Содержание трудового договора

 
 
 
 

8. Условие об обязательном социальном страховании работника. 

    Работодатель осуществляет обязательное соц. страхование работников в соответствии с федеральными законами. Такими законами являются: ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999г. №165 и ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г. №125.

 
 
 
 

    Виды соц.страхования определены ФЗ»Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999г. №165. Ст.7 определяет соц.страховые риски, в случае возникновения которых осуществляется соц.страхование. К их числу относятся:

• Необходимость получения мед.помощи;
• Утрата застрахованным лицом заработка;
• Дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

    Право работника на обязательное социальное страхование означает то, что работодатель обязан предпринять определенные действия по страхованию работника, и то, что работнику гарантируется выплата из соответствующих фондов страхового обеспечения по отдельным видам обязательного соц.страхования.

 
 
 
 

Дополнительные  условия трудового  договора

 
 
 
 

1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. 

     Уточнение заключается в том, что стороны могут определить структурное подразделение, с указанием его местонахождения и (или) рабочего места. Даже если данное структурное подразделение и его местонахождение либо рабочее место указывалось, то оно могло измениться, поэтому стороны в любое время могут предусмотреть данные изменения в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны также могут определить рабочее место работника, под которым согласно ст. 209 ТК РФ понимается «место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя». Описывать рабочее место можно более подробно вплоть до указания машины, механизма, инструментов и т.д., с помощью которых работник выполняет свою трудовую функцию.

 
 
 
 

2. Условие об испытательном сроке 

    В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Обычно условие об испытании выражается в трудовом договоре через его главную составляющую - срок, в течение которого работодатель будет производить наблюдение за работником и по истечении которого он может принять одно из двух решений: либо уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, либо не увольнять работника.

 
 
 
 

    Срок испытания предусмотрен  ст.70 ТК РФ, он не

    может превышать 3 месяцев, а для руководителей

    организаций и их заместителей, главных бухгалтеров

    и их заместителей, руководителей филиалов,

    представительств или иных обособленных

    структурных подразделений организаций – 6

     месяцев. При заключении трудового договора на

    срок от двух до шести месяцев испытание не может

     превышать 2 недель. Федеральными законами для

    отдельных категорий работников испытательный

    срок может быть иным. ФЗ « О прокуратуре

     Российской Федерации» от 17 января 1992г. №

     2202-1 в статье 40.3 предусмотрено, что «лицам,

    впервые принимаемым на службу в органы

    прокуратуры, срок испытания может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев».

 
 
 
 

3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). 

    Правовая регламентация охраны государственной тайны осуществляется ФЗ РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1.

     В ст.2 дано понятие государственной тайны: «это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации». Граждане, допущенные к государственной тайне, обязательно принимают на себя обязанность перед государством не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну.

 
 
 
 

   Понятие коммерческой тайны закреплено ст.3 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004г. № 98. «Коммерческая тайна- это есть конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду». При этом не все сведения могут быть отнесены к коммерческой тайне, согласно ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне», определен перечень сведений, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне.

 
 
 
 

   Если исходить из буквального значения, то следует считать, что служебная тайна - это информация, которая стала доступна гражданину при исполнении им своих служебных (трудовых) обязанностей.

   К «иной охраняемой законом тайне» в соответствии с федеральными законами относятся банковская, адвокатская, врачебная (медицинская), тайна завещания, тайна связи, и др.

 
 
 
 

4. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя.  

    Работник может обучаться как в учебных заведениях, так и непосредственно у данного работодателя, в таком случае между работником и работодателем заключается ученический договор, который будет являться дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

     Срок отработки не может превышать максимального срока трудового договора – не более пяти лет. В ТК РФ не прописано положение о том, какую работу работник должен выполнять у работодателя после своего обучения. Возможно, что работодатель предложит работнику выполнять работу не по его профессии и специальности. Если работник не пожелает работать после обучения у данного работодателя, то согласно ст.249 ТК РФ «в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение…».

 
 
 
 

5. Условие о дополнительном страховании работника. 

    К дополнительным видам страхования могут быть отнесены все виды обязательного страхования, (например, добровольное пенсионное страхование, добровольное медицинское страхование). Одним из основных видов личного страхования является добровольное медицинское страхование. Оно проводится на основе программ ДМС и обеспечивает работникам получение медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.

 
 
 
 

6. Условие об улучшении социально- бытовых условий работника и членов его семьи. 

     В настоящее время в числе основных мер, которыми работодатель может улучшить социально-бытовые условия работника и членов его семьи, можно назвать следующие:

     1)предоставление служебного жилья (комнаты в общежитии, квартиры в жилом доме, принадлежащем работодателю); 2)возмещение расходов по оплате жилья, коммунальных услуг;

      3) частичная или полная оплата питания работников;

     4) оздоровление и отдых работников и членов их семей (полная либо частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работника (членов его семьи);

     5)возмещение расходов на оплату услуг телефонной связи (включая мобильную телефонную связь), др.  

     Включение данного условия в трудовой договор напрямую зависит от финансовых возможностей работодателя.

 
 
 
 

7.Условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя. 

    Согласно ст.57 ТК РФ речь идет о конкретизации прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством, а, следовательно, обязательных для сторон. Данное уточнение связано с условиями работы данного работника, целью которого может быть восполнение пробелов или предоставление работнику повышенных гарантий и компенсаций. В большинстве в трудовых договорах можно найти положения статей 21, 22 ТК РФ, определяющих права и обязанности сторон в трудовых отношениях. Отсутствие этих обязанностей или прав в трудовом договоре не является основанием для отказа какой-либо из сторон от их исполнения или реализации.

 
 
 
 

     Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными актами, имеющими отношения к трудовой функции работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Перечень дополнительных условий трудового договора, содержащийся в ст. 57 ТК РФ, не является исчерпывающим. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.