Управление этикой и социальной ответственностью компании
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Цель исследования состоит в анализе управления этикой и социальной ответственностью компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. провести анализ исторического опыта по управлению этикой и социальной ответственностью компании;
2. Изучить теоретические аспекты управления этикой и социальной ответственностью компании;
Управление этикой и социальной ответственностью компании
Дипломная работа, 12 Января 2013
Цель работы: изучить особенности управления этикой и социальной ответственностью на предприятии
Задачи работы:
- изучить теоретические основы управления социальной ответственностью и этикой на предприятии;
- проанализировать отечественную и зарубежную литературу, а также интернет-ресурсы по проблеме повышения качества социальной ответственности и этики в управлении;
- изучить управление социальной ответственностью и этикой в ООО «Красный Яр»;
- предложить варианты совершенствования управления социальной ответственности и этики, на примере ООО «Красный Яр» для современных организации.
Механизмы управления социальными процессами в организации
Контрольная работа, 13 Ноября 2011
Высокая рентабельность и устойчивость работы организации – главные факторы положительных изменений ее социальной подсистемы. Социальное протезирование как элемент управления и основа социального планирования. Методы социального прогнозирования. Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации. Планирование социального развития как основной инструмент управления социальными изменениями в организации. Основные разделы плана социального развития. Подходы и методы составления плана социального развития. Анализ и диагностика состояния социальной подсистемы организации. Связь управления социальными процессами с реализацией других функций управления. Управление персоналом как фактор управления социальными изменениями. Программно-целевой подход к управлению социальным развитием. Принципы программно-целевого подхода. Практика разработки целевых программ социального развития.
Социально – психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 28 Мая 2013
В XXI веке успех любой организации все в большей степени зависит от её сотрудников. Отражением этого в области науки и образования служит бурное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом. В странах с развитой рыночной экономикой изучение дисциплины «Управление персоналом» давно уже стало не только важнейшей составной частью подготовки руководителей всех уровней, но и необходимым компонентом высшего образования в целом.
Современные социальные проблемы муниципального управления
Контрольная работа, 10 Января 2011
Одной из причин успеха движения является постоянное уточнение понятия участия граждан, а также того, как органы местного самоуправления и их выборные и назначаемые должностные лица и сотрудники представляют себе процесс вовлечения граждан в деятельность органов местного самоуправления. В эру сокращения государственного финансирования и появления новых социальных и экономических проблем органы местного самоуправления понимают, что они не могут взваливать на себя весь груз ответственности за развитие муниципальных образований.
Социально – психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 14 Ноября 2010
Цель исследования – раскрыть значимость социально – психологических аспектов управления персоналом и рассмотреть адаптацию в коллективе как один из аспектов социально-психологического управления персоналом.
Задачи исследования – 1) выявить сущность социально – психологических аспектов управления персоналом;
2) провести исторический анализ социально – психологических аспектов управления персоналом;
3) рассмотреть адаптацию в коллективе как один из аспектов социально – психологического управления персоналом.
Управление социально-экономическими объектами и процессами
Курсовая работа, 07 Октября 2013
Цель - разработать меры по развитию предприятия на перспективу или в случае необходимости.
Цель определила постановку основных задач:
Ознакомиться с деятельностью предприятия;
Рассмотреть структуру и систему управления предприятия;
Проанализировать финансово-экономическую деятельность предприятия;
Предложить меры по развитию предприятия.
Управление социально- психологическим климатом организации
Курсовая работа, 07 Мая 2013
Цель исследования - изучить особенности психологического климата в малой группе.
Задачи исследования:
1. Провести анализ литературы по теме исследования.
2. Рассмотреть теоретический аспект развития психологического климата в коллективе.
3. Выделить особенности психологического климата малой группы.
4. Провести исследование психологического климата малой группы.
5. Разработать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе.
Структура органов управления социальной и молодежной политики
Реферат, 05 Декабря 2011
Целью данной работы является формирование представления о задачах и направлениях деятельности органов власти города Москвы в сфере молодежной и семейной политики.
Для достижения данной цели следует решить поставленные задачи:
рассмотреть понятие семейной и молодежной политики и актуальность данной сферы для города Москвы
изучить задачи, функции и организацию деятельности Департамента семейной и молодежной политики города Москвы как основного органа управления в данной сфере, а также рассмотреть организационную структуру.
