Организационная культура

Анализ организационной культуры организации

Курсовая работа, 16 Марта 2012

Целью данной работы является создание модели управления организацией на примере ателье по пошиву спортивной одежды и рассмотрение управления заемным капиталом на предприятии. В курсовой работе будут рассмотрены основные моменты модели управления ателье, критерии результативности его деятельности, организация работы и мотивация сотрудников. В курсовой работе также необходимо разобраться, кто занимается управлением заемным капиталом на предприятии, чем необходимо управлять, как управлять и как оценить управление.

Развитие организационной культуры управления

Курсовая работа, 08 Декабря 2010

Такое значение и роль организационной культуры были осознаны практиками и теоретиками менеджмента не сразу. Тема организационной культуры начала активно обсуждаться с шестидесятых-семидесятых годов XX века. Однако, существенный шаг вперед был сделан в восьмидесятых годах XX века Эдгаром Шейном. В свою очередь, российская практика консультационной работы с предприятиями организованными на постсоветском пространстве, позволяет выделить следующие важные области, в которых использование методов исследования и коррекции организационной культуры оказалось весьма плодотворным.

Организационная культура на свореемненом этапе

Контрольная работа, 26 Ноября 2011

Организационная культура - это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через символические средства духовного и материального окружения организации - стиль поведения и общения, символику и традиции, стиль одежды.

Содержание, структура организационной культуры

Доклад, 18 Мая 2012

Существуют разные подходы к анализу содержательной стороны той или иной организационной культуры, позволяющие наиболее полно ее описать. А.Ф. Харрис и Р. Моран предложили выделить десять содержательных характеристик, свойственных любой организационной культуре:[

Структура и содержание организационной культуры

Реферат, 13 Мая 2013

Организационная культура - это убеждения, нормы поведения, установки и ценности, которые являются теми неписаными правилами, определяющими как должны работать и вести себя люди в данной организации. Это убеждения, ценности и представления, в большей или в меньшей степени разделяемые всеми членами организации.
Может ли руководство игнорировать культуру свей компания? Распространенный ответ: «Конечно, может, и в большинстве компаний так и делается - и ничего, живут».

Пути совершенствования организационной культуры

Реферат, 19 Января 2012

Организационная культура определяется как набор важных предположений, принимаемых членами компании. Она подвержена изменениям. Обычно, организационная культура изменяется постоянно, на протяжении всей жизни организации, под воздействием, как внешней среды, так и внутренней.

Организационная культура: анализ и эффективность

Курсовая работа, 22 Ноября 2011

Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, ра-ботающие в отдаленных областях знаний, как биология, математика, психоло-гия животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созда-нию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории.

Организационная культура в управлении персоналом

Курсовая работа, 03 Ноября 2012

Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации.

Контрольная работа по "Организационная культура"

Контрольная работа, 23 Марта 2012

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг. Правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т.п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

Профессиональная этика и организационная культура

Реферат, 13 Декабря 2011

Профессиональная этика — термин, используемый для обозначения:
системы профессиональных моральных норм (напр. «профессиональная этика юриста»)
направления этических исследований относительно оснований профессиональной деятельности

Влияние культуры на организационную эффективность

Реферат, 28 Ноября 2011

Влияние культуры на организационную эффективность
Различается два пути влияния культуры на организационную жизнь. Первый, как это - культура и поведение взаимно влияют друг на друга. Второй - культура влияет не столько на то, что люди делают, сколько на то, как они это делают. Существуют различные подходы к выделению набора переменных, посредством которых прослеживается влияние культуры на организацию. Обычно эти переменные выступают основой анкет и вопросников, которые используются для описания культуры той или иной организации

Влияние культуры на организационную эффективность

Реферат, 27 Декабря 2011

Рассмотрев актуальность темы, поставим цель работы: изучить культуру организации и влияние её на эффективность функционирования организации.
Задачи работы:
- рассмотреть влияние культуры на организационную эффективность;
- рассмотреть взаимодействие между культурами.

Организационная культура государственной гослужбы

Курсовая работа, 10 Октября 2011

Цель данной работы заключается в анализе и выявлении особенностей организационной культуры государственных служащих в России.

