Регулирование корпоративной культуры организации
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Целью проекта является изучение корпоративной культуры и разработка мер по ее регулированию.
Цели проекта реализуются в решении ряда задач:
1.Определение понятия корпоративной культуры, ее структуры и содержания.
2. Изучение методов формирования и поддержания корпоративной культуры в организации
3.Разработка программы регулирования корпоративной культуры ЗАО «Связной –Казань».
Корпоративная культура как среда делового общения
Реферат, 20 Ноября 2011
Целью данной темы является изучение роли корпоративной культуры в деловом общении.
Главной задачей является – помощь людям более продуктивно использовать корпоративную культуру общения.
Актуальность выбранной мною темы является использование этого вида общения за основу в этике делового общения.
Корпоративная культура в индустрии гостеприимства
Дипломная работа, 11 Октября 2011
Целью данной дипломной работы - рассмотреть корпоративную культуру в индустрии гостеприимства.
Для осуществления поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
Рассмотреть историю возникновения корпоративной культуры, определить механизмы, влияющие на ее формирование.
Выявить особенностей формирования корпоративной культуры международных гостиничных цепей и предприятий отечественной индустрии гостеприимства
Формирование корпоративной культуры на предприятии
Курсовая работа, 04 Сентября 2010
Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием.
Понятие корпоративной культуры, ее принципы и признаки
Контрольная работа, 22 Января 2012
В последние годы наблюдается волна научного и практического интереса к феномену корпоративной культуры. Его изучение сталкивается с определенными трудностями. В отечественной науке до сих пор нет однозначного определения данного понятия, ясного понимания того, каков потенциал этого феномена, можно ли на него воздействовать и, если да, то с помощью каких механизмов. Это актуализирует потребность разобраться в сущности и содержании корпоративной культуры и определить ее структуру и функции.
Влияния корпоративной культуры на реализацию стратегии
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Сегодня большинство практиков разделяют мнение, что стратегия гостиничного предприятия, его структура, тип людей, принимающих решение, системы и способы управления, имеют тенденцию отражать корпоративную культуру предприятия.
Влияние корпоративной культуры определяет основные правила и установившуюся практику деловой активности в предприятии. И поэтому в каждом гостиничном предприятии должна быть создана корпоративная программа, которая отражает представление о том, каким мы хотим видеть предприятие по отношению к гостям, партнёрам, сотрудникам.
Корпоративная культура во внутренней среде организации
Курсовая работа, 27 Декабря 2011
Цель данной работы – рассмотрение теоретических аспектов корпоративной культуры и анализ применения корпоративной культуры на практике.
Для достижения цели поставлены и реализованы следующие задачи:
1) рассмотреть понятие корпоративной культуры и ее сущность;
2) раскрыть структуру и содержание корпоративной культуры;
3) проанализировать роль и применение корпоративной культуры в управлении предприятием.
Корпоративная культура и организационная эффективность
Реферат, 01 Марта 2012
В настоящее время организационная культура предопределяет место организации в более широкой внешней среде, способ осмысления окружающей действительности и внутренних отношений. Она действует в жизни организации как предпосылка, образец и стереотип при формировании стратегии, принятии решений, распределении власти, в поведении персонала.
Преуспевающие фирмы для повышения эффективности своей деятельности используют комплексные программы управления человеческими ресурсами, важная роль в которых принадлежит организационной культуре.
Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры
Реферат, 10 Января 2012
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние на нее корпоративной культуры организации, огромно.
Корпоративная культура в системе управления организацией
Курсовая работа, 12 Января 2011
Основной целью работы является раскрытие и описание эффективных методов формирования и поддержания корпоративной культуры в совокупности с другими элементами управления.
Задачами курсовой работы являются:
•Выявить характер взаимосвязи между корпоративной культурой и другими элементами системы управления организацией;
•Выявить и охарактеризовать основные особенности лидерской модели управления; Элементы новизны. В курсовой работе автором самостоятельно выделены несколько элементов системы управления организацией, которые представляют наибольший интерес при исследованиях компаний лидерского типа.
