Субъекты трудового права по законодательству Республики Беларусь

Права профсоюзов на участие  в подготовке и повышении квалификации профсоюзных и других кадров, а  также право на объявление забастовок включает в себя право:

– на создание средних специальных и высших учебных заведений, учебных центров, научно-исследовательских учреждений;

– на осуществление подготовки, переподготовки, повышения квалификации;

– на обучение профсоюзных  работников и членов профсоюза, руководителей  и специалистов и других граждан;

– на организацию и проведение забастовок в соответствии с законодательством  Республики Беларусь [11, ст ст.21-22].

Юридические гарантии прав профсоюзов сосредоточены в главе 3 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах».

Наниматели обязаны соблюдать  права профсоюзов, не вправе препятствовать представителям профсоюза осуществлять их законную деятельность.

Юридические гарантии прав профсоюзов можно разделить на две  группы: имущественные гарантии, которые  в законодательстве сформулированы как права (право) владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим  профсоюзам имуществом и денежными  средствами, необходимыми для выполнения уставных задач и т.п., и личные (дополнительные гарантии лицам, избранным  в профсоюзные органы).

Особые гарантии прав профсоюзных  работников предусмотрены статьей 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах»:

– особый порядок расторжения  трудового договора, за исключением  увольнения за виновные действия (уведомление  профсоюза не позднее чем за два  месяца – для избранных в состав профсоюзных органов; согласие вышестоящего профсоюзного органа – для руководителя профсоюзного органа);

– преимущественное право  не оставление на работе при сокращении численности или штата при  прочих равных условиях (для лиц, избранных  в состав профсоюзных органов);

– предоставление прежней (или  равноценной) работы по истечении полномочий – для освобожденных от работы в связи с избранием на выборные должности в профсоюзные органы;

– привлечение к дисциплинарной ответственности общественных инспекторов  по охране труда, работников, уполномоченных профсоюзом на участие в комиссиях  по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, в примирительных комиссиях, - с предварительного согласия профсоюзного органа;

– иные гарантии, которые  могут быть установлены в коллективном договоре (соглашении).

Ответственность профсоюзов предусмотрена статьей 29 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах».

Профсоюз, нанесший своими незаконными  действиями ущерб государству, физическим или юридическим лицам, обязан возместить его в порядке, установленном  законодательством Республики Беларусь [19, с.62-63].

Таким образом, профессиональный союз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально - экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права.

Деятельность профсоюзов регулируется Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», который  устанавливает правовые основы создания профсоюза, их права и гарантии деятельности и т.д.

Правоспособность профсоюза  как юридического лица возникает  с момента его государственной  регистрации.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

Основные права профсоюза  закреплены в главе 2, гарантии прав профсоюзов и их ответственность  в главе 3 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Субъекты трудового права  – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными  правами и обязанностями и  реализовывать их.

Каждый субъект трудового  права наделен специфическим  свойством – правовым статусом. Правовой статус представляет собой  как бы основу, базу правового положения  субъекта как возможного участника  конкретных правовых отношений.

Виды субъектов трудового  права:

• граждане (работники);
• наниматели;
• трудовой коллектив работников;
• профсоюзные комитеты;
• социальные партнеры на различных уровнях;
• органы занятости и трудоустройства;
• органы правоохраны и примирения.

Работники – лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора Гражданин как субъект трудового права должен обладать трудовой правосубъектностью, т.е. иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять обязанности (дееспособность).

Трудовую правосубъектность  работника характеризуют возрастной и волевой критерии.

С момента принятия гражданина на работу, т.е. заключения трудового  договора с конкретным нанимателем, у него возникает правовой статус работника.

Основные статутные права  и обязанности работника закреплены соответственно в статье 11 и статье 53 ТК Республики Беларусь.

Также неотъемлемыми элементами правосубъектности являются юридические  гарантии и юридическая ответственность.

Трудовой коллектив является субъектом трудового права. Признание  его правосубъектности содержится в соответствующих нормах Конституции  и отраслевого законодательства (избирательного, гражданского процессуального, трудового и др.). Вместе с тем, организационные вопросы формирования воли трудового коллектива в качестве общей нормы в законодательстве Республики Беларусь не определены.

В соответствии с абз. 6 ст. 1 ТК наниматель – физическое или  юридическое лицо, которому законодательством  предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Нанимателей как субъектов  трудового права можно разделить  на две категории:

• юридические лица;
• физические лица:

• индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица);
• граждане, которым законодательством предоставлено право заключать и прекращать трудовые договоры.

