Анализ и направления совершенствования корпоративной культуры коммерческой организации на примере ОАО «Калужский двигатель»

       - формирование положительно имиджа  предприятия в глазах сотрудников  и правильных основ внутрикорпоративной культуры;

       - моральная мотивация сотрудников  к качественному труду, к соблюдению  требований культуры производства;

       - разъяснение задач проводимых  изменений в жизни предприятия  для снижения психологического  сопротивления изменениям;

       - информирование о проводимых социальных, корпоративных и других мероприятий;

       - создание и поддержание в актуальном  состоянии информационных основ  бизнес-процессов предприятия.

         Должностная инструкция представлена в приложении 4.

       Фотография  рабочего времени представлена в  таблице 4.

       Таблица 4

       Фотография  рабочего времени 

 

       Код работы:

1. подготовительно-заключительное время, Т п-з;
2. время обслуживания рабочего места, Т орг.;
3. оперативное время, Т оп.;
4. время перерывов в работе, Т пер.:

       - регламентированные перерывы;

       - нерегламентированные перерывы.

       При внедрении инженера по работе с персоналом, необходимо расчитать затраты предприятия за год (таблица 5). Данная рабочая единица будет относиться к отделу по работе с персоналом. Средний оклад специалистов данного подразделения 7500 руб., а также ежемесячно начисляется премия в размере 40% от должностного оклада, следовательно, зарплата сотрудника будет составлять 10500 руб. В год эта сумма составит 126000 руб.

       Таблица 5

       Затраты за год, связанные с внедрением в  должность инженера по работе сперсоналом 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Список  используемой литературы 