Корпоративная культура, как регулятор поведения персонала
Курсовая работа, 30 Декабря 2011
Целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры организации. Объектом исследования данной работы является корпоративная культура ЗАО «Бест-Телеком», а предметом – процесс формирования корпоративной культуры.
Роль корпоративной культуры в достижении целей организации
Курсовая работа, 02 Декабря 2010
Цель исследования – выявить значение корпоративной культуры в достижении стратегических задач компании на примере ООО «Гамма Трейдинг».
Корпоративная культура на примере компании Сони Корпарейшн
Контрольная работа, 14 Марта 2012
Когда компания становится крупной, развивается сложная вертикальная структура, как правило, становится проблематично эффективно использовать инновации не только для создания новых продуктов, но и для оптимизации внутренних процессов: совершенствования управления, минимизации издержек
Влияние корпоративной культуры на эффективность организации
Курсовая работа, 19 Февраля 2012
Целю данной курсовой работы, является рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
Типология корпоративных культур Г. Хофстеде. Болгария и Венгрия
Реферат, 11 Ноября 2010
Характеристика индивидуалистической и коллективистской культуры организации.
Взаимосвязь национальной ментальности и корпоративной культуры
Реферат, 23 Февраля 2012
В последнее время в экономической и социально-философской литературе все больше внимания уделяется проблемам, связанным с национальными особенностями экономической ментальности. Становится очевидным, что национальная экономическая ментальность – очень важный фактор мышления и поведения людей, а также хозяйственной жизни общества в целом. В странах примерно одинакового уровня развития экономическое поведение людей, характер предпринимательства, организационные структуры бизнеса могут сильно отличаться.
Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы
Курсовая работа, 19 Октября 2011
Цель исследования – изучить особенности корпоративной культуры в органах государственной службы.
Задачи исследования:
– рассмотреть понятие, сущность корпоративной культуры;
– рассмотреть типы корпоративной культуры;
− рассмотреть функции корпоративной культуры;
–рассмотреть особенности корпоративной культуры государственных служащих;
– изучить корпоративную культуру в ФМС Крымска;
Корпоративная культура предприятия, как одна из ключевых компетенций
Курсовая работа, 11 Января 2012
Целью работы является обоснование важности и необходимости включения корпоративной культуры в ряд важнейших ключевых компетенций любого предприятия, стремящегося эффективно функционировать сегодня.
Создание корпоративной культуры на предприятиях туристского бизнеса
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Цель: создание корпоративной культуры на предприятиях туристского бизнеса.
Корпоративная культура и корпоративная идентичность как часть бренда
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Цель данной курсовой работы – исследовать роль формирования корпоративной культуры и корпоративной идентичности для построения успешного бренда. Соответствуя цели, автором курсовой работы поставлены следующие задачи:
Описать особенности бренда и брендинга
Выявить основные задачи брендинга
Определить специфику корпоративной культуры и корпоративной идентичности
Проанализировать роль формирования корпоративной культуры и корпоративной идентичности для построения успешного бренда
Исследовать роль формирования корпоративной культуры и корпоративной идентичности для построения бренда на примере ОАО «Сбербанк»
Корпоративная культура как среда профессионального развития личности
Реферат, 16 Мая 2012
Корпоративная культура — это своего рода эмоциональная среда внутри организации и связующее звено в отношениях между ее сотрудниками. Это тот безусловный стержень, вокруг которого собираются сотрудники, считающие нормой трудовой деятельности работоспособность, умение трудиться в команде, профессионализм и многое другое.
