27 Октября 2011, курсовая работа
Цель работы - дать понятие индивидуального трудового спора.
Задачи работы заключаются в следующем:
дать общее понятие трудовым спорам;
детально исследовать понятие индивидуального трудового спора;
рассмотреть правила гражданского судопроизводства при решении индивидуальных трудовых споров
03 Мая 2012, контрольная работа
В данной контрольной работе, мы рассмотрим определение трудового договора, его содержание , формы и стороны, а так же условия изменения и расторжения трудового договора.
10 Января 2012, реферат
Конституция РФ1 признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Эти важные для каждого человека конституционные гарантии конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.
17 Января 2012, контрольная работа
Гражданский Кодекс Российской Федерации в ст. 307 определяет понятие обязательства, как ситуацию, при которой одно лицо (должник) в силу обстоятельства обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, на пример, передать имущество, выполнить работу уплатить деньги и т.п. либо воздержаться от определенного действия. В качестве кредитора и должника могут выступать как одно, так и несколько лиц одновременно
26 Января 2012, реферат
До 17го века высшее образование в России можно было получить только в Славяно-греко-латинской академии, открытой в Москве в 1685 году, однако она светским учреждением не являлась. Отправной датой подлинной истории университетской системы можно считать январь 1724 года, когда Сенат принял указ об учреждении Академии наук с университетом и гимназией в Петербурге. Эта инициатива принадлежала Петру I, который так представл
18 Марта 2012, статья
ПРОФСОЮЗЫ (Trade unions) — добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников (прежде всего, улучшения условий труда и повышения заработной платы)
21 Ноября 2011, курсовая работа
В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.
11 Октября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы: определить понятие источников трудового права, рассмотреть классификацию источников трудового права по различным основаниям, рассмотреть основные источники трудового права и дать им общую характеристику, выявить место трудового законодательства как источника в трудовом праве России, определить влияние международных норм трудового права.
12 Октября 2011, контрольная работа
1. Понятие источников трудового права
2.Место договоров и соглашений в системе источников трудового права.
3.Особенности правового регулирования сверхурочных и ночных работ
19 Октября 2011, курсовая работа
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что правовое регулирование трудовых отношений с каждым годом становится все более сложным, насыщенным, широко развернутым и детально проработанным. С развитием рыночной экономики существенно повышается роль правового регулирования трудовых отношений, представляющих собой ее организационную основу. При этом в условиях достаточно разветвленной системы действующих нормативных правовых актов базисом правового регулирования трудовых отношений необходимо является Трудовой кодекс Российской Федерации.
05 Декабря 2011, реферат
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. Трудовое право - объемная и сложная отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.
28 Февраля 2012, курсовая работа
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменившиий привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.
12 Марта 2012, курсовая работа
Актуальность темы. Исследования, посвященные источникам права вообще и источникам трудового права в частности на современном этапе особенно важны и актуальны. Их результаты открывают возможности для повышения эффективности конкретных правовых средств, содержащихся в различных формах жизни права, и предназначенных для правового регулирования общественных отношений, входящих, например, в предмет трудового права.
27 Марта 2012, доклад
Источники трудового права включают в себя правовые акты, которые содержат нормы трудового права, регулируют обязанности и права сторон трудовых отношений, а также иных отношений, связанных с ними непосредственно.
05 Октября 2012, курсовая работа
Целью исследования: рассмотрение вопросов связанных с источниками трудового права и их классификацией.
Задачи исследования:
1. Определить. как понятие источников представлено в литературе и в новом ТК, с выражением своего понимания источников трудового права;
2. Рассмотреть классификацию источников трудового права по различным основаниям;
3. Рассмотреть основные источники трудового права и дать им общую характеристику.
20 Сентября 2012, контрольная работа
Кадровый контроль, – это система соблюдения работниками всех норм и правил компании. Две основные составляющие его – трудовая дисциплина (выполнение правил внутреннего трудового распорядка) и исполнительская дисциплина (соблюдение требований должностной инструкции, приказов, распоряжений, положений, регулирующих деятельность работника, а также устных указаний руководителей).
