Кадровая политика

Антикризисная кадровая политика организации

Реферат, 14 Марта 2012

Система антикризисного управления персоналом представляет собой совокупность подсистем общего и линейного руководства, ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций и связей между ними.
Подсистема общего и линейного руководства осуществляет управление организацией в целом, управление функциональными и производственными подразделениями. Функции этой подсистемы выполняют руководитель (менеджер) организации, его заместители, руководители функциональных и производственных подразделений, их заместители, мастера, бригадиры.

Значение кадровой политики в стратегии фирмы

Контрольная работа, 11 Января 2012

В таких условиях задачей менеджеров является необходимость сделать работников способными к совместным действиям, придать их усилиям эффективность и результативность, сгладить присущие людям индивидуальные особенности.
На менеджеров возлагается также ответственность за оценку работы сотрудников; определение необходимого вознаграждения за конечные результаты работы; организацию и контроль за деятельностью целевых групп и рабочих бригад; разрешение конфликтных ситуаций и выработку компромиссных решений и др.

Кадровая политика и пути ее совершенствования

Дипломная работа, 28 Октября 2013

Цель исследования в рамках дипломной работы обозначена в обобщении теоретического и практического опыта в формировании кадровой политики в стратегии поддержания высокой производительности труда на предприятии.
Руководствуясь поставленной целью, задачами исследования являются:
- рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики предприятия;
- провести анализ кадровой политики ОАО «122 Управление начальника работ механизации»
- предложить пути повышения эффективности кадровой политики исследуемого предприятия.

Понятие, функции и структура кадровой политики

Курсовая работа, 21 Декабря 2011

Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость.

Совершенствование кадровая политики предприятия

Реферат, 05 Мая 2012

Рост кредитования и тенденции развития этого сегмента рынка банковских услуг являются предметом обсуждения и анализа со стороны финансовых аналитиков, представителей банковского сообщества, да и самих конечных потребителей данного вида услуг. Итоги дискуссий и обсуждений широко представлены средствами массовой информации и являются предметом многочисленных публикаций. Уики предприятия”

Совершенствование кадровой политики предприятия

Реферат, 31 Марта 2012

Целью реферата является оценка эффективности кадровой политики, состоящей из отдельных направлений процесса управления, предусматривающих: проведение кадровой политики, мотивацию, социальные гарантии.

Кадровая политика на примере компании ОАО Газпром

Курсовая работа, 03 Мая 2012

Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
На предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

Оценка эффективности кадровой политики организации

Курсовая работа, 11 Марта 2012

Цель работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организации кадровой политики в школе и повышения её эффективности.
Задачами, стоящими перед работой, являются:
1. Провести теоретический анализ литературы по проблеме кадровой политики.

Цели и приоритеты государственной кадровой политики

Курсовая работа, 05 Мая 2012

Цель работы – рассмотреть цели и приоритеты государственной кадровой политики.
В работе решены следующие задачи:
1. Дано понятие государственной кадровой политики, определены ее структура и функции.
2. Изучены основные принципы государственной кадровой политики.
3. Охарактеризованы цели и приоритеты государственной кадровой политики.

Кадровая политика и кадровые стратегии в организации

Курсовая работа, 17 Апреля 2012

В народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития.

Кадровая политика в системе муниципального управления

Курсовая работа, 20 Марта 2012

Целью данной курсовой работы является рассмотреть кадровую политику в системе муниципального управления.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- показать роль кадровой политики в деле совершенствования действующей системы государственного и муниципального управления,
- раскрыть теоретико-методологические основы кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления.

Кадровая политика и кадровая стратегия на предприятии

Курсовая работа, 21 Ноября 2011

Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере крупной компании ОАО Газпром.
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики на примере крупной компании ОАО Газпром;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.

