Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

    Установление  системы оплаты труда и форм материального  поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

          Для правильного  начисления  оплаты труда рабочим  большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.

          Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

          Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за  последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

    К сверхурочным работам и работе в  ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

    Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

    Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

    Оплата  за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.

    Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование, в порядке, предусмотренным Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждённого Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:

    при непрерывном стаже работы до 5 лет  – 60% заработка;

    от 5 до 8 лет – 80% заработка;

    от 8 лет и более – 100% заработка.

    Независимо  от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:

    в следствие трудового увечья или  профессионального заболевания,

    работающим  инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам  ВОВ, лицам, имеющим на своем иждивении  трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет).

    по  беременности и родам.

    Помимо  указанных случаев средний заработок  сохраняется:

    за  работниками, находящимися в медицинском  учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

    за  донорами в день обследования и в  день сдачи крови, а также за предоставлением им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;

    за  работниками- авторами изобретений  или рационализаторских предложений  – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;

    при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации –  за все время вынужденного прогула;

    при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу -–в течение 2 недель со дня перевода,

    при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой  работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе;

    за  работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);

    за  работниками, переведенными по состоянию  здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;

    за  работниками, временно переведенными  на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения  здоровья, связанного с работой, по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;

    при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев  со дня окончания трудового договора.

          На основе существующих двух форм оплаты труда – повременной  и сдельной – в практической жизни  возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев  зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов. 
 
 
 
 
 
 
 

Практическая  часть курсовой работы

   Задача 1.

   На  основании исходных данных (В=1, Г=10) необходимо оценить экономическую  эффективность создания предприятия, работающего по договору франчайзинга и упрощенной системе налогообложения:

1. Определить величину инвестиций на создание предприятия

- Определить  потребность в основных фондах

- Определить  потребность в запасах и величину  оборотного капитала

2. Определить  величину уставного капитала.

3. Сформировать  плановый баланс предприятия  на момент начала его работы, определить источники финансирования  инвестиций.

4. Рассчитать  финансовые результаты деятельности  предприятия на первый и последующие  4 года.

5. Рассчитать  показатели экономической эффективности создания предприятия. 

Исходные данные: 

   Для ведения  бизнеса по договору франчайзинга создается  ООО «Интеллект». Расчет эффективности  произвести из расчета 5 лет работы фирмы. Условно считается, что создание фирмы и формирование имущества проводится в конце года, а текущая деятельность начинается с начала следующего года.

   Уставный  капитал общества формируется двумя  учредителями. Первый предоставляет  необходимые основные фонды и  его доля составляет 51 % годовых. Второй учредитель вносит свою долю денежными средствами. Недостающая для начала деятельности сумма берется в банке в кредит на 2 года под 16% годовых. 

   Франчайзинговый договор предусматривает:

1. разовую выплату франшизы (нематериальный актив);
2. ежемесячные платежи (роялти) в составе текущих расходов;
3. обязательное наличие аттестованных специалистов (затраты на аттестацию и обучение специалистов у фирмы-франчайзера учесть в составе инвестиций оборотный капитал).

 

   До  начала деятельности необходимо произвести следующие расходы (инвестиции в создание предприятия из которых образуется имущество предприятия):

1. Зарегистрировать фирму. Для регистрации данного предприятия учредители пользуются услугами юридической фирмы, которая проводит все необходимые действия по формированию пакета учредительных документов и регистрации предприятия. Стоимость ее услуг составляет 9 тыс. руб.
2. Заключить франчайзинговый договор и выплатить франшизу в сумме 20 тыс. руб.
3. Провести обучение и сертификацию персонала у франчайзера (15 специалистов по 10 тыс. руб.)
4. Внести предоплату аренды помещения в сумме 510 тыс. руб.
5. Выполнить ремонт помещений – 150 тыс. руб.
6. Закупить необходимое имущество.

 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2.

 
 

7. Создать запасы товаров, комплектующих, инструмента  и запасных частей. Закупка товаров для перепродажи осуществляется у франчайзера в кредит со сроком оплаты в течение месяца. Первую закупку всех запасов осуществляют в сумме равной плановому нормативу. При расчете нормативов месяц считать за 30 дней, год- 360 дней. Страховой запас всех видов 1 дня

Таблица 3.

 
 

    8.  Провести рекламную компанию, в т.ч.

- реклама  в газетах 10 тыс. руб.

- печать  и распространение  рекламных  буклетов 25 тыс. руб.

- оформление  и установка рекламных щитов  1 шт. по 5 тыс. руб.

9. Предусмотреть  наличие денежных средств на  непредвиденные расходы в сумме  2 тыс. руб. 

  Предприятие работает по упрощенной системе налогообложения  и платит единый налог – 15 % от превышения доходов над расходами. 

Определение величины инвестиций

на  формирование основных средств предприятия 

Расчет необходимых  средств для приобретения основных фондов заключается в определении количества необходимого оборудования и составления сметы затрат на его приобретение ( табл.4)

      Таблица 4.

Расчет  стоимости основных фондов