Набор кадров
Курсовая работа, 17 Ноября 2011
Цель данной работы:
- раскрыть планирование потребности в персонале
Задачи:
1) Рассмотреть сущность и значение кадрового планирования на предприятии;
2) Описать методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах;
3) Определить оценку потребности в персонале;
4) Изучить основные виды кадрового планирования;
5) Рассмотреть схему поиска и отбор кандидатов, квалификационные требования к персоналу.
Отдел кадров
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить некую систему управления базами данных (в дальнейшем СУБД), научиться создавать и управлять в ней базами данных (в дальнейшем БД), а также уметь манипулировать самими БД с помощью запросов.
Для примера БД, необходимо спроектировать схему какой либо предметной области, определить её свойства и создать БД в СУБД, а также проверить ее работоспособность и изучить свойства различными запросами.
Отбор кадров
Реферат, 08 Апреля 2012
При управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В большинстве случаев выбирать следует человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе. Объективное решение о выборе в зависимости от обстоятельств может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах.
Подбор кадров
Контрольная работа, 22 Ноября 2011
Осуществляемые в России радикальные экономические преобразования, динамичные инновационные процессы во всех сферах хозяйственной и производственной деятельности, а также обострение рыночной конкуренции и глобализация экономики вызывают глубокий интерес отечественной науки и практики управления к мировому опыту активизации человеческого фактора для достижения эффективности и конкурентоспособности организаций.
Персонал ресторана — одно из наиболее важных звеньев в цепи получения доходов и извлечения прибыли с индустрии ресторанного бизнеса. К тому же, современный посетитель мест общественного питания имеет возможность сравнить качественный уровень сервиса, предоставляемый ими, и в первую очередь уровень обслуживания.
Кадры управления
Реферат, 30 Ноября 2010
Понятие "менеджмент" в последнее время все чаще и чаще употребляется в русском языке. Открываются "школы менеджеров", создаются "клубы менеджеров", проводятся "семинары менеджеров".
Слова "менеджер" и "менеджмент" употреблялись в английском языке еще в прошлом столетии, но лишь ко второй четверти XX века они постепенно начинают приобретать определенное значение, в соответствии с которым, менеджером является человек, организующий конкретную работу, руководствуясь современными методами.
Менеджмент кадры
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Целью работы является отражение организации работы с управленче-ским персоналом в пгт Белая Холуница и разработка мероприятий, которые бы привели к улучшению эффективности работы.
АРМ отдела кадров
Дипломная работа, 27 Апреля 2013
На современном этапе автоматизации управления производством наиболее перспективным является автоматизация планово-управленческих функций на базе персональных ЭВМ, установленных непосредственно на рабочих местах специалистов. Эти системы получили широкое распространение в организационном управлении под названием автоматизированных рабочих мест (АРМ). Это позволит использовать систему людям, не имеющим специальных знаний в области программирования, и одновременно позволит дополнять систему по мере надобности.
Кадры предприятия
Контрольная работа, 19 Января 2012
Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия и пути улучшения их использования. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
проанализировать изменение состава кадров на конкретном предприятии;
предложить планирование численности работников.
Мобильность кадров
Контрольная работа, 23 Июля 2010
Вопрос 1. Понятие о процессе мобильности и ее составляющих, в том числе, текучести кадров, профессионально-квалификационном перемещении и других трудовых перемещениях.
Внедрение в производство новой техники и технологии, перестройка структуры рабочих мест, нарастание процессов высвобождения рабочей силы требуют оперативного и гибкого перераспределения кадров.
Предоставляемая работникам возможность профессионального и квалификационного роста, перемена рода деятельности, переход с одного участка производства на другой способствуют реализации запросов трудящихся, улучшению межличностных отношений в коллективе, что в конечном итоге способствует сокращению количества увольнений и нарушений трудовой дисциплины.
