Анализ психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 16 Декабря 2011
Введение.
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива. (Парыгин Б.Д. )
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Психологический климат при продаже в турфирме
Контрольная работа, 23 Декабря 2011
В туризме качественная сторона обслуживания туристов – одна из актуальных проблем. На туристском рынке качества услуг и культура обслуживания – самое мощное оружие в конкурентной борьбе. Цель турфирмы – удовлетворить потребности клиента. Клиент – постоянный покупатель или заказчик, который приобретает и потребляет туруслуги.
Целью контрольной работы является исследования психологических предпосылок продаж туристского продукта менеджерами туристической фирмы.
Социально-психологический климат в коллективе
Доклад, 19 Ноября 2011
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Можно провести аналогию с природно-климатическими условиями, в которых живет и развивается растение. В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть.
Социально психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Огромное значение имеет характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение.
Актуальность проблемы социально-психологического климата диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Тема социально-психологического климата изучалась и изучается многими людьми. В России особый вклад в изучение данного вопроса внесли С. Макаренко, Я. Л. Коломинский, Л. И. Уманский. В западной социальной психологии следует отметить немецкого психолога В. Мёде, американского психолога Ф.Олпорта, Фрейда, Р. Плутчика.
Социально-психологический климат в организации
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Цель курсовой работы – исследование отличительных черт социально- психологического климата в коллективе менеджеров на примере конкретной организации (филиал ОАО «НАСКО»).
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1) описать теоретические основы, напрямую касающиеся темы социально-психологического климата в коллективе;
2) дать краткую характеристику конкретной исследуемой организации;
3) провести исследование анализ СПК в коллективе менеджеров в конкретной организации;
4) оценить влияние СПК на эффективность работы организации в целом;
5) разработать ряд рекомендаций непосредственному руководителю организации по совершенствованию СПК.
Социально-психологический климат в организации
Доклад, 26 Апреля 2012
В многочисленных определениях и интерпретациях социально-психологического климата, предложенных на Западе, прослеживаются общие идеи: везде говорится о взаимодействии индивида с организационной средой. Курт Левин, один из создателей психологической теории организации, вначале использовал определение "социальная атмосфера". И хотя Левин не дал точного определения этому понятию, можно сделать вывод, что под ним понималась некая совокупность психологических характеристик среды, и что оно является синонимом понятий "климат среды", "климат организации".
Создание психологического климата в коллективе
Контрольная работа, 22 Января 2012
Морально-психологический климат — это преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся во всех многообразных формах их деятельности. Морально-психологический климат определяет систему отношений членов коллектива друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основе индивидуальных, личностно-ценностных ориентации.
Социально – психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 04 Мая 2012
Цель данной работы – дать характеристику социально-психологических методов управления и выяснить их значение для развития эмоциональной активности персонала и развития коллектива в целом. На конкретном практическом примере произвести анализ социально – психологического климата организации и определить направления его совершенствования.
Поставленная цель предусматривает решение следующих задач:
дать понятие и рассмотреть структуру социально-психологического климата коллектива;
проанализировать возможности воздействия на психологический климат коллектива;
охарактеризовать виды социально-психологических методов управления и их роль в развития эмоциональной активности персонала;
с помощью специальных методов произвести анализ социально – психологического климата организации ООО «Лик» и на основе результатов исследования определить направления его совершенствования.
Социально – психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Актуальность выбранной темы заключается в том, что условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Можно провести аналогию с природно-климатическими условиями, в которых живет и развивается растение. В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально- психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.
Изучение климата в коллективе необходимо для выявления возникающих проблем между участниками коллектива и их устранения.
Цель данной работы – изучить социально – психологический климат в коллективе.
Особенности социально - психологического климата
Дипломная работа, 21 Марта 2012
Темою даного дослідження є формування оптимального соціально-психологічного клімату у виробничому колективі. В даний час, коли йде активна перебудова всіх сфер суспільства, гостро відчувається потреба в людях, які володіють мистецтвом створювати здоровий психологічний клімат у колективі, аналітично мислити, вміють слухати і говорити з людьми.