Социокультурные особенности корпоративных культур в различных странах
Курсовая работа, 09 Декабря 2011
Проблема безопасного и устойчивого развития общества волновала человеческую мысль во все времена, начиная с античности. Платон и Аристотель, Иммануил Кант и Роберт Оуэн, Герберт Спенсер, Карл Маркс, Эрих Фромм, Питирим Сорокин - вот далеко не полный перечень выдающихся умов, бившихся над решением задачи об устойчивом, стабильном обществе, о природе угроз безопасности и путях их преодоления. И не случайно сегодня многие исследователи обращаются к теоретическим, методологическим и прикладным проблемам безопасности. Постиндустриальные социальные, экономические, политические и культурные сдвиги не только являются знамением кризиса, но и свидетельствуют о переломном характере нынешней эпохи.
Становление корпоративной культуры в процессе совместной деятельности
Курсовая работа, 06 Января 2011
целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры организации в процессе совместной деятельности.
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию;
2) выявить средства и методы PR в формировании корпоративной культуры в процессе совместной деятельности.
Корпоративная культура в организации (на примере ресторана "Забайкалье")
Курсовая работа, 12 Сентября 2011
Цель данной работы – рассмотрение теоретических аспектов корпоративной культура и анализ корпоративной культуры в ресторане «Забайкалье».
Для достижения цели поставлены и реализованы следующие задачи:
1) рассмотреть понятие корпоративной культуры, структуру и содержание;
2) раскрыть роль корпоративной культуры в управлении предприятием, а также методы формирования корпоративной культуры;
3) проанализировать корпоративную культуру ресторана «Забайкалье»;
4) привести рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в ресторане «Забайкалье».
Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность организации
Курсовая работа, 31 Мая 2012
Термин «корпоративная культура» появился в XIX веке. Он был сформулирован и применен немецким фельдмаршалом Мольтке, который применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде. В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской «корпорации». Правила поведения, как писанные, так и неписанные, сложились внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях, причем нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ.
Анализ компонентов корпоративной культуры санатория "Дон" в г. Пятигорске
Дипломная работа, 17 Декабря 2011
Актуальность исследования. Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Эти аспекты являются неотъемлемой частью корпоративной культуры, без которой сегодня нельзя представить современную успешную компанию.
Оценка затрат на мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры
Реферат, 27 Мая 2012
Совершенствование деятельности предприятия, в том числе ее корпоративной культуры, требует от руководителей использования определенных ресурсов - временных, трудовых и финансовых. Каждая организация стремиться сделать свою работу наиболее эффективной и рациональной, но при этом непременно встает вопрос о том, сколько средств оно готово потратить на мероприятия по усовершенствованию работы и будут ли они рентабельны. К каждой организации должны быть применены такие методы, которые она в силах «потянуть».
Формирование корпоративного духа и организационной культуры в организации
Курсовая работа, 05 Апреля 2011
Целью данной работы является изучение основ формирования организационной культуры и корпоративного духа в организации.
Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:
- выявить роль организационной культуры в деятельности организаций;
- рассмотреть процесс формирования организационной культуры;
- изучить влияние корпоративного духа на личность человека внутри организации;
- определить связь организационной культуры и корпоративного духа, их влияние друг на друга;
- проанализировать принципы организационной культуры и формирования корпоративного духа на примере МУ «Станция Скорой медицинской Помощи»;
Взаимосвязь между типом корпоративной культуры и удовлетворенностью трудом
Курсовая работа, 05 Января 2011
Особое положение мотивации и стимулирования персонала в рамках стратегии персонала обусловлено тем, что самые эффективные разработки в области стратегии продукта, организации и его продвижения, привлечение самых современных технологий, выбор оптимальной структуры и создание уникальных систем передачи информации могут быть сведены на нет, если сотрудники организации не будут работать должным образом, не будут стремиться своим трудом способствовать достижению организационных целей и выполнением ею своей миссии. Готовность и желание человека выполнять свою работу, является, чуть ли не самым ключевым фактором успеха функционирования организации.
Исследование формирования корпоративной культуры в коммерческих организациях
Курсовая работа, 10 Апреля 2013
Цель: Определить понятия корпоративной культуры организации и ее особенности на примере коммерческих организаций.