Отчет по практике в Управления занятости и социальных программ
Отчет по практике, 12 Февраля 2011
Данное руководство предназначено для ознакомления с навыками работы с клиентским приложением «Grants». Предполагается, что пользователь данной программы умеет работать в среде «MS Windows» и знаком с основными стандартными элементами пользовательского интерфейса.
Управление социальной защитой населения на уровне района города
Курсовая работа, 02 Декабря 2010
Объект исследования – механизм муниципального управления социальной защитой населения и социального обеспечения.
Предмет исследования – разработка предложений по усовершенствованию системы муниципального управления социальной защиты населения на примере Новоильинского района г.Новокузнецка.
Цель исследования состоит в разработке предложений по усовершенствованию системы муниципального управления социальной защиты населения на примере Новоильинского района г.Новокузнецка.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретико-методологические основы социальной защиты населения в РФ;
– проанализировать деятельность учреждений социальной защиты населения в Новоильинском районе г.Новокузнецка;
– проанализировать механизм финансирования социальной защиты в современных условиях, выяснить его функции.
Управление социальной защитой населения на Муниципальном уровне
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Цель исследования состоит в разработке предложений по усовершенствованию социального обеспечения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) дать характеристику и функции социальное обеспечение в современных условиях, выяснить его функции и дать классификацию основных видов социального обеспечения;
2) определить значение социального обеспечения для различных групп населения;
3) провести анализ технологии социального обеспечения;
6) наметить рекомендации по усовершенствованию технологии социального обеспечения и выделение основных приоритетов социальной политики.
Стратегическое и ситуационное управление социальными процессами
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Первый представлен теориями управления социальными процессами, являющимися частью более общих политико-экономических и социально-философских концепций, объясняющих механизм функционирования общества на различных исторических этапах. Второй более конкретен и обеспечивает научно- методическую базу для выработки практических рекомендаций по рационализации труда и совершенствованию управления в виде прикладных теорий организации и управления. Оба уровня основываются на фундаментальных законах и закономерностях общественного развития и управления социальными процессами, а также конкретном историческом опыте, отражающем изменения мирового менеджмента.
Организация и управление в социально-культурном сервисе и туризме
Курсовая работа, 12 Октября 2011
Цель исследования: выявить особенности управления организации сервиса и туризма на примере S7 TOUR и предложить направления совершенствования.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты организации управления предприятием социально-культурного сервиса и туризма
2. Провести анализ организации и управления в Новосибирском филиале турфирмы S7 TOUR.
3. Предложить направления совершенствования управления S7 TOUR.
Тоталитарная система управления: социальные и политические истоки
Реферат, 11 Марта 2012
В ходе исторического развития совершенствовались и механизмы государственного воздействия, а полномочия властных аппаратов неуклонно росли. В феодальной Европе сохранялась автономия общин, союзов, цехов, ассоциаций, братств и т. д., государства мало вмешивались в их внутреннюю жизнь.
Административное право и управление социально-экономической сферой
Реферат, 14 Февраля 2012
Административное право занимает особое место в системе правового регулирования, поскольку выступает необходимым и важным инструментом управления социальными процессами в обществе. Ему присущи соответствующие границы правового регулирования - деятельность государственной исполнительной власти всех рангов, общественных отношений управленческого характера, которые складываются в этой сфере, внутренняя организационная деятельность других государственных органов, связанных с функцией управления, а также внешнеорганизационные отношения негосударственных организаций, учреждений и предприятий.
Малое предприятие. Особенности социально-экономического управления
Курсовая работа, 14 Января 2012
Мировой опыт показывает, что в условиях реформирования экономики поступательное развитие розничного товарооборота может быть достигнуто только через оптимальное сочетание интересов торговых организаций и целенаправленного государственного регулирования основных параметров сферы обращения. Механизм государственного регулирования - важное средство содействия формированию развития розничного товарооборота в рамках национальной экономики. Прогрессивным шагом на пути построения адекватной рыночным условиям системы управления товарооборотом в республике стало установление на государственном уровне прогнозируемого размера роста его физического объёма на предстоящий год.
Социальное управление на догосударственной стадии развития общества
Курсовая работа, 09 Января 2012
Целью моей курсовой работы является изучение социального управления на догосударственной стадии развития общества, его особенностей и характерных черт.
Для выполнения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
Изучить общую характеристику первобытного общества.
