Психологический климат в семье
Практическая работа, 17 Января 2011
Цели урока
Образовательная:
- способствовать формированию у учащихся четкого представления о семье и её функциях, психологическом климате, типах семей, различных стилях общения.
Развивающая:
- продолжить формирование умения вести дискуссию, аргументировать собственную позицию.
Воспитательная:
- способствовать воспитанию уважительного отношения к семье, к женщине, к матери.
Социально-психологический климат
Курсовая работа, 08 Января 2012
Задачи исследования:
Проанализировать литературу по проблеме исследования;
- Определить сущность социально - психологического климата;
- Проанализировать особенности социально-психологического климата в коллективе АЗС
- Факторы формирования социально-психологического климата.
Исследовать субъективные оценки социально-психологического климата.
Провести эмпирическое исследование индивидуальных особенностей.
Проанализировать результаты исследования оценки социально-психологического климата и индивидуальных особенностей коллектива АЗС, сделать выводы.
Дать необходимые рекомендации по управлению данным коллективом.
Психологический климат коллектива
Реферат, 05 Декабря 2011
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Психологический климат в колективе
Курсовая работа, 21 Апреля 2012
Целью данной работы является подробное изучение поэтапного создания внутренней работы музыкального коллектива и его (коллектива) взаимодействие с внешними контактами.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты понятия «трудового коллектив»;
Изучить пути формирования коллектива и нахождения точек соприкосновения в коллективе;
Исследовать способы формирования и присвоения ролей в трудовом коллективе;
Социально-психологический климат группы
Реферат, 11 Декабря 2011
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально- психологического климата коллектива.
Социально-психологический климат коллектива
Курсовая работа, 29 Сентября 2011
Всестороннее изучение природы социально-психологического климата в коллективе позволит выявить проблемы во взаимоотношениях членов коллектива и подобрать методы развития благоприятного социально-психологического климата.
Социально-психологический климат коллектива
Контрольная работа, 18 Февраля 2012
Объектом исследования выступает первичный трудовой коллектив и его члены. Предметом изучения являются стратегии поведения членов первичного трудового коллектива в конфликтной ситуации. В связи с этим выдвигается гипотеза о связи между стратегиями поведения членов коллектива и социально-психологическим климатом.
Морально-психологический климат в коллектива
Реферат, 10 Декабря 2011
Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.
Морально-психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Цель данной курсовой работы в том, чтобы показать, как образуется морально-психологический климат в коллективе организации, из чего он состоит и как влияет на результаты деятельности предприятия.
Достижение цели курсовой работы требовало решения таких задач как: раскрытие понятия коллектива, теоретической стороны морально-психологического климата; исследования структуры рабочего коллектива, так же рассмотрения факторов, влияющих на морально-психологический климат и описания классификаций конфликтов
Морально-психологический климат в коллективе
Контрольная работа, 13 Ноября 2011
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Анализ психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 16 Декабря 2011
Введение.
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива. (Парыгин Б.Д. )
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Психологический климат при продаже в турфирме
Контрольная работа, 23 Декабря 2011
В туризме качественная сторона обслуживания туристов – одна из актуальных проблем. На туристском рынке качества услуг и культура обслуживания – самое мощное оружие в конкурентной борьбе. Цель турфирмы – удовлетворить потребности клиента. Клиент – постоянный покупатель или заказчик, который приобретает и потребляет туруслуги.
Целью контрольной работы является исследования психологических предпосылок продаж туристского продукта менеджерами туристической фирмы.
Социально психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Огромное значение имеет характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение.
Актуальность проблемы социально-психологического климата диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Тема социально-психологического климата изучалась и изучается многими людьми. В России особый вклад в изучение данного вопроса внесли С. Макаренко, Я. Л. Коломинский, Л. И. Уманский. В западной социальной психологии следует отметить немецкого психолога В. Мёде, американского психолога Ф.Олпорта, Фрейда, Р. Плутчика.
Социально-психологический климат в коллективе
Доклад, 19 Ноября 2011
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Можно провести аналогию с природно-климатическими условиями, в которых живет и развивается растение. В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть.
