Основные принципы подбора и расстановки кадров
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является набор и отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Подготовка и переподготовка кадров предприятия
Курсовая работа, 16 Декабря 2010
Цель курсовой работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров .
Задачи исследования:
1. Рассмотреть процесс развития дополнительного профессионального образования персонала предприятий;
2. Исследовать процесс подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров .
Объектом исследования выступает дополнительное профессиональное образование кадров предприятий.
Предметом исследования являются закономерности и условия построения и продуктивного функционирования дополнительного профессионального образования персонала предприятий.
Кадры и кадровое планирование в здравоохранении
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Целью данной курсовой является рассмотрение кадров и кадрового планирования в здравоохранении.
Соответственно задачи данной работы:
1. Рассмотреть подготовку кадров в здравоохранении;
2. Рассмотреть осуществление кадрового планирования;
3. Рассмотреть совершенствование планирования и использования кадровых ресурсов.
Анализ системы подговотки управленческих кадров
Контрольная работа, 02 Ноября 2012
Актуальность темы исследования. На рубеже XX-XXI веков мировой и отечественный менеджмент все чаще обращается к проблемам усиления значимости человека в организации и его влияния на внутреннюю и внешнюю среду. Человеческий потенциал является главным ресурсом и движущей силой организации. Его принципиальное отличие от других ресурсов заключается в том, что их ценность со временем падает, а ценность работника растет. Сложность переходного периода в экономике Российской Федерации в значительной степени обусловлена недостаточной обеспеченностью кадрами, способными не только понимать природу и особенности рыночных процессов, но и организовывать эффективную деятельность деловых структур в рамках созданных механизмов функционирования рынка.
Анализ кадров предприятия на примере кафе «Гора»
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Целью курсовой работы является анализирование результатов исследования конкретного предприятия на штатный состав, в связи с тем, что производство каждой страны и каждой организации зависит от ряда факторов, основными из которых являются кадры, труд и оплата труда.
Задачи курсовой работы:
- изучение состава работников на предприятии;
- изучение структуры кадров;
- изучение показателей движения трудовых ресурсов;
- анализ кадров кафе «Гора».
Политика руководства предприятия по подбору кадров
Контрольная работа, 26 Апреля 2012
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Любая организация при подборе кадров в той или иной мере исходит из собственной кадровой политики.
Что же такое кадровая политика? В широком плане - это деятельность, направленная на обеспечение фирмы персоналом с необходимым уровнем квалификации, профессиональных и личных качеств, способным решать поставленные трудовые задачи. В узком плане - конкретная деятельность должностных лиц по подбору, расстановке, развитию кадров в соответствии с принятыми в организации методами и стилем кадровой работы.
Обучение, подготовка, переподготовка рабочих кадров
Контрольная работа, 29 Октября 2011
Подготовка работников, переподготовка кадров и повышение квалификации — важное звено в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Меняя профессиональную направленность подготовки, уровень квалификации, а также осуществляя первичную подготовку для конкретных рабочих мест, предприятие может обеспечить наиболее полное соответствие структуры работников структуре рабочих мест с учетом всего спектра требований, предъявляемых последними к качеству рабочей силы.
Анализ документирования деятельности отдела кадров
Курсовая работа, 04 Октября 2012
Термин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия «управление», «информация», «делопроизводство», «документ» органически взаимосвязаны. Не случайно авторы, изучающие эволюцию управленческой мысли, начинают отчет от шумерской письменности на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры. Эти первые документы содержат информацию о коммерческих сделках и законах Шумера,
Отчет по производственной практике в отделе кадров
Отчет по практике, 19 Января 2012
Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб.
Профессиональный отбор и повышение подготовки кадров
Контрольная работа, 07 Декабря 2011
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. В качестве общей тенденции, проявляющейся во всех направлениях, можно назвать снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потерю не только управляемости процессом становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о тенденциях в экономике и в сфере занятости.
Управление комплектованием кадров на предприятии РГБ
Курсовая работа, 13 Октября 2011
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в гостинице «Арена» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
дать общую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере гостиницы;
разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора на предприятии.
Расчет показателей кадров и производительности труда
Курсовая работа, 02 Ноября 2011
Трудовые pеcуpcы занимают особое место во всей совокупности ресурсов предприятия (фирмы). В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом на предприятии.
