Должности гражданской службы
Реферат, 12 Февраля 2012
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы, полномочия, повышение квалификации гражданского служащего. Реестр должностей федеральной гражданской службы – это перечень должностей федеральной гражданской службы, распределенный по государственным органам, категориям, группам и иным признакам. Существует три вида реестров: федеральный, региональный (субъектов РФ) и сводный, объединяющий первые два.
Понятие государственной должности
Контрольная работа, 24 Ноября 2011
Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия государственной должности, выявлении ее основных признаков и значения в системе государственного управления.
Задачи контрольной работы:
1. определить понятие государственной должности;
2. рассмотреть систему государственных должностей в России;
3. осветить порядок учреждения и замещения государственных должностей.
Процедура отбора кандидата на должность
Реферат, 24 Ноября 2011
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации или предприятия.
Объектом исследования является набор и отбор кадров, предметом - приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.
Конкурсный отбор на вакантную должность
Дипломная работа, 04 Апреля 2012
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Злоупотребление должностями полномочиями
Курсовая работа, 18 Декабря 2010
Основная цель исследования заключается в изучении теоретических и практических проблем уголовной ответственности за злоупотребление полномочиями.
Задачи:
•дать общую характеристику понятию «злоупотребление полномочиями»;
•раскрыть состав преступления;
•отграничить злоупотребление полномочиями от смежных составов преступлений.
Порядок освобождения от должности нотариуса
Контрольная работа, 11 Марта 2012
Различается порядок освобождения от должности нотариуса в отношении государственных нотариусов и нотариусов, занимающихся частной практикой. Согласно ч.4 ст. 12 Основ законодательства РФ о нотариате увольнение нотариуса, работающего в государственной нотариальной конторе, производится в соответствии с трудовым законодательством.
Муниципальная служба и муниципальные должности
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Цель данной курсовой работы состоит в исследовании муниципальной службы и муниципальных должностей. Для достижения данной цели нужно решить следующие задачи:
1. Дать понятия муниципальной службе. Муниципальным должностям
2. Рассмотреть принципы муниципальной службы
3. Охарактеризовать правовые источники муниципальной службы
4. Рассмотреть функции муниципальной службы
5. Дать понятие и рассмотреть виды муниципальных должностей
6. Дать общую характеристику должностей муниципальной службы
7. Рассмотреть приём на муниципальную службу, основания её прекращения
Конкурсный отбор персонала на вакантной должности
Курсовая работа, 25 Января 2012
Основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности;
2) разработка методологии конкурсного отбора кадров для Правительства Сахалинской области.
Понятие и порядок вступления в должность президента РФ
Курсовая работа, 17 Января 2011
Основной целью курсовой работы является исследование законодательства РФ регламентирующего порядок избрания Президента РФ и прекращения его полномочий.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть порядок избрания Президента РФ.
2. Охарактеризовать основания и порядок прекращения полномочий Президента РФ.
Оценка кандидата на выдвижение на вакантную должность
Реферат, 17 Мая 2012
Определить значимость профессиональных, организационных, личностных качеств работника с помощью метода ранжирования.
Выделить самостоятельно по 5 – 7 профессиональных, организационных, личностных качеств руководителя (специалиста).
Смоделировать ситуацию, когда 3 эксперта ранжируют качества по каждой группе.
Порядок избрания и вступления в должность президента РФ
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Исторические корни института президентства уходят в старую римскую экстраординарную магистратуру, созданную на случай возникновения чрезвычайных опасностей, угрожающих существованию государства.
В ХХ веке такие грандиозные по своим масштабам потрясения, как революции, мировые войны, распад колоний, привели к образованию множества независимых государств, и в большинстве из них был учрежден пост президента. В настоящее время насчитывается около 150 стран, в которых главой государства является президент.
Методы отбора кадров на вакантные должности в организации
Контрольная работа, 17 Марта 2012
Методы на вакантные должности организации можно сравнить со ступенчатой системой. На каждой из этих ступень часть претендентов отсеивается, другие отказываются сами.