Рассмотреть и проанализировать взаимоотношения первобытных людей между собой.
Выяснить, как и кем управлялось общество до возникновения государства.
Рассмотреть социальные нормы, при помощи которых осуществлялось социальное управление.
Социально-психологические особенности конфликтов в системах управления
Реферат, 15 Ноября 2010
Основная цель исследования состоит в идентификации события в рамках конфликтного эпизода и выявлении влияния каждого события на последующее событие. При этом в центре внимания находятся следующие параметры: восприятие, осознание и переживание своей неудачи, недостижения цели; концептуализация конфликтной ситуации, которая включает определение предмета разногласия с позиций обеих сторон и формирование определенного представления о возможных альтернативных действиях; конечный результат (окончательное соглашение или его отсутствие). В структурной конфликтной модели акцент делается на анализе условий, лежащих в основе конфликта и определяющих его динамику. Определение параметров, влияющих на конфликтное поведение, и конкретизация форм этого влияния - вот цель исследования в рамках конфликтной модели этого рода.
Социально-психологические и экономические методы управления персоналом
Курсовая работа, 26 Октября 2010
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать экономические и социально-психологические методы управления персоналом организации
Социально-психологические методы управления и проблемы их использования
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Актуальность исследований в данной работе диктуется, в частности возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, самой интенсификацией и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
В современных условиях постоянно растет интерес к явлению, которое получило название морально – психологического, нравственного или социально – психологического климата коллектива.
Организационная культура как фактор эффективного социального управления
Реферат, 20 Декабря 2011
Цель исследования данной темы является изучение организационной культуры и его содержания, обосновании роли в эффективном социальном управлении организацией. Данная цель обусловливает постановку следующих задач: определение понятийного содержания «организационной культуры», трактовка которых производилась различными учеными на разных этапах развития общества и наук; исследование того значения, которое оказывает организационная культура в развитии и функционировании организации; рассмотрение содержания основных компонентов организационной культуры, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность организации и позволяют эффективно управлять ею.
Организация как объект, как функция управления и как социальная реальность
Курсовая работа, 17 Ноября 2011
Цель исследования – определить и проанализировать понятие организации как объекта управления, функции управления и как социальной реальности.
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления
Контрольная работа, 30 Октября 2011
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Взаимодействие социальных институтов в управлении педагогическим процессом
Контрольная работа, 03 Декабря 2011
Сегодня детей приводят в школу современные родители с новой психологией. Они почувствовали свои права и часто даже пытаются руководить учителями, навязывая им собственные позиции и мнения. Изменилась и внутренняя позиция педагогов. Они уже не считают возможным так однозначно, как было раньше, предъявлять требования родителям от лица общества. К тому же не будем забывать о бедственном положении учителя. Эмоционально напряженная ежедневная работа, требующая высокой квалификации, и низкая оплата, полное отсутствие социального престижа. Все это, естественно, не повышает авторитет у родителей.
Отчет по практике в Воронежском Институте Экономики и Социального Управления
Отчет по практике, 12 Марта 2012
Психолого-педагогическая практика проходила с 31.01.2011 по 14.03.2011, на базе Воронежского Института Экономики и Социального Управления
Целью практики является формирование умений по осуществлению профессиональной деятельности педагога в образовательном процессе и профессионально значимых личностных качеств студента через включение его в педагогический процесс образовательного учреждения.
Использования социально – психологических методов в управлении организации
Курсовая работа, 25 Ноября 2011
Цель работы - изучить социально-психологические методы управления персоналом.
Задачи:
- исследовать основные направления работы в современной организации;
- изучить психологические методики набора и отбора персонала;
- исследовать социально-психологическое взаимодействие персонала;
- исследовать влияние психологических и физических факторов на поведение работников;
- изучить психологические аспекты мотивации в процессе работы;
- исследовать психологические методы управления персоналом в ООО «СимСитиТранс».
Формирование основ научного управления социальным развитием на рубеже XIX-XX вв.
Курсовая работа, 05 Января 2013
Целью данной работы является изучение периода становления научного менеджмента и социального развития организации.
В рамках этой цели нужно обозначить следующие задачи:
- Изучить этап формирования основ научного управления социальным развитием.
- Рассмотреть основные теоретические концепции Ф.У. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона, Г. Форда и их вклад в социальное управление.
