Рефераты по теории организации
Социальная организация и институты
Курсовая работа, 18 Сентября 2011
Объектом исследования являются социальные организации, рассматриваемые как социальные организмы и социальные институты.
Предметом исследования являются особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных организаций, а так же сущность и типология социальных институтов, эволюция и их трансформация.
Целью данной работы является анализ организации как социальной системы, а так же анализ социальных институтов
Социальная организация как организационная система
Реферат, 26 Марта 2012
Целью данной работы является анализ организации как социальной системы.
Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:
1. Дать определение понятию социальной организации.
2. Рассмотреть организационные структуры социальной организации.
3. Показать классификацию организаций.
4. Раскрыть особенности социальной организации.
5. Охарактеризовать функционирование социальной организации.
Социальная ответственность в организации
Курсовая работа, 16 Апреля 2013
Бизнес и общество – это взаимосвязанные элементы единого целого. Реализуя свои главные экономические функции, компании напрямую затрагивают интересы, как отдельных общественных групп, так и общества в целом. В свою очередь здоровое и развитое общество является необходимым условием дальнейшего эффективного роста и процветания бизнеса. Все это обуславливает необходимость становления такого рода взаимодействия, в ходе которого бизнес должен оказывать максимально положительное воздействие на общество, не теряя при этом собственную экономическую эффективность.
Социальная ответственность и этика управления
Курсовая работа, 15 Декабря 2010
Целью данной курсовой работы является изучение социальной ответственности и этики управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Определить сущность социальной ответственности в управлении;
2.Раскрыть сущность этики управления;
3.Рассмотреть социальную ответственность на практике;
4.Выявить меры повышения показателей этичности поведения.
Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления
Статья, 18 Января 2012
В статье доказывается потребность и возможность использования методов социально-трудовых отношений в развивающихся организациях, и дальнейшие перспективы управления. С приведением примеров, и доказательств.
Актуальность статьи не вызывает сомнения, поскольку социально-трудовые отношения в развивающихся организациях одна и самых щепетильны, и распространенных тем в современном государстве. А так же перспективы управления позволяют определять причинно-следственные связи и соподчиненность факторов развития рынка государства. В результате государственное управление будет опираться на всесторонне понимание их закономерностей.
Социально-трудовые отношения и их регулирование на примере государственного учреждения
Курсовая работа, 28 Февраля 2013
Социология труда является одним из основных направлений социологической науки. Объект ее исследований составляют социальные процессы и явления, связанные с трудовой деятельностью. Этим определяется практическое значение социологии труда. Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом.
Социальные организации
Реферат, 14 Марта 2011
Социальная организация образована осознанно и целенаправленно для достижения конкретных целей своей деятельности. Она является определенным средством (инструментом) решения задач. Преследуемая организацией цель не обязательно совпадает с целями людей, участвующих в ее деятельности. Поэтому организация создает различные системы стимулирования, с помощью которых привлекает индивидов к деятельности для достижения общей цели.
Специальные права заимствования
Реферат, 25 Февраля 2011
Специальные права заимствования (англ. Special Drawing Rights, SDR, SDRs) — искусственное резервное и платёжное средство, эмитируемое Международным валютным фондом (МВФ). Имеет только безналичную форму в виде записей на банковских счетах, банкноты не выпускались.
Специальные формы обслуживания на предприятиях общественного питания
Курсовая работа, 19 Декабря 2010
Необходимо уметь четко организовать банкеты, подготовить помещение, в котором будет проходить банкет. Самым важным в ходе того или иного банкета является обслуживание, которое имеет свои особенности в зависимости от вида банкета. Обслуживающему персоналу необходимо знать данные особенности, чтобы обеспечить прохождение банкета на высшем уровне.
Целью данной курсовой является раскрытие различных форм обслуживания на предприятиях общественного питания.
Специфика социальных систем
Реферат, 17 Января 2011
Элементами любых социальных систем, являются люди. Включение человека в общество осуществляется через различные социальные общности, которые каждая конкретная личность персонифицирует: социальные группы, социальные институты, социальные организации и системы принятых в обществе норм и ценностей, т. е. через культуру. В силу этого человек оказывается включенным во множество социальных систем, каждая из которых оказывает на него систематизированное воздействие.
