Работодатель

Правовой статус работодателя

Курсовая работа, 13 Декабря 2011

Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании, даже самой иностранной, должны иметь очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, 40-часовую нормальную рабочую неделю, выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов), пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере и т.д.

Работодатель как субъект трудового права

Курсовая работа, 26 Февраля 2012

Анализ последних изменений в трудовом законодательстве, в сфере отношений работника и работодателя .
Работодатель - общее понятие и содержание правового статуса. Основные права и обязанности работодателя. Ответственность как элемент правового статуса работодателя. Правовая природа работодателя как юридического лица. Особенности правового статуса работодателя – физического лица. 2.4 Работодатель – иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодатель как субъект трудового права

Курсовая работа, 07 Декабря 2011

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда. Тема «Работодатель как субъект трудового права», которую мы исследуем в настоящей работе – актуальна, ведь именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует.

Работодатель как субъект трудового права

Реферат, 24 Марта 2012

Целью работы является рассмотрение работодателя как субъекта трудового права.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:
1. Изучить литературу по проблеме исследования.
2. На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о субъектах трудового права.
3. Рассмотреть сущность и специфику работодателя как субъекта трудового права.
4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.

Работодатель как субъект трудового права

Реферат, 24 Апреля 2013

Виды работодателей и их правовые особенности

Курсовая работа, 26 Февраля 2012

Целью настоящей научной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.
Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:
- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков понятия работодатель;
- на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, источников трудового права -- основных правовых актов, содержащих нормы трудового права -- определение основных принципов и закономерностей, а также правового статуса и правосубъектности работодателя;

Права работодателя в сфере трудовых отношений

Реферат, 16 Января 2011

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Университеты и работодатели - партнеры или конкуренты

Контрольная работа, 05 Ноября 2012

Спрос на рынке труда в основном возрастает на представителей сферы услуг, имеющих базовые знания предметной области. В таких условиях получение естественного и технического образования теряет смысл.
Университеты, десятилетиями специализировавшиеся именно в этом сегменте образования, и новые работодатели начали функционировать не в режиме кооперации, а в режиме конкуренции. Другими словами, система научно ориентированного высшего образования стала не нужной рынку труда и будущему персоналу. Это обстоятельство способствовало нарастающей изоляции классических и технических университетов от других сфер общества.

Трудовые права и обязанности работника и работодателя

Курсовая работа, 18 Ноября 2010

Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства.

Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды

Дипломная работа, 27 Апреля 2012

Целями моей дипломной работы являются - обосновать и сформулировать оптимальное определение термина "работодатель"; рассмотреть особенности работодательской правосубъектности организаций и физических лиц - работодателей; разработать проект главы КЗоТ, которая бы посвящалась особенностям регулирования труда работников у физических лиц - работодателей; обосновать необходимость переосмысления теории реальности юридического лица и рассмотрения руководителя предприятия в качестве особого представителя юридического лица

Увольнение по инициативе работодателя без вины работника

Контрольная работа, 30 Октября 2011

В условиях сложившейся экономической ситуации – финансового кризиса и нехватки финансовых ресурсов, очень часто наступает момент, когда работодатель принимает решение по собственной инициативе уволить работника без вины последнего.
На сегодняшний день каждому из нас известно, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым Кодексом РФ. Уже из его названия, становится ясно, что Трудовой Кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, решать спорные ситуации, а также максимально защитить интересы обеих сторон. Работодатель, принимая на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и точно знает свои права и обязанности. В крупных компаниях работодателю помогают в этом вопросе работники кадровой службы и юристы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 17 Мая 2012

К сожалению, указанное направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа, 09 Апреля 2012

Актуальность моей контрольной работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика – без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа, 12 Декабря 2011

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным.
С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый.
Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам, работник не хочет идти с иском в суд по поводу своих нарушенных прав, кто-то банально боится, кто-то не теряет надежду вернутся на прежнею работу и поддается уговорам работодателя.
В условия всемирного экономического криза проблема незаконного увольнения стала особенно актуальна и масштабна.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа, 16 Октября 2011

Рассматривая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить и то, что в ст. 81 ТК РФ содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников. В ранее действовавшем КЗоТ основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников именовались дополнительными основаниями и были выделены в отдельную статью (ст. 254 КЗоТ). Следует подчеркнуть, что наличие основания для увольнения, по общему правилу, дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Реферат, 13 Апреля 2011

Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющие¬ся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным ка¬тегориям работников.

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа, 16 Ноября 2011

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 22 Апреля 2012

Поэтому особое внимание в работе будет уделено вопросу прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а именно основаниям, процедурам, случаям, в которых возможно или невозможно расторжение трудового договора по тем или иным основаниям.
Задачи:
 рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними;
 изучить основания прекращения трудового договора;
 рассмотреть правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора;
 изучить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
 изучить возможность увольнения работника как форму дисциплинарного взыскания

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа, 18 Января 2011

Целью контрольной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; рассмотрение особенностей порядка увольнения по Трудовому кодексу РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Трудовое право. Права и обязанности работника и работодателя

Курсовая работа, 26 Декабря 2010

Целью исследования является комплексный анализ трудового договора, для достижения чего поставлены следующие задачи: 1) уточнить понятие трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров; 2) рассмотреть стороны трудового договора и их правосубъектность; 3) всесторонне проанализировать содержание трудового договора; 4) исследовать обязательность условий трудового договора для его сторон.

Удержпания из заработной платы и их последствия для работодателя

Курсовая работа, 27 Июля 2011

Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как бухгалтерам, так и другим ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.
В данной работе мы рассмотрим виды удержаний из заработной платы, проанализируем законодательные нормы по вопросам удержания из заработной платы.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа, 20 Марта 2012

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Как известно, в период сложных экономических ситуаций работодатели стараются сократить возможные расходы на содержание работников, и часто это происходит за счёт увольнения работников. На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким – либо причинам стал не интересен руководству компании. Не редко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа, 02 Января 2012

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Однако это определение, как впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающие его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу из переводы и увольнения . Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдель¬ности.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общест¬ва; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Содержание трудовых договоров, заключаемых с иностранными работодателями

Контрольная работа, 17 Апреля 2013

Для ведения деятельности в России иностранные компании создают деловые подразделения — филиалы и представительства. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юрлица (ст. 55 ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Каким же образом регулируются отношения с работниками в таких организациях?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации)

Курсовая работа, 13 Марта 2012

Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения, связанных с прекращением трудового договора работодателем.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
- подробное изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- рассмотрение порядка увольнения работника, социально-правовых гарантий при увольнении;
- изучение правоприменительной практики по трудовым спорам и выявление на ее основе наиболее часто встречающихся проблем при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя,
- выработка предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Реферат, 18 Февраля 2012

Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. В соответствии со ст.8 Конституции РФ наше государство признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

Курсовая работа, 12 Марта 2012

Целью настоящего исследования является анализ правового регулирования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие прекращения трудового договора и классификацию оснований прекращения трудового договора.
2. Раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Изучить порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам производственного характера.
4. Изучить порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника

Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда в соответствии с ТК РФ

Контрольная работа, 15 Октября 2013

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Работодатель обязан обеспечить:
 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
 применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ), соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

Материальная ответственность работника причинившего вред имуществу работодателя

Курсовая работа, 12 Октября 2011

Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность работника причинившего вред имуществу работодателя.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работника причинившего вред имуществу работодателя

Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты ЕСН налогоплательщиками – работодателями

Реферат, 22 Января 2012

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 настоящего Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Понятие норм труда. Разработка и введение новых форм труда.Обязанности работодателя в этой сфере

Доклад, 19 Марта 2012

Норма труда – это установленный в соответствии с законодательством для работников объем работ в час, день (смену), месяц, квартал, год, который они обязаны выполнить при нормальных условиях труда.
Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Юридический факт в коммерческом праве. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа, 10 Сентября 2012

Формирование категории «юридический факт» связано с переработкой, осмыслением и систематическим изложением римского права его позднейшими исследователями. Общее понятие юридического факта, как и понятие правоотношения, римскими юристами сформулировано не было. Своим существованием термин «юридический факт» обязан видному германскому правоведу Фридриху Карлу фон Савиньи (одному из основателей исторической школы права), который в своем труде «Система современного римского права» (1840 г.) писал: «Я называю события, вызывающие возникновение или окончание правоотношений, юридическими фактами».

Органы социального партнерства. Представители работников и работодателей как социальных партнеров

Курсовая работа, 30 Октября 2013

Как выглядят основы теории социального партнерства? Предмет исследования рассматривается в отечественной науке по-разному. Это и специфический тип общественных отношений, и цивилизованный метод их регулирования на основе законов, нормативно-правовых актов, коллективных договоров и соглашений. Это идеология цивилизованного общества рыночной экономики, идеология социального мира и социальный институт: система органов и организаций. Это, наконец, и система теоретических и прикладных знаний.

Материальная ответственность работодателя перед работником за вред причиненный ему в связи с повреждением здоровья

Курсовая работа, 17 Января 2011

Основной целью работы является попытка проведения комплексного правового исследования понятия и особенностей материальной ответственности работодателя перед работником за вред, причиненный работнику в связи с повреждением здоровья.
Учитывая поставленную цель необходимо решить ряд исследовательских задач:
- изучить понятие материальной ответственности работодателя перед работником за вред причиненный ему в связи с повреждением здоровья;
- проанализировать историю развития исследуемого правового института;
- выявить особенности современного правового регулирования материальной ответственности работодателя перед работником за вред причиненный в связи с повреждением здоровья;
- Определить основные источники правового регулирования исследуемого института;
- исследовать виды, объем и размеры возмещения вреда, порядок возмещения вреда.