Анализ альтернатив и выбор стратегии развития организации
Курсовая работа, 09 Марта 2012
Значение стратегии, позволяющей фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиции потребителя, появление новых возможностей для бизнеса, развитие информационных сетей, широкая доступность современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов, и другие причины привели к возрастанию значения выработки стратегии развития организации.
Кадровая политика как элементстратегии развития организациии
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Целью работы является комплексная разработка теоретических и методических положений, а также обоснование и внедрение практических рекомендаций по вопросам формирования системы управления персоналам организации.
Для достижения общей цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
анализ системы управления организацией;
анализ основных проблем подбора квалифицированного персонала;
Внешние и внутренние факторы рискованного развития организации
Контрольная работа, 03 Декабря 2010
Классификация факторов риска производственного предприятия. Сущьность и формы реорганизации юридических лиц.
История развития социального страхования и принципы организации
Контрольная работа, 18 Октября 2012
В странах с развитой рыночной экономикой сформировала эффективные системы социальной защиты населения, важнейшим элементом которых является социальное страхование.
Развитие творческого потенциала у будущих менеджеров организации
Научная работа, 20 Декабря 2011
Цель этого исследования - необходимость определения психологических факторов и путей развития творческого потенциала у будущих менеджеров организации.
В соответствии с поставленной целью определяются такие задачи исследования:
1. рассмотреть сущность и особенность креативности личности, креативности менеджеров;
- показаны особенности развития креативности управленцев на разных этапах подготовки;
- изучены приёмы творческого разрешения проблем;
- рассмотрена проблема диагностики креативности;
- показаны стадии и элементы управления творческими группами.
Управление развитием складской сети оптовой торговой организации
Реферат, 25 Декабря 2011
Склады представляют собой важнейшие подразделения оптовых баз и предназначены для накопления и хранения товарных запасов, комплектования торгового ассортимента товаров и составляют основной комплекс сооружений предприятий оптовой торговли.
От правильности построения организации складского хозяйства предприятия зависит уровень рентабельности предприятия, поэтому необходимо правильно и эффективно выстраивать и развивать его.
Эффективность организации складского хозяйства предприятия обеспечивается его рациональным построением, то есть четким и последовательным выполнением складских операций.
Оценка возможных вариантов стратегического развития организации
Курсовая работа, 06 Октября 2011
Целью курсовой является приобретение профессиональных навыков в области управления организацией.
В качестве предприятия для анализа было выбрано ЗАО «Группа Оракул»
В проекте произведена оценка внешней и внутренней среды предприятия. Проанализировано ближнее и дальнее окружение фирмы, произведена оценка стратегического потенциала и конкурентной позиции, дан анализ сильных и слабых ее сторон, проведена оценка возможных вариантов развития.
Сущность, основные цели и условия социального развития организации
Контрольная работа, 08 Декабря 2010
Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее социальной среде – в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в которых происходят распределение и по¬требление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности. Соответственно этому социальное развитие в первую очередь должно направляться на:
совершенствование социальной структуры персонала, его демог-рафического и профессионально-квалификационного состава, в том числе регулирование численности работников, повышение их обще-образовательного и культурно-технического уровня;
улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работ¬ников;
стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности;
создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгруп-повых связей, способствующих слаженной и дружной работе, рас-крытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом;
обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав;
рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлет¬ворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах пи¬тания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноцен¬ное использование досуга.
Краткая история возникновения и развития научной организации труда
Реферат, 12 Апреля 2011
Научный подход к организации труда (НОТ) позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Обеспечение устойчивого развития организации в кризисных ситуациях
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
В данной работе будут рассмотрены причины возникновения кризисов, устойчивого развития. Предложена реализация концепции устойчивого развития.
Во второй части рассматривается «178 Судоремонтный завод», дана его характеристика, произведен анализ рынка, выявление конкурентов, их преимуществ. Произведен анализ бухгалтерского баланса, на основании которого был сделан вывод о текущем состоянии предприятия.
Управление развитием складской сети оптовой торговой организации
Реферат, 10 Апреля 2011
Склады представляют собой важнейшие подразделения оптовых баз и предназначены для накопления и хранения товарных запасов, комплектования торгового ассортимента товаров и составляют основной комплекс сооружений предприятий оптовой торговли.
