Аттестация и ее виды
Курсовая работа, 04 Ноября 2012
Целью данной работы является изучение аттестации персонала на примере конкретной организации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические источники;
- рассмотреть сущность и виды аттестации;
- описать цели и задачи аттестации; изучить основные этапы ее проведения;
- исследовать процесс аттестации работников на примере конкретной организации;
- изучить возможные проблемы процесса аттестации в ОАО «МТС»;
- разработать предложения по решению данных проблем.
Аттестация персонала
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
При выборе стратегии развития компании грамотный руководитель исходит из возможностей своих трудовых ресурсов. Для повышения квалификации работников и совершенствования их навыков необходимо определить недостатки в работе сотрудников, ошибки и недочеты, совершаемые ими при ежедневной работе. Для того, чтобы организация поднялась на новый уровень развития их необходимо устранить. Аттестация персонала помогает выявить все недостатки и достоинства каждого отдельного сотрудника в зависимости от занимаемой ими должности. Аттестация помогает подобрать индивидуальную программу повышения квалификации и эффективности работы для каждого сотрудника.
Аттестация персонала
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Цель работы. Целью данной курсовой работы является изучение процесса аттестации в современной системе управления персоналом.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи:
Рассмотрение понятия, целей и задач аттестации;
Анализ критериев оценки работника;
Рассмотрение этапов проведения аттестации;
Анализ современных методов оценки результативности труда;
Выявление проблем, возникающие при оценке результативности работников на предприятии;
Разработка новой системы оценки персонала.
Аттестация персонала
Контрольная работа, 30 Октября 2011
Актуальность – создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.
Аттестация персонала
Курсовая работа, 31 Января 2011
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое.
Аттестация рабочих мест
Контрольная работа, 28 Ноября 2011
Цель работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой.
Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится человек.
Аттестация рабочих мест
Реферат, 02 Января 2011
Основной целью охраны труда является предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Однако конкретная работа по профилактике травматизма и заболеваемости на работе невозможна без точного знания условий труда и их неблагоприятных факторов на каждом рабочем месте. Это исходное для большинства мероприятий охраны труда знание призвана обеспечить специальная процедура — аттестация рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест
Реферат, 06 Декабря 2014
- это комплексная оценка рабочего места на соответствие его нормативным требованиям
и передовому опыту по трем направлениям:
* техническому;
Аттестация рабочих мест
Реферат, 15 Января 2012
Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса.
Аттестация рабочих мест
Реферат, 28 Января 2011
В целях организации работы по сертификации производственных
объектов на соответствие требованиям по охране труда Министерство
труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда согласно Приложению.
2. Ввести с действие Положение, утвержденное настоящим
Постановлением, с 1 июля 1997 года.
Аттестация специалистов
Контрольная работа, 14 Декабря 2011
Эффект управленческой деятельности не сводится только к экономическим результатам. Большое значение имеет и социальный эффект. Его значимость в управленческом труде весьма велика, но не имеет количественных измерителей. И вообще, принято качественную сторону полученного результата обозначать термином «критерий», а количественную термином «показатель эффективности». Термин «критерий» употребляется в данном случае в его общепринятом смысле признак, на основе которого оценивается факт, определение, классификация, мерило.
Аттестация и паспортизация
Шпаргалка, 15 Января 2012
Экологическая аттестация и паспортизация служат для документального описания эколого-экономических характеристик объектов природоохранной деятельности: территорий, территориально-производственных комплексов и хозяйственных объектов. Для этих целей разработаны формы экологического паспорта предприятия (производственного объединения), территории и методики проведения экологической паспортизации
Оценка и аттестация персонала
Контрольная работа, 05 Апреля 2012
Целью данной работы является изучение понятия оценки и аттестации персонала. Данная тема является весьма актуальной, так как роль оценки и аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют или они фактически игнорируются. Оценка и аттестация персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании.
Оценка и аттестация персонала
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Аттестация и оценка персонала
Курсовая работа, 07 Октября 2013
Целью данной контрольно-курсовой работы является изучение теоретических основ понятия «аттестация персонала», рассмотрение процедур и методов проведения аттестации в организации, а также выявление проблем, с которыми наиболее часто сталкиваются руководители в процессе аттестации персонала, и поиск возможных путей их решения.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. дать определение понятию «аттестация персонала», определить его сущность и назначение;
2. рассмотреть существующие виды аттестации персонала;
Оценка и аттестация персонала
Дипломная работа, 17 Января 2012
Цель данного исследования - рассмотреть эффективность процедуры аттестации в МОУ СОШ №65.
