Анализ трудовых ресурсов

Примечание. Источник: собственная разработка.

Как мы видим по данным табл. 1.2.6 дебиторская задолженность в 2008 году по сравнению с 2007 годом  увеличилась на 6,7 дней (с 7,4 дней   до 14,0 дней) .

Коэффициент оборачиваемости всех активов (совокупного капитала) (Кова) предприятия показывает, сколько раз за отчетный период совершается полный цикл производства и обращения, приносящий соответствующий эффект в виде прибыли, и рассчитывается как отношение выручки от реализации к средней стоимости имущества предприятия за период.

Средняя стоимость совокупного капитала (или его составных частей) обычно определяется по средней хронологической:

(1/2 остатка на начало периода + Остатки на начало каждого следующего  месяца + 1/2 остатка на конец периода)/Количество месяцев в отчетном периоде (1.2.1)

Оборачиваемость может исчисляться не только в разах, но и в днях, то есть показывать, сколько дней приходится на один оборот (период оборачиваемости). Для этого количество дней в анализируемом периоде делят на коэффициент оборачиваемости.

Оборачиваемость всех активов на рассматриваемом предприятии имеет положительную динамику: 11,7 раза в предыдущем периоде и 9,9 в отчетном.

Эффективность деятельности предприятия в условиях рыночной экономики определяет его способность к финансовому выживанию и привлечению источников финансирования.

Таблица 1.2.7 – Данные о рентабельности филиала «Лунинецкий хлебозавод» за 2006 – 2008 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка.

Рентабельность продаж (Рп) рассчитывается как отношение прибыли от реализации продукции (работ, услуг) к сумме полученной выручки. Этот показатель характеризует эффективность производственной и коммерческой деятельности: сколько прибыли предприятие имеет с рубля продаж. Критическим является уровень рентабельности продаж в размере 5%. Рентабельность продаж выше 30% характерна для предприятий, занимающих доминирующее положение на рынке определенного продукта или услуги. В нашем случае рентабельность продаж увеличилась за отчетный период на 0,87% и составила в 2008 году -8,07%.

Рентабельность всех активов (совокупного капитала) (Рва) показывает, сколько прибыли отчетного периода приходится на рубль вложенного в предприятие капитала, и рассчитывается путем деления прибыли отчетного периода на среднюю величину всех активов предприятия. Этот показатель широко используется для оценки качества и эффективности управления, а также способности предприятия получать достаточную прибыль на инвестиции. В отчетном периоде эффективность использования всех активов на рассматриваемом предприятии снизилась с 7,58 до 7,57%.

Таким образом, анализ отчетности предприятия в нашем примере позволяет сделать следующие выводы. Предприятие характеризуется:

- удовлетворительной структурой баланса. Имеются как позитивные момен-ты: рост оборотного капитала, а следовательно, повышение ликвидности акти-вов, так и негативные: увеличение задолженности по краткосрочным кредитам и займам;

- достаточной ликвидностью. За отчетный период текущая платежеспособ-ность предприятия повысилась, однако в структуре оборотных средств значительный удельный вес продолжают иметь низколиквидные активы (производственные запасы и готовая продукция);

- невысокой интенсивностью и эффективностью использования капитала. Резервом ускорения оборачиваемости и увеличения рентабельности является снижение уровня сверхнормативных производственных запасов и остатков готовой продукции.

1.3 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по заработной плате

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В нашей стране действует перечень документов, регулирующий порядок оформления расчетов с работниками по оплате труда.

В соответствии со ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст.147) она должна производиться накануне их [22, с. 78].

Кодекс Республики Беларусь о браке и семье от 09.07.1999 № 278-З  определяет порядок удержания и уплаты алиментов. Алименты уплачиваются в добровольном порядке лицом, обязанным уплачивать алименты, либо путем удержания из заработной платы по месту работы. В соответствии со ст.92 алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей в следующих размерах: на одного ребенка - 25%, на двух детей - 33%, на трех и более детей - 50% заработка и (или) иного дохода родителей. Установленные размеры могут быть изменены по решению суда.