Управление кадрами
Курсовая работа, 08 Октября 2011
Целью курсовой работы является разработка конкретных предложений по совершенствованию управления персоналом в ООО «Амур Аква», на этапе роста и расширения организации. В соответствии с целью, в работе поставлены следующие задачи:
рассмотреть сущность, цели, задачи и принципы формирования и развития управления персоналом в ООО «Амур Аква», на этапе роста и расширения организации;
формализация методов и процедур отбора кадров;
выдвижение молодых и перспективных работников;
повышение эффективности способов мотивации персонала;
совершенствование организационной культуры;
и многое другое.
Методы отбора кадров
Реферат, 28 Апреля 2012
Приводятся методы, применяемые для отбора кадров. Набор начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри фирмы, так и за ее пределами. В нашей стране наиболее распространенными источниками найма на работу являются: люди, случайно зашедшие в поисках работы, объявления в газетах, учебные заведения (школы, техникумы, училища, институты и т. д.), службы по трудоустройству, частные агентства по найму, объявления по радио и телевидению, интернет, рекомендации.
Методы отбора кадров
Реферат, 22 Октября 2012
Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала.
Задачи кадрого выбора
Курсовая работа, 30 Января 2013
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Система «Отдел кадров»
Курсовая работа, 05 Декабря 2012
Цель
Разработать систему, упрощающую работу отдела кадров.
Задачи
1. Изучить литературу по языку программирования С#.
2. Создать функциональную схему будущей системы.
Практика в отделе кадров
Отчет по практике, 15 Марта 2012
Целью данной практики является не только ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права, но и сбор, и анализ материала, необходимого для дипломной работы.
Причины текучести кадров
Контрольная работа, 18 Июня 2013
Рассмотренные выше ситуации с плачевной регулярностью свойственны для описанных сфер деятельности. Не случайно розничная торговля лидирует среди работодателей по текучести персонала. Однако следует отметить, что не только вышеописанные причины являются определяющими в такой сверхповышенной текучести. Нежелание работодателей розничной торговли видеть проблему текучки, желание получить максимальную прибыль, в т.ч. за счет экономии на квалифицированном персонале, на предоставлении гарантий и компенсаций и соблюдении иных требований ТК РФ, в конечном итоге приводят к устоявшемуся отрицательному имиджу таких работодателей, а также к повышенному интересу для территориальных органов Федеральной инспекции труда... Так стоит ли рисковать?
Состав кадров предприятия
Контрольная работа, 22 Ноября 2012
Успех деятельности организации (предприятия) во многом определяется уровнем квалификации ее работников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею. Поэтому трудовые ресурсы организации являются объектом постоянной заботы со стороны руководства. Все в конечном итоге зависит от людей, их умения и желания работать. В рамках одного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» используют термин «кадры предприятия».
Подбор и расстановка кадров
Дипломная работа, 20 Ноября 2011
Целью работы является отражение организации работы с управленческим персоналом в пгт Белая Холуница и разработка мероприятий, которые бы привели к улучшению эффективности работы. В связи с этим ставятся следующие задачи:
Изучить литературу по данной теме.
Дать социально-экономическую характеристику муниципального образования «Белохолуницкий район» и пгт Белая Холуница;
Исследовать структуру и организацию работы с управленческим персоналом в органах государственного и муниципального управления и разработать мероприятия по их совершенствованию.
Рассчитать экономическую эффективность мероприятий.
Сделать выводы по данной теме.
Кадры торгового предприятия
Лекция, 07 Декабря 2011
Кадры предприятия – совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии заработную плату.
Кадры фирмы - анализ потенциала
Контрольная работа, 18 Января 2012
Целью работы является изучение кадров фирмы и анализ потенциала.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы: сущность трудового потенциала, процесс планирования численности и состава работников, определение текущей и дополнительной численности, определение источников и методов пополнения фирмы кадрами, мероприятия по организации подготовки и обучения кадров.
Диагностика при подборе кадров
Курсовая работа, 19 Февраля 2012
Цель исследования. Изучить совместную работу методик (взаимосвязанных между собой) при подборе кадров.
Объект исследования. 1. Мужчина 48 лет;
2. Женщина 47 лет;
3. Парень 25 лет;
4. Девушка 24 лет.