Создание психологического климата в коллективе
Контрольная работа, 22 Января 2012
Морально-психологический климат — это преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся во всех многообразных формах их деятельности. Морально-психологический климат определяет систему отношений членов коллектива друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основе индивидуальных, личностно-ценностных ориентации.
Социально-психологический климат в организации
Доклад, 26 Апреля 2012
В многочисленных определениях и интерпретациях социально-психологического климата, предложенных на Западе, прослеживаются общие идеи: везде говорится о взаимодействии индивида с организационной средой. Курт Левин, один из создателей психологической теории организации, вначале использовал определение "социальная атмосфера". И хотя Левин не дал точного определения этому понятию, можно сделать вывод, что под ним понималась некая совокупность психологических характеристик среды, и что оно является синонимом понятий "климат среды", "климат организации".
Социально-психологический климат в организации
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Цель курсовой работы – исследование отличительных черт социально- психологического климата в коллективе менеджеров на примере конкретной организации (филиал ОАО «НАСКО»).
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1) описать теоретические основы, напрямую касающиеся темы социально-психологического климата в коллективе;
2) дать краткую характеристику конкретной исследуемой организации;
3) провести исследование анализ СПК в коллективе менеджеров в конкретной организации;
4) оценить влияние СПК на эффективность работы организации в целом;
5) разработать ряд рекомендаций непосредственному руководителю организации по совершенствованию СПК.
Социально – психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 04 Мая 2012
Цель данной работы – дать характеристику социально-психологических методов управления и выяснить их значение для развития эмоциональной активности персонала и развития коллектива в целом. На конкретном практическом примере произвести анализ социально – психологического климата организации и определить направления его совершенствования.
Поставленная цель предусматривает решение следующих задач:
дать понятие и рассмотреть структуру социально-психологического климата коллектива;
проанализировать возможности воздействия на психологический климат коллектива;
охарактеризовать виды социально-психологических методов управления и их роль в развития эмоциональной активности персонала;
с помощью специальных методов произвести анализ социально – психологического климата организации ООО «Лик» и на основе результатов исследования определить направления его совершенствования.
Социально – психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Актуальность выбранной темы заключается в том, что условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Можно провести аналогию с природно-климатическими условиями, в которых живет и развивается растение. В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально- психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.
Изучение климата в коллективе необходимо для выявления возникающих проблем между участниками коллектива и их устранения.
Цель данной работы – изучить социально – психологический климат в коллективе.
Особенности социально - психологического климата
Дипломная работа, 21 Марта 2012
Темою даного дослідження є формування оптимального соціально-психологічного клімату у виробничому колективі. В даний час, коли йде активна перебудова всіх сфер суспільства, гостро відчувається потреба в людях, які володіють мистецтвом створювати здоровий психологічний клімат у колективі, аналітично мислити, вміють слухати і говорити з людьми.
Роль морально - психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 11 Марта 2013
Цель: предложить способы улучшения морально-психологического климата в коллективе гостиницы ООО «Али»
Задачи:
Проанализировать учебную литературу, периодические издания, интернет-ресурсы.
Рассмотреть понятие морально-психологический климат в коллективе
Факторы формирования морально-психологического климата
Изучить психологические методы управления
Изучить морально психологический климат в гостинице «Али-отель»
Социально-психологический климат трудового коллектива
Реферат, 27 Февраля 2012
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя:
– уровня психологической включенности человека в деятельность;
– меры психологической эффективности этой деятельности;
– уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
– масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
– тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.
Значение психологического климата в научном коллективе
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
В этой работе поставим перед собой следующие вопросы и ответим на них:
- какова роль научного коллектива в выполнении научных исследований;
- значение благоприятного социально-психологического климата и факторы, влияющие на его формирование;
- создание положительной атмосферы для внедрения нововведений в организацию, условия, методы, приемы.