Кадровая политика и кадровая стратегия на предприятии

Курсовая работа, 30 Ноября 2011

Стратегия формирования кадровой политики в организации

Контрольная работа, 25 Января 2011

Цель курсовой работы заключается в анализе формирования кадровой политики на предприятии и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность, цели, задачи и виды кадровой политики организации;
- рассмотреть взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия;
- дать характеристику филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго».
- проанализировать основные показатели работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго».
- раскрыть организационную структуру управления персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго».
- выявить существующие проблемы по формированию кадровой политики и разработать комплекс мер по их устранению.

Кадровая политика в условиях антикризисного управления

Курсовая работа, 20 Ноября 2011

Типичным просчетом в работе с персоналом является недостаточная или безадресная информация. Коллектив должен знать суть антикризисной стратегии фирмы, понимать, в чем заключается и почему проводятся изменения в вознаграждении, быть уверенным в стимулирующем проявлении инициативы. Наличие нужной информации рождает доверие персонала и облегчает проведение непопулярных решений.

Кадровая политика и кадровое планирование в организации

Контрольная работа, 23 Марта 2012

Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы.

Формирование кадровой политики на кризисном предприятии

Курсовая работа, 29 Ноября 2011

Цель: изучение темы "Формирования кадровой политики кризисного предприятия" с точки зрения опыта отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Кадровая политика государственной и муниципальной службы

Реферат, 19 Декабря 2011

В современных условиях принципы кадровой политики в системе государственного и муниципального управления должны быть полностью сориентированы на профессионализм и ответственность государственных и муниципальных служащих.

Разработка проекта по совершенствованию кадровой политики

Дипломная работа, 28 Февраля 2012

Цель дипломной работы состоит в разработке проекта по совершенствованию кадровой политики предприятия.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретическое обоснование разработки кадровой политики в организациях;
- рассмотреть содержание и условия разработки кадровой политики и особенности ее формирования;

Анализ кадровой политики на предприятии ОДО «Мостра-групп»

Курсовая работа, 14 Июня 2013

Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики на предприятии в условиях кризисной экономики;
2) проанализировать процесс реализации кадровой политики на предприятии ОДО «Мостра-групп», выявить ее преимущества и недостатки;

Кадровая политика на предприятии и пути её совершенствования

Курсовая работа, 27 Марта 2012

Целью курсовой работы является изучение кадровой политики как движущей силой предприятия, а также пути её совершенствования. Ведь всеми известная фраза «кадры решают всё» не является безосновательной.

Кадровая политика как элементстратегии развития организациии

Курсовая работа, 16 Марта 2012

Целью работы является комплексная разработка теоретических и методических положений, а также обоснование и внедрение практических рекомендаций по вопросам формирования системы управления персоналам организации.
Для достижения общей цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
анализ системы управления организацией;
анализ основных проблем подбора квалифицированного персонала;

Оценка состояния и эффективности кадровой политики предприятия

Реферат, 26 Декабря 2011

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Кадровые политики и кадровые стратегии: цели, задачи, результаты

Доклад, 26 Апреля 2012

Одной из ключевых задач, которая стоит перед Директором по персоналу, или тем лицом в компании, которое отвечает за кадровую функцию – это выработка стратегии развития человеческих ресурсов.
Прежде всего, необходимо отметить тот факт, что персонал или человеческие ресурсы являются одним из ключевых ресурсов компании. Причем глобальные тенденции, фиксирующиеся в мировой бизнес – среде, делают акцент даже не на человеческих ресурсах, а на человеческом капитале.

Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

Курсовая работа, 15 Января 2012

Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей техники требует, как минимум, знания того, как работает старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал весьма обширными знаниями.

Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"

Отчет по практике, 18 Апреля 2011

Основными задачами данной практики являются, изучение системы управления персоналом, анализ служб управления, рассмотрения системы методов управления, в том числе мотивация персонала, ознакомление с маркетингом трудовых ресурсов, а также с организационной культурой, изучение кадровой стратегии и кадровой политики на примере организации в которой осуществлялась сама практика.

