Трудовой договор

Договор с неопределенным сроком заключается:

обычный, когда, как  правило, обусловливаются сторонами  место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях  и размер заработной платы; такой  договор заключается в большинстве  случаев;

контракт, который  может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится  к срочным договорам;

с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим  и молодым специалистом по направлению  по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

принятых по конкурсу;

по совмещению профессий;

с нештатным работником;

о надомной работе.

Срочный трудовой договор  заключается:

контракт;

по организованному  набору;

для работы в районах  Крайнего Севера или приравненных к  ним местностях;

на любой определенный календарный год, не превышающий  пяти лет (например, на время длительного  отпуска постоянной работницы в  связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять  работника по срочному договору, а  можно и по договору для определенной работы;

для производственного  обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который  затем трансформируется в обычный  договор с неопределенным сроком;

с руководителем организации  на срок, определяемый уставом данной организации.

Но срочный договор  может заключаться не всегда, а  лишь если нельзя заключить договор  с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей  работы, интересы работника и когда  закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ). Так, Закон «Об образовании» прямо  предусмотрел заключение с учителями  контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с  руководителями организаций и другими  работниками.

Договор на время  выполнения определенной работы ограничен  во времени характером и объемом  работы. Он может быть трех видов:

договор о временной  работе;

договор о сезонной работе;

договор для определенной другой работы (кроме временной и  сезонной), которая по своему характеру  и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Рассмотрим особенности  ранее указанных отдельных видов  трудовых договоров. И начнем с контракта  и договора государственного служащего  как новых видов трудовых договоров.

Контракт — это  новый особый вид трудового договора. В новой редакции КЗоТ РФ везде, где  речь идет о трудовом договоре, в  скобках указывается контракт. Ранее  подчеркивалось, что контракт —  это новый вид трудового договора, рожденный в переходный к рыночным отношениям период.

Впервые он был введен в 1991 г. ныне отмененным Законом РСФСР  «О предприятиях и предпринимательской  деятельности» предусматривавшим  в ст. 31, что при назначении, избрании руководителя предприятия с ним  заключается контракт (договор), в  котором определяются права, обязанности  и ответственность руководителя предприятия перед собственником  имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности. Условия этого контракта  должны согласовываться с трудовым коллективом. Таким образом законодатель определил здесь содержание непосредственных условий контракта, оговариваемых  сторонами, значительно шире, чем  было в обычном трудовом договоре, включив в них и условия  об ответственности и возможности  дополнительные основания освобождения от должности руководителя государственного или муниципального предприятия, при  наличии которых он увольняется  по п. 4 ст. 254 КЗоТ, т.е. по «предусмотренным контрактом, заключенным с руководителем  предприятия». Затем контракты стали  заключаться и с другими категориями  работников (творческими, специалистами  теле- и радиокомпаний, работниками  образования, здравоохранения, спорта и др.). Суть контракта состоит  в более широком содержании оговариваемых  сторонами непосредственные условий, которые не должны, однако, ухудшать положение работник по сравнению  с трудовым законодательством. Таким  образом трудовое законодательство определило, с кем обязательно  заключается контракт.

Контракт — это  особый вид трудового договора, заключенного в соответствии со специальным об этом законодательством между работником и работодателем, в котором содержится широкий перечет. оговоренных непосредственно  сторонами условий, в том числе  по вопросам организации труда, его  стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Юридическая  природа контракта различна для  двух категорий работников: в одних  случаях заключение договора при  приеме — обязанность для ряда должностных лиц, а остальных  — субъективное право, реализуемое  по соглашению работника и работодателя, когда право на вид трудового  договора имеют обе его стороны. Сейчас имеется несколько примерных  форм контракта (для руководителей  организаций и др.), облегчающих  его заключение. Примерные формы  имеют сугубо рекомендательный характер и позволяют сторонам успешнее и  быстрее согласовать большую  часть условий, индивидуализировать  контракт.

Так, есть Рекомендации Комитета по высшей школе от 10 ноября 1992 г. о контрактной форме заключения трудового договора с профессорско-преподавательским  составом государственного образовательного учреждения (подразделения) и приложенная  к ним примерная форма контракта. Такой контракт заключается в  соответствии с п. 2 (Закона РФ «Об  образовании» с вновь поступившими работниками, а с профессорско-преподавательским  составом и научными работниками  соответственно по истечении их пятилетнего  срока конкурсного избрания или  аттестации. Контракт, как правило, заключается сроком на пять лет. И  хотя в КЗоТ РФ он поставлен в  скобках рядом с трудовым договором, это не дает права утверждать, что  они синонимы. Трудовой договор —  это широкое родовое понятие, а контракт — его видовая часть.

Трудовой договор  государственного служащего имеет  много особенностей в соответствии с Федеральным законом «Об  основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г.. Эти особенности есть в приеме на государственную службу, ее прохождении  и в увольнении. Он предусмотрел как ряд изъятий, так и ряд  трудовых льгот для государственных  служащих по сравнению с общим  трудовым законодательством.

Государственная должность  — это должность в федеральных  органах власти, органах власти субъектов  РФ, а также в иных государственных  органах, созданных в соответствии с Конституцией РФ, с установленными обязанностями по исполнению и обеспечению  полномочий и деятельности данного  органа.