Управленческий контроль и организационная культура

Контрольная работа, 20 Декабря 2011

Контроль — одна из основных функций системы управления. Контроль осуществляется на основе наблюдения за поведением управляемой системы с целью обеспечения оптимального функционирования последней. На основе данных контроля осуществляется адаптация системы, то есть принятие оптимизирующих управленческих решений.

Организационная культура: субстанциональный аспект

Контрольная работа, 10 Февраля 2013

На уровень упорядоченности организации влияют многие факторы. Один из определяющих факторов — организационная культура.
Культура - это совокупность достижений человечества в производственной деятельности, общественном и умственном отношении; форма общения между людьми; совокупность знаний, ценностей и норм, которыми владеют взаимодействующие лица.

Организационная культура на российских предприятиях

Курсовая работа, 15 Января 2011

Объект исследования – это организационная культура, следовательно
предметом исследования является значение организационной культуры для предприятия. Цель данной работы является изучение организационной культуры.
Задачи определить значение, выявить достоинства организационной культуры и проблемы управления.

Национальные черты организационной культуры в России

Курсовая работа, 20 Марта 2012

Цель исследования заключается в теоретической оценке и практическом анализе национальных особенностей организационной культуры в России. Поставленная в работе цель определила и конкретные задачи исследования:
- определить сущность организационной культуры;
-проследить особенности формирования организационной культуры в России;
-выявить влияние национальных особенностей на формирование и развитие организационной культуры в России;
-выделить отличительные черты организационной культуры в России
-рассмотреть пример «российской» организационной культуры на примере конкретной организации.

Организационная культура: понятие, элементы и функции

Доклад, 29 Декабря 2011

Под организационной культурой понимается система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, выдержавших испытание временем.
Культура придает единообразие совместным действиям людей, формирует общую для всех психологию.

Организационная культура в образовательном учреждении

Аттестационная работа, 13 Сентября 2012

Данная работа приобретает актуальность и значимость в связи со скорым открытием в г.Богданович МДОУ №38, одним из сети детских садов «Детский сад Будущего», строительство которых осуществляется за счет средств областного бюджета в рамках реализации областной целевой программы «Развитие сети дошкольных образовательных учреждений в Свердловской области», а также при софинансировании муниципалитета.

Факторы, влияющие на состояние организационной культуры

Контрольная работа, 20 Октября 2012

Трудовое поведение человека, его начало, направленность и активность определяется характером трудовой мотивации, которая представляет собой совокупность причин психологического характера. В трудовом поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная.

Корпоративная культура и организационная эффективность

Реферат, 01 Марта 2012

В настоящее время организационная культура предопределяет место организации в более широкой внешней среде, способ осмысления окружающей действительности и внутренних отношений. Она действует в жизни организации как предпосылка, образец и стереотип при формировании стратегии, принятии решений, распределении власти, в поведении персонала.
Преуспевающие фирмы для повышения эффективности своей деятельности используют комплексные программы управления человеческими ресурсами, важная роль в которых принадлежит организационной культуре.

Способы создания и поддержания организационной культуры

Контрольная работа, 10 Января 2012

Цель контрольной работы рассмотреть и проанализировать создание и поддержание организационной культуры в современных условиях.
В соответствии с данной целью в контрольной работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть формирование, поддержание и изменение организационной культуры.
2. Проанализировать зарубежный и российский опыт в формировании организационной культуры.

Организационная культура и культура предпринимательства

Реферат, 26 Декабря 2011

Понятие культуры предпринимательства, типология организационной культуры, состояние организационной культуры на российских предприятиях.

Организационная культура как фактор развития предприятия

Курсовая работа, 27 Ноября 2011

Цель данной работы – изучить организационную культуру как фактор развития предприятия. В связи с этим поставлены следующие задачи:
определить понятие культуры как категории развития общества, изучить понятие и содержание организационной культуры;
изучить историю исследования организационной культуры и тенденции ее развития;
изучить классификацию и основные типы организационной культуры;
дать анализ факторам внешней и внутренней среды, влияющим на организационную культуру предприятия.

