Этико-психологические особенности взаимоотношений специалиста по сервису и клиента
Курсовая работа, 05 Декабря 2012
Целью курсовой работы является выявление этико-психологических особенностей взаимоотношений специалиста по сервису и клиента
Проблемы профессионального воспитания и обучения специалистов по социальной работе
Доклад, 15 Декабря 2011
Профессионализм как одно из ведущих слагаемых социаль ной работы базируется и формируется на основе личностных и профессиональных качеств, ценностных ориентации и интере сов социального работника.
Совершенствование организации оплаты труда руководителей и специалистов в предприятии
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Целью этой работы является анализ и оценка некоторых особенностей оплаты труда руководителей и специалистов в СПК им. Кирова Починковского района Нижегородской области.
Готовность молодого специалиста по социальной работе к самостоятельной работе с клиентом
Курсовая работа, 11 Декабря 2010
Социальную работу вполне можно назвать деятельностью в социальной сфере c клиентами, у которых возникли проблемы. Они связаны и с внешней стороной жизни индивида (бродяжничество, алкоголизм, инвалидность) и внутренней (например, комплекс неполноценности либо завышенная самооценка, лень, жестокость, агрессивность и тому подобное). Социальная работа как практическая деятельность направлена на поддержание, развитие и реабилитацию индивидуальной и социальной субъектности, которые в единстве характеризуют жизненные силы человека.
Функция финансового контролера: специфика работы специалиста по управленческой отчетности
Курсовая работа, 17 Апреля 2012
Автор данной книги делает акцент на том, что управленческий учет не является подсистемой бухгалтерского учета и не ограничивается сферой финансов. Управленческий учет - это скорее подход к организации информационной системы предприятия, ориентированной на пользователя, чем какая-либо универсальная методика. Система управленческого учета может не соприкасаться с бухгалтерией и не оперировать финансовыми показателями. По мнению автора книги, решение о конфигурации системы управленческого учета должен принимать руководитель организации, исходя из существующих потребностей в информации для нужд управления и имеющихся ресурсов, которые могут быть использованы для построения внутренней информационной системы.
Этикет в профессиональной деятельности специалиста социально-культурного сервис а и туризма
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
История этикета тесно связана с историей человеческого общества. Стремление вести себя прилично замечено еще до появления письменности. В «Одиссее» Гомера, в египетских и римских рукописях уже упоминаются правила хорошего тона. Отношения полов, высших и низших, средства общения, прием чужаков были строго регламентированы. Нарушить эти правила значило исключить себя из социальной среды. Классическими странами этикета считаются Англия и Франция, хотя облагораживание нравов в Европе началось с Италии с XIV века. Взлет искусств, характерный для эпохи Возрождения, эстетическое и умственное наслаждение изменили быт и нравы людей. Утонченность, изящество, манеры, моды – все это стало интересовать итальянцев. Самого высокого развития, блеска, роскоши и строгости этикет достиг при Людовике XIV. На одном из приемов гостям вручили карточки с перечислением требуемых от них правил поведения. От французского названия карточек – «этикеток» и произошло слово этикет, вошедшее затем в языки многих стран. Этикет – это воспитанность, хорошие манеры, умение вести себя в обществе.
Психолого-педадогическая характеристика деятельности специалиста физическои культуры и спорта
Реферат, 08 Ноября 2010
Обобщенная характеристика деятельности специалиста в области физической культуры и спорта представлена в государственном образовательном стандарте высшего профессионального образования с позиции ее функционального назначения, профессиональных умений и способностей. В этой работе рассматривается характеристика деятельности учителя физической культуры, основанная на его умениях и способностях, формах работы, представленная. Е.П. Ильиным.