12 Декабря 2011, реферат
Согласно п. h) ч.1 ст.86 ТК работодатель вправе уволить работника предприятия за отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (а, следовательно, и при отсутствии в течение большего срока).
12 Февраля 2013, реферат
Аналіз правових актів, які обумовлюють порядок укладення і зміст колективних договорів, дає можливість визначити колективний договір як угоду, що укладається власником підприємства або уповноваженою ним особою, з однієї сторони, і трудовим колективом найманих працівників, який уповноважив профспілковий комітет чи інший представницький орган на проведення колективних переговорів і укладення договору, — з другої, з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, що потребують додаткової регламентації з урахуванням особливостей здійснення праці на даному підприємстві, а також питань, що не урегульовані чинним законодавством.
16 Марта 2012, курсовая работа
Цель данной работы заключается в комплексном изучении коллективного договора как источника трудового права.
Для достижения поставленной цели предлагается решить следующие задачи:
1) Выявить место коллективного договора среди источников трудового права.
2) Сформулировать понятие и характеристику коллективного договора.
3) Установить соотношение сторон и субъектов, заключивших коллективный договор.
4) Рассмотреть особенности этапов заключения коллективного договора.
5) Выделить ответственность сторон, заключивших коллективный договор.
11 Марта 2012, контрольная работа
Целью работы является изучение применения права в области реализации норм о коллективно-договорном регулировании труда в условиях социального партнерства. Предметом исследования являются отношения, регулируемые трудовым законодательством в части коллективного договора, соглашения.
13 Марта 2012, курсовая работа
Термин «коллективный договор» впервые ввели в употребление в конце прошлого века английские исследователи С. Вебб и Б. Вебб. Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей – с другой.
Современный коллективно-договорный процесс протекает на нескольких уровнях: национальном или отраслевом, на уровне отдельных компаний и предприятий.
14 Августа 2011, курсовая работа
Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.
20 Мая 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение особенностей коллективного договора – как разновидности нормативно-правового акта.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, сущность и функции коллективного договора;
2. Выделить стороны коллективного договора;
3. Изучить порядок ведения переговоров и заключения коллективного договора;
4. Рассмотреть особенности заключения, исполнения, выполнения коллективного договора на примере ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова».
11 Января 2012, курсовая работа
В рамках данной работы мы рассмотрим вопросы, связанные с понятием коллективных договоров и соглашений, их заключением и применением.
Первый параграф будет посвящен понятию коллективного договора, истории его развития, правовому регулированию на современном этапе.
Второй параграф будет посвящен порядку заключения коллективных договоров и разрешению трудовых споров.
В третьем параграфе будут рассмотрены особенности заключения и действия коллективных соглашений.
15 Декабря 2011, реферат
Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) предоставляет работникам право на коллективные трудовые споры, а также на забастовку как один из способов их разрешения.
Нормы ТК РФ о коллективных трудовых спорах в основном воспроизводят нормы Федерального закона от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»1. Изменения коснулись, главным образом, права профсоюзов на объявление и проведение забастовки.
Планшеты
27 Марта 2012, реферат
Законодательство о коллективных трудовых спорах начало формироваться лишь в конце 80-х гг. XX в. До этого времени считалось, что в социалистическом государстве нет социально-экономической базы для общественных конфликтов на производстве.
13 Марта 2011, контрольная работа
В данной работе я попытаюсь рассмотреть понятие и содержание коллективного договора, его роль в практике функционирования рынка труда, их содержание, а также контроль за реализацией условий коллективного договора и ответственность за нарушение и неисполнение условий коллективного договора.
17 Октября 2011, реферат
“Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации”.
Основным нормативным актом, регулирующим заключение коллективных договоров и соглашений, является Закон РФ от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”.
17 Мая 2012, контрольная работа
Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.