Организационная культура и ее роль в управлении персоналом

Реферат, 25 Декабря 2010

Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. Но затем может произойти странная перемена - становится все яснее, что вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство. Эта перемена представляет собой постоянный переход от разговоров о культуре к размышлениям, о том, как лучше направить энергию культуры в желательном для руководителей направлении - на повышение эффективности работы организации. Едва осознав это, руководство, подталкиваемое штатными сотрудниками, внештатными консультантами, книгами и рассказами о других организациях, а также острым ощущением необходимости, начинает рассматривать организационную культуру, как инструмент управления и серьезно прислушиваться к планам изменения этой культуры.

Организационная культура и ее роль в управлении персоналом

Курсовая работа, 12 Февраля 2012

Цель работы: роль корпоративной культуры в управлении персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:
раскрыть теоретические и методологические аспекты роли корпоративной культуры в системе управления персоналом;
дать характеристику видам и методам формирования корпоративной культуры;

Особенности национальных культур в организационном поведении

Реферат, 13 Февраля 2012

Предметом организационного поведения являются основные закономерности и движущие силы, которые определяют поведение людей в условиях совместного труда и межличностного общения.
Главная задача изучения организационного поведения состоит в получении практических навыков управления поведением людей (групп, организаций) в процессе труда, это позволит менеджеру:
понимать природу человеческой психики, роль воли, эмоций, потребностей и мотивов;

Организационная культура и её влияние на продвижение карьеры

Контрольная работа, 19 Февраля 2012

Организационная культура является основой жизненного потенциала предприятия. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.

Методологические основы формирования организационной культуры

Курсовая работа, 20 Октября 2011

Целями изучения темы курсовой работы являются:

· Понимать содержание и роль организационной культуры для поддержания стабильности работы организации и сплоченности ее членов;

· Уметь охарактеризовать факторы, влияющие на особенности организационной культуры;

· Знать критерии оценки организационной культуры и научиться применять их на практике;

· Понимать законы формирования организационной культуры;

· Уметь оценить влияние организационной культуры на производительность, дисциплину, текучесть кадров и удовлетворенность работой;

· Уметь управлять организационной культурой в интересах развития организации.

Управление организационной культурой на примере ОАО "Сибнефть"

Курсовая работа, 10 Декабря 2011

Цель курсового проекта – изучить теоретические аспекты организационной культуры и способы управления развитием организационной культуры, дать рекомендации по изменению организационной культуры в ОАО «Сибнефть».
Для достижения поставленной цели решаются такие задачи как:
исследование теоретических основ организационной культуры;
анализ факторов, влияющих на формирование организационной культуры и эффективность функционирования предприятия;
разработка рекомендаций по формированию и корректировке организационной культуры ОАО «Сибнефть».

Влияние организационной культуры на поведение сотрудников фирмы

Курсовая работа, 20 Октября 2011

Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании1.

Формирование и развитие организационной культуры на предприятиях

Курсовая работа, 27 Февраля 2012

Цель курсовой работы заключается в рассмотрении формирования и развития организационной культуры на предприятии.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
 дано определение понятию «организационная культура»;
 рассмотрены уровни, структуру организационной культуры предприятия;
 определены методы формирования организационной культуры предприятия;

Организационная структура управления учреждений культуры и искусства

Курсовая работа, 05 Апреля 2011

Цель – определения роли функционирования организационной структуры в управленческой деятельности учреждений СКС.
Задачи:
- изучить виды организационной структуры управления;
- выявить специфику организационной структуры управления в социально-культурной сфере;
- проанализировать организационную структуру управления в ДК «Воднике»;
- исследовать организационную структуру управления в Театре кукол.

Организационная культура,как фактор конкурентоспособности организации

Курсовая работа, 17 Марта 2011

Целью работы является обосновние значимости и влияния организационной культуры на эффективное функционирование предприятия, как фактора конкурентоспособности организации.
Для реализации цели были определены следующие задачи:
-провести сравнительный анализ различных понятий организационной культуры;
-определить структуру и функции организационной культуры;
-рассмотреть основные типы организационных культур;
-охарактеризовать основные модели организационных культур и их влияние на эффективность деятельности предприятия и на его конкурентоспособность;
-описать действие организационной культуры на примере конкретной организации.