Трудовая правосубъектность  нанимателей определяется двумя  критериями – оперативным и имущественным.

Статутные права и обязанности  нанимателей закреплены в различных  нормативных правовых актах. Так, согласно ст. 13 Конституции государство предоставляет  всем равные права для осуществления  хозяйственной и иной деятельности, кроме запрещенной законом.  

Ст. 12 ТК закрепляет основные права нанимателей.

Основные обязанности  нанимателей предусмотрены в  ст. 54 и ст. 55 ТК. В соответствии со ст. 54, определяющей обязанности нанимателей  при приеме на работу, а согласно ст. 55 ТК, закрепляющей обязанности  нанимателей при организации  труда работников.

Полномочия нанимателей  – юридических лиц осуществляются специальными органами управления и  должностными лицами.

профессиональный союз –  добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально - экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права.

Деятельность профсоюзов регулируется Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», который  устанавливает правовые основы создания профсоюза, их права и гарантии деятельности и т.д.

Правоспособность профсоюза  как юридического лица возникает  с момента его государственной  регистрации.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

Основные права профсоюза  закреплены в главе 2, гарантии прав профсоюзов и их ответственность  в главе 3 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах».

^{Таким образом, круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.}

Хотелось бы также отметить, что само по себе трудовое право  достаточно специфично, и имеет две  основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной  стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с  другой - на защиту человека и его  прав в сфере применения труда.

^{Правовой статус гражданина (работника), трудового коллектива, нанимателя, а также профсоюзов как субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.}

^{Благодаря этим характеристикам  мы смогли рассмотреть  основные субъекты трудового  права, с точки  зрения их прав и  обязанностей, и положения  в  системе трудового  права как субъектов.}

                                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Борисов, А. Обязанности нанимателей расширены / А. Борисов // Кадровик. Управление персоналом. – 2010. – № 14. – С. 7-10.
2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь : практ. пособие / Т.Н. Важенкова. – 2-е изд., испр. – Минск : Молодежное, 2006. – 203 с.
3. Важенкова, Т.Н. Трудовое право : учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 432 с.
4. Гражданский кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г. : одобр. Советом Респ. 19 ноября 1998 г. : текст Кодекса по состоянию на 16 янв. 2012 г. – Минск : Амалфея, 2012. – 752 с.
5. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2008. – 64 с.
6. Курс трудового права. Общая часть : учеб. пособие / А.А. Войтик [и др.]; под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск : Тесей, 2010. – 602 с.
7. О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования : Декрет Президента Респ. Беларусь, 16 янв. 2009 г. № 1 : в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 27.06.2011 №5 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
8. О минимальном возрасте для приема на работу : Конвенция Международной Организации Труда, 26 июня 1973 г. № 138 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
9. О поддержке малого и среднего предпринимательства : Закон Респ. Беларусь, 1 июня 2010 г. № 148-З // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
10. О профессиональных союзах : Закон Респ. Беларусь, 22 апр. 1992 г. № 1605-XII : в ред. Закона Респ. Беларусь от 10.05.2007 г. № 223-З // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
11. Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров : Конвенции Международной Организации Труда, 1 июля 1949 г. № 98 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
12. Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию : Конвенция Международной Организации Труда, 9 июля 1948 г. № 87 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
13. Об экономических, социальных и культурных правах : Международный пакт Организации Объединенных Наций, 16 декабря 1966 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
14. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2008. – 1232 с.
15. Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : текст Кодекса по состоянию на 6 июня 2011 г. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2011. – 239 с.  
16. Трудовое право : учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2011. – 768 с.
17. Трудовое право Республики Беларусь : Учеб.- метод. Комплекс / И.В. Гущин, Л.Я. Амбрамчик, А.Г. Авдей; под общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно : ГрГУ, 2004. – 432 с.
18. Трудовое и социальное право : учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск : Книжный Дом, 2006. – 384 с.
19. Уголовный кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 2 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 24 июня 1999 г. : текст Кодекса по состоянию на 1 марта 2011 г. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2011. – 304 с.
20. Черноруцкая, Н.М. Индивидуальный предприниматель как субъект трудовых правоотношений / Н.М. Черноруцкая // Отдел кадров. – 2005. – № 6. – С. 22-27