Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

14) в других случаях,  установленных настоящим Кодексом  и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт  3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, локальными нормативными  актами, принимаемыми с учетом  мнения представительного органа  работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части  первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 В случае прекращения  деятельности филиала, представительства  или иного обособленного структурного  подразделения организации, расположенного  в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками  этого подразделения производится  по правилам, предусмотренным для  случаев ликвидации организации. 

Увольнение работника  по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок  совершены работником вне места  работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее  одного года со дня обнаружения проступка  работодателем.

 Не допускается увольнение  работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации  организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности  и в период пребывания в  отпуске.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос № 2

Понятия дисциплины труда и методы её обеспечения. Виды дисциплинарных взысканий, порядок  наложения дисциплинарных взысканий.

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику  на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда  как необходимый элемент трудового  правоотношения работника.

Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основою принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.(Интернет// http://ido.rudn.ru/)

И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий  институт трудового права, т.е. система  правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий  обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения  за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение  дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).

Дисциплина труда, указывает ст. 189 Трудового кодекса РФ, – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.(Интернет// http://www.zakonrf.info)

Трудовой распорядок организации  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка, регламентирующими  в соответствии с трудовым законодательством  порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, меры поощрения  работников и взыскания, а также  иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ).

Дисциплина труда различается  в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – это система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

Есть еще один аспект – степень  соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (цехами, отделами и т.д.) и конкретным работником. Работник обязан соблюдать также должностные  инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение  отдельными работниками.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической  и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

Значение дисциплины труда заключается  в том, что она:

– способствует достижению высокого качества результатов труда каждого  работника и всего производства, работе без брака;

– позволяет работнику трудиться  с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;

– повышает эффективность производства и производительность труда каждого  работника;

– способствует охране здоровья во время  трудовой деятельности, охране труда  каждого работника и всего  трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и  несчастных случаев на производстве;

– способствует рациональному использованию  рабочего времени каждого работника  и всего трудового коллектива.

Методы обеспечения  трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников – применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

 

 

 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Создание необходимых организационных  и экономических условий для  высокопроизводительной работы возложено  на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия  труда:

– исправное состояние машин, станков  и приспособлений;

– своевременное обеспечение технической  документацией;

– надлежащее качество материалов и  инструментов для работы и их своевременная  подача;

– своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания;

– безопасные и здоровые условия  труда (соблюдение правил и норм техники  безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т.д.).

Если хотя бы одно из указанных условий работодатель (администрация) не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить). В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины.

В соответствии с трудовым законодательством  обеспечение дисциплины труда достигается  и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, то есть когда к  ним применяются средства дисциплинарного  воздействия - дисциплинарные взыскания.

В статье 192 ТК РФ законодатель указывает  общее определение и содержание понятия «дисциплинарный проступок», используемого в трудовом законодательстве.

По смыслу определения можно  перечислить основные признаки дисциплинарного  проступка, выделяемые ТК РФ:

- действия или бездействие работника,  которые определены в законе  как неисполнение или ненадлежащее  исполнение трудовых обязанностей;

- наличие вины – обязательный  признак дисциплинарного проступка  (ответственность наступает исключительно  за виновные действия, бездействие);

- наличие признаков дисциплинарного  нарушения трудовых обязанностей  работника;

- возможность наложения на работника  дисциплинарного взыскания за  совершение дисциплинарного нарушения.

Дисциплинарную ответственность  принято подразделять на общую и  специальную. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники за нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Общая дисциплинарная ответственность  предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного в статье 192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Специальную дисциплинарную ответственность  несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. В этих нормативных правовых актах  предусмотрены более строгие  меры взыскания. К таким работникам относятся, например:

- прокурорские работники;

- государственные служащие;

- работники железнодорожного транспорта;

- работники организаций с особо  опасным производством в области  использования атомной энергии;

- другие категории работников (морского  транспорта, речного транспорта  и так далее).

Гарантиями защиты интересов работников от необоснованного привлечения  к дисциплинарной ответственности  служат установленный порядок применения дисциплинарных взысканий (статья 193 ТК РФ).

Примечание.

При применении норм статьи 193 ТК РФ необходимо учитывать наличие следующих  условий:

- в действительности ли имело  место и могло ли являться  основанием для расторжения трудового  договора допущенное работником  нарушение, послужившее поводом  к увольнению,

- соблюдены ли сроки применения  дисциплинарного взыскания, предусмотренные  этой же статьей ТК РФ.

- за один проступок налагается  только одно дисциплинарное взыскание.

В отдельных случаях, когда нарушение  работником трудовой дисциплины неочевидно, в целях выяснения обстоятельств  и получения достоверных данных назначается и проводится административное расследование (служебная проверка).

В ходе проверки осуществляются гласный  сбор и документальное оформление сведений, относящихся к проступку, в том  числе устанавливается следующее:

- цели и мотивы совершения  проступка;

- наличие вины в действиях  либо бездействии конкретных  работников и степень вины  каждого в случае совершения  проступка несколькими работниками;

- обстоятельства, влияющие на степень  и характер ответственности виновного  работника;

- личные и деловые качества  работника, его предшествующее  поведение;

- причины и условия, которые  способствовали совершению проступка;

- характер и размер ущерба, причиненного  работником, совершившим проступок.

Работодатель издает приказ о проведении проверки, в котором определяет сроки  проверки, лицо (или лица), которому поручено ее проведение, срок представления  материалов проверки и заключения по ее результатам.