Формирование кадровой политики предприятия и механизм ее реализации

Курсовая работа, 14 Ноября 2011

Целью курсовой работы является эффективная кадровая политика, состоящая из отдельных направлений процесса управления, предусматривающих: найм работников, отбор и продвижение кадров и их непрерывное обучение, расстановку работников в соответствии со сложившейся ситуацией в организации, эффективный анализ трудового потенциала работников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить сущность и значение кадровой политики в целом; провести анализ в конкретной организации; предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики.

Кадровая политика нефтегазового комплекса: особенности и тенденции развития

Дипломная работа, 05 Апреля 2012

Кадровая политика организации – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание сплоченного квалифицированного и высокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом

Кадровые мероприятия, реализуемые в открытом и закрытом типе кадровой политики

Реферат, 21 Мая 2012

Уровень планирования
Тип стратегии
организации долгосрочный
(стратегический)
среднесрочный
(управленческий)
краткосрочный
(оперативный)

Принципы государственной кадровой политики и основные направления ее развития

Курсовая работа, 26 Декабря 2011

курсовой работы состоит в изучении процесса формирования и развития государственной кадровой политик.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в следующем:
- рассмотреть основные понятия государственной кадровой политики;
- изучить принципы ГКП;
- предложить пути совершенствования кадровой политики организации и рассмотреть перспективы ее развития.

Корпоративная культура как основополагающий фактор эффективной кадровой политики

Контрольная работа, 08 Апреля 2012

Кадровая политика любой организации представляет собой целенаправленную деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Кадровая политика администрации предприятия: назначение, структура, как разработать

Контрольная работа, 14 Марта 2012

Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

Роль кадровой политики в формировании экономически эффективного гостиничного продукта

Курсовая работа, 22 Декабря 2011

Целью работы является – выяснить, каким образом кадровая политика гостиничного предприятия влияет на качество обслуживания.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Дать общую характеристику гостиничного продукта: рассмотреть его понятие, виды, свойства.
2.Выяснить взаимосвязь качества обслуживания и экономической эффективности предприятия.
3.Рассмотреть способы управление качеством гостиничного продукта.
4. Рассмотреть понятие кадровой политики.
5. Рассмотреть особенности кадровой политики в гостиничном бизнесе.

Совершенствования управления человеческими ресурсами в кадровой политике предприятия

Курсовая работа, 18 Октября 2011

Цель курсовой работы. На основе теоретических знаний и практического материала разработать рекомендации для решения проблем в управлении человеческими ресурсами.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) обоснование теоретических предпосылок и основных направлений совершенствования системы управления человеческими ресурсами;
2) анализ практического использования системы управления персоналом на предприятии ОАО “Бз АТИ”;
3) выработать ряд конкретных мероприятий по улучшению управления человеческими ресурсами.

Пути повышения эффективности кадровой политики в ООО «Эльдорадо» ОП «Магазин №3 город Чита»

Курсовая работа, 26 Февраля 2012

Цель практического исследования: определить пути повышения эффективности кадровой политики в ООО «Эльдорадо» ОП «Магазин №3 город Чита».
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Сделать выводы о теоретической сущности корпоративной культуры в организации.
Собрать информацию, характеризующую общее технико-экономическое состояние ООО «Эльдорадо» ОП «Магазин №3 город Чита».

Разработка кадровой политики организации на примере «Семейный Развлекательный Центр CRAZY PARK»

Курсовая работа, 31 Марта 2012

Разработка кадровой политики для «Семейный Развлекательный Центр CRAZY PARK».

Анализ кадровой политики предприятия гостиничного бизнеса ИП Коровина Л.А. за период 2010-2011 гг.

Курсовая работа, 10 Февраля 2012

Цель курсовой работы заключается в разработке анализа проведения кадровой политики в сфере предприятий гостеприимства на примере гостинично – ресторанного комплекса «Мономах» ИП Коровина Л. А..

Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии, планирование кадров и их подбор

Курсовая работа, 21 Ноября 2012

Целью курсовой работы является выявление скрытых недостатков и проблем кадровой политики Находкинского института Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (НИ ВГУЭС). В работе предложены возможные пути их разрешения.
Задачи курсовой:
1. Рассмотреть особенности кадровой политики на примере НИ ВГУЭС.
2. Рассмотреть особенности текучести кадров на примере НИ ВГУЭС.
3. Рассмотреть особенности кадровых служб и подбор кадров.