Состояние системы подготовки кадров для сферы туризма
Реферат, 13 Мая 2012
Туризм - это отрасль экономики непроизводственной сферы, предприятия и организации которой удовлетворяют потребности туристов в материальных и нематериальных услугах, основная функция которого - обеспечить человека полноценным и рациональным отдыхом. Туризм является фундаментальной основой экономики многих развитых и развивающихся стран мира. В настоящее время, он превратился в индустрию международного масштаба, занимающую по доходам третье место среди крупнейших экспортных отраслей экономики, уступая лишь нефтедобывающей промышленности и автомобилестроению.
Обучение, переобучение и повышение квалификации кадров
Курсовая работа, 15 Января 2012
Цель моей работы - формы и методы переподготовки как руководящих кадров, так и студентов.
В ходе работы я планирую рассмотреть следующие задачи:
1. Проанализировать методику производственного обучения.
2. Оценить эффективность переподготовки кадров.
3. Проанализировать подготовку руководящих кадров.
Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации
Курсовая работа, 27 Октября 2011
Цель данной работы заключается в изучении сущности понятий абсентеизма, текучести кадров и преданности организации и их влияния на деятельность организации. Следует отметить, что и без анализа и исследований можно предположить о негативном влиянии, как абсентеизма, так и текучести кадров работников, чего не скажешь с первого взгляда о преданности.
Внутрифирменная работа по сокращению текучести кадров
Контрольная работа, 08 Мая 2012
Целью работы является рассмотрение способов удержания профессионалов путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, получение информации для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Кадры предприятия и производительность труда в торговле
Курсовая работа, 05 Апреля 2011
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Методы отбора кадров на вакантные должности в организации
Контрольная работа, 17 Марта 2012
Методы на вакантные должности организации можно сравнить со ступенчатой системой. На каждой из этих ступень часть претендентов отсеивается, другие отказываются сами.
Финансирование расходов на образование, подготовку кадров
Курсовая работа, 10 Марта 2012
Цель: проанализировать финансирование статей затрат федерального бюджета Российской Федерации в образовательной сфере.
Тенденции и проблемы бюрократизации управленческих кадров
Реферат, 23 Ноября 2012
БЮРОКРАТИЗАЦИЯ — процесс внутри организаций государственного или частного сектора, характеризующийся ростом численности служащих и уровней иерархии, узкой специализацией функций, усложнением формальной регламентации деятельности. Б. может играть как положительную роль (контролируемость, предсказуемость), так и отрицательную (затруднение коммуникации, утрата гибкости и производительности). Согласно М. Веберу, Б. является глобальным процессом и тождественна рационализации поведения в организациях. Позднее было признано, что Б. может довести эффективность до предела, за которым поведение становится иррациональным, что не все организации подвержены Б., а воздействие Б. на производительность и рациональность зависит от многих внутриорганизационных и внешних факторов, в т.ч. от национальной деловой культуры.
Кадры предприятия. Производительность труда, её показатели
Контрольная работа, 04 Апреля 2012
На любом предприятии ключевым является человеческий фактор – работающие на нем люди. Для характеристики всей совокупности работников предприятия используют термины: кадры, персонал, трудовой коллектив.
Под кадрами понимается основной (штатный) состав работников предприятий, учреждений и организаций в различных отраслях народного хозяйства.
Подбор расстановка и оценка кадров управления в организации
Курсовая работа, 07 Мая 2012
Целью проекта является разработка рекомендаций по системе управления персоналом для повышения эффективности работы организации.
Для достижения главной цели данной организации и эффективного решения поставленных перед ней задач необходимо:
Провести анализ современного состояния.
Осуществить анализ организационной структуры и диагностику организационных проблем.
Определить стратегию предприятия на реализацию, которой и должна быть направлена система управления персоналом.
Понять функции и процессы управлений предприятиями в их взаимосвязи.
Теоретические основы подбора и расстановки кадров в туризме
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Цель работы:из глав
- рассмотреть теоретические аспекты подбора и расстановки кадров и планирования численности персонала.
Задачами работы являются:
- рассмотреть основные методы оценки и отбора кадров;
-рассмотреть теоретические основы определения численности персонала;
- разработать предложения по усовершенствованию отбора кадров.
Психологический отбор в практике деятельности отдела кадров
Реферат, 19 Декабря 2011
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Контрольная работа по"Трудовой адаптации и текучести кадров"
Реферат, 21 Ноября 2011
На тему: Фактическая и потенциальная текучесть кадров.
