Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Мая 2012 в 14:57, дипломная работа
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности филиала «Лунинецкий хлебозавод» и выработка предложений по совершенствованию учета расчетов по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия оплаты труда; изучить формы и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений с фонда заработной платы;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на предприятии;
- изучить учет численности работников, рабочего и нерабочего времени.
Введение ……………………………………………………………
1. Отработанное время, выполненные работы и заработная плата как объекты учета и финансово-хозяйственного контроля……………………
1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства ………………………...……………………..
1.2 Краткая финансово-экономическая характеристика РУПП Брестхлебпром филиала «Лунинецкий хлебозавод»………………………
1.3 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по заработной плате ……………………………..…………………………………………….
2.Учет расчетов по оплате труда ………..…………………………………
2.1 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях Республики Беларусь, учет численности работников, рабочего и не рабочего времени …..………………………………………………………...
2.2 Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы основных категорий работников за отработанное время и выполненную работу, синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по заработной плате ……………………………………………………………..
2.3 Учет расчетов по отчислениям в ФСЗН, обязательных страховых взносов от фонда заработной платы, расчет удержаний и вычетов из заработной платы………………………………………………………………………….
2.4 Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по заработной плате……………………………………………………………
3. Организация и методика проведения ревизии расчетов с персоналом по заработной плате………………………………………………………….
3.1 Планирование, организация проведения и документальное оформление ревизии расчетов с персоналом по заработной плате ………
3.2 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по заработной платы, проверка правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, а также выплат специального характера ……………………………………………………..
3.3 Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами ……
3.4 Проверка полноты, правильности, достоверности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по заработной плате, взаимоувязки показателей бухгалтерской и статистической отчетности по заработной плате …………………………
3.5 Направления и пути совершенствования ревизии расчетов с персоналом по заработной плате …………………………………………...
Заключение ………...…………………………………………………………
Список использованных источников ………...……………………………..
Приложения ………..………………………………………………
для членов крестьянских (фермерских) хозяйств - 25 процентов;
для работающих граждан, кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств, - 1 процент.
Размер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) для работодателей, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государствен-ной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, творческих работников, граждан, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, а также членов крестьянских (фермерских) хозяйств составляет 6 процентов.
Информация о расчетах по социальному страхованию и пенсионному обеспечению, согласно Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 г. N 89, обобщается на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Порядок производства отчислений на социальное страхование и обеспечение регулируется соответствующими законодательными и другими нормативными правовыми актами.
Для учета расчетов организации с фондом социального страхования и обеспечения предназначен пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», который имеет два субсчета:
– 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»;
– 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».
Расчеты с фондом социального страхования и обеспечения отражаются бухгалтерскими записями:
Д-т счета 20 (23,26) «Основное производство» и К-т субсчета 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»
Д-т счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и К-т субсчета 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».
Таблица 2.3.2 – Отражение хозяйственных операций по ФСЗН
Содержание операций | Дебет | Кредит | Сумма, | Первичный документ |
Начислена заработная плана работнику за выполнение трудовых обязанностей, связанных с производственной деятель-ностью организации (990000 / 22 х 16) | 26-1 | 70 | 720000 | Расчетно- |