Специфика управления и типы управленцев в государственных организациях
Курсовая работа, 19 Января 2011
Как цель своей работы я ставлю проведение анализа особенностей и специфики управления в государственных организациях. В своей работе я попробую выявить эти особенности и специфику и описать их.
Для достижения цели работы я планирую выполнить ряд задач:
* рассмотреть понятие государственного управления и выявить различия в механизмах управления государственных и частных организаций;
* оценить внешнюю и внутреннюю среду государственных организаций;
* рассмотреть типы и особенности управленцев в государственных организациях.
Специфические законы социальной организации
Курсовая работа, 19 Апреля 2011
Законы организации по важности делятся на два уровня. К первому относятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму – менее важные законы организации: закон информированности – упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.
Сравнительный анализ рационалистического и гуманистического подходов к управлению
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Цель исследования состоит в изучении и обосновании гуманистического подхода к совершенствованию управления персоналом в организациях.
Цель исследования определила постановку следующих задач:
‒изучить теоретические основы гуманистической парадигмы управления персоналом; ‒рассмотреть особенности организационной культуры с позиции гуманистического подхода;
‒выявить принципы руководства с позиции гуманистического подхода;
‒обосновать необходимость гуманистического подхода в управлении: раскрыть позитивную роль гуманистического подхода и его недостатки.
Сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента
Курсовая работа, 12 Ноября 2011
Целью данной работы является проведение анализа и сравнительной характеристики японского и американского менеджмента
Стандарты управления предприятием
Курсовая работа, 27 Декабря 2010
В последние тридцать лет в странах Запада была разработана некоторая философия управления промышленными предприятиями, своеобразные стандарты управления, которые ориентируют предприятие на эффективное рыночное поведение
Статичные и динамичные организации
Контрольная работа, 11 Ноября 2011
Цель работы – изучение динамического и статического состояния организации на примере ОАО «Булгарпиво».
Задачи работы – рассмотреть следующие вопросы:
- теоретические основы динамического и статического состояния организации;
- динамическое состояние компании ОАО «Булгарпиво».
Стимулирование труда работников в организации
Курсовая работа, 16 Октября 2010
Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется стимулирование людей
Стратегический план пинского райпо ТФ "Надежда"
Реферат, 19 Апреля 2011
Миссия предприятия.
Обеспечивать население Республики Беларусь продовольственными и непродовольственными товарами
Цели предприятия.
Увеличение розничного товарооборота
Развитие материально-технической базы
Развитие человеческих ресурсов
Увеличение объемов сбыта продукции.
Дерево целей.
Стратегическое планирование на предприятии, на примере фирмы «Линзмастер»
Курсовая работа, 20 Января 2011
Целью данной работы является обзор и анализ процесса стратегического планирования как центр элемента управления организацией в его современном понимании.
Стратегическое планирование на примере ООО "Самараоблгаз"
Курсовая работа, 31 Марта 2012
Как подсказывает теория и подтверждает практика, основу для всех управленческих решений обеспечивает стратегическое планирование. Здесь можно возразить и поспорить о том, есть ли смысл в стратегическом планировании в такое нестабильное во всех отношениях время. Мне показалось очень наглядным высказывание новосибирского губернатора по поводу необходимости стратегического планирования. Он сказал примерно следующее: «Если бы мы пять лет тому назад предвидели, что на дорогах так быстро появится большое количество машин, мы бы построили совсем другие дороги».
Стратегическое планирование развития Свердловской области
Курсовая работа, 09 Декабря 2011
Главной задачей государства является выработка и осуществление мер эффективного управления развитием территорий и их взаимодействия. Региональная политика должна увязывать интересы регионов, муниципальных образований с интересами государства, приводить в действие ресурсы их экономического роста, находить оптимальные варианты интеграции в экономику страны и мирового хозяйства, обеспечивать общественно-политическую и социально-экономическую стабильность в стране. За период реформ в стране не удалось добиться ощутимого снижения дифференциации в уровнях социально-экономического развития и бюджетной обеспеченности регионов
Стратегическое управление организацией
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Содержание и структура стратегического управления. Требования к стратегическому планированию. Организационная структура ЗАО "DPN компьютерная фирма", ее миссия, приоритетные цели и стратегия развития.