Развитие ТНК в России. Инвестиционный климат в России
Аттестационная работа, 09 Января 2012
Глобализация и тесно связанная с ней транснационализация экономики во второй половине ХХ в. вывели мировое хозяйство на качественно новый уровень: современное мировое хозяйство представляет собой целостную систему, объединенную масштабными производственно-сбытовыми структурами, глобальной финансовой системой и планетарной информационной сетью. Транснациональные корпорации (ТНК) становятся главной институциональной формой новой глобальной системы координат и оказывают все более существенное влияние на мировую экономику.
Формированию благоприятного инвестиционного климата
Реферат, 02 Мая 2012
Целью контрольной работы заключается в изучении деятельности региональных (местных) органов управления по формированию благоприятного инвестиционного климата региона на примере Челябинской области, в связи, с чем были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретический аспект инвестиционной деятельности: дать понятие параметрам инвестиций, инвестиционного климата;
2. Проанализировать состояние инвестиционной деятельности в Челябинской области за 2009-2011гг.
Роль морально - психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 11 Марта 2013
Цель: предложить способы улучшения морально-психологического климата в коллективе гостиницы ООО «Али»
Задачи:
Проанализировать учебную литературу, периодические издания, интернет-ресурсы.
Рассмотреть понятие морально-психологический климат в коллективе
Факторы формирования морально-психологического климата
Изучить психологические методы управления
Изучить морально психологический климат в гостинице «Али-отель»
Анализ инвестиционного климата Ставропольского края
Контрольная работа, 20 Ноября 2012
Ставрополье - это край природных контрастов. На востоке и северо-востоке раскинулись обширные равнины, типичные полупустыни, местами переходящие в настоящую пустыню с высокими ребристыми песчаными барханами. На западе и северо-западе полупустыня переходит в плодородные Ставропольские степи. На севере и северо-востоке граница Ставропольского края проходит по Кумо-Манычской впадине, расположенной на уровне моря.
Налоговый климат РФ. Актуальные налоговые проблемы.2009г
Доклад, 13 Марта 2011
Налоговые проблемы в их многообразных проявлениях сегодня стали предметом повышенного внимания со стороны и высшего политического руководства страны, и научной общественности, и хозяйствующих субъектов. Так, в бюджетном послании, озвученном в начеле года еще в то время Президентом РФ В.В. Путиным Федеральному Собранию РФ рассмотрены, в частности, те изменения в налоговом законодательстве, которые осуществлены к настоящему времени, и четко очерчены основные направления налоговой политики, которые должны реализовываться уже с 2009 года.
Социально-психологический климат трудового коллектива
Реферат, 27 Февраля 2012
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя:
– уровня психологической включенности человека в деятельность;
– меры психологической эффективности этой деятельности;
– уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
– масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
– тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.
Диоксид углерода и парниковый эффект, изменение климата
Контрольная работа, 14 Ноября 2011
Диоксид углерода играет одну из главных ролей в живой природе, участвуя во многих процессах метаболизма живой клетки. Диоксид углерода получается в результате множества окислительных реакций у животных, и выделяется в атмосферу с дыханием. Углекислый газ атмосферы — основной источник углерода для растений. Однако, ошибкой будет утверждение, что животные только выделяют углекислый газ, а растения — только поглощают его. Растения поглощают углекислый газ в процессе фотосинтеза, а без освещения они тоже его выделяют.
Анализ инвестиционного климата в Кыргызской Республике
Реферат, 30 Декабря 2011
Кыргызстан одним из первых среди государств СНГ возобновил экономический рост после серьезного трансформационного спада 90-х годов. Залогом этого стали быстрые реформы, направленные на либерализацию всех сторон экономической жизни. Данного импульса хватило на несколько лет, в период с 1995 по 2000 год по темпам роста ВВП Кыргызстан обгонял Россию, Казахстан и Узбекистан (рисунок 1). Начиная с 2001 года, начинается замедление экономического роста, и в этот же период происходит отставание Кыргызстана по темпам экономического роста от соседних стран.
Значение психологического климата в научном коллективе
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
В этой работе поставим перед собой следующие вопросы и ответим на них:
- какова роль научного коллектива в выполнении научных исследований;
- значение благоприятного социально-психологического климата и факторы, влияющие на его формирование;
- создание положительной атмосферы для внедрения нововведений в организацию, условия, методы, приемы.
