Кадры предприятия. Производительность труда, её показатели

Показателем квалификации специалиста  является разряд. Тарифный разряд в  наиболее распространенной в России единой тарифной системе (ЕТС) изменяется от 1 (низшая квалификация) до 18 (высшая квалификация). В этой системе все  работники не зависимо от категории  имеют единую систему оценки квалификации. В этой системе рекомендуется присваивать:

• от 1 до 2 разрядов – неквалифицированным и малоквалифицированным рабочим, МОП, служащим;
• от 2 до 8 – квалифицированным и высококвалифицированным рабочим и служащим;
• от 9 до 12 – высококвалифицированным служащим и отдельным рабочим, инженерно-техническим работникам и административно-управленческому персоналу не имеющим специального образования и молодым специалистам, закончившим вузы, но не имеющими практического опыта работы;
• от 13 до 15 – высококвалифицированным специалистам и специалистам высшей квалификации;
• от 16 до 18 – руководителям предприятий.

Профессиональный и квалификационный состав предприятия зависит от особенностей и сложности производственного  процесса. Основными факторами, определяющими его являются:

• уровень механизации и автоматизации производства;
• тип производства (массовый, серийный и единичный);
• размеры предприятия;
• организационно- правовая форма предприятия;
• сложность и наукоёмкость продукции;
• отрасль и другие.

К количественным показателям  относятся численность и текучесть  персонала. Численность персонала  характеризуется следующими показателями: явочная численность включает всех работников явившихся на работу, списочная  численность это численность  работников зачисленных в штат предприятия  на конкретную дату. Разность между  списочной и явочной численность  характеризует целодневные потери времени и среднесписочная численность  персонала определяется как средняя, в течении календарного периода списочная численность персонала. Последний показатель характеризует трудовой потенциал предприятия.

Важным показателем, характеризующим  сменяемость персонала, является текучесть  кадров. Текучесть определяется следующим  образом:

ТК = (П+У)/Чппп,  (1)

где П – число принятых в течении планового периода специалистов, чел.;

У – число уволенных в течении планового периода специалистов, чел.;

Чппп – среднесписочная численность персонала за плановый период, чел.

Текучесть персонала должна быть оптимальной, для большинства  предприятий она составляет 10-15%. Более высокая текучесть приводит к высоким потерям рабочего времени, а слишком низкая текучесть замедляет  обновление персонала. Структура и  численность персонала отражены в штатном расписании предприятия.

Производительность труда

Интегральным показателем  качества рабочей силы является производительность труда.

Под производительностью труда следует понимать затраты труда на производство единицы продукции или количество продукции, производимой в единицу рабочего времени

Для характеристики уровня производительности труда можно  использовать:

• прямой показатель (прямой метод), характеризующий выпуск продукции в единицу рабочего времени (выработка продукции);
• обратный показатель (обратный метод), оценивающий затраты рабочего времени на единицу производимой продукции и выполняемой работы (трудоемкость продукции).

Прямой показатель определяется по формуле

  (2)

где П – показатель выработки продукции;

В – объем изготовленной  продукции;

Т – количество рабочего времени, затраченного на производство данной продукции.

Следует отметить, что в  качестве показателя объема изготовленной  продукции могут быть использованы:

• объем валовой продукции (включает готовую и незавершенную продукцию);
• величина чистой продукции (национального дохода – для оценки производительности общественного труда на уровне государства);
• объем товарной (готовой) продукции;
• реализованная (проданная) продукция.