов на накопительную  часть пенсии для граждан 1967 года рождения и моложе составляет 6 % от их зарплаты. Для граждан 1966 года рождения и старше такие взносы с 2005 года не уплачиваются. В 2002-2004 годах взносы уплачивались за мужчин 1953 года рождения и моложе и за женщин 1957 года рождения и моложе. За это время у них  накопилась некоторая сумма на специальной  части счета, из которой им также  будет назначаться накопительная  часть трудовой пенсии.

  Принципиальное  отличие страховой части от накопительной  состоит в том, что расчетный  пенсионный капитал (по которому определяется страховая часть) индексируется  в размерах, определяемых Постановлениями  Правительства. Накопительная же часть  инвестируется и может значительно  увеличиваться в зависимости  от результатов работы организации, которая осуществляет инвестирование.

  Накопительная часть пенсии – единственная часть, на размер которой гражданин может  влиять непосредственно. По выбору гражданина она может инвестироваться разными  организациями. Во-первых, государственной  управляющей компанией (ГУК), которой  является государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической  деятельности (Внешэкономбанк)». Именно такой вариант инвестирования осуществляется по умолчанию для граждан, которые  не предпринимали никаких действий по его изменению. Во-вторых, накопительная  часть может инвестироваться  частной управляющей компанией (ЧУК), при том, что страховщиком (собственником  средств) остается Пенсионный фонд России. В-третьих, накопительная часть может инвестироваться негосударственным пенсионным фондом (НПФ). 

2. Трудовая пенсия  по старости

 

  Основным  условием назначения трудовой пенсии по старости является возраст (как указано  выше 55 лет – для женщин и 60 лет  – для мужчин). Вторым обязательным условием является наличие не менее 5 лет страхового стажа. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию по старости производится в календарном порядке.

  Подсчет страхового стажа до регистрации  Вас в системе обязательного  пенсионного страхования в качестве застрахованного лица производится на основании документов, выдаваемых в установленном порядке работодателем.

  При подсчете страхового стажа периоды  работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

  При назначении трудовой пенсии по старости согласно закона размер базовой части  трудовой пенсии по старости установлен в настоящее время в размере 1794 рубля в месяц. Ежегодно ее размер индексируется один или два раза в год по Постановлению Правительства  РФ в зависимости от роста цен, тем самым растет пенсия.

  И для мужчин, и для женщин установлено, что застрахованное лицо может обратиться в территориальный орган ПФР по месту регистрации (прописки) за месяц до наступления права на трудовую пенсию по старости (т.е. за месяц до дня рождения), но не позднее дня накануне дня рождения. При таком варианте назначение трудовой пенсии по старости будет произведено с даты рождения. Если обратиться за назначением пенсии в день рождения или позднее, то трудовая пенсия по старости будет назначена с даты обращения.

  При обращении за трудовой пенсией по старости Вам необходимо представить  следующие документы:

  - паспорт гражданина Российской  Федерации; 

  - страховое свидетельство обязательного  пенсионного страхования; 

  - трудовую книжку (подлинник) и  ксерокопию, заверенную отделом  кадров Вашей организации с  отметкой, что Вы работаете по  настоящее время; 

  - свидетельство о рождении детей  (для женщин);

  - военный билет (для мужчин);

  - сберкнижку, открытую для получения  пенсии (если Вы будете получать  пенсию в Сбербанке) и ксерокопию  первой страницы.

  Указанные документы являются обязательными  для предъявления. Кроме того на приеме специалист пенсионного отдела внимательно проверит трудовую книжку. Если в ней допущены неточности в  записях, отсутствуют сведения о  переименовании организаций и печать при увольнении не соответствует  первоначальному названию организации, не заверены исправления и другие замечания, которые могут быть допущены при ведении трудовой книжки с  нарушением инструкции по ее заполнению, работник пенсионного отдела потребует  архивную справку для подтверждения  таких записей. Кроме этого обязательным условием при оформлении трудовой пенсии по старости в настоящее время  является наличие выписки из индивидуального  лицевого счета.

  В выписке будет указан период трудовой деятельности с 1997 года (или с даты регистрации в ПФР в качестве застрахованного лица) по 31 декабря 2001 года должен совпадать с записями в трудовой книжке. Если имеют место  расхождения в указанном периоде, то данные по общему трудовому стажу  принимаются для расчета пенсии из индивидуального лицевого счета.