Анализ организации оплаты и стимулирования труда работников предприятий торговли и пути повышения их эффективности на примере ООО ТПК «С

 

По результатам анализа проведенного в таблице 2.8 можно сделать следующие выводы:

• в целом по предприятию средняя заработная плата специалистов сократилась со 182,7 тыс. руб. до 176,32 тыс.руб., темп снижения заработной платы составил 3,5%, то есть фактическая заработная плата одного сотрудника АУП снизилась, что характеризуется отрицательно;
• средний размер заработной платы торгово-оперативного персонала вырос со 132,95 тыс.руб. до 180,84 тыс.руб., что было снижением численности данной категории работников, это характеризует динамику оплаты труда положительно, так как именно от активности и мотивации данной категории работников в большей мере зависит эффективность продаж;

Данные изменения наглядно продемонстрированы на рисунке 2.3.

Рис. 2.3 – динамика изменения фонда оплаты труда по категориям сотрудников

 

Среднегодовой заработок вспомогательного персонала вырос на 73,18% с 65,27 тыс. руб. до 113,03 тыс.руб., что является достаточным, учитывая что объем товарооборота и следовательно нагрузка на грузчика снизилась в большей мере, чем возросло его материальное вознаграждение.

В заключение главы подведем краткие итоги. Физический объем продаж в отчетном году по сравнению с прошлым снизился на 6329,9 тыс.руб. В результате опережающих темпов падения выручки (28,15%) над численностью всего и в том числе ОП, за анализируемый период на предприятии отмечается снижение производительности труда, как общей на 17,09%, так и ОП на 7,62%, и составляет 1243,11 тыс.руб./чел. и 2308,63 тыс.руб./чел. соответственно, что свидетельствует о снижении эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

За рассматриваемый период в ООО ТПК «Сервискарго» произошел спад среднесписочной численности работников на 2 человек или на 13% от среднесписочной численности за 2010 год.

Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что система оплаты труда на предприятии имеет ряд существенных недостатков, и размер средней заработной платы отдельных категорий работников слабо зависит от их непосредственного трудового участия в деятельности предприятия.

 

3. Анализ и оценка состояния организации оплаты и стимулирования труда на торговом предприятии ООО ТПК «СЕРВИСКАРГО» и пути их улучшения

3.1 Анализ и оценка состояния и эффективности использования оплаты труда и систем премирования на торговом предприятии ООО ТПК «Сервискарго»

 

На современном этапе  развития производства объективно усиливается  роль организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными  изменениями в рабочей силе и  средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Общественная организация  труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять.

Критерием социально-экономической  эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства.

Основным количественным показателем, отражающим эффективность  использования трудовых ресурсов является производительность труда работников торгового предприятия.

Исходные данные для  проведения анализа показателей  эффективности оплаты труда приведем в виде таблицы 3.1

Таблица 3.1. - Исходные данные для расчета показателей эффективности использования труда и заработной платы на торговом предприятии

Показатели	Ед. измерения	2010 год	2011 год	Отклонение (+;-)	Темп роста, %
1. Оборот розничной торговли	тыс.руб.	22490,3	16160,4	-6329,90	71,85
2. Численность всего, в том  числе	чел.	15	13	-2,00	86,67
2.1. Административно-управленческий персонал	чел	5	5	0,00	100,00
2.2. Торгово-оперативный персонал	чел.	9	7	-2,00	77,78
2.3. Вспомогательный персонал	чел.	1	1	0,00	100,00
3. Фонд заработной платы	тыс.руб.	2175,52	2260,54	85,03	103,91
4. Чистая прибыль	тыс.руб.	1907	1632	-274,97	85,58
5. Численность рабочих	чел.	10	8	-2,00	80,00
6. Численность служащих	чел	5	5	0,00	100,00

 

По данным, представленным в таблице, мы можем сказать, что оборот розничной торговли предприятия снизился на 28%, численность персонала снизилась на 13%, за счет торгово-оперативного персонала на 22,2%, фонд заработной плат увеличился в отчетном году на 3,91%, а чистая прибыль сократилась на 14,5%.

Анализ основных показателей  эффективности использования заработной платы проведем в форме таблицы 3.2.

 

 

 

Таблица 3.2. - Анализ показателей эффективности использования труда и заработной платы на торговом предприятии

Показатели	2010 год	2011 год	Отклонение  (+,-)	Темп роста, %
Объем ОРТ на 1 работника (производительность труда), тыс.руб./чел., в том числе:	1499,35	1243,11	-256,25	82,91
Сумма чистой прибыли на 1 работника (коэффициент эффективности использования  рабочей силы), тыс.руб./чел	127,14	125,55	-1,59	98,75
Уровень расходов на оплату труда, %	9,67	13,99	4,32	144,61
Отдача ОРТ и прибыли на 1 руб. фонда заработной платы (зарплатоотдача и коэффициент эффективности использования заработной платы)	10,34	7,15	-3,19	69,15
	0,88	0,72	-0,15	82,36
Показатель зарплатоемкости	1,14	1,38	0,24	121,41
Интегральный показатель эффективности  использования фонда заработной платы	11,79	9,90	-1,89	83,96
Фонд заработной платы на 1 среднесписочного работника, тыс.руб./чел.	145,03	173,89	28,85	119,89
Коэффициент опережения темпов роста  производительности труда над средней заработной платы (сп.ц.)	7,15
Уровень затрат труда на единицу ОРТ, чел./тыс.руб.	0,12	0,09	-0,03	75,00
Коэффициент соотношения рабочих  и служащих	2,00	1,60	-0,40	80,00

 

По результатам анализа, проведенного в таблице 3.2 можно  сказать следующее.