Значение капитальных вложений и инвестиций для развития организации
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы заключается в раскрытии значения капитальных вложений и инвестиций для развития организации. Для достижения поставленной цели, определены следующие задачи:
1. Дать понятие о капитальных вложениях и инвестициях.
2. Раскрыть источники и структуру капитальных вложений.
3. Рассмотреть инвестиционный проект и оценку его эффективности.
Современные тенденции в развитии методов управлениями организациями
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Реализация цели исследования предполагает решение следующих задач:
1.Описать методы управления организации, их компоненты и предназначение.
2.Проанализировать организации, использующие различные методы управления.
3.Выявить методы управления, позволяющие наиболее эффективно проектировать и управлять организацией.
Стратегия развития организации сферы услуг (на примере салона красоты)
Дипломная работа, 09 Декабря 2011
Цель работы: оценить конкурентоспособность с помощью изучения методологических и практических особенностей формирования стратегии предприятия.
Задачи:
1.Разработать стратегию развития на предприятии;
2.Выявить конкурентные преимущества предприятия;
3.Проанализировать рынок, на котором действует предприятие реальных и потенциальных конкурентов;
4.Проанализировавать текущую маркетинговую деятельность;
5.Провести исследования внутренней и внешней среды, нацеленной на разработку стратегии развития салона.
Предметом исследования работы является стратегия развития организации.
Объектом исследования работы является салон красоты «Лина».
Роль власти и авторитета руководителя в развитии культуры организации
Курсовая работа, 17 Февраля 2012
Цель курсовой работы заключается в рассмотрение теоретических аспектов и практического значения власти и авторитета руководства в развитии культуры организации.
Управление качеством как этап развития общего менеджмента организации
Реферат, 04 Января 2012
В настоящее время для подавляющего числа отечественных предприятий решение проблемы повышения конкурентоспособности организации, совершенствования менеджмента и систем качества продукции и услуг приобретает жизненно важное значение, поскольку состоявшееся вступление России во Всемирную торговую организацию, безусловно, повысит риски их банкротства и разорения. В современном конкурентном мире уже недостаточно, чтобы предприятие было просто хорошим, оно должно стать совершенным и производить отличные товары при оптимальном использовании всех имеющихся ресурсов и преимуществ.
В этой связи, применение частных подходов, основанных на отдельно взятых концепциях, моделях, методах менеджмента качества (например, реинжиниринг бизнес — процессов (BPR), сбалансированная система показателей (BSC), статистическое управление процессами (SPC), управления отношениями с потребителями (CRM), модели международных стандартов ИСО 9000:2000, ИСО 14000:96, ИСО/ТУ 16949, ХАСПП, методологии «Пять S», «Шесть сигм», TQM и т.п., должно уступить место системным методам, максимально учитывающим специфику организации и охватывающим все виды и условия ее деятельности.
Формирование и развитие системы налогообложения страховых организаций
Контрольная работа, 09 Мая 2012
В последние годы происходит достаточно быстрое развитие страхования, выражающееся в высоких темпах роста поступлений страховых взносов, улучшении их структуры, прежде всего за счет повышения доли добровольного страхования. Соответственно повышается значение страхования в защите интересов граждан и юридических лиц от разнообразных рисков, объективно свойственных общественному развитию и особенно проявляющихся в современной экономике России со всеми ее противоречиями переходного периода.
Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 04 Января 2012
Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;
Строения системы управления и организации ее функционирования и развития
Реферат, 26 Октября 2011
Цель исследования заключается в поиске наиболее эффективных вариантов строения системы управления и организации ее функционирования и развития. Но это общее представление о цели. В реальности проведение исследования преследует множество целей, например, мониторинг качества управления. формирование атмосферы творчества и инноваций системе управления, своевременное распознавание проблем, обострение которых в будущем может осложнить работу, повышение квалификации персонала управления, оценка стратегий и пр.
Особенности организации и перспективы развития круизного туризма в России
Курсовая работа, 29 Января 2011
Целью работы является определение особенностей и перспектив развития круизного туризма. Для реализации этой цели нами были поставлены следующие задачи:
- ознакомиться с историей развития круизного туризма и с его основными маршрутами;
- определить особенности организации круизов;
- выявить проблемы и перспективы развития круизного бизнеса в России;
- разработать маршрут круиза продолжительностью в три дня.
Принципы организации финансов предприятий, их развитие в рыночных условиях
Курсовая работа, 12 Января 2012
Материальной основой финансовых отношений являются деньги. Финансовые отношения – часть денежных отношений, возникают лишь при реальном движении денежных средств, сопровождаются формированием и использованием собственного капитала, централизованных и децентрализованных фондов денежных средств.