- Проанализировать практический опыт предприятия «Ford Motor Company» и его влияние на процесс формирования управления социальным развитием организации.
Специфика социального управления.Виды систем управления коллективом и группой
Контрольная работа, 20 Октября 2011
Управлением использования различного вида ресурсов занимается большой круг специалистов разного профиля. И это не случайно, так как управление в жизни любого общества, организации играет очень значительную роль. Трижды в ХХ веке Россия меняла общественные уклады, но так и не может вырваться из разряда стран типа «догоняющей модернизации»
Роль и значение общественного мнения в государственном и социальном управлении
Реферат, 06 Декабря 2011
Цель данной работы: выявить сущность и функции общественного мнения и его роль в социологии управления.
Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления
Статья, 18 Января 2012
В статье доказывается потребность и возможность использования методов социально-трудовых отношений в развивающихся организациях, и дальнейшие перспективы управления. С приведением примеров, и доказательств.
Актуальность статьи не вызывает сомнения, поскольку социально-трудовые отношения в развивающихся организациях одна и самых щепетильны, и распространенных тем в современном государстве. А так же перспективы управления позволяют определять причинно-следственные связи и соподчиненность факторов развития рынка государства. В результате государственное управление будет опираться на всесторонне понимание их закономерностей.
Исследование систем управления посредством социально – экономических экспериментов
Контрольная работа, 10 Февраля 2011
Исследование систем управления – это вид деятельности, направленный на развитие и совершенствование управления в соответствии с постоянно изменяющимися внешними и внутренними условиями. В условиях динамичности современного производства и общественного устройства управление должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое сегодня невозможно обеспечить без исследования путей и возможностей этого развития, без выбора альтернативных направлений.
Новое в теориях управления (теории социальных систем, стратегий, инноваций и лидерства)
Контрольная работа, 11 Ноября 2011
С развитием человечества всё больше усложняется структура общества, им становится сложнее управлять. Возникает потребность в отдельной теории, которая бы занималась изучением управляючих структур и систем выработки решений. Такая теория теория социальных систем управления. Какие же есть типы систем управления (сокращенно СУ) и какую СУ день грядущий нам готовит?
Сущность инфляции, ее виды, социально-экономические последствия и механизмы управления
Курсовая работа, 16 Апреля 2012
Проблемам экономического роста в любой стране мира уделяется пристальное внимание, будь то высокоразвитая Япония, пытающаяся осуществить наиболее полно свои широкомасштабные экономические программы и реализовать поставленные экономические цели, или Россия пытающаяся выполнить программу Международного валютного фонда, чтобы получить очередной кредит. Поэтому эта тема довольно актуальна не только для экономистов, но и для политиков, юристов и вызывает неподдельный интерес.
Экономический рост – это сложное и многогранное явление. За простым способом его выражения, таким как прирост ВНП, ВВП и НД, стоит система взаимодействия самых различных сторон экономической жизни.
Сущность инфляции, ее виды, социально-экономические последствия и механизмы управления
Курсовая работа, 25 Марта 2012
Явление инфляции присуще в той или иной степени любой рыночной и переходной к ней экономикам, в том числе и экономикам промышленно развитых стран. Инфляция проникает во все сферы экономической жизни и начинает их разрушать. От нее страдают государство, производство, финансовый рынок и рыночная экономика, но больше всего страдают люди.
Управление социально-экономическим развитием территории на основе маркетингового подхода
Дипломная работа, 27 Февраля 2013
Цель исследования – изучить теоретико-методологические основы маркетингового подхода в региональном управлении, а также успешный опыт регионов России и сформулировать авторский подход к разработке программы социально-экономического развития Хвалынского района Саратовской области на основе маркетингового подхода.
Для достижения данной цели в исследовании были поставлены и решены следующие задачи:
- изучить и классифицировать основные современные методы управления территориями;
Особенности социальной структуры населения и организация органов власти и управления Спарты
Контрольная работа, 21 Февраля 2012
Сильнейшим государством, на протяжении большей части истории Греции была дорийская Спарта. Территория Спарты - Лаконика расположена в южной части Пелопоннеса. Это плодородная долина, спускающаяся к морю и орошаемая рекой Эвротом. С трёх сторон долина ограждена горными возвышенностями; морское её побережье неудобно для мореплавания. В глубокой древности на территории Лаконики, как и на территории смежных с ней Арголиды и Мессении, находился ряд центров микенской культуры.