Коэффициенты фактической и потенциальной текучести
1. ЗАДАЧА
Средняя списочная численность ОАО завод точной механики (г. Екатеринбург)- 20 000 человек. 12 человек уволено по собственному желанию; 22 человек призвано в ряды Российской Армии. 15 человек отправлено на пенсию;15 человек уволено за нарушение трудовой дисциплины. Рассчитать коэффициент фактической текучести кадров.
Аттестация педагогических кадров образовательных учреждений
Дипломная работа, 18 Января 2012
Основной проблемой является проведение аттестации, так как это сложная проблема, при решении которой необходимо большое внимание уделить уровню методологической подготовленности педагога.
Аттестация педагогических кадров является аттестацией специалистов массовой профессии, в связи с масштабом использования человеческих ресурсов в данной сфере деятельности.
Изменения прошедших лет привели к необходимости обновления не только процедуры и методик аттестации, но и сути самой её концепции. Аттестация стала служить средством установления соответствия квалификации специалиста его разряду в единой тарифной сетке, основным методом установления разницы в оплате труда между педагогами различного уровня профессионального мастерства. В образовании аттестация проводится уже много лет, в связи с этим имеется определенный опыт её организации.
Проведение аттестации призвано стимулировать профессиональное и личностное развитие педагогов, содействовать повышению их вклада в достижение результатов работы образовательного учреждения. Итогом аттестации является присвоение педагогу квалификационной категории в соответствии с уровнем его профессионализма.
Именно грамотное и квалифицированное проведение аттестации способствует совершенствованию работы с педагогическими кадрами, наиболее рациональному использованию профессиональных и личностных качеств работников образовательного учреждения, усилению их материальной и моральной заинтересованности в результатах труда.
Объектом работы является непосредственное исследование проведения аттестации педагогических кадров.
Предметом дипломной работы является проблемы качества аттестации педагогического состава образовательных учреждений.
Целью является изучение качества аттестации педагогического состава в образовательных учреждениях.
На достижение поставленной цели можно сформулировать следующие задачи:
1 Изучить список соответствующей литературы по данной теме;
2 Определить содержание работы;
3 Сформулировать цели, задачи и гипотезу работы;
4 Изучить сущность аттестации работников организации;
5 Исследовать сущность аттестации педагогических кадров образовательных учреждений;
6 Определить теоретические аспекты инновационных процессов в образовании;
7 написать практическую часть дипломной работы;
8 Сделать выводы и сформулировать заключение.
Зарубіжний досвід професійного навчання кадрів на виробництві
Реферат, 22 Апреля 2013
В умовах ринкової економіки важливим інструментом, що забезпечує стабільність підприємства і підвищення його конкурентоспроможності на ринку, є професійне навчання персоналу у відповідності з поточними і перспективними потребами, що пред'являє його зовнішнє і внутрішнє середовище. Здатність, готовність і бажання персоналу підприємства навчатися швидше за своїх конкурентів є надійним фактором, що забезпечує ефективне функціонування підприємства на ринку праці, товарів і послуг. Професійне навчання персоналу на підприємствах особливо актуально в сучасних умовах швидкого старіння професійних знань, умінь і навичок.
Определения потребности предприятия в кадрах. управление кадрами
Курсовая работа, 18 Ноября 2011
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Дефицит квалифицированных кадров на рынке человеческого капитала
Курсовая работа, 18 Января 2011
Цель данной работы раскрыть проблему дефицита квалифицированных кадров на рынке человеческого капитала, выяснить и рассмотреть причины её, а также найти пути решения этой проблемы.
Практическое исследование коэффициентов кадров организации «TeleMag»
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Целью курсовой работы является анализирование результатов исследования конкретного предприятия на штатный состав, в связи с тем, что производство каждой страны и каждой организации зависит от ряда факторов, основными из которых являются кадры, труд и оплата труда.
Задачи курсовой работы:
- изучение состава работников на предприятии;
- изучение структуры кадров;
- изучение показателей движения трудовых ресурсов;
- расчеты коэффициентов кадров организации «TeleMag»
Процесс переподготовки кадров и структурные изменения в организации
Контрольная работа, 09 Декабря 2011
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс,
который может заключаться как в новых концепциях, например концепции
«обучающегося организации», так и в стандартных подходах. как например,
различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего
персонала или переподготовка рабочих.
Анализ системы подбора и расстановки руководящих кадров на предприятии
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Курсовая работа состоит из оглавления, введения, теоретической части, в которую входит четыре главы: 1) сущность и задачи кадровой политики; 2) планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров; 3) разработка профессиограмм - основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров; 4) прогнозирование и планирование кадрового резерва. И практической части, состоящей из анализа практического опыта исследования подбора и расстановки руководящих кадров на примере ЗАО «Медтроникс» . Также работа содержит заключение, список используемой литературы.
