Трудовые споры

     2.3.1. Добросовестно исполнять трудовые  обязанности, возложенные на него  настоящим трудовым договором,  должностной инструкцией, локальными  нормативными актами Работодателя, выполнять установленные нормы  труда.

     2.3.2. Соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у Работодателя, требования по  охране труда и обеспечению  безопасности труда, иные локальные  нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с  трудовой деятельностью Работника,  с которыми Работник был ознакомлен  под роспись.

     2.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

     2.3.4. Бережно относиться к имуществу  Работодателя, в т. ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

     2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности имущества Работодателя, в т. ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

     2.4. Работник обязуется выполнять  иные обязанности, предусмотренные  трудовым законодательством Российской  Федерации и настоящим трудовым  договором. 

     3. Права и обязанности Работодателя 

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1. Требовать от Работника добросовестного  исполнения обязанностей по настоящему  трудовому договору.

     3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно  связанные с трудовой деятельностью  Работника, в т. ч. правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

     3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном трудовым  законодательством Российской Федерации,  иными федеральными законами.

     3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный  эффективный труд.

     3.2. Работодатель имеет иные права,  предусмотренные трудовым законодательством  Российской Федерации, настоящим  трудовым договором.

     3.3. Работодатель обязан:

     3.3.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым  договором.

     3.3.2. Обеспечить безопасность и условия  труда Работника, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда.

     3.3.3. Обеспечивать Работника оборудованием,  инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей.

     3.3.4. Выплачивать в полном размере  причитающуюся работнику заработную  плату в установленные сроки.

     3.3.5. Осуществлять обработку и обеспечивать  защиту персональных данных Работника  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

     3.3.6. Знакомить Работника под роспись  с принимаемыми локальными нормативными  актами, непосредственно связанными  с его трудовой деятельностью.

     3.4. Работодатель исполняет иные  обязанности, предусмотренные трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами и настоящим  трудовым договором. 

     4. Оплата труда и социальные  гарантии 

     4.1. Труд Работника по настоящему  трудовому договору оплачивается:

     - пропорционально отработанному  времени;

     - в зависимости от выработки;

     4.2. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым  договором, Работнику устанавливается  заработная плата, включающая:

     4.2.1. должностной оклад (оклад) в  размере [значение] в месяц;

     4.2.2. компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, другие компенсации) [указать виды и размеры], которые начисляются Работнику в порядке и на условиях, установленных [указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя];

     4.2.3. стимулирующие выплаты (доплата,  надбавка, премии и др.) [указать  виды и размеры], которые начисляются  Работнику в порядке и на  условиях, установленных [указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя].

     4.3. Выплата заработной платы Работнику  производится в сроки и порядке,  установленные коллективным договором,  правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными  актами Работодателя.

     4.4. На Работника распространяются  льготы, гарантии и компенсации,  установленные законодательством  Российской Федерации и локальными  нормативными актами Работодателя.

     4.5. Выплата заработной платы производится  путем выплат через кассу Работодателя.  

     5. Рабочее время и время отдыха 

     5.1. Работнику по соглашению сторон  устанавливается неполное рабочее  время. Режим рабочего времени  Работника устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка  с учетом особенностей, предусмотренных  настоящим трудовым договором,  а также дополнительными соглашениями  к нему.

     5.2. Продолжительность ежедневной работы  Работника по соглашению сторон  устанавливается равной [указать  количество часов].

     5.3. По соглашению сторон Работнику  устанавливается следующий режим  работы:

     - время начала ежедневной работы  в рабочие дни [вписать нужное];

     - время окончания ежедневной работы  в рабочие дни [вписать нужное];

     - перерыв для отдыха и питания  [вписать нужное];

     - технологические перерывы [вписать  нужное].

     5.4. В течение одного месяца продолжительность  рабочего времени Работника не  должна превышать половины месячной  нормы рабочего времени, установленной для работников, работающих у Работодателя по основному месту работы по аналогичной должности.

     5.5. Работнику предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней в соответствии с действующим  трудовым законодательством РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск  предоставляется Работнику одновременно  с отпуском по основной работе. 

     6. Социальное страхование 

     6.1. Работник подлежит обязательному  социальному страхованию в связи  с трудовой деятельностью. Виды  и условия обязательного социального  страхования Работника в связи  с трудовой деятельностью осуществляются  Работодателем в соответствии  с законодательством Российской  Федерации.

     6.2. Работник имеет право на дополнительное [вид страхования] страхование  на условиях и в порядке,  установленном [наименование локального  нормативного акта Работодателя]. 

     7. Ответственность сторон трудового  договора 

     7.1. Работодатель и Работник несут  ответственность за неисполнение  или ненадлежащее исполнение  взятых на себя обязанностей  и обязательств, установленных настоящим  трудовым договором, локальными  нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

     7.2. За совершение дисциплинарного  проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

     7.3. Работник и работодатель могут  быть привлечены к материальной  и иным видам юридической ответственности  в случаях и порядке, предусмотренных  законодательством Российской Федерации. 

     8. Изменение и прекращение трудового  договора 

     8.1. Каждая из сторон вправе ставить  перед другой стороной вопрос  о дополнении или ином изменении  настоящего трудового договора, которые оформляются дополнительным  соглашением, являющимся неотъемлемой  частью настоящего трудового  договора.

     8.2. При отсутствии соглашения сторон  изменение условий настоящего  трудового договора допускается  лишь в случаях и порядке,  предусмотренных действующим трудовым  законодательством.

     8.3. Настоящий трудовой договор прекращается  только по основаниям, установленным  Трудовым кодексом Российской  Федерации и иными федеральными  законами.

     8.4. В случаях, предусмотренных действующим  трудовым законодательством или  соглашением сторон, при расторжении  настоящего трудового договора  Работнику предоставляются соответствующие  гарантии и компенсации. 

     9. Заключительные положения 

     9.1. Трудовые споры и разногласия  сторон по вопросам соблюдения  условий настоящего трудового  договора разрешаются по соглашению  сторон, а при недостижении соглашения  рассматриваются в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации.

     9.2. В части, не урегулированной  настоящим трудовым договором,  стороны руководствуются законодательством  Российской Федерации.

     9.3. Настоящий трудовой договор вступает  в силу с [число, месяц, год].

     9.4. Настоящий трудовой договор заключен  в двух экземплярах, имеющих  одинаковую юридическую силу. Один  экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.            
 

     Работодатель                        

[полное наименование  организации]             

Юридический адрес 

ИНН

[должность] [подпись] 

[Ф. И. О.]  

М. П.                                         
 

       
 
 

     Работник 

[Ф. И. О.]

[адрес  места жительства]

Паспорт (иной документ,

удостоверяющий  личность)

серия [значение] N [значение]

кем выдан [вписать  нужное]

дата выдачи [число, месяц, год]

[подпись]                                    Работник получил второй экземпляр настоящего трудового договора

     [дата  и подпись Работника]