Организация социального партнерства в системе государственного и муниципального управления
Курсовая работа, 16 Октября 2010
Актуальность данного исследования выражена в том, что сама задача построения социального государства в России обязывает развивать принцип социального партнерства как социальный институт и как социальный процесс. Это - принцип социальной игры, где все ее участники должны получить выгоду от общения, то есть создать, таким образом, систему действий во взаимодействии.
Социальное партнерство - это серьезная школа демократии, то есть система взаимоотношений в обществе, при которой реализуются интересы большинства при одновременном соблюдении интересов меньшинства, где каждый участник процесса, отвечая за себя, несет и всеобщую ответственность за принятые решения. Социальное партнерство - это и особая школа управления социально-экономическими и общественно-политическими процессами на всех уровнях власти, которая учит партнеров умению договариваться, быть социально ответственными участниками переговорного процесса, которая формирует ростки новой культуры взаимоотношений в государстве на пути построения гражданского общества.
Социальное партнерство, безусловно, полезно и в масштабах страны, отраслей народного хозяйства, и в рамках регионов, на территории.
Анализ состояния социального партнёрства в Российской Федерации показывает, что определённый опыт его развития имеется на федеральном и региональном уровне. Действуют Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально — трудовых отношений, принимаемые комиссией Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. В большинстве регионов Российской Федерации созданы аналогичные региональные комиссии и приняты ими соответствующие соглашения на региональном уровне.
Объект исследования – организация системы социального партнерства в субъекте РФ на примере Липецкой области.
Предмет исследования – механизмы реализации социального партнерства в Липецкой области.
Целью данной работы является рассмотрение организации и проблем реализации социального партнерства в государственном управлении. Данная цель достигается последовательным решением следующих задач:
1. рассмотреть сущность, формы реализации и органы социального партнерства;
2. познакомиться с тред-юнионистским и межсекторным подходами к организации социального партнерства;
3. рассмотреть модель организации социального партнерства в регионах России;
4. провести анализ организации системы социального партнерства в Липецкой области;
5. сделать выводы по проведенному исследованию.
Экспериментальной базой исследования служит администрация Липецкой области как система государственного управления субъекта Российской Федерации.
При проведении данного исследования используется метод анализа документов и научной литературы.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА……………………………………………...6
1.1. Понятие социального партнерства…………………………………6
1.2. Принципы и формы реализации социального партнерства………8
1.3. Органы социального партнерства………………………………...11
1.4. Тред-юнионистское и межсекторное социальное партнерство…12
ГЛАВА 2. МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РЕГИОНАХ РОССИИ………………..16
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ……………………………………………………...25
3.1. Социально-экономическая характеристика Липецкой области...25
3.2. Анализ организации системы социального партнерства
в Липецкой области……………………………………………………………...27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...44
Совершенствование использования социально-психологических методов управления производством
Курсовая работа, 09 Марта 2013
Целью написания курсового проекта является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
- изучить некоторые социологические методы управления;
- рассмотреть некоторые психологические методы управления;
- провести анализ мотивационного поведения персонала торгового предприятия и выработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала.
Учет исполнения сметы доходов и расходов в Управлении социальной защиты населения г. Соликамска
Курсовая работа, 12 Января 2011
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Развитие предприятий в современных социально-экономических условиях и эволюция принципов управления
Курсовая работа, 11 Апреля 2012
Представления о роли и месте управления организацией, о содержании управленческой деятельности, методах и принципах её осуществления неоднократно претерпевали существенные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности, осуществляемой в организации. Взгляды на управление развивались по мере того, как развивались общественные отношения, изменялся бизнес, совершенствовалась технология производства, появлялись новые средства связи и обработки информации.
Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на примере ООО «Компаньон Сити»
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Цель работы – разработка путей совершенствования социально-психологических методов управления персоналом в современных условиях на примере ООО «Компаньон Сити». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
– изучение теоретических основ и современных тенденций социально-психологических методов управления и их роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
– проведение комплексного анализа состояния социально – психологического климата в коллективе ООО «Компаньон Сити» и определение основных причин его ухудшения
– разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию социально – психологических методов управления коллективом предприятия, в соответствии с выявленными недостатками в системе управления организацией.