Инвестиционный климат в Украине та шляхи його покращення
Реферат, 20 Сентября 2011
Розвиток держави неможливий за відсутності сприятливого інвестиційного клімату, який покликаний забезпечити гнучкість економіки країни, її інвестиційну привабливість. Саме тому забезпечення сприятливого інвестиційного клімату в Україні залишається питанням стратегічної значимості, від вирішення якого залежать соціально-економічна динаміка та можливість модернізації національної економіки.
Морально – психологический климат в трудовом коллективе
Контрольная работа, 15 Ноября 2011
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных
Федеральные меры по улучшению инвестиционного климата РФ
Контрольная работа, 24 Января 2012
Президент России Д. А. Медведев очень точно поставил главную на сегодняшний день задачу для нашей страны. Для того чтобы жить лучше, не зависеть от конъюнктуры мирового рынка и стать одним из лидеров глобальной экономики, нам необходимо меняться. Стране нужна не косметическая, а полномасштабная, системная Модернизация, которая полностью изменила бы за следующие 15-20 лет структуру промышленности, инфраструктуры, экспорта, внутреннего рынка, социального сектора.
Исследование социально-психологического климата в классе
Контрольная работа, 08 Апреля 2012
Вопрос об успешном развитии классного коллектива и сформированности его социально-психологического климата является одной из ключевых проблем социальной теории и практики, она имеет различные аспекты, поэтому рассматривается различными науками: психологией групп, социологией, психологией профессиональной деятельности и др.
Социально-психологический климат и сотрудничество в группе
Курсовая работа, 13 Ноября 2011
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленных в наши дни усилившимся коллективным характером человеческой деятельности и актуальной проблемой эффективности организации и управления людьми, регуляции между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических действий.
Управление социально- психологическим климатом организации
Курсовая работа, 07 Мая 2013
Цель исследования - изучить особенности психологического климата в малой группе.
Задачи исследования:
1. Провести анализ литературы по теме исследования.
2. Рассмотреть теоретический аспект развития психологического климата в коллективе.
3. Выделить особенности психологического климата малой группы.
4. Провести исследование психологического климата малой группы.
5. Разработать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе.
Психологический климат в коллективе: управленческие аспекты
Курсовая работа, 11 Января 2012
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива.
Актуальность данной темы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива - задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полноценного образа жизни людей.
Формирование морально-психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 23 Мая 2012
Целью данного исследования является формирование морально-психологического имиджа в коллективе на примере Приморского УФАС России и выявление недостатков системы управления.
Задачи:
– рассмотреть личные факторы в управлении персоналом;
– рассмотреть нравственный аспект в социальном менеджменте;
Рельеф, климат и их влияние на экономику Чувашской Республики
Реферат, 09 Ноября 2012
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
1. ознакомиться с физико- и экономико-географическими положениями Чувашской Республики;
2. проанализировать влияние природных условий;
Социально-психологический климат в коллективе и его значение
Курсовая работа, 14 Января 2012
Цель моей работы заключается в том, что бы выявить наиболее важные проблемы, связанные с м.п. климатом в коллективе, так как это предопределяет общение, между составляющими в нем. В наше время, на мой взгляд, коммуникации между людьми и отношения являются неотъемлемой частью рабочего процесса.
Задачи:
рассмотреть само определение коллектива;
что оказывает давление на него, то есть причины и факторы воздействия на климатическую среду в коллективе.
подобрать пути решения к этой проблеме.
Исследование социально-психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 16 Ноября 2011
Целью своей работы я ставлю:
- систематизацию, закрепление, расширение теоретических знаний и практических навыков по теме «Социально-психологический климат в коллективе»;
-развитие навыков самостоятельной работы и овладение методикой проведения исследования социально-психологического климата в коллективе.
Внешние и внутренние факторы влияющие на инвестиционный климат
Доклад, 17 Марта 2012
По определению, инвестиции, или капитальные вложения, представляют собой совокупность материальных, трудовых и денежных ресурсов, направленных на расширенное воспроизводство основных фондов предприятий всех отраслей народного хозяйства. Инвестиции могут быть как реальными, так и финансовыми, или портфельными, представляющими собой вложения в различные ценные бумаги.
