Трудовое законодательство

Статья, 26 Декабря 2011

трудового законодательства, регулирующих труд наиболее нуждающейся в государственной защите категории женщин – беременных женщин (с. 29-33, 35-39, 41-43). Третья глава отражает дополнительные особенности, присущие регулированию труда такой группы населения, как женщины с детьми и лица с семейными обязанностями (с. 44-51, 53-61). Это позволило автору сконцентрировать соответствующий правовой материал в каждой главе.

Аудит трудового законодательства

Курсовая работа, 18 Сентября 2011

Цель данной курсовой работы – проверка правильности соблюдения трудового законодательства и проверка правильности расчетов и начисления заработной платы.
Исходя из цели, основными задачами данной курсовой работы являются:
* Определение цели и задач аудиторской проверки расчетов по оплате труда;
* Исследование нормативной и информационной базы аудита расчетов по оплате труда;
* Изучение особенностей деятельности исследуемой организации;
* Проведение проверки соблюдения законодательства о труде;
* Проверка документального оформления служебных контрактов, приказов, касающихся персонала организации и иных соглашений;
* Проведение проверки правильности расчетов по оплате труда;
* Подготовка информации руководству экономического субъекта по
результатам проверки.

Отпуск по трудовому законодательству

Курсовая работа, 03 Декабря 2011

Теплая, солнечная погода, длительные каникулы у школьников и студентов сделали лето в нашей стране традиционной порой массовых отпусков. Поэтому на предприятиях всех форм собственности в это время наиболее часто возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства о ежегодных отпусках.
С 1 февраля 2002 г. на всей территории Российской Федерации введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее –Трудовой кодекс, ТК РФ). Действовавший более 30 лет Кодекс законов о труде по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.
Трудовой кодекс положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране.
Отличительные признаки Трудовой кодекса:
сочетает многие положения ранее действовавшего ТК РФ, а также принципиально новые положения;
обеспечивает соответствие ряду ключевых международных трудовых норм, прежде всего - в области прав человека и общих условий труда;
сочетает производственно - экономическую и защитную функции трудового законодательства;
предусматривает более широкое по сравнению с ТК РФ использование договорного регулирования трудовых отношений; по сути, признаются договорный характер труда, равенство сторон трудовых отношений;
сделан значительный шаг по систематизации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
определяет объективно необходимый, юридически и экономически оправданный уровень гарантий для всех работников, а также специальных - для отдельных категорий работников;
поднимает на уровень федерального законодательства некоторые институты, регулирование которых ранее осуществлялось подзаконными актами (социальное партнерство, ненормированное рабочее время, совместительство, вахтовый метод, ученический договор и др.);
вводит новый принцип установления минимальной заработной платы;
отличается достаточной гибкостью норм, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений.

Трудовое законодательство Европейского Союза

Курсовая работа, 24 Октября 2011

Актуальность исследования состоит в том, что для российских партнеров особенно важно изучить те сферы правового регулирования труда, которые лучше развиты у наших европейских соседей и могут быть с успехом использованы не только для взаимного сотрудничества, но и для развития и совершенствования собственного трудового законодательства, ведь мировым сообществом общепризнан высокий уровень социального и трудового законодательства Европейского Союза.

Охрана труда женщин в трудовом законодательстве

Курсовая работа, 26 Декабря 2011

Цель данной курсовой работы – рассмотреть положения об охране труда женщин в трудовом законодательстве.
Ограничения на труд женщин, установленные законодательством Российской Федерации, не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивной функции.

Трудовое законодательство Республики Беларусь

Реферат, 04 Января 2011

Трудовое законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека – сферу применения труда. Право человека на труд относится к основным правам человека. Состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и условием эффективности экономики.

Виды ответственности трудового законодательства

Реферат, 13 Февраля 2011

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приводятся в ст. 419 ТК РФ. Согласно ей лица, виновные в нарушении указанных правовых актов, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законами.

Ответственность по трудовому законодательству России

Дипломная работа, 17 Ноября 2011

Цель – рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства.
Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;
2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;
3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.

Общая характеристика трудового законодательства Украины

Курсовая работа, 26 Октября 2011

Трудовое законодательство регулирует трудовые взаимоотношения между людьми, чем и представляет огромную важность. Каждый человек должен знать свои права и обязательства, касающиеся работы. В первую очередь, это личная безопасность. Данные положения о труде предусматривают порядок заключения договора, его пункты, ограничения в связи с возрастом и многое другое. Обо всем об этом речь пойдет в дальнейшем тексте реферата.

Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства

Курсовая работа, 16 Января 2012

Цель данной курсовой работы: изучить – в чем заключается аудиторская проверка трудового законодательства.
Для достижения вышеуказанной цели следует решить задачи:
- определить общие положения по проведению аудита трудового законодательства;
- рассмотреть этапы проведения аудита;
- рассмотреть один из участков проведения проверки по соблюдению трудового законодательства: проверку охраны труда;

Система трудового права и система трудового законодательства

Курсовая работа, 08 Декабря 2010

Целью данного исследования можно считать: изучение системы трудового права;
Исходя из данных целей, можно выделить следующие задачи исследования:
◦Проанализировать научные работы отечественных правоведов, посвященные системе трудового права;
◦Раскрыть структуру системы трудового права;
◦Рассмотреть основные элементы системы трудового права.

Субъекты трудового права по законодательству Республики Беларусь

Курсовая работа, 11 Марта 2013

Цель данной курсовой работы определить и раскрыть сущность понятия, классификации и правовой статус субъектов трудового права.
Достижение поставленных целей предусматривает постановку и решение следующих задач:
Изучить литературу по данной проблеме исследования.
Углубить, закрепить и проанализировать знания о субъектах трудового права.
Характеризовать правовой статус каждого субъекта права.
Систематизировать и расширить свои теоретические знания по данной проблеме

Применение трудового законодательства в процедурах реструктуризации

Реферат, 22 Января 2012

Реструктуризация – это изменение структуры системы. Если под структурой понимается организационная структура, то реструктуризация – это изменение организационной структуры. Если рассматривается структура бизнес-процессов, то реструктуризация-это изменение бизнес-процессов. Таким образом, в зависимости от типа структурного среза системы возникают и задачи проведения соответствующих им изменений. Общий принцип простой: типология структур систем предопределяет типологию изменений.

Аудит соблюдения трудового законодательства, расчетов по оплате труда

Курсовая работа, 18 Ноября 2011

Рассмотрены два вопроса - Аудит соблюдения трудового законодательства, расчетов по оплате труда и Виды аудиторских услуг

Аудит расчетов по оплате труда и соблюдение трудового законодательства

Контрольная работа, 22 Сентября 2012

Целью написания данной работы является соблюдения трудового законодательства при аудиторской проверке, изучение методики аудита расчетов по заработной плате и разработка программы аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате и трудового законодательства;
- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также трудового законодательства;

Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ

Курсовая работа, 29 Сентября 2010

Двойное наименование комментируемой статьи (равно как и двойное наименование разд. VIII Кодекса) имеет целью подчеркнуть значимость трудового распорядка, соблюдение которого является одной из основных обязанностей работника (ст. 56 ТК РФ).
Вместе с тем соблюдение трудового распорядка организации - важнейший элемент дисциплины труда. Поэтому гл. IX КЗоТ называлась "Дисциплина труда".
В ст. 189 ТК РФ впервые в Кодексе сформулированы указанные понятия.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Из определения вытекает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников (в том числе, представляющих согласно уставу организации, интересы работодателя) соблюдение правил поведения в процессе совместного труда.
В связи с этим особое значение приобретает предусмотренная в этой же статье Кодекса обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Становление и развитие советского трудового законодательства (1917 – 1985 годы)

Курсовая работа, 26 Марта 2012

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Курсовая работа, 15 Декабря 2011

Данная работа посвящена теме «Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства». Обеспечение государственной защиты трудовых прав работников было и остается одной из основных задач государства. Актуальность выбранная тема приобретает в современных условиях, в период проведения социально-экономических реформ. Одним из основных способов государственной защиты трудовых прав граждан является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

Курсовая работа, 20 Сентября 2011

Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;
перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;
дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;
раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
рассмотреть методику проверки расчетов с внебюджетными социальными фондами (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования РФ и Фондом обязательного медицинского страхования).

Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства

Дипломная работа, 10 Марта 2012

Органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде

Реферат, 14 Декабря 2011

Проблемам защиты трудовых прав работников стало уделяться повышенное внимание сразу же после Октябрьской революции и принятия первого в мире Кодекса законов о труде РСФСР в 1918 г. Все последующие российские кодексы законов о труде проявляли еще большее внимание и заботу в данной сфере правового регулирования трудовых отношений. И, безусловно, в этом смысле ТК РФ воплотил в себе эту преемственность - раздел XIII ТК именуется "Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".