Анализ трудовых ресурсов

Второй момент: необходим не «котловой», а по - продуктовый учет результатов и затрат, чтобы по каждому виду конечной работы можно было знать, каковы норма­тивные и фактические затраты сырья, материалов, комплектующих, труда и т.д. В общем «котле» гораздо меньше заметны индивидуальные вклады в неэффективность и затратность.

Объективный учет и контроль необходим, поскольку в противном случае пред­приятие обречено на не конкурентоспособность со всеми вытекающими из нее по­следствиями. Совершенно ясно, что тот собственник, который не в состоянии орга­низовать надлежащий экономический учет и контроль, будет вынужден уступить свое место другому, более настойчивому и последо-вательному в деле превращения предприятия в конкурентно-способное.

Третий момент, как выяснилось выше наиболее адекватно требования конкурен­тоспособных предприятий производства системы долевого участия работников в конечных доходах.

В четвертых, система материальной заинтересованности должна выстраи-ваться как система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность объективно критерием оценки и сопоставления результатов и затрат труда. Требу­ется подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инве­стиций в качестве рабочей силы, то есть инвестиций, которые можно назвать ква­литрудовыми. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной их источник - это конеч­ный доход. Система материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы  или используемой при принятии решения. Так можно отказаться от повре­менной оплаты труда и платить работникам жалование за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Выплачивать поощре­ния за общие результаты предприятия в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разби­раться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

Для рабочих поощрение инициативы и творчества должно выступать как оплата "по заслугам" или "за личный вклад". Оценка заслуг или личного вклада устанавли­вается при помощи критериев, определенных самим предприятием. Например для оценки работы каменщика можно использовать следующие критерии: точность, скорость, экономия средств, безопасность для окружающих, совершенствование ра­бочих приемов. Под термином "заслуги" или "вклад" можно подразумевать и рабо­чее место и проявление личных качеств работника, и оценку результатов деятельно­сти при помощи критериев. Хотя оплата за личный вклад идет несколько в противо­речии с коллективным характером труда, ее все же можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом, общий вклад. Коллективизм должен быть принципом формирования поощрения труда.

Пятый момент заключается в оценке безработица как антистимул, а не стимул. Если люди будут знать, что увеличение ими производительности труда выразится в увольнении их самих или их товарищей, то антистимул перевесит.

Срок жизни каждого предприятия определяется исключительно лишь сроками по­требности в нем, так что каждая существует до тех пор пока оно необходимо конеч­ному потребителю. Как только потребность в нем исчезнет, наступает его упадок. Потребности же находятся в постоянном движении. Хорошо, когда предприятие ус­певает за развитием потребностей, еще лучше - если оно само развивает их. 

ПРИЛОЖЕНИЕ 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Трудовой контракт  №53

от_15.11.2008г.______                                                                     г. Лунинец

Филиал «Лунинецкий хлебозавод» в лице Гершмана Н.И.________­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_______  именуемое в дальнейшем «Работодатель»,  и  Григорьева Л.Г.____________ именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1.Работник_______________________________________________________ принимается на работу__в отдел сбыта_________________________ по профессии, должности___специалист______________________ квалификации ________________

2. Контракт является:                                       договором по основной работе 

                                                                            договором по совместительству

3. Вид контракта:

на неопределенный срок (бессрочный)

на определенный срок__________________________________________

на время выполнения определенной работы________________________

4. Срок действия контракта.    Начало работы_________________________

                                                    Окончание работы______________________

5.Срок испытания: а) без испытания

                                  б) _____________________________________________

6. Работник должен выполнять следующие обязанности:

_в_соответствии_с__должностной__инструкцией____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную контрактом заработную плату.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Обязанности Работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда________________________________________________________

Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день__________________________________________

неполная рабочая неделя_________________________________________

почасовая работа________________________________________________

Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная ставка)_______15000________руб. в месяц

или___________________ руб. за 1 час работы;

надбавка (доплата и другие выплаты)_______________руб. (в % к ставке, окладу)

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной__24__________________________________ рабочих дней

дополнительный_______________________________ рабочих дней

Другие условия контракта, связанные со спецификой труда __________

_____________________________________________________________________

13. Юридические адреса и подписи сторон:

Работодатель                                                            Работник

__________________________                              Адрес___________________

__________________________                              ________________________

__________________________                              Телефон_________________

должность_________________                              Ф.И.О.__________________

Ф.И.О. подпись_____________                              подпись_________________

          М.П.

124