Задачи исследования:
1) Выявить необходимость деловой оценки персонала в современной организации
2) Охарактеризовать формирование системы оценки персонала на предприятии
3) Исследовать особенности применения аттестации работников в сфере образования
Организация процесса аттестации
Контрольная работа, 25 Марта 2012
Аттестация является особенно важным средством в практике оценок кадров управления – руководителя и специалистов. Это объясняется тем, аттестация имеет «правовой статус» и осуществляется систематически.
Аттестация является широко распространенной формой работы с кадрами, активно применяемой предприятиями, организациями и учреждениями. Объектом аттестации являются работники определенных категорий, состоящие в трудовых отношениях с данным предприятием или организацией.
Аттестация персонала организации
Контрольная работа, 04 Января 2013
Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное ее назначение - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. Функции распределяются между линейными руководителями (менеджерами) и менеджерами по персоналу (кадровыми службами).
Аттестация работников в организации
Курсовая работа, 16 Мая 2013
Цель аттестации персонала – повышение эффективности использования кадрового потенциала организации. По ее результатам принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки.
Роль аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют или они фактически игнорируются.
Аттестация государственных служащих
Курсовая работа, 06 Апреля 2012
Аттестация государственных служащих декларируется современным законодательством в качестве обязательной нормы для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении ему квалификационного разряда.
Порядок аттестации аудиторов в России
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Данная тема является актуальной в связи с изменениями происшедшими в проведении аттестации аудиторов. Одним из основных направлений реформирования бухгалтерского учета является комплекс мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, занятых в финансово - бухгалтерских и аудиторских службах. Поэтому вопрос о требованиях к подготовке специалистов, методах их обучения, аттестации и повышении квалификации находится в центре внимания. Ввиду многих общих проблем, решаемых в области подготовки бухгалтеров и аудиторов, представляется возможным рассмотреть их в комплексе, не выделяя отдельно эти проблемы в области подготовки бухгалтеров и в области подготовки аудиторов.
Аттестация персонала в ООО «Макдоналдс»
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Общее понятие труда аттестации подразумевает, оценку соответствию уровню квалификации, поэтому целью данной работы является изучение аттестации персонала на примере конкретной организации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические источники;
выявить основные подходы к определению понятия «аттестация»;
описать цели и задачи аттестации; изучить основные этапы ее проведения;
исследовать процесс аттестации работников ООО «Макдоналдс»;
изучить возможные проблемы процесса аттестации в ООО «Макдоналдс»; разработать предложения по решению данных проблем.
Аттестация персонала как мотивирующий фактор
Курсовая работа, 24 Марта 2012
Эффективное управление персоналом должно помогать организации через обеспечение компетентными и заинтересованными в результатах своего труда работниками. В большинстве организаций эффективность управления измеряется совокупностью таких характеристик, как: достижение поставленных целей, эффективное использование возможностей персонала, приток и сохранение высококвалифицированных и заинтересованных специалистов.
Организация аттестации работников и руководителей
Курсовая работа, 02 Октября 2011
Целью данной работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические источники;
2. Выявить основные подходы к определению понятия «аттестация»;
3. Описать цели и задачи аттестации; изучить основные этапы ее проведения;
4. Исследовать организацию аттестации работников Администрации Мотовилихинского района г. Перми;
5. Изучить основные проблемы аттестации; разработать предложения по решению данных проблем.
Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда
Реферат, 09 Ноября 2011
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Методические подходы к оценке и аттестации персонала
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
Целью курсовой работы является проведение анализа методов оценки деятельности персонала в организации. Исходя, из поставленной цели сформулированы следующие задачи:
Обосновать значение оценки персонала в организации.
Определить критерии оценки.
Раскрыть содержание методов оценки персонала.
Дать определение аттестации как механизма оценки уровня квалификации персонала.
Определить наиболее распространенные ошибки при проведении оценки персонала.
Аттестация государственных и муниципальных служащих
Курсовая работа, 07 Октября 2011
Цель работы – анализ организации труда руководителя.
Из поставленной цели вытекает ряд задач, соответственно необходимо рассмотреть::
- Особенности аттестация государственных служащих
- Процедура проведения аттестации гражданского служащего
- Критерии и методы оценки компетентности аттестуемых
- Методы проведения оценки гражданских и муниципальных служащих
Аттестация и лицензирование аудиторской деятельности
Контрольная работа, 09 Марта 2012
Из истории аудита следует, что впервые его прообраз возник в Англии в начале XIX в. В 1880 г. в Англии был создан институт присяжных бухгалтеров, который проводил методическую работу и приступил к разработке аудиторских стандартов.