Кадры в системе взаимоотношений государственных и политических партий
Доклад, 10 Января 2012
Партия - это специфическая общественная организация, в основе деятельности которой лежит защита интересов определенных социальных групп людей посредством борьбы за власть и установление соответствующих политических и социально-экономических порядков.
Сущность:
Партии – явление объективное, они возникают на таком этапе развития общества, когда все его структуры дифференцированы. В то же время их появление связано с активной деятельностью субъектов политики по реализации своих интересов. Являясь элементом гражданского общества, партии в процессе борьбы за власть обретают статус института политической системы. Двойственная природа партий предопределяет их по
Статистическое изучение численного состава кадров предприятия торговли
Курсовая работа, 02 Декабря 2011
Цель данной работы можно сформулировать следующим образом:
Используя литературу и другие источники информации практически закрепить изучение численного состава кадров предприятия.
Защиты информации в процессе организации работы с кадрами (на примере США)
Реферат, 29 Апреля 2013
Люди, человеческие ресурсы, способность организации осознать их значение и содействовать решению проблем управления человеческими ресурсами; как вести бизнес, связанный с людьми - вот эти слова и мысли широко распространены в современном обществе. Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение XX века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. И это не удивительно - в рыночной экономике выживание является очень важной задачей любой фирмы. Деятельность по управлению персоналом является важной гарантией того, что фирма будет жить и процветать.
Составление и оформление должностной инструкции инспектора отдела кадров
Реферат, 19 Декабря 2010
Цель работы заключается во всестороннем изучении правил составления должностных инструкций. А также в составлении инструкции инспектора отдела кадров.
Подготовка кадров за рубежом и адаптация этого опыта к российским условиям
Курсовая работа, 12 Ноября 2011
В данной работе хочу изучить интересующие меня вопросы: для чего необходимо обучение и развитие персонала предприятия, какими методами это достигается, какие существуют особенности подготовки кадров за рубежом и какие из них можно использовать на российских предприятиях, а также изучить проблемы, существующие в России в данной сфере, которые тормозят развитие рынка труда в целом и российских предприятий в частности и предложить возможные пути решения.
Совершенствование системы подбора и подготовки кадров в таможенные органы
Доклад, 25 Апреля 2012
В настоящее время проблема качественного подбора персонала на работу становится все более актуальной. Это связано, в первую очередь, с социально-политическими и экономическими процессами, проходящими в России в последнее время. Спад в экономике, возрастающая безработица, низкий прожиточный уровень, уход квалифицированных специалистов из государственных в коммерческие организации - это только ряд проблем, с которыми сталкивается страна и государственные организации.
В кадровом обеспечении таможенной службы, повышении ее профессионализма все более возрастает роль дополнительного профессионального образования. В Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в числе приоритетных направлений формирования ее кадрового состава наряду с профессиональной подготовкой гражданских служащих закреплены их переподготовка, повышение квалификации и стажировка. Закон определяет компоненты дополнительного профессионального образования, их назначение, цели и процедуры реализации. Однако при имеющейся системе государственных образовательных учреждений, недостаточности государственного финансирования (в том числе и в реализации государственного заказа, особенно в субъектах Федерации и муниципальных органах) пока нет реальной возможности обеспечить повышение профессиональной квалификации гражданских служащих не реже одного раза в три года, как это требуется по Закону.
Разработка автоматизированной информационной системы работы отдела кадров
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Целью и задачами разработки является максимально возможное устранение случайных ошибок, перечисленных недостатков существующей системы работы отдела кадров, и привнесение в нее факторов, положительно влияющих на качество и сроки выполнения реализуемых в ней функций:
уменьшение времени выполнения каждой функции;
автоматическое создание документации и отчетов;
простой и быстрый поиск;
автоматическое проставление дат и табельных номеров.
Организация подбора и обучения кадров на предприятии гостиничного хозяйства
Курсовая работа, 18 Января 2011
Среди ряда мер по улучшению гостиничного сервиса в России одними из основных являются меры по повышению качества обслуживания в сфере гостеприимства.
Подготовка кадров в сфере туризма в России и за рубежом: сравнительный анализ
Курсовая работа, 24 Марта 2012
По мере того как туризм развивался и становился неотъемлемой частью современной жизни возрастало его международное значение, и национальные правительства начали играть все более важную роль - их деятельность охватывала широкий диапазон проблем от инфраструктуры до функций регулирования.
