Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

      В  странах  с   развитой  рыночной   экономикой,   где   работодатели

обеспечивают  высокий  уровень   организации   производства,   а   профсоюзы достаточно  активно  влияют  на   условия   оплаты   труда   через   систему многоуровневых  коллективных  переговоров,  соотношение  между  основной   и поощрительной оплатой не бывает менее 9:1, т.е. доля всех видов поощрений  в заработной плате работников  не  превышает  10%.  Практически  это  означает высокую степень гарантированности оплаты труда  со  стороны  работодателя  и высокую  степень  гарантированности  трудовой   отдачи   (производительности труда) работников.

      Если рассматривать экономику  России  и  экономику  других  государств,

входивших ранее в СССР, то  следует  отметить,  что  в  них  на  соотношение

тарифной  оплаты труда и поощрительных выплат существенное влияние  оказывало сложившееся в обществе понимание нормы  труда  и,  соответственно,  трудовых обязанностей. Оно предполагало  главным  образом  только  их  количественную характеристику.  Для  рабочего-сдельщика  нормой  труда  было   определенное количество годных деталей, полуфабрикатов, продуктов, которое он должен  был изготовить за определенное время. Другие параметры его деятельности,  такие, например, как расход сырья, полуфабрикатов,  смазочных  материалов  и  п.т., понятием  нормы  труда  не  охватывались.  В  случаях,  когда  эти   факторы

производства  необходимо  было  задействовать,  их  включали  в   показатели премирования и за их соблюдение платили отдельно.

      У рабочих-повременщиков и работников, получающих  оплату  по  окладам, понятие трудовых обязанностей было еще более упрощенно и  нередко  сводилось к тому, чтобы провести на работе полный рабочий день и  выполнить  кое-какую работу, более или менее закрепленную  за  работником.  Фиксирование  какого- либо объема  работ  при  повременной  оплате  уже  требовало  дополнительной премиальной оплаты. Постепенно вырабатывался принцип: за явку  на  работу  – тариф, за работу на работе – премия. Появлению такой  морали  способствовала и политика в области оплаты труда.

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Структура и состав фонда  оплаты труда

    В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

    Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 

    1) Оплата за отработанное время

    - Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

    - Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах  от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

    - Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты;

    - Премии и вознаграждения, (включая  стоимость натуральных премий), носящие  регулярный или периодический  характер независимо от источников  их выплаты;

    - Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне  и т. п.);

    - Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;

    - Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда;

    - Выплаты, обусловленные районным  регулированием платы труда: по  районным коэффициентам за работу  в пустынных, безводных местностях  и в высокогорных районах, процентные  надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

    - Доплаты за работу во вредных  или опасных условиях  на тяжелых  работах

    - Доплаты за работу в ночное время;

    - Оплата работы в выходные и  праздничные дни;

    - Оплата сверхурочной работы;

    - Оплата работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи  с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе организации  работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

    - Доплаты работникам, постоянно занятым  на подъемных работах, за нормативное  время их передвижения  в шахте  (руднике) от ствола к месту  работы и обратно;

    - Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

    - Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;

    - Гонорар работникам, состоящим в  списочном  составе работников  редакций газет, журналов и  иных средств массовой информации;

    - Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение ми письменных  поручений работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы;

    - Оплата специальных перерывов  в работе;

    - Выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других  предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту  работы;

    - Выплата разницы в окладах  при временном заместительстве;

    - Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно  специальным договорам с государственными  организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

    - Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству;  

    - Оплата труда  работников не  списочного состава;

    - Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

    Оплата  услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.). 

    2) Оплата за неотработанное время

    - Оплата  ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск);

    - Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

    - Оплата льготных часов подростков;

    - Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

    - Оплата на период обучения  работников,  направленных на  профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

    - Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению  государственных  или общественных обязанностей;

    - Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

    - Суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за не  проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное  рабочее время по инициативе  администрации;

    - Оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови;

    - Оплата простоев не по вине работника;

    - Оплата за время вынужденного  прогула;

    - Единовременные  поощрительные выплаты;

    - Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты;

    - Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы);

    - Материальная помощь, предоставленная   всем или большинству работников;

    - Дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх нормальных  отпускных сумм в соответствии  с законодательством);

    - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

    - Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению  акций;

    Другие  единовременные поощрения, включая  стоимость подарков. 

    3) Выплаты на питание, жилье,  топливо

    - Стоимость  бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

    - Оплата (полная или частичная)  стоимости питания, в том числе   в столовых, буфетах, в виде  талонов, предоставления его по  льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

    Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в  соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или  суммы денежной компенсации за непредставление  их бесплатно;

    - Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

    Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Системы и формы оплаты труда

 

    Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами¹. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

          Реализация закреплённого  в Конституции РФ права на вознаграждение за труд (ч.3 ст.37) в условиях рыночной экономики предполагает возможность  сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.

    Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

    Всякий  труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и  производительность. Нельзя платить  просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.