Трудовой договор

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Трудовой  договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между  работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком  смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей  способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование  работодателю. Трудовой договор устанавливает  юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности  сторон, заключивших договор.

     Характерными  чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор  работника внутреннему трудовому  распорядку и обязанность работника  выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных  заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например, договора подряда  или договора поручения.

     В зависимости от формы заключения трудовой подразделяется на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор трудового найма; контракт.

     Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и  обществ. Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит  в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в  складочный или уставный капитал  являются совместными (долевыми или  общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в  соответствии с условиями учредительного договора. Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) - участники товариществ  на вере и акционеры открытых акционерных  обществ. Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например, учредители закрытого акционерного общества, устанавливают по своему усмотрению необходимые условия для нормальной производственной или предпринимательской деятельности. Договор о совместной трудовой деятельности следует отличать от гражданско-правового договора простого товарищества, то есть договора о совместной деятельности (ст. 1041 ГК РФ). Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном ведении дел (финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской деятельности), включая вопросы по распоряжению совместным имуществом участников, распоряжению уставным (складочным) капиталом и т.д.

     Договор трудового найма заключается  между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные  работники не являются собственниками предприятия, у них нет права  на участие в распределении прибыли  и на участие в управлении делами предприятия. С согласия учредителей, т.е. собственников предприятия, наемные  работники могут вносить вклад  в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные  акции предприятия (т.е. акции, не дающие права голоса). 
 

1. Трудовой договор 

  Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

   В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

   Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности  работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

   Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

  Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

   Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

   Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:

  1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; 

   2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; 

   3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 

   4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора. 

Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

 

• трудовая  функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

 

• дата начала работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, — также  срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

 

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

 

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

 

• условия, определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

 

• условие об обязательном социальном страховании  работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

   Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

   В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

 

• об испытании;

 

• о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 

• об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

 

• о видах  и об условиях дополнительного страхования  работника;

 

• об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи;

 

• об уточнении  применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Обязательными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

 

• дата начала работы;

 

• наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

 

• права и  обязанности работника;

 

• права и  обязанности работодателя;

 

• характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

 

• режим труда  и отдыха (если он в отношении  данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

 

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 

• виды и  условия социального страхования, непосредственно связанные с  трудовой деятельностью.

 

   Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: