Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

2) Оплата  за неотработанное время:    

• оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);     
• оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; 
• оплата льготных часов подростков;    
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;    
• оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;     
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;     
• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;     
• оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;   
• суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;    
• оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;    
• оплата простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные  поощрительные выплаты:    

• единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;    
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);    
• материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;    
• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);     
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;   
• стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;    
• другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты  на питание, жилье, топливо.

   В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

     Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:    

• основная заработная плата;    
• дополнительная заработная плата;    
• премии, вознаграждения по итогам работы за год.

     Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

   Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

• оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты выходного пособия при увольнении;
• выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• прочие выплаты согласно действующему законодательству.

  Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

        Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

        В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности. 
 
 

3. Планирование  ФОТ

          Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

        Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты , соответствующую установленной норме.

        Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, доплаты за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадам и т.д.

       Плановая величина расходов на  оплату труда, или фонд оплаты  труда (ФОТ), может определяться  различными способами – укрупнённо или дифференцировано.

       Укрупнённо плановый фонд оплаты  труда можно рассчитать несколькими  способами.

     1.На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Н_з):

ФОТ_пл = Q_пл. * Н_з,

где Q_пл. – планируемый объём продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда :

ФОТ_пл = ФОТ_баз * (И_з/И_п.тр),

где  ФОТ_баз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчётном) году ; И_з и И_п.тр. – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объёма продукции :

ФОТ_пл = ФОТ_баз + ФОТ_баз(Н_з*q)/100,

где q –  прирост объёма продукции ; Н_з – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объёма продукции.

4. Исходя из списочной численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (З_год) :

ФОТ_пл  = Ч_сп * З_год.

      Этим методом ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

     Дифференцированный (детальный) расчёт планового Фот производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчёты тарифного, часового, дневного месячного (годового) ФОТ (рис. 1.3.1)

     

Рис. 1.3.1. Состав месячного (годового) ФОТ 

        Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

       ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сд) за запланированный объём работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле :

З_сд = Р_сд * Q * К,

где Р_сд – сдельная расценка за единицу продукции ;

Q – количество (объём) изделий по программе ;

К –  коэффициент выполнения планового  задания.

       ФОТ рабочих-повременщиков (З_повр) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле :

З_повр = Н * Т_ст * К ,

где Н  – объём работ, нормо-ч ;

Т_ст – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе ;

К –  коэффициент выполнения планового  задания.

        Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой , дневной, месячный (годовой) ФОТ.

       Часовой ФОТ состоит из тарифного  ФОТ и дополнительной оплаты  за фактически отработанное время,  в том числе за ночное время,  вредность, выплат рабочим по  прогрессивным системам оплаты  труда и премиальных поощрений.

       Дневной ФОТ состоит из часового  ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами , например оплата перерывов матерям,  имеющим грудных детей; доплата  подросткам (до 18 лет) за сокращённый  рабочий день.

       Месячный (годовой) ФОТ включает  дневной ФОТ и доплаты за  нерабочие дни : очередной и  дополнительный отпуска; выполнение  государственных обязанностей; выходное  пособие.

       Сумма тарифного ФОТ и доплат  к нему называется основной  заработной платой.

       Фонды оплаты труда ИТР, младшего  обслуживающего персонала, служащих  и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются  на основе средних должностных  окладов и числа работников  в каждой группе.

       В состав расходов на оплату  труда (или фонд оплаты труда)  включаются все расходы предприятия,  учреждения, организации на оплату  труда независимо от источника  финансирования , включая денежные  суммы, начисленные работникам  в соответствии с законодательством  за неотработанное время, в течении которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

       В настоящее время за счёт  части чистой прибыли и заработной  платы на предприятии образуется  также фонд потребления, который  является основой доходов работников  предприятия и включает :

• фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
• доходы (дивиденды, проценты) , выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (учреждения, организации);