Профессиональная деформация как негативный процесс в деятельности специалиста социальной сферы
Доклад, 24 Ноября 2011
В процессе профессиональной деятельности личность специалиста социальной сферы имеет огромное значение. От качеств личности зависит не только эффективность деятельности, но и благополучие общества в целом. Постоянно возникающие трудности и условия социального процесса затрудняют деятельность специалиста, из-за чего возникают проблемы не только в трудовой деятельности, но и в личной жизни человека. В связи с этим возникает профессиональная деформация специалиста, которая нарушает целостность личности, снижает ее адаптивность, устойчивость и продуктивность деятельности.
Социально – профессиональная подготовка специалистов для эффективной деятельности кадровых служб
Контрольная работа, 17 Января 2012
Цель данной работы, заключается в изучении социально профессиональной подготовки специалистов для обеспечения эффективной деятельности кадровых служб.
Задачи
1) Проанализировать и дать общую характеристику кадровым службам.
2) Изучить факторы, влияющие на низкую эффективность работы кадровых служб.
3) Разработать рекомендации для социально профессиональной подготовки специалистов по обеспечению эффективной деятельности кадровых служб.
Психологические условия, определяющие частоту смены мест работы специалистов сферы активных продаж
Курсовая работа, 28 Января 2013
Цель исследования: изучить психологические условия, определяющие частоту смены мест работы у специалистов сферы активных продаж.
Задачи исследования:
Изучить теоретические предпосылки и научные подходы к проблеме психологических условий в профессиональной деятельности в научной литературе;
выявить психологические условия трудовой деятельности в сфере продаж;
выделить факторы, влияющие на частоту смены мест работы у специалистов сферы активных продаж;
определить уровень стрессоустойчивости работников сферы продаж и частоту смены мест работы.
Аттестация руководителей и специалистов подразделения. Исследование их управленческих способностей
Курсовая работа, 19 Февраля 2012
Основной целью работы является исследование в области управления персоналом такого важнейшего элемента, как аттестация персонала организации.
Задачи исследования:
раскрыть сущность аттестации, её основные цели и задачи;
дать характеристику процесса организации аттестации;
проанализировать все возможные результаты проведения аттестации руководителей и специалистов.
Определение содержания деятельности специалиста по социальной работе с длительно болеющими взрослыми
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Целью проекта определение содержание деятельности специалиста по социальной работе, с длительно болеющими взрослыми.
Задачи проекта
• привести статистические данные о заболеваемости взрослого населения за год.
Заключение и показания эксперта и специалиста, как источник доказательств в уголовном судопроизводстве
Курсовая работа, 01 Ноября 2011
Цель настоящей работы - изучить заключения и показания эксперта и специалиста в уголовном процессе.
В процессе достижения определенной цели в курсовой работе были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть деятельность эксперта и специалиста, как участников процесса уголовного судопроизводства;
- исследовать заключение и показания эксперта и специалиста, как источники доказательств в уголовном судопроизводстве;
- сформулировать выводы и рекомендации по проделанной работе.
Изучение взаимосвязи стрессоустойчивости с частотой смены мест работы у специалистов сферы активных продаж
Курсовая работа, 10 Декабря 2011
Цель исследования: изучить психологические условия, определяющие частоту смены мест работы у специалистов сферы активных продаж.
Задачи исследования:
Изучить теоретические предпосылки и научные подходы к проблеме психологических условий в профессиональной деятельности в научной литературе;
выявить психологические условия трудовой деятельности в сфере продаж;
выделить факторы, влияющие на частоту смены мест работы у специалистов сферы активных продаж;
определить уровень стрессоустойчивости работников сферы продаж и частоту смены мест работы.
изучить взаимосвязь стрессоустойчивости с частотой смены мест работы у сотрудников сферы продаж.
выявить и изучить особенности личности специалистов сферы активных продаж с различным уровнем стрессоустойчивости.