Особенности формирования организационной культуры Российских компаний

Реферат, 24 Октября 2011

Любая организация состоит из лиц, которые имеют перед собой некую цель; работают в одной команде, группе; используют определенные знания и технические приемы; выступают как единый и целостный организм. Организацией часто также называют отдельную фирму как производственную единицу, представляющую собой единую структурную составляющую рынка. Структура - это целостная система, специально разработанная таким образом, чтобы работающие в ее рамках люди могли наиболее эффективно добиться поставленной перед ними цели, а формирование культуры предприятия - это эта психологическая обстановка, в которой работают люди и от ее морального климата зависит эффективность этой работы.

Организационная культура как фактор эффективного социального управления

Реферат, 20 Декабря 2011

Цель исследования данной темы является изучение организационной культуры и его содержания, обосновании роли в эффективном социальном управлении организацией. Данная цель обусловливает постановку следующих задач: определение понятийного содержания «организационной культуры», трактовка которых производилась различными учеными на разных этапах развития общества и наук; исследование того значения, которое оказывает организационная культура в развитии и функционировании организации; рассмотрение содержания основных компонентов организационной культуры, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность организации и позволяют эффективно управлять ею.

Оценка организационной культуры ООО "Автотехника" и её совершенствование

Реферат, 05 Апреля 2012

Исследование организационной культуры ОАО «Магнитогорский хлебокомбинат»

Курсовая работа, 06 Октября 2011

Цель курсовой работы - проанализировать уровень организационной культуры предприятия и разработать рекомендации для улучшения организационной культуры на предприятии.
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть сущность и особенности организационной культуры.
Исследовать организационную культуры на примере деятельности ОАО «Магнитогорский хлебокомбинат».
Разработать рекомендации по усовершенствованию организационной культуры.

Формирование корпоративного духа и организационной культуры в организации

Курсовая работа, 05 Апреля 2011

Целью данной работы является изучение основ формирования организационной культуры и корпоративного духа в организации.
Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:
- выявить роль организационной культуры в деятельности организаций;
- рассмотреть процесс формирования организационной культуры;
- изучить влияние корпоративного духа на личность человека внутри организации;
- определить связь организационной культуры и корпоративного духа, их влияние друг на друга;
- проанализировать принципы организационной культуры и формирования корпоративного духа на примере МУ «Станция Скорой медицинской Помощи»;

Проблема межкультурных коммуникаций в организационной культуре предприятия

Доклад, 25 Марта 2012

Сегодня довольно много предприятий, которые сформированы по принципу совместных предприятий, в проекте которых участвуют российские и зарубежные фирмы. В процессе своей трудовой деятельности в этих предприятиях люди вступают во взаимодействие, которое является неотъемлемым атрибутом любого производственного процесса. Результат взаимодействия сотрудников таких совместных предприятий проявляется в их взаимоотношениях друг с другом, в социально-психологическом климате, в удовлетворенности потребностей в общении, в привлекательности деятельности и культуры организации.

Совершенствование организационной культуры (на примере ОАО «Сахатранснефтегаз»)

Статья, 24 Октября 2011

Организационная культура является неотъемлемым компонентом орга-
низации. Эффективность деятельности организации и ее успешность во
многом зависит от организационной культуры. Поэтому для организаций
важно иметь сильную организационную культуру.

Организационная культура и её влияния на эффективность деятельности организации

Научная работа, 28 Января 2011

Цель научно-исследовательской работы осветить некоторые важнейшие аспекты про¬блемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организа¬ции, а также предпринята попытка оценить организационную культуру фирм АвтоСнаб и Н.И.К.А.Р. разными методами на основе главных её параметров.
В работе рассмотрены:
- типы организационной культуры: иерархический, рыночный, клановый и адхократический;
- влияние организационной культуры на эффективность организации;
- этапы жизненного пути организации: создание и развитие, средний возраст, зрелость, закат и роль культуры на каждом из этих этапов.