Совершенствования кадровой политики предприятия с целью совершенствования управления трудовым потенциалом

Контрольная работа, 12 Марта 2012

Целью данной контрольной работы является оценка трудового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
− раскрыть содержание и значение оценки трудового потенциала;
− раскрыть сущность и основные элементы трудового потенциала;
− рассмотреть основные подходы к оценке трудового потенциала;
− дать краткую характеристику объекта исследования, организационной структуры предприятия, его сильных и слабых сторон.

Сравнительно-правовое исследование организационных основ кадровой политики в здравоохранении России и других стран

Магистерская работа, 04 Декабря 2011

По важнейшим показателям здоровья населения Россия уступает мно-гим странам, а одной из главных причин такого положения названа «неэффективность отечественного здравоохранения» (из послания Президента Российской Федерации В.В. Путина Федеральному Собранию РФ). Состояние здоровья населения России, неблагоприятная демографическая ситуация в регионах, недостаточная эффективность системы отечественного здравоохранения требуют ресурсных инвестиций и, в большей степени, кадровых ресурсов.

Совершенствование кадровой политики региональных подразделений органов исполнительной власти Российской Федерации

Дипломная работа, 05 Мая 2012

Цель данного исследования – выработать комплекс управленческих решений и мероприятий по их реализации, направленных на совершенствование кадровой политики региональных подразделений органов исполнительной власти Российской Федерации.
В соответствии с целью при подготовке данной работы были поставлены и последовательно решены следующие основные задачи:
1. Дать определение кадровой политики, выявить основные направления кадровой политики региональных подразделений органов исполнительной власти Российской Федерации;
2. Дать общеорганизационную характеристику Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан;
3. Проанализировать существующую кадровую политику Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан;
4. Разработать комплекс мер по совершенствованию кадровой политики Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан;

Кадровая политика предприятия: анализ и повышение ее социально – экономической эффективности (на примере РУП “Оптик”)

Дипломная работа, 23 Октября 2011

Таким образом, целью данной дипломной работы является изучение кадровой политики предприятия и определение путей повышения ее эффективности.
В соответствии с поставленной целью определены основные задачи исследования:
- рассмотрение теоретических основ кадровой политики;
- выявление тенденции развития кадровой политики, а также изучение кадрового потенциала;
- анализ кадровой политики РУП «Оптик»;
- разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики РУП «Оптик».

Политика психологической поддержки персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации

Курсовая работа, 10 Февраля 2012

Актуальность темы в том что, в современных условиях глобальной конкуренции, когда едва ли не все корпорации обладают доступом к одним и тем же технологиям, невозможно отрицать тот факт, что реальная разница в достижении целей организации создается за счет человеческих ресурсов. По сути, персонал организации является основным фактором, определяющим её успех в долгосрочной перспективе. Однако, реальность такова, что большинство современных предприятий не в состоянии эффективно использовать потенциал

Реализация единой кадровой политики по подготовке высококвалифицированных кадров субъектов Российской Федерации на примере муниципальн

Дипломная работа, 25 Декабря 2012

Целью выпускной работы является комплексный анализ теоретических основ и нормативно – правовых документов по повышению квалификации регионов РФ (на примере Омской, Томской, Новосибирской, Ленинградской и Тверской областей), определение основных направлений совершенствования подготовки и создание рекомендации для органов исполнительной власти субъектов РФ по повышению квалификации кадров.
Для достижения цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы государственной и негосударственной кадровой политики;
2. Проанализировать, как реализуется единая кадровая политика по подготовке высококвалифицированных кадров на государственной службе, муниципальной службе и в регионах РФ на примере Омской, Ленинградской, Тверской, Новосибирской и Томской областей;
3. Определить перспективные направления и условия использования опыта регионов РФ для подготовки высококвалифицированных кадров в Омской области.