Развитие банковской системы в РК и принципы организации коммерческих банков
Реферат, 14 Апреля 2011
Термин «коммерческий банк» возник на ранних этапах развития банковского дела, когда банки обслуживали преимущественно торговлю, товарообменные операции и платежи. Основной клиентурой были торговцы (отсюда и название «коммерческий банк»). Но с развитием промышленности и других отраслей банки стали обслуживать другие сферы экономики и постепенно термин «коммерческий» в названии банка утратил свой первоначальный смысл. Он обозначает «деловой» характер банка, его ориентированность на обслуживание всех видов деятельности хозяйственных агентов, независимо от рода их деятельности.
Бренд-менеджмент и его роль в развитии современной коммерческой организации
Контрольная работа, 02 Апреля 2012
Цель нашей работы – изучить бренд-менеджмент и его роль в развитии современной коммерческой организации.
Природа конфликта, его значение для развития и функционирования организации
Контрольная работа, 17 Февраля 2012
В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта- условие не только невозможное, но и нежелательное.
Конфликты в организации: понятие, классификация, причины. Развитие конфликта
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок поставил организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партерами, работниками. В связи с эти меняются отношения межу руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. В связи с этим развитие социальной среды организации, вопросы управления персоналом играют немаловажную роль.
Организация оплаты труда за рубежом в странах с развитой рыночной экономикой
Реферат, 30 Октября 2011
Рынок труда – это особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Этот вид рынка существовал не всегда. Он появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой – подавляющая часть работников была отчуждена от них.
Особенности развития и организации аудиторской деятельности в Великобритании
Курсовая работа, 12 Мая 2012
В данной курсовой работе будут раскрыты две темы: «Особенности развития и организации аудиторской деятельности в Великобритании» и «Аудит внеоборотных активов».
Основными задачами курсовой работы являются:
углубление и закрепление теоретических и практических навыков в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта по дисциплине «Аудит»;
решение в рамках курсовой работы конкретных научно-практических задач в соответствии с темой и заданием.
Обоснование организационно-экономического развития коммерческой организации
Дипломная работа, 11 Апреля 2011
Целью практики является закрепление теоретических знаний, полученных в период обучения, практических навыков, а также сбор информации по конкретным вопросам дипломного проектирования в соответствии с выбранной темой.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
Получение общего представления о деятельности предприятия.
Формирование уставного капитала ОАО «УМК «Норд»»
3. Ознакомление с финансово-хозяйственной деятельностью общества.
4. Изучение методов и технологий реализации конкретных программ, для улучшения экономической эффективности.
5. Информационное обеспечение дипломного проектирования.
6. Методическое обеспечение дипломного проектирования.
Разработка стратегии развития организации ОАО «Улан-Удэнский Авиационный завод
Курсовая работа, 28 Марта 2012
Стратегическое управление - это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения. Можно отметить, что стратегическое управление становится все более актуальным для российских предприятий, которые вступают в жесткую конкуренцию, как между собой, так и с иностранными предприятиями.
Сравнительный анализ организации аудита в Казахстане и ряде развитых стран мира
Доклад, 29 Марта 2011
Современный аудит, особенно на Западе - это аудит, основанный на риске. Это процесс, в котором использованы положительные стороны не только подтверждающего, а также системно – ориентированного аудита, но и аудита, преимущественно основанного на статистических либо нестатистических выборочных исследованиях.
Система организации управление сетями связи и основные направления ее развития
Реферат, 04 Марта 2013
Глобализация — общемировой процесс слияния компонентов человеческой цивилизации, включая процесс распространения информационных технологий, продуктов и систем по всему миру, несущий за собой экономическую и культурную интеграцию. Сторонники этого процесса видят в нем возможности дальнейшего прогресса.
Повышение степени участия страховых организаций в инновационном развитии России
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Цель для своей реализации потребовала решения следующих задач:
1. Рассмотреть необходимость и наметить возможные пути инновационного развития;
2. Показать важность и степень государственного контроля над страховой деятельностью в связи с участием страховых организаций в инновационном развитии;
3. Рассмотреть финансовую устойчивость страхователей и внести предложения по ее увеличению;
4. Обобщить ранее полученные знания и рассмотреть возможность и пути повышения роли страховых организаций в инновационном развитии России.