Задачи:
Определить основные понятия;
Описать опыт работы ведущих коммерческих организаций по формированию корпоративной культуры
Корпоративная культура и интегрированный маркетинг: взаимосвязь и взаимовлияние
Статья, 20 Марта 2012
Так если работа всех отделов компании служит интересам потребителя, в ней формируется система интегрированного маркетинга. Интегрированный маркетинг имеет место на двух уровнях. Во-первых, на уровне функций, когда все различные маркетинговые функции — сбыт, реклама, управление производством и реализацией продукта, маркетинговые исследования — взаимосвязаны, а их выполнение скоординировано с точки зрения интересов потребителей.
Корпоративная культура белорусских и российских компаний в современных условиях
Контрольная работа, 13 Марта 2011
В последние годы наблюдается волна научного и практического интереса к феномену корпоративной культуры. Его изучение сталкивается с определенными трудностями. В отечественной науке до сих пор нет однозначного определения данного понятия, ясного понимания того, каков потенциал этого феномена, можно ли на него воздействовать и, если да, то с помощью каких механизмов.
Корпоративная культура на примере крупной международной корпорации ООО «Адидас»
Контрольная работа, 22 Ноября 2011
В теории управления и организационной психологии сегодня нет, пожалуй, более широко исследуемого конструкта, чем понятие корпоративной культуры. Это - отражение той реальной роли, которую играет корпоративная культура как системный фактор эффективного менеджмента.
В последнее время, в условиях высоко конкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
Целью исследования является разработка управленческого решения для повышения уровня развития корпоративной культуры организации.
Корпоративная культура как основополагающий фактор эффективной кадровой политики
Контрольная работа, 08 Апреля 2012
Кадровая политика любой организации представляет собой целенаправленную деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Предложения по совершенствованию корпоративной культуры персонала ООО «Шардрисвин»
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Рассматривая вопрос о корпоративной культуре в системе управления организацией, автор решил ограничить исследование коммерческими предприятиями. На предприятиях, конечной целью которых является получение прибыли, работа с корпоративными ценностями имеет более выраженный характер. Объясняется это очень просто. Коммерческое предприятие, больше чем любое другое заинтересовано в эффективном стимулировании сотрудников, но не всегда его можно достичь лишь при помощи материальных поощрений.
Исследование влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности организации
Курсовая работа, 04 Июня 2013
Актуальность темы данного исследования обусловлена несколькими обстоятельствами: во-первых, современные рыночные отношения диктуют предприятиям необходимость разработки и внедрения системы ценностей, называемой корпоративной культурой; во-вторых, грамотная разработка и реализация корпоративной культуры способствует повышению эффективности работы предприятия; в-третьих, корпоративная культура позволяет предать организации собственный, неповторимый облик в глазах клиентов и партнеров, что является достаточно важным фактором конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях. Закономерный интерес первых лет преобразований российского предпринимательства сводился к проблемам структурной реорганизации и поиску инвестиций.
Корпоративная культура организации: ее основные элементы и особенности функционирования
Курсовая работа, 04 Октября 2011
Рассмотрев актуальность темы, поставим цель работы: изучить культуру организации, условия ее формирования, основные элементы корпоративной культуры и особенности функционирования.
Задачи работы:
- рассмотреть организационную культуру организации, ее формирование, основные элементы и принципы;
- рассмотреть особенности и уровни функционирования корпоративной культуры.
Особенности корпоративной культуры, рекомендации по вопросам развития корпоративного бренда
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
На стадии образования и становления магазина «Сеппала» определена миссиия компании – Сеппала вдохновляет людей наслаждаться модой в соответствии со своим собственным стилем и сформулированы следующие стратегические цели:
1. Рост числа новых постоянных клиентов (повторные продажи);
2. Отклонение цен от средних по рынку не более чем на 20%;
3. Доля отечественных поставщиков по основной продукции до 30%;
4. Отношение величины затрат на рекламу к обороту компании;
5. Поддержание уровня запасов не более Х% от месячного оборота.
