Трудовой договор. Понятие и существенные условия
Реферат, 28 Октября 2011
Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.
Прекращение трудового договора по вине работника
Доклад, 05 Января 2013
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В период испытательного срока, а также Когда трудовой договор заключен сроком до двух месяцев (с работниками, занятыми на временных работах) или до шести месяцев (с сезонными работниками), работник должен предупредить работодателя в письменном виде за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ)
Коллективнsq договор как источника трудового права
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Цель данной работы заключается в комплексном изучении коллективного договора как источника трудового права.
Для достижения поставленной цели предлагается решить следующие задачи:
1) Выявить место коллективного договора среди источников трудового права.
2) Сформулировать понятие и характеристику коллективного договора.
3) Установить соотношение сторон и субъектов, заключивших коллективный договор.
4) Рассмотреть особенности этапов заключения коллективного договора.
5) Выделить ответственность сторон, заключивших коллективный договор.
Коллективные договоры как источник трудового права
Курсовая работа, 14 Августа 2011
Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.
Коллективные договоры как источник трудового права
Курсовая работа, 20 Мая 2013
Целью курсовой работы является изучение особенностей коллективного договора – как разновидности нормативно-правового акта.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, сущность и функции коллективного договора;
2. Выделить стороны коллективного договора;
3. Изучить порядок ведения переговоров и заключения коллективного договора;
4. Рассмотреть особенности заключения, исполнения, выполнения коллективного договора на примере ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова».
Трудовой договор: понятие, стороны, правовое значение
Курсовая работа, 05 Января 2011
Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В рамках достижения этой цели работа разделена на 4 части, каждая из которых предназначена для рения определенной задачи.
Трудовой договор. Заключение, изменение и рассторжение
Курсовая работа, 19 Января 2012
Целью курсовой работы является рассмотрение трудового договора как правоотношения, следовательно отсюда выявим задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть понятие трудового договора и его стороны
2. Изучить порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа, 17 Ноября 2011
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Курсовая работа, 09 Октября 2011
Необходимо заметить, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Курсовая работа, 19 Апреля 2011
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Контрольная работа, 20 Января 2012
В 1 главе определены условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, обязанность стороны доказать объем причиненного ей ущерба, обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Во 2 главе помещены статьи, определяющие: обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК); материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235 ТК); материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК); возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст.237 ТК).
Материальная ответственность сторон трудового договора
Курсовая работа, 22 Января 2012
Целью курсовой работы является изучение понятия и видов гражданских правоотношений.
В связи с поставленной целью решались следующие задачи:
1.Определить понятие гражданских правоотношений;
2.Определить понятие видов гражданских правоотношений;
3.Выявить содержание и формы гражданского правоотношения;
4.Характеризовать субъектов и объектов гражданских правоотношений;
5.Проанализировать основание возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 17 Мая 2012
К сожалению, указанное направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 09 Апреля 2012
Актуальность моей контрольной работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика – без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
Расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа, 16 Ноября 2011
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 13 Апреля 2011
Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющие¬ся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным ка¬тегориям работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 22 Апреля 2012
Поэтому особое внимание в работе будет уделено вопросу прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а именно основаниям, процедурам, случаям, в которых возможно или невозможно расторжение трудового договора по тем или иным основаниям.
Задачи:
рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними;
изучить основания прекращения трудового договора;
рассмотреть правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора;
изучить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
изучить возможность увольнения работника как форму дисциплинарного взыскания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа, 16 Октября 2011
Рассматривая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить и то, что в ст. 81 ТК РФ содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников. В ранее действовавшем КЗоТ основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников именовались дополнительными основаниями и были выделены в отдельную статью (ст. 254 КЗоТ). Следует подчеркнуть, что наличие основания для увольнения, по общему правилу, дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа, 12 Декабря 2011
В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным.
С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый.
Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам, работник не хочет идти с иском в суд по поводу своих нарушенных прав, кто-то банально боится, кто-то не теряет надежду вернутся на прежнею работу и поддается уговорам работодателя.
В условия всемирного экономического криза проблема незаконного увольнения стала особенно актуальна и масштабна.
Трудовой и гражданско-правовой договор: сходства и различия
Контрольная работа, 22 Ноября 2012
Сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 18 Января 2011
Целью контрольной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; рассмотрение особенностей порядка увольнения по Трудовому кодексу РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Трудовой договор и смежные с ним гражданско-правовые договоры
Дипломная работа, 29 Ноября 2011
Целью данной дипломной работы является комплексный анализ трудового договора и отличие его от смежных с ним гражданско-правовых договоров.
В соответствии с поставленной целью данной дипломной работы были поставлены следующие задачи:
1) Рассмотреть историю развития правового регулирования трудового договора;
2) Проанализировать исторический процесс становления письменной формы трудового договора;
3) Рассмотреть историю становления смежных с трудовым договором гражданско-правовых договоров, а именно договора подряда и договора оказания услуг;
4) Проанализировать легальное определение трудового договора, выделить его особое значение, а так же сформулировать его основные функции;
5) Разработать характерные черты, отличающие трудовой договор от смежных с ним гражданско-правовых договоров;
6) Рассмотреть возможность отраслевой и межотраслевой переквалификации рассматриваемых договоров, что представляет собой особое практическое значение на современном этапе развития отраслей трудового и гражданского права.
Коллективные договоры и соглашения как источник трудового права
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Термин «коллективный договор» впервые ввели в употребление в конце прошлого века английские исследователи С. Вебб и Б. Вебб. Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей – с другой.