Процедура поиска кандидата на вакантную должность в фирме
Контрольная работа, 03 Ноября 2011
Кадры являются душой организации. Она может располагать наилучшими производственными помещениями и оборудованием, но именно люди создают или разрушают организацию, люди, которые производят и поставляют изделия, осуществляют техническое обслуживание и пр.
Принципы и методы подбора кандидатов на вакантные должности
Контрольная работа, 27 Января 2011
Подбор персонала представляет собой единый комплекс и должен поддерживаться научно-методическим, организационным, кадровым, материально-техническим и программным обеспечение Научно-методическое обеспечение обосновывает общую методологию отбора, научные принципы, методы и критерии, а также применяемый математический аппарат. Организационное обеспечение - это комплекс научно-обоснованных мероприятий, проводимых одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора.
Государственная должность на национальном и европейском уровне
Реферат, 24 Февраля 2012
Объектом изучения дисциплины является институт гос.должности в РМ и в рамках европейского сообщество.
государственная служба – деятельность в общественных интересах, организуемая и осуществляемая органом публичной власти;
орган публичной власти – любые учрежденные законом или иным нормативным актом организационная структура или орган, функционирующие в режиме публичной власти в целях реализации общественных интересов;
государственная должность – совокупность полномочий и обязанностей, установленных на основе закона в целях осуществления прерогатив публичной власти;
Государственная должность и классификация государственных служащих
Контрольная работа, 26 Января 2012
Целью данной работы является формирование целостного представления о государственном служащем, его административно – правовом статусе. Правовой статус в свою очередь поможет нам уяснить классификацию госслужащих.
Соотношение между понятиями «государственная должность» и «должностное лицо»
Доклад, 13 Марта 2012
Государственная должность — должность в образуемых согласно Конституции РФ федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ, а также в иных государственных органах с определением круга обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Анализ выполняемой работы в должности диспетчера Отдела логистики на предприятии ООО «Прайд-А»
Отчет по практике, 23 Марта 2011
Целью прохождения производственной практики является получение новых знаний и практических навыков в процессе выполнения работы в должности диспетчера Отдела логистики по сторонним клиентам; применение уже полученных теоретических знаний в процессе обучения на практике.
Основные задачи производственной практики:
1. Ознакомиться с основной деятельностью предприятия, его организационной структурой;
2. Изучить основные принципы и методы работы, а также должностные обязанности, выполняемые во время прохождения производственной практики;
3. Изучить основные комплекты документации и ее предназначения.
Проект разработки и принятия решения по отбору претендентов на вакантные должности (рабочие места) в организации
Курсовая работа, 31 Марта 2012
Целью данной работы является разработка управленческого решения на примере конкретной организации по принятию кандидатов на вакантные должности.
Задачами проекта является показать, как управленческое решение способно изменить ситуацию на предприятии, повлиять на процессы происходящие внутри организации.
Медиаобраз политика: приемы средства создания на материалах информационной компании по отрешению от должности Ю.М. Лужкова
Дипломная работа, 28 Ноября 2011
Данная дипломная работа посвящена теме медиаобраза политика, на примере Ю.М. Лужкова.
Кампания по отрешению от должности Ю.М. Лужкова стала актуальным событием для изучения взаимодействия СМИ и политики, а в частности – для анализа средств журналистики формирования медиаобраза политического деятеля.
Основное содержание введения в должность сотрудника и организация процедуры. Сущность и основные виды адаптации сотрудника
Контрольная работа, 12 Мая 2013
Период адаптации для молодых специалистов отличается особой сложностью, так как связан с существенным изменением цели, характера, условий деятельности, социального окружения, их стату¬са и ролей. Адаптивные способности личности, а также степень со¬ответствия конкретных жизненных планов молодого человека всему многооб¬разию реальных условий в организации определяют в конечном счете его стабильность как работника.
Система государственной службы в современной России и ее виды. Должности государственной гражданской службы, их категории и группы, поряд
Курсовая работа, 11 Апреля 2012
Целью настоящей работы является исследование системы государственной и государственной гражданской службы Российской Федерации, ее некоторых аспектов, анализ хода и промежуточных результатов реформы государственной гражданской службы. Для достижения данной цели ставится задача изучения и анализа Федерального закона от 27.05.2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», а так же Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и принятых к настоящему времени соответствующих указов и постановлений.