Морально – психологический климат в трудовом коллективе
Контрольная работа, 15 Ноября 2011
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных
Исследование социально-психологического климата в классе
Контрольная работа, 08 Апреля 2012
Вопрос об успешном развитии классного коллектива и сформированности его социально-психологического климата является одной из ключевых проблем социальной теории и практики, она имеет различные аспекты, поэтому рассматривается различными науками: психологией групп, социологией, психологией профессиональной деятельности и др.
Социально-психологический климат и сотрудничество в группе
Курсовая работа, 13 Ноября 2011
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленных в наши дни усилившимся коллективным характером человеческой деятельности и актуальной проблемой эффективности организации и управления людьми, регуляции между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических действий.
Управление социально- психологическим климатом организации
Курсовая работа, 07 Мая 2013
Цель исследования - изучить особенности психологического климата в малой группе.
Задачи исследования:
1. Провести анализ литературы по теме исследования.
2. Рассмотреть теоретический аспект развития психологического климата в коллективе.
3. Выделить особенности психологического климата малой группы.
4. Провести исследование психологического климата малой группы.
5. Разработать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе.
Психологический климат в коллективе: управленческие аспекты
Курсовая работа, 11 Января 2012
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива.
Актуальность данной темы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива - задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полноценного образа жизни людей.
Формирование морально-психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 23 Мая 2012
Целью данного исследования является формирование морально-психологического имиджа в коллективе на примере Приморского УФАС России и выявление недостатков системы управления.
Задачи:
– рассмотреть личные факторы в управлении персоналом;
– рассмотреть нравственный аспект в социальном менеджменте;
Социально-психологический климат в коллективе и его значение
Курсовая работа, 14 Января 2012
Цель моей работы заключается в том, что бы выявить наиболее важные проблемы, связанные с м.п. климатом в коллективе, так как это предопределяет общение, между составляющими в нем. В наше время, на мой взгляд, коммуникации между людьми и отношения являются неотъемлемой частью рабочего процесса.
Задачи:
рассмотреть само определение коллектива;
что оказывает давление на него, то есть причины и факторы воздействия на климатическую среду в коллективе.
подобрать пути решения к этой проблеме.
Исследование социально-психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 16 Ноября 2011
Целью своей работы я ставлю:
- систематизацию, закрепление, расширение теоретических знаний и практических навыков по теме «Социально-психологический климат в коллективе»;
-развитие навыков самостоятельной работы и овладение методикой проведения исследования социально-психологического климата в коллективе.
Влияние стилей руководства на психологический климат коллектива
Курсовая работа, 06 Октября 2011
Целью данной работы является изучение влияние стилей руководства на психологический климат коллектива.
Для реализации поставленной цели исследования были выделены следующие задачи.
1. Рассмотреть теоретический анализ особенностей стилей руководства.
2. Изучить особенности стилей руководства и его влияние на психологический климат коллектива.
3. Сделать соответствующие выводы.
Анализ социально-психологического климата в коллективе ОАО «Радуга»
Курсовая работа, 24 Марта 2013
Цель курсовой работы состоит в глубоком изучении теоретических знаний о конфликте и их закреплении путем исследования конфликтной ситуации (ее анализа и выбора наиболее эффективной стратегии разрешения конфликта) на примере конкретной организации.
Влияние личности руководителя на психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Целью данной работы является изучение влияния личностных характеристик руководителя на психологический климат в профессиональном коллективе.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические источники по проблеме;
- сопоставить взгляды ученых на эту проблему;
- рассмотреть факторы, составляющие изучаемые вопросы, а именно – личность руководителя и психологический климат коллектива;
- рассмотреть практические использование исследования;
- сделать выводы о влиянии личности руководителя на психологический климат в коллективе; дать рекомендации по использованию результатов данного исследования.
Морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом
Контрольная работа, 11 Января 2012
Морально-психологический климат – это устойчивое эмоционально-нравственное состояние коллектива, отражающее настроение людей, занятых совместной деятельностью, их отношение друг к другу, общественное мнение относительно важнейших материальных и духовных ценностей.
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса
Курсовая работа, 14 Апреля 2011
Цель работы – изучение влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса.
Задачи работы:
1. Провести теоретический обзор понятия «стиль руководства» в трудах отечественных и зарубежных специалистов.
2. Дать характеристику понятия «стиль руководства», психологических факторов, влияющих на формирование стиля руководства.
3. Проанализировать способы реализации стиля руководства в коллективе.
4. Рассмотреть особенности влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса.
5. Провести исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе, провести статистическую обработку данных, дать интерпретацию полученных результатов.
6. Представить соответствующие выводы и рекомендации.
Особенности социально - психологического климата предприятий ресторанного бизнеса
Дипломная работа, 18 Ноября 2010
Изучение социально-психологического климата на предприятии ресторанного бизнеса
Методика формирования социально-психологического климата в ученическом коллективе
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Цель: Исследовать социально-психологические условия формирования социально-психологического климата
Задачи исследования:
Проанализировать литературу по проблеме исследования;
Изучить роль социально-психологического климата в формировании личности школьника;
Выявить основные условия формирования социально-психологического климата;
Разработать методики, способствующие благоприятному формированию коллектива.
Социально-психологический климат коллектива как фактор успешного обучения учащихся
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Цель исследования: проанализировать и обобщить теоретический и практический опыт по проблеме формирования студенческого коллектива, показать значение этого опыта для современной практики учреждений профессионального образования;
Психологические условия и факторы формирования благоприятного климата в коллективе
Контрольная работа, 15 Апреля 2013
Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Теоретические основы анализа и совершенствования морально-психологического климата
Реферат, 03 Октября 2011
Социально-психологический климат – качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в коллективе. Важнейшие признаки благоприятного социально-психологического климата: доверие и высокая требовательность членов коллектива друг к другу; доброжелательная и деловая критика; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива; отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для коллектива решения»5.
Формирование оптимального социально-психологического климата в коллективе библиотек
Курсовая работа, 20 Декабря 2012
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Управление конфликтами в организации и морально - психологическим климатом в коллективе
Дипломная работа, 17 Мая 2012
Актуальность темы исследования. У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности.
Социально-психологический и производ. климат, его влияние наэффективность развития предприятия
Курсовая работа, 05 Ноября 2011
Цель курсовой работы заключается в изучении социально-психологического климата и выявлении путей его оптимизации, а также поиск путей максимального сближения целей организации и интересов работников, связанных с профессиональной деятельностью.
Адаптация персонала: понятие и виды. Влияние на адаптацию морально-психологического климата коллектива
Курсовая работа, 07 Марта 2011
Целью данной курсовой работы является изучение понятия «адаптация», ее основных видов и их применение, а также влияние на адаптацию морально-психологического климата в коллективе.
В первой главе мы рассмотрим теоретические вопросы, в частности понятие «адаптация» и подходы связанные с ним.
Во второй главе осуществим исследование морально-психологического климата коллектива, набора и адаптации персонала в компании. А также проанализируем влияние руководителя на адаптанта, выявим причины увольнения работников, рассмотрим аспекты определения степени удовлетворенности сотрудников.
Взаимосвязь социально-психологических характеристик индивидуумов и социально-психологического климата в группе
Практическая работа, 12 Декабря 2011
Цель исследования — выявление социально-психологических характеристик, связанных с особенностями положения в группе, а также социально-психологическим климатом группы.
Исследовательская гипотеза представляет собой предположение о взаимосвязи тех или иных социально-психологических характеристик членов группы и социально-психологического климата в группе.
Формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе на примере ООО "Окна Региона"
Курсовая работа, 15 Октября 2013
Целью данного курсового проекта является исследование социально-психологического климата в ООО «Окна Региона».
Задачи исследования:
1. Изучение теоретических аспектов в социально-психологическом климате.
2. Специфика деятельности ООО «Окна Региона».
Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата в коллективе организации ОАО «Нэфис Косметикс»
Дипломная работа, 28 Декабря 2011
Эффективность работы предприятия Управление персоналом и уровень его социально-психологического климата признаются одними из наиболее важных сфер жизни предприятия, способных многократно повысить ее, а сами понятия "управление персоналом" и "социально-психологический климат" рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.