Движение кадров на предприятии
Курсовая работа, 18 Ноября 2011
Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Очень полезно изучать движение кадров на предприятии, поскольку оно предназначено для приведения в равновесие потребности в труде соответствующего качества, замещения вакантных рабочих мест и потребности в продвижении по службе и т.д.
Совершенствования отдела кадров
Курсовая работа, 04 Мая 2012
Цель данной работы – разработка системы (метода) подбора кадров на примере Межрайонной Инспекции ФНС России №7 по РС (Я).
Задачи проекта: рассмотреть различные системы (метода) подбора кадров; на примере Межрайонной Инспекции ФНС России №7 по РС (Я) выявить недостатки системы (метода) подбора кадров и предложить усовершенствования по системе (метода) подбора кадров.
Отчет по практике в отделе кадров
Отчет по практике, 16 Мая 2013
Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.
В ходе прохождения практики по профилю специальности предстоит решить следующие задачи:
• развитие профессионального мышления;
• отработка умений применять методы психодиагностики на практике;
• освоение приемов изучения и анализа межличностных отношений в коллективе;
• овладение профессиональными умениями по планированию потребности в трудовых ресурсах;
• закрепление умений по набору и отбору кадров;
• проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности в должности менеджера.
Отчет по практике в отделе кадров
Отчет по практике, 17 Сентября 2011
Я проходила практику в филиале ОАО «Концерн Росэнергоатом», располагающегося по адресу: Город сосновый Бор (Промзона). Практика проходила в отделе кадров с 14.02.2011г. по 09.04.2011 г. под непосредственным руководством начальника отдела кадров Макарова Евгения Владимировича . За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.
Проблемы оценки кадров управления
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Цель исследования заключается в анализе проблем оценки кадров управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать сущность и этапы оценки персонала;
выделить основные требования к управленческим кадрам;
выявить основные стратегии работы с кадрами управления;
рассмотреть методы оценки кадров управления;
обозначить зарубежный опыт работы с кадрами управления.
Эффективность использования кадров
Курсовая работа, 21 Октября 2012
В данной работе изложены основные положения эффективности ис-пользования кадров ПКБ «Уралэлектрострой». В теоретической части работы проанализирован весь комплекс законодательных, нормативных документов, действующих в настоящее время РФ и на предприятиях по регулированию предпринимательской деятельности.
Курсовой работой предусмотрена разработка теоретических и практических рекомендаций и мероприятий по повышению эффективности использования кадров на предприятии.
Вопросы сокращения текучести кадров
Реферат, 22 Января 2012
Сегодня текучесть кадров - также одна из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия.
При анализе текучести рабочей силы общепринято начинать с понятия «движение кадров».
Под движением кадров предприятия будем понимать совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия.
Методология подбора кадров на примере
Курсовая работа, 06 Декабря 2012
Работа в любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Мотивация деятельности военных кадров
Курсовая работа, 01 Октября 2011
Специфическим и весьма важным видом человеческой деятельности во все времена была воинская деятельность. На протяжении всей истории России наши соотечественник постоянно вставали на вооруженную защиту Родины, посвящали себя воинской службе. Не потерял своей значимости ратный труд воинов и на сегодняшний день. Однако объективные условия воинской деятельности в нашей стране за последние годы кардинальным образом изменилось. В связи с этим возрастает необходимость усиления внимания мотивационно - смысловой сфере деятельности военных кадров.
Управление кадрами в таможенных органах
Курсовая работа, 12 Апреля 2012
Целями кадровой политики ФТС России является формирование таможенника нового типа и повышение престижа и значимости российского таможенника общественном сознании.
Основными направлениями деятельности организационно-структурной комиссии ФТС России являются:
1) Создание условий для исполнения Россией обязательств в области таможенного администрирования в соответствии с требованиями международных договоров.
2) Установление соответствия структуры, наименований таможенного органа и его подразделений таможенным типовым структурам.
Психологические проблемы подбора кадров
Курсовая работа, 09 Ноября 2011
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала.