Анализ инвестиционного климата в России и в Республике Беларусь
Реферат, 28 Декабря 2011
Инвестиционный климат РФ заметно улучшился, но необходимы дополнительные меры, по снижению воздействия негативных факторов на состояние инвестиционного климата в России. Среди которых в качестве первоочередных выделю:
1) Достижение национального согласия между различными социальными группами, политическими партиями по поводу решения общенациональной проблемы выхода России из экономического кризиса.
2) Выравнивание экономических показателей и борьба с инфляцией.
3) Внимательная разработка правовой базы инвестирования.
4) Радикализация борьбы с преступностью.
5) Создание конкретного механизма предоставления налоговых льгот банкам, отечественным и иностранным инвесторам, идущим на долгосрочные инвестиции с целью компенсации убытков по замедлению оборота капитала по сравнению с другими оборотам их деятельности.
6) Формирование общего рынка республик Союза со свободным перемещением капитала, товаров и рабочей силы.
За последние годы в Беларуси был проделан значительный объем работы для улучшения инвестиционного климата страны и были достигнуты значительные успехи, что нашло отражение в рейтингах международных организаций и увеличении объемов иностранных инвестиций. В стране уже созданы условия, способные заинтересовать иностранных инвесторов. Около 57% предприятий с иностранным капиталом считают белорусский инвестиционный климат удовлетворительным. Однако еще существует ряд нерешенных проблем, касающихся налогообложения, ликвидации предприятий, создания равных условий для резидентов и нерезидентов, дебюрократизации.
Мировые океанические течения. Влияние на климат на территории РФ
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Цель моего курсового исследования анализ путей повышения уровня безопасности на территории РФ в связи с ожидаемыми изменениями климата.
В соответствии с целью курсовой работы были определены следующие задачи научного исследования:
- анализ угроз чрезвычайных ситуаций, обусловленные изменением климата, на территории Российской Федерации;
- определение возможных климатически обусловленных проблем, входящих в сферу ответственности федеральных ведомств РФ;
- исследование нормативно-правового регулирования политики Российской Федерации внутри страны и на международной арене по вопросам, связанным с изменением климата и его последствиями;
- разработка региональных систем эффективного реагирования на опасные погодно-климатические явления.
Влияние стилей руководства на психологический климат коллектива
Курсовая работа, 06 Октября 2011
Целью данной работы является изучение влияние стилей руководства на психологический климат коллектива.
Для реализации поставленной цели исследования были выделены следующие задачи.
1. Рассмотреть теоретический анализ особенностей стилей руководства.
2. Изучить особенности стилей руководства и его влияние на психологический климат коллектива.
3. Сделать соответствующие выводы.
Сравнительная характеристика климата территорий Кирова и Магадана
Реферат, 01 Декабря 2010
Целью данной работы является изучение климатической обстановки территорий с разными физико-географическими условиями, посредством сравнения.
Исходя из поставленной цели, были сформулированы следующие задачи:
1.Описать климат территории Кирова и Магадана по таким характеристикам, как температурный режим, осадки, ветровой режим и атмосферное давление, снежный покров, облачность и атмосферные явления.
2. Выявить отличия в величинах климатических характеристик.
3. Объяснить выявленные различия физическими и географическими закономерностями, свойственными сравниваемым территориям.
Анализ социально-психологического климата в коллективе ОАО «Радуга»
Курсовая работа, 24 Марта 2013
Цель курсовой работы состоит в глубоком изучении теоретических знаний о конфликте и их закреплении путем исследования конфликтной ситуации (ее анализа и выбора наиболее эффективной стратегии разрешения конфликта) на примере конкретной организации.
Влияние личности руководителя на психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Целью данной работы является изучение влияния личностных характеристик руководителя на психологический климат в профессиональном коллективе.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические источники по проблеме;
- сопоставить взгляды ученых на эту проблему;
- рассмотреть факторы, составляющие изучаемые вопросы, а именно – личность руководителя и психологический климат коллектива;
- рассмотреть практические использование исследования;
- сделать выводы о влиянии личности руководителя на психологический климат в коллективе; дать рекомендации по использованию результатов данного исследования.
Основные меры по улучшению инвестиционного климата Российской Федерации
Контрольная работа, 17 Декабря 2011
Основные меры по улучшению инвестиционного климата Российской Федерации должны реализуются по следующим основным направлениям:
1. Создание благоприятной для инвестиций административной среды.
