Система правоотношений в трудовом праве

     - предъявление работодателем требований  к работнику о возмещении причиненного  ущерба;

     - предъявление работодателем требований  к профсоюзу о возмещении ущерба, причиненного незаконной забастовкой.

     Основаниями для изменения отношений по материальной ответственности являются:

     - изменение требований лицом, заявившим  их;

     - заключение соглашения о возмещении  части ущерба.

     Основаниями для прекращения рассматриваемых  отношений являются:

     - возмещение причиненного ущерба;

     - компенсация морального вреда;

     - отказ взыскателя от права  на возмещение ущерба или компенсацию  морального вреда;

     - вступившее в законную силу  решение суда об отказе в  удовлетворении требования о  возмещении ущерба или компенсации  морального вреда.

     Отношения по материальной ответственности сопутствуют  трудовым, но прекращение трудовых отношений не влечет прекращение  отношений по материальной ответственности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     8. Правоотношения по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

     Субъекты  данных правоотношений: работник, работодатель, профсоюзный орган, полномочные государственные органы по надзору и контролю (Федеральная служба по труду и занятости, специализированные госинспекции: Федеральная служба по технологическому надзору, Федеральная служба по атомному надзору, Министерство по промышленности и энергетике и другие).

     Отношения по надзору и контролю за соблюдением норм трудового права бывают двух видов. Во-первых, отношения по осуществлению надзора за соблюдением норм трудового права полномочными госорганами. Во-вторых, отношения по профсоюзному контролю за соблюдением трудовых прав работников. Названные отношения имеют различные основания возникновения, изменения и прекращения.

     Основаниями возникновения отношений по государственному контролю и надзору за соблюдением  трудового законодательства являются:

     - обращение граждан, работодателей,  профсоюзов в полномочные госорганы; 

     - наступление сроков проверки  конкретного работодателя.

     Содержание  отношений по госконтролю и надзору  закреплено в Федеральном законе от 08.08.2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических  лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора).

     Основания изменения отношений по госконтролю  и надзору за соблюдением трудового  законодательства:

     - изменение содержания обращений  работников, работодателей, профсоюза  в органы госнадзора;

     - изменение плана осуществления  проверок названными органами.

     Основания прекращения отношений по госконтролю  и надзору за соблюдением трудового  законодательства:

     - отказ работников, работодателей,  профсоюзов от заявленных в  госорганы требований;

     - вступление в законную силу  решения госоргана.

     Основанием  возникновения второго вида отношений  является обращение профсоюза к  полномочным представителям работодателя об устранении нарушений прав профсоюза  и трудовых прав работников.

     Основанием  изменения отношений про профсоюзному контролю за соблюдением трудового  законодательства является изменение  содержания обращения профсоюза  к работодателю и заключение соглашения о частичном удовлетворении заявления  профсоюза.

     Основания прекращения рассматриваемых отношений:

     - отказ профсоюза от своего  представления;

     - заключение соглашения об удовлетворении  представления профсоюза;

     - сообщение решения работодателя  по заявленному представлению  профсоюза.

     Правоотношения  по контролю и надзору за соблюдением  трудового законодательства сопутствуют  трудовым. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     9. Правоотношения по  разрешению трудовых  споров.

     Данные  отношения бывают двух видов. Во-первых, отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров. Во-вторых, отношения  по урегулированию коллективных трудовых споров. Они имеют различных субъектов  отношений и различные основания  возникновения, изменения, прекращения.

     Субъекты  отношений по разрешению индивидуальных трудовых споров: работник, профсоюз, представляющий интересы конкретного работника, работодатель, органы по разрешению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, мировые и федеральные  судьи.

     Основанием  возникновения отношений по разрешению индивидуальных трудовых споров является обращение работника, профсоюза, представляющего  интересы конкретного работника, работодателя в соответствующие органы. Комиссия по трудовым спорам, мировой или  федеральный судья обязаны принять  такое обращение и рассмотреть  его по действующим процессуальным правилам с применением норм трудового  права.

     Основаниями изменения рассматриваемых отношений  являются:

     - изменение содержания обращения  в соответствующие органы;

     - частичное признание заявленных  в эти органы требований и  заключение соответствующего соглашения  между участниками.