Анализ социально-психологических методов управления человеческими ресурсами в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец»
Дипломная работа, 15 Июня 2012
Цель данного исследования – изучить ведущие показатели развития «человеческих ресурсов» в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец», а именно удовлетворенность работой, психологическая атмосфера, конфликты и стрессы, характеризующие психологическое обеспечение данного процесса.
Задачи исследования:
1. проанализировать систему менеджмента и экономики в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец»;
2. теоретически изучить проблему развития человеческих ресурсов в психологической и междисциплинарной литературе;
3. составить программу исследования для анализа основных показателей развития человеческих ресурсов в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец»;
4. изучить основные показатели развития «человеческих ресурсов» в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец», а именно удовлетворенность трудом, психологическую атмосферу, организационные конфликты и производственные стрессы.
5. разработать психологические рекомендации для оптимизации процесса развития человеческих ресурсов в ГКУ ВО «ЦЗН города Гороховец».
Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации
Реферат, 18 Января 2013
Разработка и внедрение организационных проектов совершенствования системы управления персоналом требуют определенных инвестиций, поэтому при расчете экономической эффективности данных проектов следует пользоваться Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов. Данный документ предусматривает три вида эффективности проектов:
Управление инновациями на предприятии социально-культурного сервиса и туризма (на примере конкретного предприятия)
Курсовая работа, 25 Августа 2011
Целью данной работы является рассмотрение теоретических аспектов инноваций, анализ инновационной деятельности на предприятии СКС и Т, а также разработка практических рекомендаций по применению инноваций на предприятии СКС и Т.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты инноваций.
2. Проанализировать инновационную деятельность турфирмы «Ригонда».
3. Разработать практические рекомендации по применению инноваций в турфирме «Ригонда».
Управление служебной карьерой руководителей органов внутренних дел : Социальные и организационно-правовые аспекты
Автореферат, 07 Апреля 2011
Актуальность исследования. Проводимые преобразования российского общества обусловливают поиск новых подходов к организации работы с кадрами государственных служащих во всех сферах управления обществом. Это вполне объяснимо, ибо от уровня подготовки кадров, овладения ими новыми формами и методами работы во многом зависят результаты, проводимых преобразований, эффективность функционирования конкретной организации.
Подходы к управлению мотивацией труда педагогического персонала ДОУ посредством социально психологических методов
Курсовая работа, 05 Апреля 2013
Объектом изучения в настоящей квалификационной работе является педагогический коллектив ДОУ, предметом – профессиональная мотивация педагогического коллектива ДОУ.
Цель исследования – разработать и апробировать программу изучения профессиональной мотивацией педагогического коллектива ДОУ.
Достижение поставленной цели обусловлено разрешением следующих задач:
раскрыть понятие педагогический коллектив ДОУ;
установить текущий уровень профессиональной мотивации педагогического коллектива ДОУ;
исследовать социально-психологические методы повышения профессиональной мотивации педагогического коллектива ДОУ;
изучить состояние социально-психологического климата в конкретном ДОУ;
Государственное Государственное управление социально-экономическим развитием региона: на примере Самарской области
Курсовая работа, 13 Октября 2011
Главной целью работы является исследование и анализ государственного управления социально-экономическим развитием региона. Объектом исследования была выбрана Самарская область, т.к. она соответствует большинству целевых параметров.
Предметом исследования является система управления социально-экономическими процессами региональными властями Самарской области.
Разработка теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию управления социально-экономическим развитием сел
Дипломная работа, 14 Марта 2012
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью совершенствования управления социально-экономическим развитием сельских муниципальных образований. Постоянно меняющиеся условия экономики остро обозначили перед регионами России проблему социально-экономического развития сельских территорий. В РФ существует концепция устойчивого развития, однако, в ней отсутствуют четкие принципы и методы регулирования этих процессов на уровне сельских муниципальных образований, которые учитывали бы территориальные, социальные и ментальные особенности российского муниципального образования.
Стратегическое планирование и управление социально-экономическим развитием муниципального образования (на примере городского округа Но
Курсовая работа, 13 Декабря 2010
Суть стратегического планирования социально-экономического развития муниципального образования состоит в определении приоритетных сфер хозяйственной деятельности с учетом факторов внешней среды и имеющихся ресурсов.
Цель курсовой работы – изучить теоретические и практические аспекты стратегического планирования и управления социально-экономическим развитием муниципального образования.