В России к концу 1980-х гг. фактически сформировался рынок аудиторских услуг. Заметное место на этом рынке занимают се¬годня отечественные компании, крупнейшие из которых имеют весьма устойчивое положение и заслуженный авторитет у клиен¬тов. Поэтому в настоящее время можно говорить о достаточно бур¬ном развитии аудита как профессиональной деятельности.
Подготовка и аттестация аудиторов в России и за рубежом
Курсовая работа, 15 Ноября 2011
Аудиторская деятельность в РФ осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» и принятыми во исполнение закона федеральными правилами (стандартами), указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, регулирующими отношения, возникающие при осуществлении аудиторской деятельности.
Аттестация персонала. Положение об аттестации персонала
Научная работа, 13 Октября 2011
Аттестация — специальная комплексная оценка сильных и слабых сторон сотрудника (знаний, навыков, умений, черт характера, влияющих на достижение цели), степени их соответствия требованиям должности (при этом нельзя смешивать качества и сведения о них, содержащиеся в документах, например, дипломе), деятельности (сложности и производительности труда) и ее результативности (вклада и вклада в общие результаты подразделения и организации в целом).
Анализ системы аттестации персонала муниципальной службы
Курсовая работа, 09 Октября 2011
Целью курсовой работы является анализ существующей аттестации персонала организации и разработка рекомендаций для более эффективного ее применения, с помощью следующих задач:
- рассмотрение теоретико-правовых основ аттестации персонала;
- анализ аттестации персонала в Администрации Губахинского района;
-разработка рекомендаций по совершенствованию процесса аттестации.
Аттестация педагогических кадров образовательных учреждений
Дипломная работа, 18 Января 2012
Основной проблемой является проведение аттестации, так как это сложная проблема, при решении которой необходимо большое внимание уделить уровню методологической подготовленности педагога.
Аттестация педагогических кадров является аттестацией специалистов массовой профессии, в связи с масштабом использования человеческих ресурсов в данной сфере деятельности.
Изменения прошедших лет привели к необходимости обновления не только процедуры и методик аттестации, но и сути самой её концепции. Аттестация стала служить средством установления соответствия квалификации специалиста его разряду в единой тарифной сетке, основным методом установления разницы в оплате труда между педагогами различного уровня профессионального мастерства. В образовании аттестация проводится уже много лет, в связи с этим имеется определенный опыт её организации.
Проведение аттестации призвано стимулировать профессиональное и личностное развитие педагогов, содействовать повышению их вклада в достижение результатов работы образовательного учреждения. Итогом аттестации является присвоение педагогу квалификационной категории в соответствии с уровнем его профессионализма.
Именно грамотное и квалифицированное проведение аттестации способствует совершенствованию работы с педагогическими кадрами, наиболее рациональному использованию профессиональных и личностных качеств работников образовательного учреждения, усилению их материальной и моральной заинтересованности в результатах труда.
Объектом работы является непосредственное исследование проведения аттестации педагогических кадров.
Предметом дипломной работы является проблемы качества аттестации педагогического состава образовательных учреждений.
Целью является изучение качества аттестации педагогического состава в образовательных учреждениях.
На достижение поставленной цели можно сформулировать следующие задачи:
1 Изучить список соответствующей литературы по данной теме;
2 Определить содержание работы;
3 Сформулировать цели, задачи и гипотезу работы;
4 Изучить сущность аттестации работников организации;
5 Исследовать сущность аттестации педагогических кадров образовательных учреждений;
6 Определить теоретические аспекты инновационных процессов в образовании;
7 написать практическую часть дипломной работы;
8 Сделать выводы и сформулировать заключение.
Аттестация испытательных лабораторий в области макаронных изделий
Курсовая работа, 16 Декабря 2011
Взаимное признание результатов испытаний и сертификации как способ устранения технических барьеров в торговле во многом зависит от аккредитации: авторитет и независимость аккредитующего органа определяет доверие к деятельности организации по сертификации и ее результатам.
Требования к испытательным лабораториям в России регулируются государственными стандартами, положения которых разработаны с учетом соответствующих руководств ИСО/МЭК и европейских стандартов, относящихся к деятельности испытательных лабораторий (EN 45001, EN 45002 и EN 45003).
Аттестация государственных служащих в государственных учреждениях
Контрольная работа, 17 Октября 2011
Государственная служба представляет собой профессиональную служебную деятельность людей русской Федерации по обеспечению выполнения возможностей русской Федерации и возможностей, отнесенных к ведению субъектов Федерации. Лица, к ведению которых отнесена указанная государственно-служебная деятельность, являются должностными лицами.
Порядок проведения аттестации на право заниматься аудиторской деятельностью
Контрольная работа, 20 Декабря 2011
Аудит – одна из форм финансового контроля, потребность в котором возникла одновременно с зарождением и развитием товарообменных и денежных отношений. Актуальность рассматриваемой темы определена тем, что даже если организация не подпадает под условия проведения обязательного аудита, актуальность проведения аудиторских проверок на сегодняшний день велика.