Разработка основных разделов плана социально-экономического развития организации
Курсовая работа, 25 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является разработка основных разделов плана социально-экономического развития организации и выполнение расчетов основных технико-экономических показателей деятельности фирмы, которые должны начинаться с анализа имеющейся, сложившейся ситуации.
Теория организации, её предмет, место в системе научных знаний, направления развития
Контрольная работа, 22 Марта 2012
Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей.
Овладение знаниями об этом позволяет обоснованно и профессионально подходить к формированию протекающих в организациях процессов, к определению курса действий и руководству его реализацией в интересах достижения поставленных целей.
Казахстан и Организация Договора о коллективной безопасности. Миссия и пути развития
Доклад, 27 Октября 2011
Обеспечение безопасности и стабильности является на нынешнем этапе наиболее актуальной задачей не только для центрально-азиатского региона, но и всего мирового сообщества.
В наше время происходит большое количество террористических актов, агрессивных выступлений со стороны экстремисткой молодежи, велико распространение наркотиков и количество употребляющих с каждым годом увеличивается. И с целью защитить свои государства от любых внешних военно-политических агрессоров, международных террористов, а также от природных катастроф крупного масштаба была создана Организация Договора о коллективной безопасности.
Организация и методика изучения эмоционального развития умственно отсталых школьников
Курсовая работа, 08 Июня 2012
Цель нашей работы – теоретическое обоснование и экспериментальная апробация методов исследования эмоционального развития умственно отсталых школьников.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
1. Анализ психолого-педагогического исследования по проблеме изучения и развития эмоциональной сферы школьников с умственной отсталостью.
2. Подбор и экспериментальная апробация методик направленных на изучение развития эмоциональной сферы школьников с умственной отсталостью
3. Разработка рекомендации по изучению эмоциональной сферы умственно отсталых школьников.
Этапы развития теории организации производства. Научные основы организации производства
Курсовая работа, 19 Мая 2013
Целью исследования в курсовой работе является рассмотрение вопросов касающихся организации производства, этапов его становления и истории развития его как науки.
Задачи, стоящие перед курсовой работой:
1) рассмотреть предмет и сущность организации производства;
2) изучить историю развития организации производства как науки;
3) проанализировать организацию производства как вид деятельности;
4) рассчитать технико-экономические показатели на примере ООО "МАГМА";
5) сделать соответствующие выводы о проделанной работе.
Формирование и развитие кадрового потенциала организации на примере организации ООО«БСБ»
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Описание предмета исследования позволяет нам четко сформулировать цель курсовой работы, которой является: совершенствование кадровой политики ООО«БСБ».
Определение цели позволяет упорядочить задачи, которые раскрывают поэтапность достижения намеченной цели. Для их решения необходимо:
Провести критический обзор имеющейся монографической и периодической литературы по исследуемой проблеме;
Изучить основные понятия организационных структур управления;
Рассмотреть виды структур управления и их основные характеристики;
Провести анализ кадровой структуры ОАО «БСБ
Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала ООО «БСБ»;
Разработка стратегии развития организации в Государственном предприятии Псковской области
Курсовая работа, 24 Марта 2011
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в условиях рыночной экономики огромное значение имеет создание принципиально новой системы управления стратегическим развитием предприятий. Система формирования стратегии развития должна быть, с одной стороны, адекватной основным принципам рыночного функционирования и обладать достаточной степенью эффективности.
Особенности формирования и развития систем менеджмента качества в современных организациях
Курсовая работа, 22 Октября 2011
Цель работы:
Изучить особенности формирования и развития систем менеджмента в современных организациях
Задачи:
1. Ознакомится с материалами по обозначенной теме
2. Дать определение системе менеджмента качества, обозначить ее основные принципы
3. Выделить этапы формирования СМК
4. Рассмотреть процесс формирования и внедрения СМК на предприятии на примере ОАО «Российские железные дороги»
Анализ стратегических зон хозяйствования в организации и проектирование программ их развития
Курсовая работа, 14 Января 2012
Цель и задачи исследования.
Целью курсовой работы является анализ стратегических зон хозяйствования на предприятии.