Основные понятия организационной культуры, атрибуты и элементы, уровни проявления

Курсовая работа, 28 Декабря 2011

Термин организация происходит от латинского слова «organizo», означающего - делать сообща. Таким образом, уже в самом термине заложен смысл, означающий группу лиц, объединенных общим делом, т.е организация-это совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры.
Западные исследователи придерживаются мнения, что сегодня культура фирмы стала фактором номер один в деле обеспечения ее конкурентоспособности. И действительно, высокая организационная культура позитивно влияет на все стороны деятельности фирмы - обеспечивает требуемое качество товаров и услуг; необходимый уровень деловых контактов и формирует внешний имидж организации.

Анализ и проектирование организационной культуры организации на примере ОАО "УфаНет

Курсовая работа, 04 Апреля 2012

Цели и задачи исследования. Основной целью исследования является изучение и анализ организационной культуры организации на примере ОАО «Уфанет».
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
 определить понятие и сущность организационной культуры организации;
 рассмотреть типы организационной культуры;
 изучить формирование организационной культуры;
 раскрыть влияние культуры на организационную эффективность;
 изучить модели управления организационной культурой;
 проанализировать объекта исследования;
 предложить модель формирования сильной организационной культуры на предприятии.

Формирование организационной культуры и ее роль в стратегическом развитии турфирмы

Курсовая работа, 13 Апреля 2012

Организационная структура большинства предприятий бывшего СССР, как правило, формировалась по функциональному принципу, построенному в соответствии с видами работ, выполняемыми отдельными подразделениями. Функциональная структура прекрасно подходила организациям, когда они действовали в условиях стабильной и централизованной экономики. Советская власть внимательно относилась к организационной культуре на предприятиях, так имели место рабочие вечера и праздники, демонстрации и субботники, фирменная одежда и символика. Эти мероприятия связывали людей узами организационного духа и привязывали к своему месту работы.
Однако с отказом от плановой экономики, возникновением в России свободного рынка и приватизацией предприятий, российский рынок стал меняться. Стало ясно, что для сохранения конкурентоспособности организационная структура предприятия должна быть такой, что вся работа была сфокусирована на конкретной продукции и на конкретном потребителе, что требует выработку стратегических целей фирмы.

Формирование организационной культуры и ее роль в стратегическом развитии турфирмы

Курсовая работа, 15 Декабря 2011

Общая характеристика организационной культуры центра закупки компьютерной техники ООО "Аверс"

Курсовая работа, 14 Апреля 2013

Задачи моей курсовой работы состоят в выявлении двух проблем:
- концепции организационной культуры;
- Развитие и управление организационной культурой
Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

Организационная культура и ее влияние на повышение эффективности функционирования предприятия

Курсовая работа, 25 Февраля 2011

Целью работы является анализ организационной культуры предприятия и рекомендации по ее совершенствованию.
На основании поставленной цели определяются следующие задачи работы:
•рассмотреть теоретические основы организационной культуры;
•проанализировать организационную культуру предприятия;
•разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры предприятия.

Особенности восприятия организационной культуры в современном российском и зарубежном бизнесе

Курсовая работа, 18 Декабря 2011

В своей работе я буду рассматривать особенности восприятия организационной культуры в Современном Российском и международном бизнесе.
Задачи моей курсовой:
1.Понять что такое организационная культура в целом.
2.Определить какова организационная культура в России.
3. Провести анализ зарубежного и российского уровня орг.культуры.
4. Рассмотреть организационную культуру Интернет-клуба “Южэнерго”.
Объект - организационная культура

Управление организационной культурой на основе американского и японского подходов к менеджменту

Курсовая работа, 12 Марта 2013

Привлекающая внимание всего мира трансформация России к демократическому обществу, признающему частную собственность и индивидуальные права граждан, сопровождается активными попытками придать этому процессу испытанную и проверенную в других обществах направленность. П. Я. Чаадаев в этой связи писал: “...опираясь одним локтем на Китай, другим на Германию, мы должны бы были сочетать в себе два великих начала духовной природы - воображение и разум, и объединить в нашей цивилизации историю всего земного шара”. Однако, как мы знаем, сегодня у нас не так много ни от первого, ни от второго.