1.1. Создание в Российской Федерации совета по улучшению инвестиционного климата и взаимодействию с инвесторами.
1.2. Создание специального агентства по привлечению инвестиций и работе с инвесторами. Основными функциями Агентства являются: повышение в России и за рубежом инвестиционной известности и привлекательности а Российской Федерации; регулярный поиск и привлечение инвесторов; разработка перспективных направлений инвестиций; создание проектных команд по поддержке конкретных инвестиционных проектов; системная поддержка реализуемых инвес
Пути снижения воздействия парникового эффекта на состояние климата Земли
Реферат, 04 Декабря 2011
Что-то неладное творится с погодой! Об этом разговаривают на скамейках старики. Об этом же рассуждают на своих семинарах и конференциях ученые. Старожилы с удивлением замечают, что перестали сбываться многочисленные народные приметы типа: «Если лето было холодным, то зима...» Словно в природе происходят процессы, которые уже не вписываются в прежние схемы и формулы. Аномальные и достаточно мощные обычные землетрясения, грандиозные наводнения и ураганы стали частыми гостями во многих странах мира, которые раньше о таких бедах знали лишь понаслышке.
Экономические условия, влияющие на оценку инвестиционного климата страны
Реферат, 07 Ноября 2012
О состоянии экономики в целом и макроэкономической среды можно судить по различным показателям. Среди основных достаточно выделить следующие важнейшие макроэкономические показатели:
-объём и темпы роста валового внутреннего продукта (ВВП),
- динамика промышленного производства,
-динамика национального дохода,
Морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом
Контрольная работа, 11 Января 2012
Морально-психологический климат – это устойчивое эмоционально-нравственное состояние коллектива, отражающее настроение людей, занятых совместной деятельностью, их отношение друг к другу, общественное мнение относительно важнейших материальных и духовных ценностей.
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса
Курсовая работа, 14 Апреля 2011
Цель работы – изучение влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса.
Задачи работы:
1. Провести теоретический обзор понятия «стиль руководства» в трудах отечественных и зарубежных специалистов.
2. Дать характеристику понятия «стиль руководства», психологических факторов, влияющих на формирование стиля руководства.
3. Проанализировать способы реализации стиля руководства в коллективе.
4. Рассмотреть особенности влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса.
5. Провести исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе, провести статистическую обработку данных, дать интерпретацию полученных результатов.
6. Представить соответствующие выводы и рекомендации.
Определение социально-псиологического климата в производственном подразделении
Курсовая работа, 22 Января 2012
Растение… В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал, в других — люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется.
Особенности социально - психологического климата предприятий ресторанного бизнеса
Дипломная работа, 18 Ноября 2010
Изучение социально-психологического климата на предприятии ресторанного бизнеса
Методика формирования социально-психологического климата в ученическом коллективе
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Цель: Исследовать социально-психологические условия формирования социально-психологического климата
Задачи исследования:
Проанализировать литературу по проблеме исследования;
Изучить роль социально-психологического климата в формировании личности школьника;
Выявить основные условия формирования социально-психологического климата;
Разработать методики, способствующие благоприятному формированию коллектива.
Социально-психологический климат коллектива как фактор успешного обучения учащихся
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Цель исследования: проанализировать и обобщить теоретический и практический опыт по проблеме формирования студенческого коллектива, показать значение этого опыта для современной практики учреждений профессионального образования;
Психологические условия и факторы формирования благоприятного климата в коллективе
Контрольная работа, 15 Апреля 2013
Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Теоретические основы анализа и совершенствования морально-психологического климата
Реферат, 03 Октября 2011
Социально-психологический климат – качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в коллективе. Важнейшие признаки благоприятного социально-психологического климата: доверие и высокая требовательность членов коллектива друг к другу; доброжелательная и деловая критика; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива; отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для коллектива решения»5.
Формирование оптимального социально-психологического климата в коллективе библиотек
Курсовая работа, 20 Декабря 2012
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Управление конфликтами в организации и морально - психологическим климатом в коллективе
Дипломная работа, 17 Мая 2012
Актуальность темы исследования. У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности.