Изменение и расторжение договора

18 Апреля 2012 в 23:00, контрольная работа

Реализация коммерческих планов любого хозяйствующего субъекта, будь то предприятие или индивидуальный предприни­матель, невозможна без совершения сделок и заключения догово­ров. Договор — это и есть та форма, в которой воплощаются все замыслы и расчеты бизнесменов и руководителей. Заниматься предприниматель­ством и не заключать сделки, не подписывать договоры и доку­менты по его исполнению просто невозможно.

Изменение и расторжение брачного договора

13 Мая 2012 в 11:04, реферат

В период действия брачного договора один из супругов не вправе отказаться от его исполнения. В данном случае действует принцип исполнения договора: если договор заключен, его надо исполнять. Однако, это не значит, что условия брачного договора, как и любого другого, должны оставаться неизменными на протяжении всего периода его действия. Брачный договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов

Изменение и расторжение брачного договора

13 Октября 2011 в 13:44, курсовая работа

Современное состояние общества, изменение экономической и правовой системы в России, повлекло рост числа правоотношений, совершаемых в процессе повседневной семейной жизни. На протяжении жизни практически каждый человек соприкасается в той или иной степени с семейными правоотношениями т.к. его жизнь протекает в малых или крупных социальных коллективах или объединениях, такими как семья, род, племя, населения, община, государство.

Условия для расторжения трудового договора

20 Декабря 2011 в 18:16, реферат

Труд является неотъемлемой частью жизни человека, принадлежащего современному обществу. Труд — это осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы.1 Отношения, возникающие в процессе реализации гражданином своей способности к труду, называются трудовыми и регулируются законами государства.
Нормы права, регулирующие процесс труда довольная актуальная тема для студентов, с процессом трудоустройства и увольнения рано или поздно сталкиваются все, и всем нужно знать, по какой причине их могут взять или не взять на работу, почему их могут уволить, и как они могут уволиться сами. В раскрытии данных вопросов и заключаются задачи моего реферата.

Заключение, изменение и расторжение договора

27 Декабря 2011 в 14:23, курсовая работа

Необходимо сразу же отметить о высокой степени актуальности выбранной темы для курсовой работы. Согласно п.1 ст.420 Гражданского кодекса РФ «договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей»1. В период действия договора нередко возникает необходимость в разъяснении его условий. В этом случае ст. 431 ГК предлагает принимать во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Подобное же значение какого-либо условия договора при его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями, внутренним, логическим содержанием договора в целом.

Заключение, изменение и расторжение договоров

13 Декабря 2011 в 10:21, курсовая работа

Значение договора в финансово-хозяйственной деятельности недооценивать нельзя. Дело в том, что большинство положений действующего гражданского законодательства имеют диспозитивный характер. Это означает, что стороны практически любого договора вправе решать в нем те или иные вопросы исключительно по своему усмотрению, не придерживаясь строго тех рекомендательных форм и конструкций, которые установлены в законе.

Содержание, порядок заключения и расторжения договора

29 Марта 2012 в 08:42, курсовая работа

Цель данной курсовой работы - проанализировать законодательство в области гражданско-правовых договоров, отследить место договоров в правовой системе Российской Федерации, рассмотреть основные виды гражданско-правовых договоров, а также, изучить порядок заключения, изменения и расторжения договора.

Изменение и расторжение гражданско-правового договора

25 Мая 2013 в 00:06, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотреть вопросы об изменение и расторжение гражданско-правового договора, особенное внимание сконцентрировать на наиболее сложных и противоречивых моментах изменения и расторжения договора.
Из этого положения вытекают задачи, которые необходимо решить в работе.
Во-первых, детально рассмотреть основания изменения и расторжения гражданско-правового договора.
Во-вторых, рассмотреть особенности изменения и расторжения гражданско-правового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

17 Ноября 2011 в 13:35, курсовая работа

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя

16 Ноября 2011 в 03:47, дипломная работа

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

22 Апреля 2012 в 13:55, курсовая работа

Поэтому особое внимание в работе будет уделено вопросу прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а именно основаниям, процедурам, случаям, в которых возможно или невозможно расторжение трудового договора по тем или иным основаниям.
Задачи:
 рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними;
 изучить основания прекращения трудового договора;
 рассмотреть правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора;
 изучить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
 изучить возможность увольнения работника как форму дисциплинарного взыскания

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

09 Апреля 2012 в 20:22, контрольная работа

Актуальность моей контрольной работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика – без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

16 Октября 2011 в 17:23, дипломная работа

Рассматривая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить и то, что в ст. 81 ТК РФ содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников. В ранее действовавшем КЗоТ основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников именовались дополнительными основаниями и были выделены в отдельную статью (ст. 254 КЗоТ). Следует подчеркнуть, что наличие основания для увольнения, по общему правилу, дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

17 Мая 2012 в 02:04, курсовая работа

К сожалению, указанное направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

12 Декабря 2011 в 23:54, дипломная работа

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным.
С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый.
Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам, работник не хочет идти с иском в суд по поводу своих нарушенных прав, кто-то банально боится, кто-то не теряет надежду вернутся на прежнею работу и поддается уговорам работодателя.
В условия всемирного экономического криза проблема незаконного увольнения стала особенно актуальна и масштабна.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

13 Апреля 2011 в 17:52, реферат

Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющие¬ся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным ка¬тегориям работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

18 Января 2011 в 14:49, контрольная работа

Целью контрольной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; рассмотрение особенностей порядка увольнения по Трудовому кодексу РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения и расторжения

20 Сентября 2010 в 11:29, контрольная работа

Теоретический вопрос.
1.Понятие трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание, изменение и расторжение договора аренды зданий и сооружений

18 Января 2012 в 13:55, курсовая работа

Целью курсовой работы является исследовании проблем гражданско-правового регулирования аренды зданий и сооружений.
Для достижения поставленной цели следует рассмотреть следующие задачи:
рассмотреть сущность договора аренды зданий и сооружений в системе гражданско-правовых договоров
выявить элементы договора аренды зданий и сооружений;
изучить права и обязанности сторон по договору аренды зданий и сооружений;
провести анализ вопросов связанных с изменением и расторжением договора аренды зданий и сооружений;
изучить ответственность за нарушение условий данного договора;

Гражданско-правовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения

05 Декабря 2011 в 08:51, курсовая работа

Актуальность данной темы заключается в том, что в настоящее время договорное право является наиболее востребованным и развивающимся. В условиях рыночной экономики гражданско-правовым договорам уделяется большое внимание, поскольку они являются в некоторой степени «двигателем» развития отношений между хозяйствующими субъектами.
Цель данной работы – всестороннее изучение условий гражданско-правового договора и порядок их согласования.
Задачи:
- рассмотреть общую характеристику гражданско-правового договора;
- рассмотреть условия договора;
- рассмотреть согласование условий договора.

Гражданско-правовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения

20 Декабря 2010 в 19:45, дипломная работа

Цель данной дипломной работы -- выявление особенностей гражданско-правового договора, как юридического факта, в свете развития российских гражданско-правовых норм, в результате чего выделяются все отличительные особенности новой системы договорного права.
Основными задачами данной выпускной квалификационной работы являются всестороннее исследование разных институтов договорного права с целью выделения общей картины правового режима по урегулированию российских гражданско-договорных отношений. Определены конкретные задачи работы:
1. выявить основные проблемы гражданско-правовых отношений;
2. изучить нормативно-правовую базу по выбранной теме;
3. рассмотреть современный гражданско-правовой договор: его особенности, характеристики, отличительные черты;
4. изучить и проанализировать конкретные проблемные ситуации, возникающие при заключении, изменении и расторжении гражданско-правовых договоров.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

02 Января 2012 в 09:05, контрольная работа

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Однако это определение, как впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающие его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу из переводы и увольнения . Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдель¬ности.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общест¬ва; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Порядок заключение, расторжения и изменения гражданско правового договор

01 Ноября 2012 в 18:01, реферат

Заключение договора (ст. 432-449 ГК РФ). Поскольку договор является соглашением сторон, он заключается при наличии предложения одной стороны заключить договор и со гласия другой принять такое предложение. Предложение заключить договор, если оно отвечает определенным требованиям, называется офертой.
Во-первых, оферта должна быть конкретной, т. е. обращенной к одному или нескольким конкретным лицам. Во-вторых, она должна включать необходимые для такого рода договоров существенные условия, т. е. характеризо ваться определенностью своего содержания.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации)

13 Марта 2012 в 11:46, курсовая работа

Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения, связанных с прекращением трудового договора работодателем.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
- подробное изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- рассмотрение порядка увольнения работника, социально-правовых гарантий при увольнении;
- изучение правоприменительной практики по трудовым спорам и выявление на ее основе наиболее часто встречающихся проблем при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя,
- выработка предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

12 Марта 2012 в 03:20, курсовая работа

Целью настоящего исследования является анализ правового регулирования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие прекращения трудового договора и классификацию оснований прекращения трудового договора.
2. Раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Изучить порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам производственного характера.
4. Изучить порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника

Понятие и виды договоров. Порядок заключения, изменения и расторжения договоров

21 Сентября 2011 в 14:58, реферат

Договор – основной юридический факт, из которого возникают обязательственные правоотношения. Гражданско-правовой договор – одно из основных средств регулирования рыночных отношений. Именно благодаря договору в условиях рынка становится возможным выявить действительную волю участников экономических отношений, определить общественные потребности в товарах, работах, услугах и обеспечит их оптимальное удовлетворение.

Виды счетов. Порядок заключения, изменения и расторжения договора банковского счета

25 Марта 2012 в 23:22, курсовая работа

Договор банковского счета впервые получил регламентацию на уровне закона лишь в Основах гражданского законодательства. В ст. 391 ГК РСФСР содержалась лишь отсылочная норма, в соответствии с которой условия, порядок заключения и исполнение данного договора устанавливались инструкцией Госбанка СССР. Отношения клиентов с учреждениями Госбанка СССР носили в большей степени административный, гражданско-правовой характер, чем и объясняется ведомственный уровень их регулирования. На сегодняшний день банковские счета стали не только неотъемлемой частью хозяйственной деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, но и частью повседневной жизни физических лиц.

Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменение и расторжение.»

03 Января 2012 в 15:37, курсовая работа

Договор - одна из наиболее древних правовых конструкций. Ранее его в истории складывавшегося обязательственного права возникли только деликты.
Развитие различных форм общения между людьми выдвинуло потребность в предоставлении им возможности по согласованной сторонами воле использовать предложенные законодателем или самим создать правовые модели. Такими моделями и стали договоры (контракты).
В нашей стране вплоть до недавнего времени основная масса договоров - те, которые связывали между собой главных участников тогдашнего экономического оборота - государственные, а также кооперативные и иные общественные организации, - заключалась во исполнение или для исполнения плановых актов. Воля контрагентов в таких договорах складывалась под прямым или косвенным влиянием исходящих от государственных органов заданий. Тем самым договор утрачивал свой основной, конституирующий признак: он лишь с большой долей условности мог считаться результатом достигнутого контрагентами согласия. Иного и быть не могло, если учесть, что плановый акт предопределял в виде общего правила, какие именно организации, о чем, когда и в каком объеме должны были заключать договоры на передачу товаров, выполнение работ или оказание услуг

Юридический факт в коммерческом праве. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

10 Сентября 2012 в 17:12, контрольная работа

Формирование категории «юридический факт» связано с переработкой, осмыслением и систематическим изложением римского права его поздней­шими исследователями. Общее понятие юридического факта, как и понятие правоотношения, римскими юристами сформулировано не было. Своим су­ществованием термин «юридический факт» обязан видному германскому правоведу Фридриху Карлу фон Савиньи (одному из основателей историчес­кой школы права), который в своем труде «Система современного римского права» (1840 г.) писал: «Я называю события, вызывающие возникновение или окончание правоотношений, юридическими фактами».

Расторжение трудового договора по инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

17 Октября 2010 в 14:15, контрольная работа

Общие условия прекращения трудового договора

Особенности изменения и расторжения гражданско-правового договора по законодательству Российской Федерации

20 Декабря 2011 в 00:33, курсовая работа

Общее из этих правил таково, что заключенные договоры должны исполняться на тех условиях, на которых было достигнуто соглашение сторон, и они не должны изменяться. Это " работает " на устойчивость гражданского оборота. Данное правило применяется и тогда, когда после заключения договора принят закон, устанавливающий иные, по сравнению с действовавшими при заключении договора, правила, обязательные для сторон.