Начислена заработная плата работнику за выполнение задания в рамках договора простого товарищества (990000 / 22 х 6) | 26-2 | 70 | 270000 | Расчетно- |
Удержан подоходный налог | 70 | 68-4 | 89100 | Расчетно-платежная |
Удержан обязательный страховой взнос в ФСЗН (990000 х 1 / 100) | 70 | 69 | 9900 | Расчетно-платежная |
Начислены обязательные страховые взносы в ФСЗН с суммы заработной платы, начисленной работнику за выпол-нение трудовых обязанностей, связан-ных с производственной деятельностью организации (720000 х (29 + 6) / 100) | 26-1 | 69 | 252000 | Бухгалтерская |
Начислены обязательные страховые взносы в ФСЗН с суммы заработной платы, начисленной работнику за | 26-2 | 69 | 94500 | Бухгалтерская |
Начислен единый платеж в ФЗ и ЧН с суммы заработной платы, начисленной работнику за выполнение трудовых | 26-1 | 68-1 | 28800 | Бухгалтерская |
Начислен единый платеж в ФЗ и ЧН с суммы заработной платы, начисленной работнику за выполнение задания в | 26-2 | 68-1 | 10800 | Бухгалтерская |
Начислен страховой взнос по обязатель-ному страхованию от несчастных случаев на производстве с суммы | 26-1 | 76-8 | 5040 | Бухгалтерская |
Начислен страховой взнос по обяза-тельному страхованию от несчастных случаев на производстве с суммы | 26-2 | 76-8 | 1890 | Бухгалтерская |
Списаны общехозяйственные расходы, связанные с производственной деятель-ностью (720000 + 252000 +28800 +5040) | 20 | 26-1 | 1005840 | Бухгалтерская |
Отражены подлежащие возмещению общехозяйственные расходы, понесен-ные в связи с выполнением задания в | 76-7 | 26-2 | 377190 | Бухгалтерская |
Поступили денежные средства | 51 | 76-7 | 377190 | Платежное поручение, |
Отражена выплата заработной платы работнику аппарата управления | 70 | 50 | 891000 | Расчетно-платежная |
Примечание. Источник: собственная разработка.
В соответствии со статьей 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд для работодателей и работающих граждан являются все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь.
Рассмотрим пример учета страховых взносов.
Работница основного производства, имеющая несовершеннолетнего ребенка и состоящая в разводе, представила в феврале 2007 г. в бухгалтерию документы о смерти в феврале 2007 г. бывшего мужа (отца ее ребенка). Начисленная ей заработная плата в 2007 г. составила: за январь 2007 г. - 700000 руб., за февраль 2007 г. - 700000 руб.
Страховой тариф для исчисления страхового взноса по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организации установлен в размере 0,3% (условно).
Таблица 2.3.3 – Учет удержаний из заработной платы
Содержание операций | Дебет | Кредит | Сумма, | Первичный | |||||||
Бухгалтерские записи за январь 2007 г. |
|
|
|
| |||||||
Начислена заработная плата работнице | 20 | 70 | 700000 | Расчетно-платежная | |||||||
Удержан подоходный налог | 70 | 68-4 | 54630 | Расчетно-платежная | |||||||
Удержан обязательный страховой взнос в ФСЗН (700000 x 1%) | 70 | 69 | 7000 | Расчетно-платежная | |||||||
Начислены обязательные страховые взносы в ФСЗН (700000 x 35%) | 20 | 69 | 245000 | Бухгалтерская | |||||||
Начислен страховой взнос по обязатель-ному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний (условно) | 20 | 76 | 2100 | Бухгалтерская | |||||||
Бухгалтерские записи за февраль 2007 г. | |||||||||||
Выплачена заработная | 70 | 50 | 638370 | Расчетно-платежная | |||||||
Начислена заработная | 20 | 70 | 700000 | Расчетно-платежная | |||||||
Удержан подоходный налог | 70 | 68-4 | 49050 | Расчетно-платежная | |||||||
Удержан обязательный | 70 | 69 | 7000 | Расчетно-платежная | |||||||
Начислены обязательные | 20 | 69 | 245000 | Бухгалтерская | |||||||
Начислен страховой взнос по обязатель-ному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных | 20 | 76 | 2100 | Бухгалтерская | |||||||
Бухгалтерские записи за март 2007 г. | |||||||||||
Выплачена заработная плата работнице | 70 | 50 | 643950 | Расчетно-платежная | |||||||
Примечание. Источник: собствнная разработка.
Ко второй группе относятся удержания: алиментов (по решениям судебных органов); сумм возмещения ущерба, нанесенного нанимателю по вине работника; сумм по приговору суда с лиц, отбывающих исправительные работы; штрафов, наложенных в судебном или административном порядке; некоторые другие.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст.523 ГПК РБ от 11.01.1999 № 238-З из суммы заработной платы должника, оставшейся после удержания налогов, и приравненных к ней доходов может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм:
- не более 50% - при взыскании алиментов, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина;
- не более 20% - по всем остальным видам взысканий, если иное не установлено законом.
При обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы по нескольким исполнительным документам за должником в любом случае должно быть сохранено не менее 50% заработка.
Указанные ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов не распространяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, однако за должником должно быть сохранено не менее 30% заработка.
Учет расчетов по исполнительным документам отражается на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76/1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам». В учете расчеты по исполнительным листам отражаются бухгалтерскими записями:
Д-т счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и К-т субсчета 76/1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам» – удержания из заработной платы работников сумм, причитающихся по исполнительным листам;
Д-т субсчета 76/1 «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам» и К-т счета 50 «Касса», 51 «Расчетный счет» – при перечислении сумм по исполнительным листам.
Пример 2
Работнику торговой организации в отчетном периоде начислена заработная плата за отработанный период времени по установленным тарифам в размере 548000 руб., а также в соответствии с приказом руководителя начислена материальная помощь в связи со смертью близкого родственника в сумме 100000 руб. На основании исполнительного листа по судебному распоряжению с заработной платы данного работника, лишенного родительских прав, произ-водится удержание по возмещению родителем расходов, затраченных государством на содержание одного несовершеннолетнего ребенка, находя-щегося на государственном обеспечении в детском интернатном учреждении. Удержанные средства перечислены в доход бюджета, из которого финансируются детские интернатные учреждения. Организация производит обязательные отчисления на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно утвержденному страховому тарифу 0,3% (условно).
Таблица 2.3.4 – Отражение хозяйственных операций по исполнительным листам
Содержание операций | Дебет | Кредит | Сумма, | Первичный |
Начислена заработная плата работнику | 44 | 70 | 548000 | Расчетно-платежная |
Начислена материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника | 92-2 | 70 | 100000 | Расчетно-платежная ведомость, заявление работника, приказ руководителя |
Удержан подоходный налог | 70 | 68-4 | 42435 | Расчетно-платежная |
Удержан обязательный | 70 | 69 | 5480 | Расчетно-платежная |
Удержана из заработной платы сумма на возмещение родителем | 70 | 76-1 | 126391 | Расчетно-платежная |
Начислен единый платеж | 44 | 68-1 | 21920 | Бухгалтерская |
Начислены обязательные взносы в ФСЗН (548000 х 35 / 100) | 44 | 69 | 191800 | Бухгалтерская |
Начислен страховой взнос по обязательному страхованию от | 44 | 76-2 | 1644 | Бухгалтерская |
Перечислены в доход бюджета средства, удержанные из заработной | 76-1 | 51 | 126391 | Выписка банка по |
Отражено сальдо от внереализа-ционных доходов и расходов (без | 99 | 92-9 | 100000 | Бухгалтерская |
Выплачены работнику заработная плата и материальная помощь | 70 | 50 | 473690 | Расчетно-платежная |
Примечание. Источник: собственная разработка.
К третьей группе относятся удержания, производимые по распоряжению нанимателя, для погашения имеющейся задолженности в следующих случаях (см. ст.107 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК)):
- при возврате аванса, выданного в счет заработной платы; возврате сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашении неизрасхо-дованного или своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку, на хозяйственно-операционные расходы или в связи с переводом в другую местность, - если работник не оспаривает основание и размер удержаний.
В перечисленных случаях наниматель вправе издать распоряжение об удержании имеющейся задолженности не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолжен-ности, или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы. При этом необходимо отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, - за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся:
а) при увольнении работника по не зависящим от него причинам, предусмотренным пп.4 и 5 ст.35, пп.1, 2 и 6 ст.42, п.1 ст.44 ТК, а также в связи с направлением его на учебу или выходом на пенсию;
б) если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты;
в) если наниматель, имея право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
- при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника, - в размере, не превышающем среднемесячного заработка этого работника.
При этом следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих обстоятельств:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Согласно ст.408 ТК возмещение работником материального ущерба в размере, не превышающем его среднемесячного заработка, осуществляется по распоряжению нанимателя. Это распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания названного распоряжения от работника должно быть затребовано письменное объяснение.