Проблема текучести кадров на предприятии
Отчет по практике, 05 Апреля 2011
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Планирование потребности в научных кадрах
Реферат, 05 Ноября 2012
Актуальность исследования проблем управления воспроизводством трудовых ресурсов в системе высшего образования определяется следующими причинами:
— необходимостью определения методологии и методики эффективного управления процессом воспроизводства трудовых ресурсов в системе высшего образования;
— социальным заказом общества на создание системы высшего образования в свете требований к качеству трудовых ресурсов, предъявляемых к ним современной экономикой;
— необходимостью преодоления недостатков и противоречий существующей системы высшего образования;
Планирование кадров в современных условиях
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Теоретические аспекты кадров в организации
Курсовая работа, 15 Ноября 2012
Цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет МУП «Аптека Мила»), практически закрепив знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
Для достижения поставленной цели должны быть решены следующие задачи:
1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на предприятии МУП «Аптека Мила» динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения мотивации работников, внедрение инновационных технологий.
Управление движением кадров на предприятии
Реферат, 09 Января 2012
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.
Организация работы с кадрами на предприятии
Дипломная работа, 21 Августа 2011
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.
Проблема текучести кадров и пути ее снижения
Контрольная работа, 19 Марта 2012
Актуальность темы исследования контрольной работы «Проблема текучести кадров и пути ее снижения» определила цель исследования:
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Задачи исследования:
1. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
2. Выявить причины и проанализировать текучесть кадров на примере детского сада
3. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 06 Апреля 2012
Цель работы. В своей работе я хочу вывести понятие кадров организации и производительности труда, исследовать планирование кадров и их подбор, определить способы повышения производительности труда, выявить зависимость производительности труда от иных экономических факторов.
Проектирование базы данных кадры предприятия
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
База данных - приложение, в котором в специальной удобной форме хранится информация, то есть данные. Система управления базой данных (СУБД)- это программа, с помощью которой информация в базу вводится, просматривается, сортируется, фильтруется, разыскивается, депортируется (переводится в форматы других СУБД) или, наоборот, импортируется.
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Создание производства всегда связанно с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 30 Ноября 2010
Без людей нет организации, без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что кадру пред-приятия, относящиеся к социально – экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 19 Января 2012
Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория "персонал предприятия" характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда.
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
предложить пути повышения производительности труда на предприятии.
Кадры организации и производительность труда
Реферат, 18 Декабря 2012
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Мотиваційні стимули кадрів як запорука успіху
Творческая работа, 20 Февраля 2012
Межа між нарощуванням виробничих потужностей і банкрутством, покращенням і погіршенням, прогресом і застоєм, багатством і бідністю визначається саме людськими ресурсами та мотивацією, удосконалення яких – головний фактор вирішення соціальних, економічних, правових, організаційних проблем. І в кінцевому результаті виграє той, у кого більш дійова мотиваційна система.
Кадры проедприятия и производительность труда
Реферат, 11 Ноября 2010
Состав и структура персонала. Планирование численности персонала.
Репрессированные хозяйственные кадры Донбасса
Реферат, 25 Декабря 2010
Специфичность Донбасса заключалась, прежде всего, в том, что это - крупный промышленный регион, который быстро прогрессировал вследствие развития угольной, металлургической, машиностроительной, химической, соляной отраслей промышленности. В начале 20-х годов регион Донбасса был фактически депролетаризован. Промышленность, в дореволюционные времена была на подъеме, в результате военной разрухи и гражданской войны попала в состояние фактического развала. Если в 1916 г. добывали один миллиард семьсот миллионов пудов угля, то в 1920 г. - лишь двести семьдесят три миллиона, то есть - в 6,2 раза меньше. С 3269 шахт работали только 893.
Оценка системы работы с кадрами на предприятии
Курсовая работа, 05 Февраля 2011
В связи со всем изложенным выше, целью данной работы является анализ и оценка эффективности работы с кадрами. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
раскрыть содержание и основные направления научной организации труда
рассмотреть современные формы и методы планирования и подбора кадров и способы ее совершенствования
провести оценку системы работы с кадрами на примере ЗАО «Марка»;