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
-раскрыть содержание основных категорий и понятий в области формирования СЗХ,
-изучить методы и механизмы управления ими,
Стратегический анализ конкурентных групп и его значение для развития современной организации
Дипломная работа, 06 Декабря 2012
В рыночной экономике конкурентоспособность является решающим фактором коммерческого успеха предприятия. Это многоаспектное понятие, означающее и соответствие товара условиям рынка, и требованиям потребителей, и различным условиям его реализации, и уровня затрат потребителя за период эксплуатации.
Цель исследования – провести стратегический анализ конкурентных групп на рынке организации «Империя сумок» (сеть магазинов «Империя сумок»).
Развитие неформальных организаций и их характеристика на примере ООО "Тулунское телевидение"
Курсовая работа, 19 Апреля 2011
Цель исследования - выявить особенности неформальных организаций и их характеристики.
Определив цель исследования, мы поставили следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы неформальных организаций.
2. Выявить особенности неформальных организаций и их характеристики.
3. Рассмотреть процесс функционирования неформальных организаций.
4. Рассмотреть на практике функционирование неформальных организаций.
Объект исследования - неформальные организации.
Концепции развития организации ООО «Биосенсор АН» на стадии жизненного цикла – медленный рост
Курсовая работа, 10 Января 2012
Цель курсовой работы состоит в анализе текущей деятельности организации, выявлении ее целей, определении стратегии развития рассматриваемой компании и разработки рекомендаций для проведения мероприятий по реализации стратегии. Объектом исследования данной работы является научно-производственная компания ООО «Биосенсор АН».
Организация и развитие розничной торговли в условиях рынка как сферы коммерческой деятельности
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Специфика и формы розничной торговли,Понятие розничной торговли и ее виды,Формы и методы продажи,Организация розничной торговли,
Организационные формы управления розничной торговли,
Анализ развития розничных торговых предприятий,
Московской области,
Возникновение страхования. Особенности развития страховых отношений и организации страхового дела
Реферат, 14 Декабря 2011
Эти причины стали основой возникновения института страхования, который стал основным средством предотвращения неприятных последствий различных опасностей. Такой набор причин не претерпел изменений на протяжении многих веков, и именно поэтому вплоть до нашего времени существует такое явление, как страхование. Причем в наибольшей мере этому способствует личный фактор – желание избежать происшествий или выжить после них, а также сохранить свои материальные блага. Самый главный принцип, благодаря которому можно бороться с разрушительными результатами катастроф, аварий и прочих неприятных ситуаций – это объединение сил, средств и капиталов.
Роль руководителей и неформальных лидеров в развитии творческого потенциала персонала организации
Контрольная работа, 18 Сентября 2013
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства – подчинения.
Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории: формальный руководитель, неформальный лидер и формальный лидер.
Региональные организации влияющие на развитие туризма в Республике Беларусь
Курсовая работа, 15 Марта 2012
В современном мире туризм выступает как сложное многогранное социальное явление. Его основой является историко-культурный потенциал страны, включающий социально-культурную среду с традициями и обычаями, особенностями бытовой и хозяйственной деятельности. Сам термин «туризм» должен восприниматься обществом как благо для страны, для территории, где он развит, поскольку главная его функция - оживление жизни в регионах, востребованность большого количества рабочих рук в сфере услуг, перспектива развития для целого ряда ныне депрессивных районов страны, собственный, реальный заработок для жителей этих районов.
Оптовые организации (предприятия) регионального значения и их роль в развитии потребительского рынка
Контрольная работа, 27 Апреля 2012
Оптовый товарооборот характеризует продажу товаров, прошедших определенную технологическую обработку на данном предприятии (транспортирование, хранение, оптовая подсортировка и т.п.), различным оптовым покупателям, организующим процесс их последующей реализации конечным потребителям.
Спецификой деятельности оптового предприятия на рынке товаров народного потребления является обслуживание прежде всего запасов розничной торговли, розничных предприятий. Поэтому процесс планирования оптовых продаж тесно взаимосвязан с аналогичными расчетами в розничном звене, которое обслуживает оптовое предприятие.
Организация исследовательской деятельности старших дошкольников, как средство сенсорного развития
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
В отечественной педагогике признано отношение к дошкольному воспитанию как к этапу, определяющему все дальнейшее развитие. Совершенствование образования и воспитания предусматривает необходимость максимальной реализации возможностей, присущих каждому конкретному возрастному периоду.
Период дошкольного возраста характеризуется интенсивным развитием процесса восприятия. Не случайно в истории психологии и педагогики проблема генезиса восприятия и сенсорных способностей привлекала внимание многих ученых, исследователей.