Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

     – изучение и оценка обеспеченности предприятия  и его структурных подразделений  трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

     – определение и изучение показателей текучести кадров;

     – выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

     Характеристика  возрастного состава и заработной платы персонала ООО "Патефон-Инвест" представлена в таблице. 

     Таблица – Возрастной состав сотрудников

 

       Возрастная  структура персонала ООО "Патефон-Инвест" представлена в таблице 

 

        Таблица - Возрастная структура персонала, 2009-2010 гг., %

 

    Анализ  стража работы персонала ООО «Патефон-Инвест» представлен в таблице 

    Таблица Анализ стажа работы персонала ООО  «Патефон-Инвест»

 

    Анализируя  данные по персоналу ООО «Патефон-Инвест»  можно заключить следующие, отмечается положительная динамика в росте  численности персонала.

     Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в объеме реализации услуг и рассчитывается следующим образом:

     У_фзп = ГФЗП : В_р * 100,        (2)

     где

     ГФЗП  – фонд заработной платы, тыс. руб.;

     В_р – выручка от реализации услуг, тыс. руб.

     У_{фзп 2009} = 3438,00 / 12680,30 * 100 = 27,11

     У_{фзп 2010} = 7800,00  / 21505,18 * 100 = 36,27

     Анализ  фонда заработной платы ООО «Патефон-Инвест» представлен в таблице 7. 

     Таблица 7 – Анализ фонда заработной платы  в ООО «Патефон-Инвест»

 

     Используя данные таблицы 7, можно сделать вывод, что на протяжении исследуемого периода наблюдается постоянный рост исследуемых показателей.

     Для непосредственной оценки рациональности использования трудовых ресурсов применяется  показатель производительности труда, который измеряется как отношение  объема продукции, выработанного или  реализованного за определенное время, к затратам труда на производство или реализацию данного объема продукции. Наиболее распространенным на практике показателем производительности труда является показатель на одного среднесписочного работника, который рассчитывается по формуле3. 

     Пт = В_р / Ч_сп,          (3)

     Где В_р – выручка от реализации, тыс. руб.;

     Ч_сп – среднесписочная численность за анализируемый период. 

     Пт₂₀₀₉ = 12680,30 / 30 = 422,68

     Пт₂₀₁₀ = 21505,18 / 69 = 311,67

     Результаты  расчетов показывают снижение показателя производительности труда.

     Уровень производительности труда во многом определяется следующими факторами:

     – изменениями в объеме и структуре  производства;

     – широтой ассортимента продукции;

     – организацией труда и степенью механизации  предприятия;

     – укомплектованностью и текучестью кадров;

     – квалификационным и профессиональным уровнем работников и т.д.

       1.2 Анализ экономических показателей  деятельности 

       Экономические результаты деятельности ООО «Патефон-Инвест» характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продукции или оказания услуг. Прибыль – это часть чистого дохода, который непосредственно получают субъекты хозяйствования после реализации продукции. Количественно она представляет собой разность между чистой выручкой (после уплаты налога на добавленную стоимость и других отчислений из выручки в бюджетные и внебюджетные фонды) и полной себестоимостью реализованной продукции.

       Динамика  объема реализации товаров ООО «Патефон-Инвест» представлена в таблице 8.

       Таблица 8 – Анализ динамики объема реализации продукции

       Анализ  динамики объема реализации товаров в ООО «Патефон-Инвест» показал, что в период с 2009 – 2010 гг. наблюдается рост объема реализации и процента выполнения плана за счет увеличения потребительского сегмента, но в тоже время можно увидеть определенный процент невыполнения плана за исследуемый период.

       Необходимо  также отметить, что функционирование данного предприятия связано  с понятием сезонности, т.е. регулярного  изменения спроса, зависящих от климатических  изменений, общественных или культурных мероприятий.

       Объем реализации и величина прибыли, уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, маркетинговой и финансовой деятельности предприятия, т.е. показателей характеризующих все стороны хозяйствования. Основными задачами анализа финансовых результатов деятельности являются:

       – систематический контроль за выполнением  планов реализации продукции и получением прибыли;

       – определение влияния как объективных, так и субъективных факторов на финансовые результаты;

       – выявление резервов увеличения суммы  прибыли и рентабельности;

       – оценка работы предприятия по использованию  выявленных результатов.

       Прибыль является результирующим показателем  хозяйственной деятельности торговой фирмы. На объем прибыли оказывают влияние значительное количество внешних (независимых от деятельности предприятия) и внутренних факторов.

       К внешним факторам можно отнести:

– политическая стабильность;

– состояние  экономики;

– демографическая  ситуация;

– конъюнктура  рынка, в том числе рынка потребительских  товаров;

– темпы  инфляции;

– ставка процента за кредит.

К внутренним факторам относятся:

– объем  валовой прибыли (и факторы ее определяющие);

– размер издержек обращения;

– производительность труда работников;

 –  скорость оборачиваемости товаров;

– наличие  собственных оборотных средств;

– эффективность  использования основных фондов.

       Для оценки эффективности работы предприятия  недостаточно использования показателя прибыли, поскольку наличие прибыли  еще не означает, что предприятие  работает эффективно. Абсолютная величина прибыли не позволяет судить о  доходности и рентабельности предприятия. Для оценки уровня эффективности работы предприятия получаемый результат (валовая прибыль) сопоставляется с затратами или используемыми ресурсами. Соизмерение прибыли с затратами означает рентабельность или норму рентабельности. Рентабельность — это относительный показатель, характеризующий процентное отношение суммы прибыли к одному из показателей и отражает взаимосвязь прибыли с другими показателями. При расчете рентабельности используется как балансовая, так и чистая прибыль предприятия. Рентабельность, рассчитанная исходя из чистой прибыли, называется чистой рентабельностью.