1. Трудовой  кодекс РФ
2. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. "О понятии "корпоративная культура". - М., 2007.
3. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. - М., 2009.
4. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: «Издателство ПРИОР», 2006. – 359с
5. Аленов П.Н. Стабильность в развитии // Руда и металлы М.:2006 С.19 - 20.
6. Ахтямов Т.М., Шкардун В.Д. Оценка и формирование корпоративного имиджа предприятия. // Маркетинг в России и за рубежом. - 2004. - 3. - С.9.
7. Багриновский K.A., Бендиков М.А., Иcaeвa M.K., Хрусталёв Е.Ю. Корпоративная культура в современной экономике России // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - № 2. - с. 18 - 24.
8. Бандурин А. В. Деятельность корпорации. - М.: Буквица, 2010.
9. Бочкарев, А.В. Механизм формирования корпоративной культуры (компания «АйТи») [Электронный ресурс] / Электрон, дан. – М., 2006. – режим доступа: http//www.emcon.ru/mgc.html
10. Власова Н. Воспитываем корпоративную культуру // Кадровое дело. - 2004. - 9 (сентябрь). - С.12.
11. Власова Н. Корпоративная культура // Дела, люди XXI. – 2001. - №10. – С. 3-5.
12. Гришина Н.В. Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов. Автореферат канд. дисс. - СПб., 2007
13. Джордж Дж. М., Джоунс Г. Р. – Организационное поведение. Основы управления. – Москва, 2003 г.
14. Дьякова, Д., Журавлева, Е. Корпоративная культура: опыт формирования / Э – М., 2000. – режим доступа: http//www.emcon.ru/mgc.html
15. Е. Закаблуцкая. Обучение персонала как инструмент изменений в сфере корпоративной культуры // Корпоративная Культура, 1, 2006
16. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 2006. 607с.
17. Занковский, А.Н. Кросскультурные исследования [Текст]: Занковский А.Н. // Психологический журнал. – 1996. - №3. – том 17.
18. Зрелов П., Шихирев П., Ратникова Г. О национальной программе «Российская деловая культура» // Служба персонала. 2006. - №9. – С. 23-25
19. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников // Cлужба персонала. – 2003. - №9. – С. 15-16.
20. Игнатьева Ю.В. Организационная культура предприятия // Вторая молодежная конференция: Сб. докладов, В-Пышма ООО УГМК-Холдинг Филантроп 2006 С.401 - 405.
21. Изотов В. Корпоративная культура. Стратегии и способы её формирования. // Работа и зарплата. - 2007. - №7. - С. 23-26.
22. Калюжнов Н.В. Корпоративная культура обучающейся организации / Н.В. Калюжнов // Вестник ИРГТУ. 4. 2006
23. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. "Корпоративная культура: Теория и практика". - Изд.-во Альфа-Пресс, 2007.
24. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. "Корпоративная культура и PR". - Издательский центр "МарТ", 2007.
25. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина – Организационное поведение – Москва , 2001 г.
26. Кибанов А. Д. Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2010.
27. Корпоративная культура Intel. Электронный источник – режим доступа: http://www.mtel.ru
28. Корпоративная культура: общие понятия и элементы [Электронный ресурс] / Корпоративная культура. – Режим доступа: www.prazdnik.by/holudays/corporate/culture/elements
29. Коултер, Д. Культурные различия и управление [Текст]: Коултер Д. // Проблемы теории и практики управления. – 1997. - №3. – С. 25 - 30
30. Крупанин, А. А., Шукалович, А. И. Организационно – экономический механизм формирования корпоративной культуры [Текст] // Сборник научных трудов «Современный менеджмент: российские реалии и теория». – СПб.: СПбГИЭУ. – 2004. – 0,38 п.л. / 0,19 п.л. – С. 33.
31. Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной куль-туры//Управление персоналом, РЦБ, 2006
32. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура. - МН.: Книжный дом, Мисанта, 2006
33. Методы психологического исследования межличностных отношений в группе. // Оплата труда и мотивация персонала. - 6. - 2006. - С.12.
34. Мусаелян И.К. Организационные аспекты культурной интеграции // Вестник университета. Серия Развитие отраслевого и регионального управления. 2007. 6 Алпатова Н. Определяем корпоративную культуру // Управление компанией 2. 2008
35. Остроумов Д. Ю. Дачанкина Л. В. Корпоративная культура ОАО Уралэлектромедь как инструмент управления персоналом // Вторая молодежная конференция: Сб. докладов, В-Пышма ОАО Уралэлектромедь Филантроп 2007 С.241 - 244.
36. Поляков О. Мотивация персонала. Начни с начала.
37. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.- Самара: Изд-во БАХРАК-М, 2007
38. Привалов, Е. В. Разработка стратегии и организационно – методических основ формирования корпоративной культуры на предприятиях– М., 2001. – 28 с
39. Резник С.Д. – Организационное поведение – Москва, 2008 г.
40. Родин О. Концепция происхождения и сущности организационной культуры. – М.: Школа Бизнеса МГУ, 2006
41. Роман Масленников. Как создаются внутренние миры компаний // Корпоративная имиджелогия, 02 (03), 2008
42. Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007
43. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006 . - 267с
44. Сбитнев А. Структура и мотивы формирования корпоративной культуры. // Менеджмент сегодня. - 2006. - №4. - С. 30-33.
45. Середа В.А., Кучина Е.В., Сабирьянова К.З. Мотивация труда: обзор теоретических концепций. - Екатеринбург, 2007. - 84 с.
46. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М., 2007.
47. Спивак В. А. Корпоративная культура : теория и практика / В. А. Спивак. М. [и др.]. – СПБ.: Питер, 2005. 345 с. (Теория и практика менеджмента).
48. Управление персоналом организации: Учебник // Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2006
49. Фоменков С. Роль корпоративной культуры в жизни компании. // Генеральный директор. - 2006. - №12. - С. 15-19.
50. Фомина Н. А. Подходы к изменению эффективности корпоративной культуры предприятия // Первая молодежная конференция: Сб. докладов, В-Пышма ООО УГМК-Холдинг Филантроп 2009 С.238.
51. Цыпкин Ю.А. и др. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2006
52. Чаплина А. Н. Руководство и культура организации: Учебное пособие. - Красноярск: КГУ, 2009, 99 С
53. Шабанова Г.П. Создание системы оплаты труда и компенсаций. // Оплата труда и мотивация персонала. - 2. - 2007. - С.11
54. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА-М, 2006
55. Сурков С. А. Люди на работе. М: Дело и Сервис, 2005, 304С
56. http://marketing.spb.ru/read/m8/index.htm
57. http://www.romic.ru/referats/inf/
58. http://projects.databyte.ru/referats
59. http://www.ou.ru/prog/ou/book
60. http://student.militarist.ru

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 1 

     Группы  факторов формирующие корпоративную культуру 

 

 

       Приложение 2

         

       Приложение 3

Уважаемый сотрудник!

Приглашаем  Вас принять участие в исследовании, которое проводится во всех подразделениях предприятия. Данное исследование позволит получить информацию о существующей корпоративной культуре.

Для этого  Вам предлагается ответить на вопросы, в которых Вы сможете выразить собственное мнение либо выбрать  несколько из предлагаемых вариантов.

Пожалуйста, отвечайте максимально точно, полно  и искренне.

Данное  исследование анонимно и его результаты будут использованы только в обобщенном виде, однако, нам важны ВСЕ мнения, даже самые негативные. 

 

1. Ваш пол

 

2. Образование

 

3. К какой категории  относится Ваша должность?

 

4. В какой сфере Вы работаете?

 

5. Каков Ваш стаж работы на предприятии?

 

6. Ваш возраст

 
 

7. Что Вы испытываете, когда  сообщаете другим, что работаете в ОАО «КАДВИ»?

       Отметьте ТОЛЬКО ОДИН вариант ответа:

 

8. С каким цветом ассоциируется  ОАО «КАДВИ»?