Стратегия и организационное развитие
Курсовая работа, 08 Марта 2012
Организационное развитие - вид деятельности, направленный на обретение качественно новой формы организации путем формирования ее новой профессиональной структуры
Стратегия работы с персоналом ООО «ПермьЛесТранс»
Контрольная работа, 17 Января 2011
Анализ динамики состава и структуры имущества дает возможность установить размер абсолютного и относительного прироста или уменьшения всего имущества предприятия и отдельных его видов.
В организации общая стоимость имущества предприятия сократилась. Доля оборотных активов увеличилась. Доля внеоборотных активов уменьшились в общей сумме активов на 89,6%, и в стоимостном выражении тоже уменьшилась. Это свидетельствует об отстающих темпах прироста доли мобильных средств над темпами прироста иммобилизованных активов.
Стратегия управления персоналом и развитие организации
Курсовая работа, 05 Марта 2013
Главная цель данной работы - анализ влияния внешних и внутренних факторов на стратегию управления персоналом.
Данная работа ставит следующие задачи:
- дать определение управления персоналом;
- рассмотреть процесс формирования кадровой политики в современной организации;
- проанализировать этапы проектирования кадровой политики;
- сравнить кадровые мероприятия открытой и закрытой модели осуществления кадровой политики;
- рассмотреть процесс эволюции стратегии управления персоналом;
- выделить взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом;
- обозначить задачи службы управления персоналом на каждой стадии жизненного цикла организации;
Структура и состав категории «внешняя среда», ее влияние на управленческое решение
Курсовая работа, 16 Декабря 2011
Цель предпринимаемого исследования – проанализировать влияние факторов внешней среды на принятие управленческих решений.
А для реализации поставленной цели необходимо решить следующие конкретные задачи:
1. Изучить теоретические аспекты управления внешней средой организации - её структуру и состав, факторы прямого и косвенного воздействия внешней среды.
2. Рассмотреть методологические основы анализа внешней среды организации:
- выявить роль прогнозирования в деятельности организации, анализа неопределенности организационной среды
- рассмотреть SWOT – анализ как способ определения сильных и слабых сторон организации по отношению к внешней среде
- проанализировать возможные стратегии управления организацией в условиях неопределенности внешней среды
3. Проанализировать внешнюю среду на примере конкретной организации
(ОАО " Кристл ")
Структура и функции организации
Курсовая работа, 23 Марта 2011
Цель работы рассмотреть структуру и основные функции организации. Для её выполнения были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организационной структуры и основных функций организации;
- оценить структуру и функции ООО «СКФ Индастри»;
- предложить пути совершенствования деятельности ООО «СКФ Индастри».
Структура организации, структура управления
Курсовая работа, 27 Января 2011
Целью настоящей работы является изучение понятия «формальная структура организации», организационной структуры управления и ее основных типов.
Структурная организация материи
Реферат, 13 Марта 2012
Все объекты природы (живой и неживой природы) можно представить в виде системы, обладающими особенностями, характеризующими их уровней организации. Концепция структурных уровней живой материи включает представления системности и связанной с ней организацией целостности живых организмов. Живая материя дискретна, т.е. делится на составные части более низкой организации, имеющие определенные функции. Структурные уровни различаются не только классами сложности, но и по закономерности функционирования.
Структурный подход к организации
Реферат, 19 Января 2012
Структурный подход основан на использовании различных типов организационной структуры предприятия, как правило, иерархической. В этом случае организация и управление деятельностью осуществляется по структурным элементам (бюро, отделам, департаментам, цехам и т.п.), а их взаимодействие - через должностных лиц (начальников отделов, департаментов и цехов) и структурные подразделения более высокого уровня.