Влияние уровня развития коммуникативных способностей на эффективность работы специалиста в сфере обслуживания
Дипломная работа, 08 Декабря 2010
Сегодня перед специалистами сферы обслуживания стоит необходимость активно использовать знания, наработанные в различных областях науки (в первую очередь – психологии), для повышения способности к эффективному взаимодействию, как между собой, так и с потребителями. Для поддержания конкурентоспособности специалистов сферы обслуживания должен обладать высоким уровнем развития коммуникативных способностей.
Система подготовки специалистов по туризму и экскурсионному делу в высших учебных заведениях Республики Казахстан
Реферат, 19 Февраля 2012
Индустрия туризма и гостиничного хозяйства в современном мире превратилась в крупную отрасль обслуживания населения, так как туризм является одним из наиболее популярных современных видов отдыха и является важной частью жизни человека, с его естественным желанием познанием нового и хотя бы временного возвращения в окружающую природную среду.
Система деятельности специалиста по работе с молодежью по профилактике асоциального поведения подрастающего поколения
Дипломная работа, 01 Мая 2012
Целью проведенного исследования является глубокое и всестороннее изучение теоретических и практических аспектов деятельности специалиста по работе с молодежью по профилактике асоциального поведения детей и подростков.
В связи с поставленной целью были определены следующие задачи:
- определить научно-теоретические основания профилактики асоциального поведения;
- рассмотреть функции специалиста по работе с молодежью в организации профилактической деятельности;
Подготовка специалистов в области бухгалтерского учета в соответствии с международными образовательными стандартами
Статья, 01 Ноября 2011
Уже более 10-ти лет подготовка экономистов в стране ведется по новым государственным образовательным стандартам. Переход России на рыночные отношения в экономике потребовал изменить подходы и к учебному процессу подготовки специалистов. Существенные перемены были внесены в учебную, методическую, научную и кадровую деятельность всех экономических вузов.
Этико – аксеологические аспекты профессионального отбора и профессиональной подготовки специалистов в области социальной работы
Контрольная работа, 22 Января 2012
Трудовая деятельность человека является наиболее типичным и всеобъемлющим примером практической деятельности, в связи с чем можно говорить о феномене профессиональной этики - одной из фундаментальных теоретических основ любой профессиональной деятельности, представляющей собой науку о профессиональной морали как совокупности идеалов и ценностей, идей о должном, этических принципов и норм поведения, отражающих сущность профессии и обеспечивающих взаимоотношения между людьми, складывающиеся в процессе труда и вытекающие из содержания их профессиональной деятельности.
Совершенствование организации и оплаты труда руководителей и специалистов в ПХ «Пушкинское» Болдинского района Нижегородской области
Курсовая работа, 19 Ноября 2011
Целью этой работы является анализ и оценка некоторых особенностей оплаты труда руководителей и специалистов в п/х «Пушкинское» Большеболдинского района Нижегородской области.
Психодиагностика ПВК будущих специалистов по управлению персоналом. Интуиция, сенсорика (тест Кейрси), эмоциональный интеллект (EQ) и рацио
Курсовая работа, 08 Октября 2011
Актуальность настоящей работы является изучение и разработка заключения о формировании психологически важных качеств будущих специалистов по управлению персоналом на основе анализа данных психодиагностических тестов.
В исследуемой теме мы ставим цель: поиск профессионально важных качеств подготовки специалистов по управлению персоналом.
Основной задачей является определение профессионально важных качеств по методикам исследования характеристик личности.
Совершенствование организации и оплаты труда руководителей и специалистов вСПК колхоз «Есененский» с. Кузьминское, Рыбновского района, Р
Контрольная работа, 16 Октября 2011
Сельскохозяйственным предприятиям предоставлены широкие возможности в организации труда и заработной платы. Основной принцип – прямая зависимость заработной платы от конечных результатов трудовой деятельности коллективов. В кооперативах, крестьянских хозяйствах и в сельскохозяйственных предприятиях других форм собственности распределению подлежит доход, представляющий собой разницу между выручкой за произведенную и реализованную продукцию и затратами на нее.