Предмет и метод трудового права
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является изучение предмета и метода трудового права.
Задачи исследования рассмотреть:
-Понятие предмета и метода трудового права;
-Правоотношения в сфере трудового права, виды трудовых правоотношений;
Предмеn и метод трудового права
Контрольная работа, 12 Января 2011
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, то есть воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.
Методы изучения трудовых процесов
Реферат, 24 Февраля 2012
Фотография рабочего дня - уникальная возможность получить чёткое представление об эффективности использования рабочего времени, затрат и потерь рабочего времени. При современных формах ведения бизнеса человеческий фактор играет все большую роль. Как оценить сотрудников, которые работают давно и владеют определенным багажом знаний, как эффективно обучить новичка и помочь ему влиться в работу коллектива, как выяснить, насколько быстро сотрудники вникают в решение новых задач и насколько точно эти задачи определяются?
Трудовое право РФ, методы и принципы
Контрольная работа, 24 Февраля 2012
Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.
Методи планування трудових показників
Реферат, 28 Ноября 2011
У плануванні трудових показників на підприємстві широко використовуються загальні методи планування, а також ті, які характерні для розробки планів з певної групи трудових показників, зокрема, з продуктивності праці, чисельності працівників та заробітної плати.
Розглянемо методичні основи планування продуктивності праці. Продуктивність праці є основним показником ефективності виробництва і всієї системи трудових показників, від її рівня й динаміки залежать всі основні показники роботи підприємства: обсяг виробництва продукції, чисельність працівників, фонд заробітної плати, зниження собівартості продукції, розмір прибутку, рентабельність тощо.
Понятие, предмет и метод трудового права
Контрольная работа, 27 Февраля 2012
Целью написания моей работы является изучение понятия, предмета и метода трудового права.
Данная цель достигается путём реализации следующих исследовательских задач:
- ознакомиться с понятием «трудовое право»;
- изучить предмет трудового права;
- рассмотреть методы трудового права.
Принуждение как метод трудовой мотивации
Доклад, 01 Декабря 2011
Принуждение основывается на механизме страха человека перед ухудшением удовлетворения уже удовлетворяющихся потребностей. Стимулирование в своей основе содержит надежду на улучшение удовлетворения имеющихся, но недостаточно удовлетворенных потребностей.
Предмет, метод и система трудового права РБ
Лекция, 02 Декабря 2011
1) сознательная, волевая, целенаправленная деятельность и единство 3х компонентов: предмет, средства труда и сам труд (рабочая сила).
2) объективно присущая человеку сфера деятельности по превращению, располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт.
Методы стимулирования трудовой деятельности
Контрольная работа, 23 Ноября 2012
Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является стимулирование, определенная модель которого существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системы.
Предмет и метод регулирования трудового прав
Контрольная работа, 30 Ноября 2011
Когда мы говорим о регулировании труда, то имеем в виду регулирование труда не как процесса деятельности, а именно отношений по труду, то есть поведения людей в этих отношениях. Однако не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Поэтому в отрасль трудового права введено понятие системы трудового права, которая разграничивает трудовые отношения между собой по типу, видам и т.п., т.е., классифицирует их, систематизирует.
Основные методы обеспечения трудовой дисциплины
Контрольная работа, 23 Марта 2012
Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Метод российского трудового права и его особенности
Контрольная работа, 14 Января 2012
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.).
Методы управления трудовыми конфликтами в организации
Курсовая работа, 16 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является изучение методов управления трудовыми конфликтами в организации для разработки отдельного метода, который разрешит конфликт в конкретной ситуации.
Объект исследования: трудовой конфликт в организации.
Предмет исследования: управление трудовыми конфликтами.
Bзучение трудового процесса и методов его совершенствования
Курсовая работа, 11 Января 2011
Целью данной курсовой работы является изучение трудового процесса и методов его совершенствования. Из этой цели вытекают следующие задачи:
1.Изучение составных частей трудового процесса.
2.Выявление способов изучения процесса труда.
3.Определение методов проектирования структуры трудового процесса.
Эффективные методы управления человеком в трудовом коллективе
Реферат, 05 Декабря 2011
Управление, в широком понимании этого термина, — непрерывный процесс воздействия на объект управления для достижения оптимальных результатов при наименьших затратах времени и ресурсов. Каждый специалист в области управления обязан владеть теорией, практикой и искусством управления, уметь четко определять цели своей деятельности, определять стратегию и тактику, необходимые для их достижения, принимать управленческие решения и нести персональную ответственность за них.
Стимулирование труда как метод активизации трудового потенциала
Статья, 16 Апреля 2011
Одна из главных задач любого современного предприятия состоит в поиске эффективных способов управления трудом, которые будут способствовать активизации трудового потенциала. Таким способом является стимулирование труда, определенная модель которого существует на каждом предприятии.
Метод и система трудового права. Основные принципы трудового права
Контрольная работа, 29 Января 2013
Трудовое право во все большей мере становится инструментом влияния на все уровни экономики, что значительно расширяет традиционно понимаемое социальное назначение трудового права как права охраны труда, замкнутого почти исключительно на защиту интересов трудящихся и профсоюзов. В трудовом праве все большая роль отводится вопросам постоянного профессионального обучения грудящихся, значительного усиления роли международных правовых стандартов труда.
Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права
Реферат, 28 Февраля 2012
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные
изменения. Приняты федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры;
Трудовые конфликты в организации: типовые причины и методы профилактики
Курсовая работа, 09 Ноября 2011
Конфликты неотъемлемая часть человеческой жизни, так как возникают они только в процессе общения людей. И в какой-то степени их можно назвать одним из способов общения и взаимодействия.
Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержание и методы обеспечения
Реферат, 20 Декабря 2011
Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.
Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.
Использование методов диагностики индивидуальности для успешной трудовой деятельности человека
Курсовая работа, 31 Октября 2011
Цель нашего исследования: дать психофизиологическую характеристику индивидуальным различиям человека.
Задачи:
- познакомиться с учебной и научной литературой по данному вопросу;
- выявить психофизиологическую основу индивидуальных различий человека.
- определить методику исследования индивидуальности.
Роль кадрового планирования в формировании и использовании трудового потенциала. Основные методы планирования численности работников и
Контрольная работа, 17 Мая 2012
Цель данной работы – проанализировать возможности кадрового планирования в использовании трудового потенциала организации. Для реализации этой цели были сформулированы следующие основные задачи: 1. Определить роль кадрового планирования в формировании трудового потенциала; проанализировать основные методы планирования численности работников и профессионального состава рабочих.