Профконсультирование по вопросам кадровых перемещений
Контрольная работа, 11 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Внутриорганизационные кадровые перемещения Внутриорганизационные кадровые перемещения - это процессы смены работниками мест в системе разделения труда в рамках организации в целях установления большего соответствия между изменяющимися требованиями рабочих мест, уровнем профессиональной компетентности и потребностями работников. В кадровом менеджменте успешная расстановка и перемещение кадров основаны на соблюдении принципов соответствия, перспективности и сменяемости. Согласно принципу соответствия уровень профессиональной компетентности работника должен соответствовать требованиям, предъявляемым данным рабочим местом, по возможности не только не отставая от них, но и не превышая их в значительной степени
Содержание работы
Введение ……………………………………………………………………………………стр. 3
1. Кадровые перемещения в интересах организации……………………………………стр. 4
1.1. Примеры кадровых перемещений в интересах организации ………………………стр. 4
1.2. Мотивы отказа в группах……………………………………………………………...стр. 4
1.3. Возможные пути решения профконсультантом данной проблемы………………..стр. 5
2. Кадровые перемещения в интересах сотрудника……………………………………..стр. 5
2.1. Примеры кадровых перемещений в интересах сотрудника………………………..стр. 5
3. Кадровые перемещения в интересах организации и сотрудника…………………….стр.6
3.1. Примеры кадровых перемещений в интересах организации и сотрудника……….стр.6
Заключение
Список литературы