Аттестация персонала как мотивирующий фактор

Эффективное управление персоналом должно помогать организации через обеспечение компетентными и заинтересованными в результатах своего труда работниками. В большинстве организаций эффективность управления измеряется совокупностью таких характеристик, как: достижение поставленных целей, эффективное использование возможностей персонала, приток и сохранение высококвалифицированных и заинтересованных специалистов.

1.Теоретические аспекты аттестации персонала как мотивирующего фактора. 7
1.1 Основные понятия аттестации персонала как мотивирующего фактора. 7
1.2 Проведение аттестации персонала в организациях. 8
1.3 Взаимосвязь аттестации и мотивации персонала. 20
2. Анализ системы аттестации персонала как мотивирующего фактора на дистанции электроснабжения ЭЧ-8 Инская. 25
2.1 Общая характеристика дистанции электроснабжения ЭЧ-8 Инская. 25
2.2 Исследование и анализ применения системы аттестации персонала как мотивирующего фактора в дистанции электроснабжения ЭЧ-8 Инская. 30
3. Формирование проекта совершенствования системы персонала как мотивирующего фактора в дистанции электроснабжения ЭЧ-8 Инская. 39
решает 40
Заключение. 43
Список литературы 45