     Основаниями прекращения отношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются:

     - отказ от заявленных в соответствующие  органы требований;

     - заключение между участниками  индивидуального трудового спора  мирового соглашения;

     - вступление в законную силу  решение соответствующего органа  по восстановлению нарушенного  права, которое должно быть  исполнено.

     Субъекты  отношений по урегулированию коллективных трудовых споров: работники и (или) их представители, наделенные полномочиями, работодатель (его представители), примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник.

     Основанием  возникновения рассматриваемых  отношений является, во-первых, сообщение  решения работодателя о полном или  частичном отказе в удовлетворении заявленных работниками требований, во-вторых, истечение срока для  рассмотрения работодателем коллективных требований работников, предусмотренного ст. 400 ТК РФ.

     Основания изменения отношений по урегулированию коллективных трудовых споров:

     - частичный отказ работников от  заявленных требований;

     - соглашение об удовлетворении  работодателем части заявленных  требований и продолжении коллективного  трудового спора по другим  требованиям.

     Основания прекращения рассматриваемых отношений:

     - отказ работников от требований;

     - вынесение решения примирительной  комиссии;

     - заключение соглашения об урегулировании  разногласий между представителями  работника и работодателя.

     Отношения по урегулированию коллективных трудовых споров также сопутствуют трудовым и возникают в связи с необходимостью защиты трудовых прав работников. 
 
 
 
 
 
 

     10. Правоотношения по  участию работников  и профсоюзов в  установлении условий  труда и применении  трудового законодательства.

     Этим  правоотношениям посвящена глава 8 ТК РФ, которая гарантирует работникам право на участие в управлении организацией непосредственно или  через свои представительные органы. Ст. 53 ТК РФ называет основные формы  участия работников в управлении организацией.

     Субъектами  данных отношений являются: представители  работников и работодателя.

     Основание возникновения рассматриваемых  отношений – обращение представителей работников к работодателю по поводу разрабатываемых в организации  локальных нормативных актов  либо обращение работодателя к представителям работников с целью получения  от них мнения по поводу разрабатываемых  локальных нормативных  актов.

     Основанием  изменения отношений по участию  работников в установлении условий  труда и применении трудового  законодательства является, во-первых, изменение позиции работодателя с учетом мнения представителей работников, во-вторых, изменение позиции представителей работников с учетом мнения работодателя.

     Основания прекращения данных отношений:

     - издание работодателем локального  нормативного акта после рассмотрения  мнения представителей работников;

     - отказ работодателя от издания  указанных актов с учетом мнения  представителей работников.

     Представители работодателя обязаны рассмотреть  мнение представительного органа работников по изданию локального нормативного акта, но могут отклонить это мнение. 
 
 
 

     11. Правоотношения по  обязательному социальному  страхованию работников.

     Данные  отношения непосредственно связаны  с трудовыми.

     Субъекты: работник, работодатель, органы, осуществляющие обязательное социальное страхование  работников.

     Основание возникновения правоотношений по обязательному  соцстрахованию работников – возникновение  трудовых отношений между работником и работодателем, то есть заключение трудового договора и (или) фактический  допуск работника к выполнению трудовой функции.

     Основаниями изменения отношений являются:

     - изменение законодательства, устанавливающего  размеры страховых взносов работодателей;

     - изменение зарплаты работника,  которое влечет изменение размера  уплачиваемых страховых взносов.

     Основанием  прекращения отношений является прекращение трудовых отношений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Содержание:

     Введение                                                                                                   1

     1. Понятие и система правоотношений  в трудовом праве.        2 - 4

     2. Трудовое правоотношение.                                                             5 - 8

     3. Организационно-управленческие правоотношения.               9 - 10

     4. Правоотношения по трудоустройству.                                          11 - 12

     5. Правоотношения по профессиональной  подготовке,              13 - 14

     переподготовке, повышению квалификации.                                 

     6. Правоотношения по социальному  партнерству.                         15 - 16

     7. Правоотношения по материальной  ответственности               

     работников  и работодателей.                                                               17 - 18

     8. Правоотношения по контролю (надзору)  за соблю-