Совершенствование системы аттестации персонала предприятия (на примере ОАО «МТС»)
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Целью работы является на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «МТС». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «МТС»;
предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования метода Assessment Center в системе аттестации персонала.
Аттестация педагогов и персонала как мотивационный механизм в системе образования
Курсовая работа, 03 Июня 2013
Цель - изучить порядок аттестации и условия ее проведения в ОУ для повышения эффективности труда работников.
Исходя из поставленной цели, вытекают следующие задачи:
определить сущность понятия "аттестация";
выделить критерии эффективности педагогической работы;
изучить особенности организации аттестации;
выявить факторы повышения эффективности труда персонала;
Функции и субъекты управления персоналом. Технология аттестации персонала организации
Контрольная работа, 30 Ноября 2011
Функции управления персоналом представляют собой основные направления этого рода деятельности, ориентированные на удовлетворение определенных потребностей предприятия. Существует несколько методов определения функций управления персоналом, их значимости и удельного веса в управлении. Один из них — анализ соответствующей литературы и выделение описываемого в ней перечня задач по управлению сотрудниками.
Аттестация муниципальных служащих: правовое регулирование, методики, проблемы реализации
Контрольная работа, 24 Марта 2012
Аттестация служащих является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении муниципальной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в органах местного самоуправления. Аттестация муниципальных служащих выполняет определенные функции: функцию оценки, контроля, политическую функцию, информирования и т.д
Аттестация государственного гражданского служащего: цели, задачи, порядок организации и проведения
Контрольная работа, 18 Декабря 2012
Сформировавшиеся в Российской Федерации институты государственной и муниципальной службы претерпевают в настоящее время существенные изменения. Происходящие перемены отразятся на кадровом составе муниципальных служащих, а также на условиях прохождения муниципальной службы и карьерном продвижении муниципальных служащих.
В настоящей работе анализируется один из наиболее важных элементов прохождения государственной службы – аттестация государственных служащих.
Аттестация руководителей и специалистов подразделения. Исследование их управленческих способностей
Курсовая работа, 19 Февраля 2012
Основной целью работы является исследование в области управления персоналом такого важнейшего элемента, как аттестация персонала организации.
Задачи исследования:
раскрыть сущность аттестации, её основные цели и задачи;
дать характеристику процесса организации аттестации;
проанализировать все возможные результаты проведения аттестации руководителей и специалистов.
Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты работников, при проведении аттестации рабочего места
Контрольная работа, 11 Марта 2012
Аттестация направлена на выявление конкретных неблагоприятных факторов и создание безвредных и безопасных условий труда на рабочем месте. Если в ходе аттестации выяснится, что фактические значения опасных или вредных факторов превышают нормы и требования по травмобезопасности, а обеспечение работников средствами индивидуальной защиты не соответствует нормам, то условия труда относят к вредным или опасным.
Аудиторы и аудиторские организации в России. Порядок аттестации и лицензирования.Аудит расчетов по претензиям
Контрольная работа, 10 Апреля 2011
Аудитор (от лат. auditor — слушатель, ученик, последователь) — лицо, проверяющее состояние финансово-хозяйственной деятель¬ности предприятия за определенный период. Аудитор отличается от ревизора по своей сущности, по подходу к проверке документации, по взаимоотношениям с клиентом, по выводам, сделанным по ре¬зультатам проверки, и т.д.
Совершенствование процесса аттестации государственных гражданских служащих на примере Управы района «Басманный»
Дипломная работа, 15 Февраля 2012
Цель работы: выработка рекомендаций по совершенствованию процесса аттестации государственных гражданских служащих Управы района «Басманный».
Исходя из поставленной цели, вытекают следующие задачи:
1. Определить сущность понятия «аттестация»; особенности ее применения;
2. Выделить методы оценки персонала, применяемые в аттестации;
3.Изучить практический опыт применения аттестации государственных гражданских служащих.
Анализ состояния и предложения по совершенствованию аттестации как оценка персонала на ООО «Лесопромышленная компания»
Дипломная работа, 14 Марта 2012
Цели дипломной работы:
1. В первой главе данной курсовой работы осветить теоретические аспекты оценки персонала в организации:
2. Во второй главе курсовой работы преследуются цели:
дать характеристику предприятия ООО «Лесопромышленная компания»;
проанализировать экономические показатели на предприятии ООО «Лесопромышленная компания».
дать наглядную характеристику организационной структуры исследуемого предприятия.
анализировать динамику основных трудовых показателей.