Наниматель, выплачивающий заработную плату, обязан на основании письменного заявления плательщика алиментов или исполнительного листа ежемесячно удерживать из его заработной платы и других выплат денежные суммы установленных размеров и выплачивать их (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств плательщика) не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.

В соответствии со ст.60 Налогового кодекса Республики  Беларусь  от  19.12.2002 № 166-З зачет или возврат излишне удержанных налоговыми агентами сумм подоходного налога с физических лиц в случаях и порядке, установленных налоговым законодательством, наряду с налоговыми органами вправе производить и налоговые агенты.

Заявление о зачете излишне уплаченной суммы налога, сбора (пошлины), пени может быть подано плательщиком (иным обязанным лицом) не позднее трех лет со дня уплаты указанной суммы.

В ст.525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь от 11.01.1999 № 238-З перечислены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В их числе:

1) выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;

2) компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

3) единовременные премии, выдаваемые не из фонда заработной платы;

4) государственные пособия семьям, воспитывающим детей;

5) пособия по случаю рождения ребенка, а также пособия на погребение;

6) пособия и выплаты гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) надбавка по уходу к пенсиям, устанавливаемая законодательством.

Согласно п.34 Правил ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь, утвержденные постановлением Правления Нацбанка РБ от 26.03.2003 № 57  по истечении установленных сроков выдачи наличных денег на оплату труда кассир должен:

в платежной ведомости против фамилий лиц, которым не произведены указанные выплаты, поставить штамп или сделать запись: «Депонировано»;

составить реестр депонированных сумм;

в платежной ведомости сделать запись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах наличных денег, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и подтвердить запись своей подписью. Если наличные деньги выдавались не кассиром, а раздатчиком, то на ведомости дополнительно делается запись: «Деньги по ведомости выдавал» и ставится подпись раздатчика. Выдача наличных денег кассиром и раздатчиком по одной ведомости запрещается;

проставить на платежной ведомости реквизиты расходного кассового ордера или заполнить расходный кассовый ордер на отдельном бланке на общую сумму выплаченных наличных денег по платежной ведомости;

записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму наличных денег.

Депонированные суммы сдаются в обслуживающий банк. На сумму сдаваемых наличных денег составляется один общий расходный кассовый ордер.

В соответствии с Постановлением Министерства труда РБ от 21.03.1997 № 22 «О порядке выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной собственности» при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата производится накануне их.

При отсутствии работника на работе в день выплаты заработной платы она может быть выплачена другому лицу по доверенности, оформленной в установленном порядке.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение вне места работы, то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

В случае задержки выплаты заработной платы она индексируется в установленном порядке.

Среднемесячный заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Законом РБ от 29.02.1996 № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в ред. Закона РБ от 28.07.2003 № 232-З) определены плательщики и установлены объект и размеры обязательных страховых взносов, а также перечень случаев освобождения от уплаты обязательных страховых взносов.

Согласно ст.2 объектом для начисления обязательных страховых взносов для работающих граждан являются все виды выплат в денежном и (или) нату-ральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров РБ.

Размеры обязательных страховых взносов для работающих граждан согласно Закону составляют 1% облагаемого объекта. В таком же размере производятся удержания из заработной платы граждан, работающих по гражданско-правовым договорам.

Пунктом 1 Указа Президента РБ от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» установлено, что руководители предприятий, объединений и организаций независимо от форм собственности, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы и внесение платежей в бюджет, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей.

В соответствии с п.6 Указа Президента РБ от 05.06.2000 № 318 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» уплата обязательных страховых взносов производится со всех видов выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных за истекший месяц в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, за исключением выплат, предусмотренных законода-тельством, но не менее суммы обязательных страховых взносов, исчисленной из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

В соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123  определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) определяются тарифные ставки (оклады) работников [10, с. 64].