Программа осуществляющая учет кадров на предприятии и расчет заработной платы
Курсовая работа, 22 Декабря 2012
Созданный компанией Microsoft для поддержки среды .NET Framework, язык С# опирается на богатое наследие в области программирования. Его главным архитектором был ведущий специалист в области программирования – Андерс Хейлсберг. С# – прямой потомок двух самых успешных в мире компьютерных языков С и С++. От C он унаследовал синтаксис, ключевые слова и операторы. Он позволяет построить и усовершенствовать объектную модель, определенную в С++. Более того, он, как и Java, поддерживает программирование распределенных систем и использует промежуточный код для достижения переносимости.
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения ( на примере ООО «Экспо»)
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда . Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Экспо» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров. В данном курсовом проекте мы рассмотрим само понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы.
Теоретические основы повышения эффективности использования кадров предприятия
Курсовая работа, 21 Октября 2012
В данной работе изложены основные положения эффективности использования кадров ПКБ «Уралэлектрострой». В теоретической части работы проанализирован весь комплекс законодательных, нормативных документов, действующих в настоящее время РФ и на предприятиях по регулированию предпринимательской деятельности.
Необходимость подготовки в России специальных межевых кадров в конце XVIII - начала XIX веков
Реферат, 20 Октября 2011
В научно-техническом прогрессе, в познании мира измерения всегда занимали большое место. Техника измерений, их точность и разнообразие, как правило, соответствовали своему времени, эпохе и зависели от общего уровня научно-технического развития вообще и в данной сфере.
Система повышения квалификации и переподготовки кадров для информационного производства
Контрольная работа, 18 Января 2012
Сегодня само существование органов научно-технической информации и благосостояние их сотрудников зависят от того, насколько характеристики предоставляемых ими услуг и продукции соответствуют информационным потребностям пользователей, каково качество этих услуг и продукции и насколько они экономически эффективны. Другими словами, в новых экономических условиях владение всем спектром профессиональных знаний и умений в информационной деятельности становится залогом успеха как коллективного, так и личного.
Рынок труда в сфере АПК, его структуры, основных законопроектов в поддержку молодых кадров
Курсовая работа, 27 Сентября 2011
Актуальность данной проблемы заключается в том, что перед нами, будущими специалистами именно в сфере с/х., в ближайшем будущем остро встанет проблема трудоустройства. Целью данной работы является изучение рынка труда в сфере АПК, его структуры, основных законопроектов в поддержку молодых кадров. Для этого выполним следующие задачи:
- рассмотрим понятие рынка труда, его состояние;
- ознакомимся с актуальной проблемой оплаты труда рабочих;
Методы отбора кадров на государственную гражданскую службу: проблемы обеспечения эффективности
Курсовая работа, 12 Декабря 2010
Объектом исследования данной курсовой работы является методы отбора кадров на Государственную Гражданскую службу.
Предмет исследования – проблема обеспечения эффективности отбора кадров на Государственную Гражданскую службу.
Цель курсовой работы - выявить основные методы подбора и отбора персонала и рассмотреть проблемы обеспечения эффективности отбора и подбора персонала на государственную гражданскую службу
Задачи курсовой работы:
- проанализировать систему, процесс и методы подбора и отбора персонала на государственную службу;
- рассмотреть технологии отбора персонала на Государственную Гражданскую службу (Конкурсный отбор);
- выявить проблемы обеспечения эффективности отбора и подбора персонала на государственную гражданскую службу.
Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии, планирование кадров и их подбор
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Целью курсовой работы является выявление скрытых недостатков и проблем кадровой политики Находкинского института Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (НИ ВГУЭС). В работе предложены возможные пути их разрешения.
Задачи курсовой:
1. Рассмотреть особенности кадровой политики на примере НИ ВГУЭС.
2. Рассмотреть особенности текучести кадров на примере НИ ВГУЭС.
3. Рассмотреть особенности кадровых служб и подбор кадров.
Разработка эффективной системы оценки кадров на примере предприятия кондитерской фабрика «Рот Фронт»
Курсовая работа, 24 Февраля 2012
Объект исследования данной работы – кондитерская фабрика «Рот Фронт». Предмет исследования – система оценки персонала на предприятии для эффективных подбора и расстановки кадров. Отсюда следует, что целью данной работы является: разработка эффективной системы оценки кадров на примере предприятия кондитерской фабрика «Рот Фронт».