Социальная ответственность как часть корпоративной культуры современного социального учреждения
Статья, 06 Апреля 2012
В конце ХХ века с усилением взаимозависимости элементов цивилизационного процесса, концепции социальной ответственности были существенно переосмыслены. В современном обществе возрастает важность проблематики социальной ответственности. В последние годы идея социальной ответственности стала одной из самых распространенных в деловом мире. В силу этого усиливается внимание к проблемам социально-ответственного поведения современных социальных учреждений. Социальные учреждения, работая с полной отдачей, гарантируют социальную защиту своим подопечным, тем самым стараются поддерживать свой имидж, но как известно далеко не все руководители учреждений обращают внимание на развитие корпоративной культуры в своем учреждении, считая это делом второстепенным.
Связь типа корпоративного контроля и корпоративной культуры (на примере российских корпораций)
Контрольная работа, 22 Апреля 2013
Во избежание такого «конфликта» задача корпоративного управления состоит в том, чтобы управленческими, технологическими, организационными средствами предотвратить вероятность изменения иерархии интересов и целевых функций участников деятельности корпорации.
Вместе с тем взаимодействие акционерного общества с другими корпорациями выражается в конкуренции и соперничестве различных «корпоративных интересов». Разные корпоративные интересы, сталкиваясь, постоянно ведут к модификации корпоративного контроля и целей корпоративного управления.
Факторы проявления и изменения корпоративной культуры. Проблемы корпоративного строительства в России
Реферат, 23 Ноября 2012
Целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры организации.
Принципы формирования корпоративной культуры в организации
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
принятая система лидерства;
стили разрешения конфликтов;
действующая система коммуникации;
положение индивида в организации;
принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
Формирование корпоративной культуры в органах государственной власти (на примере Мурманской областной Думы)
Курсовая работа, 15 Декабря 2010
целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры в органах государственной власти (на примере Мурманской областной Думы).
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1.дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию;
2.выявить средства и методы, используемые в формировании корпоративной культуры;
3.определить специфику формирования корпоративной культуры в органах государственной власти (на примере Мурманской областной Думы).
Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом – процесс формирования корпоративной культуры в органах государственной власти (на примере Мурманской областной Думы).
Способы повышения этического уровня организации. Этические кодексы корпораций и их роль для повышения корпоративной культуры
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Управление современной организацией невозможно эффективно осуществлять без учета особенностей ее корпоративной культуры. Несмотря на то, что за рубежом данное направление стало актуально еще в начале 1980-х годов, в России пик интереса к данной проблематике наблюдается в настоящее время.
Анализ и направления совершенствования корпоративной культуры коммерческой организации на примере ОАО «Калужский двигатель»
Дипломная работа, 21 Ноября 2011
Цель дипломного проекта – изучить теоретические аспекты и содержание корпоративной культуры, а также рассмотреть развитие корпоративной культуры на примере ОАО «Калужский двигатель и дать рекомендации и предложения по её совершенствованию.
Базой исследования является ОАО «Калужский двигатель». В исследуемой организации необходимо решить взаимосвязанный комплекс задач:
- раскрыть теоретические аспекты понятия корпоративной культуры, рассмотреть стадии развития, формирования корпоративной культуры и управления;
- дать характеристику организации;
- предложить предприятию рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры.
Проблемы формирования корпоративной культуры в органах государственной власти на примере Инспекции ФНС по Василеостровскому району г.
Контрольная работа, 23 Января 2012
Целью дипломного исследования - является изучение и анализ имеющейся корпоративной культуры и профессиональных ценностей государственных служащих как представителей специфической деятельности, а также анализ социальной защиты и кадровой политики как важнейшего элемента корпоративной культуры, законодательного закрепления и практической реализации всего комплекса мер по формированию корпоративной (организационной) культуры в органах государственной власти.