Трудовые отношения

        Т.о., подводя итог сказанному, можно  сделать вывод, что трудовые  отношения как предмет трудового  права представляют собой звено  производственных отношений, складывающихся  в процессе применения труда  в общественной кооперации труда,  когда гражданин включается в  коллектив организации для выполнения  определенного рода работы(трудовой функции) с подцинением установленному трудовому распорядку.

        Проект Трудового кодекса РФ  предлагает сформулировать сферу  действия (предмет) в следующей  редакции: ”Трудовой Кодекс ... регулирует  отношения работников и работодателей,  возникающие в связи с заключением  и реализацией трудовых договоров,  коллективных договоров и соглашений  ”(Российская газета 1999г,28 апреля).

        В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними – предшествуют, сопутсвуют им либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров(индивидуальных и коллективных). 

10.1. Организационно-управленческие  отношения в сфере  труда.  

Как правило, эти отношения складываются в  процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной  стороны, и трудовым коллективом  либо профкомом – с другой. Они  касаются главным образом установления и применения условий труда в  конкретной организации, улучшения  материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального  использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и  других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Применительно к главному предмету трудового права- трудовым отношениям- организационно-управленческие отношения играют служебную роль: они призваны организовывать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника

и организатора.

       Типичной разновидностью организационно-управленческих  отношений в сфере труда выступают  в настоящее время отношения,  связанные с разработкой, принятием  и исполнением коллективных договоров  и соглашений(генеральных, отраслевых(тарифных) и специальных). Они действуют в организациях независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. 

10.1.1. Отношения по трудоустройству.  

Они возникают  в связи с обращением граждан  к органам, ведающим трудоустройством(органам государственной службы занятости на местах), с просьбой подыскать им подходящую работу. Существование в России системы государственных органов трудоустройства призвано содействовать реализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они оказываются безработными и испытывают затруднения в подыскании работы или получении профессиональной подготовки по новой для них специальности. Как показывает практика, в содействии подысканию работы нуждаются, в основном, женщины, молодежь после окончания общеобразовательных школ, лица, высвобождаемые из организаций в связи с научно-техническим прогрессом, банкротством, совершенствованием организации труда и системы управления.

         Как правило, отношения по трудоустройству  предшествуют возникновению трудовых  отношений. Органы трудоустройства  при этом выполняют обычно  посреднические функции между  организациями, нуждающимися в  кадрах, и гражданами, изъявившими  желание устроиться на работу  по определенной специальности,  квалификации, должности. Для решения  главной задачи – трудоустройства  – органы государственной службы  занятости располагают банком  данных о наличии свободных  рабочих мест и вакансий в  регионах и в конкретных организациях. 
 

10.1.2. Отношения по профессиональной  подготовке и повышению  квалификации кадров  непосредственно  на производстве.  

Эти отношения  возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое  обычно предшествует периоду их самостоятельной  работы,  а также в связи  с углублением трудящимися своих  профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

        Являясь составной частью предмета  трудового права, указанные отношения  имеют своим содержанием не  труд, как таковой, а обучение по определенной специальности и квалификации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

         Возникновение отношений по профессиональной  подготовке связано с заключением  договора между гражданином и  организацией, по которому стороны  берут на себя взаимные обязательства,  связанные с процессом профессионального  обучения. Длительность отношений  по профессиональной подготовке  кадров ограничена определенным  сроком. По мере успешного окончания  обучения граждане сдают квалификационные  экзамены, им присваивается соответствующая  специальность и квалификация, после  чего они на основании приказа(распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становятся полноправными участниками трудовых правоотношений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

     Каждая  отрасль права имеет свой предмет  и метод, содержанием которых  она и отличается от иных отраслей права. Предметом трудового же права  являются трудовые и иные, связанные  с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому  договору, регулируемые нормами трудового  права. Вопрос о предмете трудового  права является довольно сложным, так  как многообразие форм собственности  породило различные формы применения труда.

     Форма применения труда граждан - это внешнее  выражение правовой связи между  субъектами правоотношений. Форма применения труда показывает, каким образом  оформлены отношения и каковы они по содержанию.

     Выделяются  следующие основные формы применения труда граждан:

     1. примените труда граждан по  трудовому договору;

     2. применение труда граждан по  гражданско-правовому договору;

     3. применение труда граждан на  основании членства в кооперативе;

     4. служба в органах внутренних  дел и в вооруженных силах;

     5. применение труда заключенных. 

     Такое многообразие форм обусловлено различным  характером правовых связей между гражданином, отчуждающим труд, и работодателем, а также различной степенью участия  граждан в управлении трудом и  капиталом в организации.

     Самой распространенной формой применения труда  граждан является труд по трудовому  договору. Общественные отношения, основанные на этой форме, в полном объеме включаются в предмет трудового права.

     Согласно  ст. 56 Трудового кодекса РФ гражданину, работающему по трудовому договору, работодатель обязан обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством. В Трудовом кодексе РФ не указана форма собственности, а применено общее понятие «работодатель», следовательно, если отношения между субъектом, применяющим труд, и отчуждающим труд оформлены трудовым договором, то они в полном объеме входят в предмет трудового права, хотя в ряде случаев данное правило действует с оговоркой.

     Вопрос  о предмете трудового права является довольно дискуссионным, особенно по поводу сферы действия трудового права.

     Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что  человек, его права и свободы  являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность  государства, поэтому сфера действия трудового права, обеспечивающего  защиту интересов гражданина, должна расширяться и охватывать большинство форм применения труда. В то же время само трудовое законодательство должно быть модернизировано в соответствии с требованиями рыночной экономики. Учитывая эти особенности, ст. 11 Трудового кодекса определяет следующие правила:

     1)Трудовой  кодекс, законы и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы  трудового права, распространяются  на всех работников, заключивших  трудовой договор с работодателем. 

     Трудовой  кодекс, законы и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей  независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

     На  территории РФ правила, установленные  Трудовым кодексом, законами, иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных  граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими  либо с их участием, работников международных  организаций и иностранных юридических  лиц, если иное не предусмотрено федеральным  законом или международным договором  РФ.

     2) Особенности правового регулирования  труда отдельных категорий работников  устанавливаются Трудовым кодексом  и иными федеральными законами.

     3) Трудовой кодекс, законы и иные  нормативные правовые акты, содержащие  нормы трудового права, не распространяются  на следующих лиц: 

     военнослужащих  при исполнении ими обязанностей военной службы;

     членов  советов директоров организаций;

     лиц, работающих по договорам гражданско-правового  характера, в тех случаях, когда  в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства;

     других  лиц, если это установлено федеральным  законом.

     Сегодняшнее состояние правового регулирования  трудовых отношений отражает специфику  периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не может адекватно реагировать  на все происходящие в экономике  изменения, а с другой – именно переходный характер нынешнего этапа  затрудняет, например, использование  в чистом виде аналогичного механизма  регулирования, имеющегося в странах  с развитой рыночной экономикой. В  то же время в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные причины и нормы  международного права являются частью ее правовой системы. 
 
 

Список использованной литературы. 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета от 13.12.2001. № 256
2. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) /Под. ред. О. Н. Садикова. М., 1999.
3. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк, 2002 г.
4. Основы права // под ред В.В. Лазарева – М.: Юрист, 2001
5. Молодцев М.В., Головина C. Ю. Трудовое право России: учебник для Вузов.-М.: Норма, 2003
6. Никонов Д.А., Стремоухова А. В. Трудовое право Российской Федерации: краткий курс. Общая часть.- М.,2002
7. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 1999. 
8. Советское трудовое право. Учебник/Под ред. Б.К. Бегичева и А.Д.Зайкина. М., 1985. 
9. Цепин А.И. Трудовой договор. М., 1982.