Производительность труда  работников предприятия в анализируемом периоде сократилась на 256,25 тыс.руб./чел., или на 17,1% к уровню 2010 года

Сумма прибыли, приходящаяся на одного человека в 2011 году по сравнению с 2010 снизилась со 127,14 тыс.руб. до 125,55 тыс.руб., что характеризуется отрицательно и вызвано недостаточной динамикой плавного снижения суммы чистой прибыли на фоне снижения численности персонала.

Данные изменения наглядно отражены на Рисунке 3.1

 

Рис. 3.1 – Соотношение производительности труда и эффективности использования рабочей силы на предприятии

 

В результате снижение коэффициента эффективности использования рабочей  силы на 1,89 пункта не было скомпенсировано одновременным повышением производительности труда работников.

Уровень расходов предприятия  на оплату труда значительно увеличился с 9,67% от валового товарооборота до 13,99%, что на наш взгляд обосновано экономически, так как в результате этого у работников должна повышаться мотивация к увеличению результатов деятельности.

Показатель зарплатоотдачи снизился за период с 10,34 до 7,15 руб. валового товарооборота на 1 руб. фонда заработной платы, а коэффициент эффективности ее использования снизился с 0,88 до 0,72 пункта, что характеризуется отрицательно.

В результате действия указанных  факторов итоговый интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы незначительно снизился на 1,89 единиц с 11,79 до 9,9 пунктов темп снижения составил 16,1% к уровню 2010 года, что говорит о снижении эффективности выполняемой заработной платой стимулирующей функции.

Таким образом, по итогам проведения анализа показателей эффективности использования заработной платы можно отметить, что система организации оплаты труда на ООО ТПК «Сервискарго» достаточно эффективна, о чем свидетельствует величина коэффициента опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Данный коэффициент имеет в анализируемом периоде положительное значение.

В дальнейшем по результатам  проведенной работы нам необходимо указать на перспективы большего совершенствования оплаты труда на торговом предприятии ООО ТПК «Сервискарго».

3.2 Пути улучшения организации оплаты и стимулирования труда на

торговом  предприятии ООО ТПК «Сервискарго»

 

Необходимость определенного  критерия эффективности обусловлена  тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений одних и тех же хозяйственных задач. В этих условиях целесообразно руководствоваться каким-либо определенным принципом для выбора оптимального варианта. Критерий нужен и для правильной оценки результатов производства, а следовательно, и его эффективности. В рамках социально-экономической эффективности самостоятельное значение имеет экономическая эффективность.

В экономической литературе предметом научной дискуссии  является вопрос о соотношении закона экономии времени и закона повышения производительности труда. Одни экономисты считают, что повышающаяся производительность труда не является самостоятельным экономическим законом развития, а выступает составным элементом закона экономии времени. Другие утверждают, что закон повышения производительности труда и закон экономии времени представляют собой два органически взаимосвязанных и взаимодействующих, но различных закона, каждый из которых имеет свою сферу действия и функциональное назначение. Эта точка зрения выглядит наиболее правильной и научно обоснованной.

Во-первых, закон повышения  производительности труда распространяется только на затраты живого труда, создающего продукт; он отражает использование  рабочего времени и функционирует в сфере материального производства. Закон экономии времени распространяется на всю жизнедеятельность общества и каждого индивида.

Во-вторых, нельзя отождествлять  функциональное назначение прошлого и  живого труда, так как лишь затраты  живого труда служат источником вновь созданного продукта, новой стоимости. В силу этого следует выделять закон повышения производительности труда. Как известно, К. Маркс наряду с законом экономии времени специально рассматривает закон повышения (или повышающейся) производительности труда и дает наиболее общую формулу, определяющую рост производительности труда: «Под повышением производительности труда мы понимаем здесь всякое общее изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости». Под производительностью труда понимается степень плодотворности конкретного труда, которая измеряется количеством потребленных стоимостей, созданных в единицу времени (выработка). Можно измерить производительность труда и обратной величиной: количеством времени, затрачиваемого на производство единицы продукции (трудоемкость). Уровень производительности труда выражает результативность использования рабочего времени. Однако в связи с тем, что производительность труда является характеристикой конкретного труда, уровни производительности труда в разных отраслях при таком измерении оказываются несопоставимыми. Для того чтобы исчислить производительность общественного труда или производительность труда в отдельных отраслях материального производства, сопоставить темпы ее роста, применяют иную методику расчета. Производительность общественного труда исчисляется как отношение произведенного национального дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая – как отношение валовой продукции отрасли к численности занятых работников.