Анализ производительности труда и его оплаты на примере ЗАО АПКК «Рощинский»

 

    Из  таблицы видно, что среднегодовая  выработка одного работника возросла на 87,9 тыс. руб. или на 44,5 %, это произошло за счет:

1. количество отработанных дней в течении года одним работником

    (262,5 – 233,3) х 6,67 х 126,9 = 24716 руб.

2. продолжительности рабочего дня

    (6,62 – 6,67) х 262,5 х 126,9 = - 1666 руб.

3. часовой производительности труда

    (164,2 – 126,9) х 262,5 х 6,62 = 64818 руб.

     

    Проверка: 87868 руб =  24716 – 1666 + 64818 

    Производительность  труда возросла на 87868 руб. на это  оказало влияние следующие:

• увеличение отработанных дней одним работником на 29,2 чел. дней, что сказалось на росте производительности труда на 24716 руб.
• сокращение продолжительности рабочего дня на 0,05 часов сказалось на уменьшении производительности труда на 1666 руб.
• рост часовой выработки на 37,3 руб. сказался на увеличении производительности труда на 64816 руб.

 

    Трудовые  ресурсы в сельском хозяйстве  весьма ограничены, а вот производительность труда имеет, по сути, безграничные возможности. Поэтому для успешного решения многообразных экономических и социальных задач нет другого пути, кроме ускоренного роста производительности труда.

    Повышение производительности труда прямо  и непосредственно связано с  достижениями научно-технического прогресса, с осуществлением всесторонней интенсификации производства.

    Интенсификация, а следовательно и повышение фондовооруженности и энерговооруженности труда, должна снижать затраты труда. На практике это выражается в росте обрабатываемых площадей и поголовья животных на одного работника, в снижении затрат труда на единицу земельной площади и на голову скота.

    Повышение уровня технической оснащенности сельского  хозяйства благодаря улучшению  качества проведения работ и соблюдению оптимальных сроков их выполнения способствует сокращению потребности в труде, росту урожайности культур и  продуктивности животных. 
 
 
 
 
 
 

 

    

    С помощью цепных подстановок по данным таблицы проведем расчет влияния  основных факторов на изменение уровня затрат труда на производство единицы  продукции:

    Зерно:   Δ Т = Тфакт – Тплан = 0,23 – 0,23 = 0

    Δ Тур = Тусл – Тпл = 0,17 – 0,23 =  - 0,06

    Δ Тзт = Тфакт – Тусл = 0,23 – 0,17 = 0,06 

    Мясо  свинины: Δ Т = Тфакт – Тплан = 0,09 – 0,1 = - 0,01

    Δ Тур = Тусл – Тпл = 0,13 – 0,1 = 0,03

    Δ Тзт = Тфакт – Тусл = 0,09 – 0,13 = - 0,04 

    Мясо  кролика: Δ Т = Тфакт – Тплан = 0,19 – 0,13  = - 0,05

    Δ Тур = Тусл – Тпл = 0,28 – 0,24 = 0,04

    Δ Тзт = Тфакт – Тусл = 0,19 – 0,28 = - 0,09 

    Трудоемкость  при производстве зерна осталось неизменной. За счет увеличения урожайность  на которую сказалось снижении трудоемкости на 0,06 чел. час., а снижение механизации  повлияло на увеличение трудоемкости на 0,06 чел. час.

    Трудоемкость  при производстве мяса свинины уменьшилась  на 0,01 чел. час на это повлияло снижение продуктивности и увеличение трудоемкости на 0,03 чел. час. Затраты труда на 1 голову оказали влияние на снижение трудоемкости на 0,04 чел. час.

    Трудоемкость  при производстве мяса кролика уменьшилась  на 0,05 чел. час., на это повлияло снижение продуктивности и увеличение трудоемкости на 0,04 чел. час. Затраты труда на 1 голову оказали влияние на снижение трудоемкости на 0,09 чел. час.  

      Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

    В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет  исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Приступая к анализу использования фонда  заработной платы, в первую очередь  рассчитаем абсолютное отклонение способом абсолютных разниц

    ФЗП = ЧР х ЗП

    Δ ФЗП = ФЗП факт  -  ФЗП план = 5455 – 4285 = 1170

    Δ ФЗП чр  =  ( ЧРфакт – ЧРплан) х ЗПплан =  ( 80 – 90 ) х 47,6 = - 476

    Δ ФЗП зп  =  ( ЗПфакт – ЗПплан ) х ЧРфакт = ( 68,2 – 47,6 ) х 80 = 1648 

    Общий фонд заработной платы по всем категориям работников увеличился на 1170 тыс. руб. кроме работников торговли и общественного питания т.к. их численность сократилась до нуля. Снижение численности работников повлияло на уменьшение фонда заработной платы на 476 тыс. руб., а рост среднегодовой заработной платы повлиял на увеличение фонда заработной платы на 1648 тыс. руб.

    Относительное отклонение фонда заработной платы  рассчитаем способом цепных подстановок, для этого заполним таблицу:

    Таблица 2.12.

    Влияние факторов на фонд заработной платы 

 
 

    Δ ФЗП = ФЗП факт  -  ФЗП план = 5455 – 4285 = 1170

    Δ ФЗП свп  = Δ ФЗПусл - Δ ФЗП  план = 5499,6 – 4285 = 1214,6 (перерасход)

    Δ ФЗП от на 1руб. вп  = Δ ФЗПфакт – Δ ФЗПусл = 5455 – 5499,6 = - 44,6 (экономия).

    Проверка: Δ ФЗП = Δ ФЗП свп - Δ ФЗП от на 1руб. вп

    1170 = 1214,6 – ( - 44,6 )

    По  данным таблицы можно сделать  вывод, что трудовые ресурсы на предприятии  используются достаточно эффективно, несмотря на снижение показателей в 2004 году и в 2005 году. По отношению  к 2004 году фонд заработной платы в 2005 году возрос на 1170 тыс. руб. Снижение оплаты труда на 1 рубль продукции сказался на экономии фонда заработной платы на 44,6 тыс. руб. Увеличение стоимости валовой продукции сказался на перерасходе заработной платы на 1214,6 тыс. руб. 

    Для оценки эффективности использования средств на оплату труда изучим динамику таких показателей, как объем производства продукции, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. Для этого заполним таблицу: 

    Таблица 2.13.

    Анализ  эффективности использования  средств фонда  оплаты труда 

 
 
 
 

    Сравнивая ЗАО АПКК «Рощинский» с предприятием конкурентов (Учхоз ТГСХА) от можно увидеть что, ресурсы в ЗАО АПКК «Рощинский» используются эффективно об этом свидетельствует показатели производительности валовой продукции на 1 рубль заработной платы который превышает его на 1,14 рублей. А сумма прибыли на 1 рубль заработной платы больше на Предприятии конкуренте (Учхоз ТГСХА) на 0,7 рублей. Т.к. по этому показателю ЗАО АПКК «Рощинский» получил убыток.