Современный коллективно-договорный процесс протекает на нескольких уровнях: национальном или отраслевом, на уровне отдельных компаний и предприятий.
Общие положения: специфика, понятия и стороны трудового договора
Контрольная работа, 07 Декабря 2011
Чтобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.
Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения и расторжения
Контрольная работа, 20 Сентября 2010
Теоретический вопрос.
1.Понятие трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Цель бакалаврской работы - раскрытие особенностей механизма заключения и расторжения срочного трудового договора.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и содержание срочного трудового договора.
2. Исследовать общие условия заключения и расторжения срочного трудового договора.
3. Рассмотреть особенности заключения срочного трудового договора.
Трудовой договор – основная форма регулирования трудовых отношений
Курсовая работа, 29 Февраля 2012
Трудовой договор – один из важнейших институтов трудового права. И так же как в общей части трудового права ядром всех видов правоотношений является трудовое правоотношение, так и в особенной части трудового права трудовой договор среди других институтов занимает ведущее положение.[12]
Трудовой договор это основополагающий акт, на основании которого возникают трудовые отношения.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 20 Марта 2012
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Как известно, в период сложных экономических ситуаций работодатели стараются сократить возможные расходы на содержание работников, и часто это происходит за счёт увольнения работников. На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким – либо причинам стал не интересен руководству компании. Не редко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 02 Января 2012
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Однако это определение, как впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающие его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу из переводы и увольнения . Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдель¬ности.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общест¬ва; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации)
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения, связанных с прекращением трудового договора работодателем.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
- подробное изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- рассмотрение порядка увольнения работника, социально-правовых гарантий при увольнении;
- изучение правоприменительной практики по трудовым спорам и выявление на ее основе наиболее часто встречающихся проблем при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя,
- выработка предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Содержание трудовых договоров, заключаемых с иностранными работодателями
Контрольная работа, 17 Апреля 2013
Для ведения деятельности в России иностранные компании создают деловые подразделения — филиалы и представительства. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юрлица (ст. 55 ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Каким же образом регулируются отношения с работниками в таких организациях?
Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 18 Января 2012
Когда колдоговоры заключались практически на всех предприятиях и в большинстве организаций, они несли в себе совершенно иную функцию — установление общественного контроля за выполнением в первую очередь производственных программ, а сам колдоговор представлял собой не согласительный документ о цене рабочей силы, а комплексный план мероприятий по производственным и социально-бытовым вопросам.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Целью настоящего исследования является анализ правового регулирования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие прекращения трудового договора и классификацию оснований прекращения трудового договора.
2. Раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Изучить порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам производственного характера.
4. Изучить порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника
Господарські об’єднання: поняття, види. Підстави припинення трудового договору
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Для того, щоб успішно працювати в умовах ринкової конкуренції, підприємства прагнуть об’єднуватись у промислові, промислово-фінансові та інші групи. Закон “Про підприємства в Україні” (ст.. 3) надає підприємствам право об’єднуватись у групи підприємств за галузевим територіальним чи іншим принципом, якщо це не суперечить антимонопольному законодавству України.
Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ООО "Фортуна"
Курсовая работа, 11 Апреля 2012
Коллективный договор, заключая в себе конститутивные признаки договора, как средства согласованной организации общественных отношений является нормативным актом локального значения, имеющим публично - правовую природу. Он предназначен для регулирования социально - трудовых отношений в сфере правового регулирования между работодателем и трудовым коллективом.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный сторонами трудового договора
Контрольная работа, 14 Марта 2012
Целью исследования является изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность за ущерб, причиненный сторонами трудового договора.
Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.
НДФЛ как вид косвенного регулирования доходов работающих по трудовому договору
Контрольная работа, 23 Октября 2011
НДФЛ как вид косвенного регулирования доходов работающих по трудовому договору
Задачи
Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
Дипломная работа, 05 Февраля 2013
Целью моей дипломной работы является совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права – трудового договора, что определило актуальность работы.
Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем: 1) анализ и сравнительная характеристика понятия трудового договора по КзоТ РФ и ТК РФ; 2) исследование проблем, относящихся к порядку заключения трудового договора; 3) исследование оснований, порядка, а также практики прекращения трудового договора; 4) анализ положений, относящихся к срочному трудовому договору.
Юридический факт в коммерческом праве. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 10 Сентября 2012
Формирование категории «юридический факт» связано с переработкой, осмыслением и систематическим изложением римского права его позднейшими исследователями. Общее понятие юридического факта, как и понятие правоотношения, римскими юристами сформулировано не было. Своим существованием термин «юридический факт» обязан видному германскому правоведу Фридриху Карлу фон Савиньи (одному из основателей исторической школы права), который в своем труде «Система современного римского права» (1840 г.) писал: «Я называю события, вызывающие возникновение или окончание правоотношений, юридическими фактами».
Расторжение трудового договора по инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Контрольная работа, 17 Октября 2010
Общие условия прекращения трудового договора
Понятие преступления, его состав, категории преступлений; материальная ответственность сторон трудового договора
Контрольная работа, 22 Февраля 2011
Уголовное право РФ формирует понятие преступления, взяв за основу его определения материальный признак. Указание на то, что преступление есть не просто деяние запрещенное законом, а действие или бездействие по своему содержанию опасное для интересов общества, для общественных отношений. Важнейшим признаком преступления Российское уголовное право считает материальный признак - его общественная опасность.
Понятие стороны и содержание трудового договора. Изменение трудового договора. Общая характеристика оснований прекращения трудового дог
Контрольная работа, 15 Января 2012
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы), принявший его на работу. Понятия работник и работодатель раскрываются в ст. 20 ТК РФ: Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.