Рефераты по социологии

Управление конфликтами ценностей

22 Декабря 2011, реферат

Ценность отвечает следующим критериям:
1. Она заметна и очевидна в вашем поведении.
2. Она подразумевает лицо, объект, отношения или процесс, который свободно выбирается, в соответствии с которым действуют, который дает вам положительное значение или цель, способствует вашему росту.
3. Она всегда приоритетна.

Управление занятостью населения

12 Декабря 2011, реферат

Рынок труда - это один из важнейших рынков, которые формируются в экономической системе (наряду с рынком капитала, рынком продуктов, работ, услуг и т.д.). Большинство экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в рыночной экономике, прямо или косвенно, полностью или частично, отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь неотъемлемым звеном современной экономики, рынок труда играет важную роль в системе воспроизводства.

Управление как социальная технология

25 Мая 2013, реферат

Управление как система включает в себя управляющую и управляемую подсистемы, называемые соответственно, субъектом и объектом управления. В современной социологической литературе за термином «управление» утвердилось следующее определение: это «основанное на достоверном знании систематическое воздействие субъекта управления (управляющей подсистемы) на социальный объект (управляемую подсистему), в качестве каковой может выступать общество в целом, на отдельные сферы: экономическая, социальная, политическая, духовная, а также различные звенья (организации, предприятия, учреждения и т. п.) с тем чтобы обеспечить их целостность, нормальное функционирование, совершенствование и развитие, достижение заданной цели».

Управление карьерой на примере ОАО "Газпром"

16 Апреля 2012, курсовая работа

Структура курсового проекта состоит из введения, двух разделов, заключения, списка источников и литературы, а также приложений. Объектом исследования является механизм формирования и реализации деловой карьеры в организации.
Предметом исследования является оптимизация алгоритма управления деловой карьерой на предприятии, на примере компании ОАО «Газпром».
Целью проекта является разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.

Управление межличностными конфликтами в условиях совместной деятельности

25 Декабря 2011, доклад

На ранних этапах изучения конфликтов целью разрешения конфликтов было некоторое идеаль¬ное бесконфликтное состояние, где люди работают в полной гармонии.
Однако в последнее время ударение перенесено с разреше¬ния конфликтов на управление ими. Ключевыми проблемами управления конфликтами стали следующие: какие формы по¬ведения в конфликтах характерны для людей, какие из них яв¬ляются продуктивными или деструктивными, как стимулировать продуктивное поведение.
Наиболее удачную модель управления конфликтами предложил К. Томас. Он применил двухмерную модель: по вертикали выражена степень напористости при защите собственных интересов; по горизонтали - степень склонности к ко¬операции и внимание к интересам оппонентов. В соответст¬вии с этими характеристиками, К. Томас выделяет следующие пять основных способов управления и регулирования кон¬фликтами: конкуренция, приспособление, компромисс, уклонение, сотрудничество .

Управление объектами интелектуальной собственности в РБ

10 Октября 2012, реферат

Горностаев М.Ю.

Рационализаторская деятельность в РБ
БОИР
(Рассказать как рационализироваться)

ИС – Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности человека и приравненные к ним средства индивидуализации участникам гражданского оборота товаров работ и услуг

Управление организационными конфликтами

10 Января 2012, курсовая работа

Актуальность изучаемой проблемы. Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт. Под конфликтом принято понимать активные взаимонаправленные действия каждой из конфликтующих сторон для реализации своих целей (достижение власти, приобретение материальных ресурсов и т. д.), окрашенные сильными эмоциональными переживаниями. По статистике, 75 - 80% межличностных конфликтов возникает по причине материальной неудовлетворенности отдельных сотрудников, хотя внешне это может проявляться как несовпадение характеров или личных взглядов.
Объект исследования. Объектом исследования моей работы стало такое уникальное явление как конфликт. Человек-существо социальное, поэтому в процессе его взаимодействия с окружающей средой ему нередко приходится сталкиваться с различного рода конфликтами, происходящими на разных уровнях и имеющими разные последствия.
Предмет исследования. Однако в данной работе будет рассматриваться не конфликт в целом, происходящий везде и повсеместно, а именно организационный конфликт, решение которого на сегодняшний день приобретает все большую значимость для дальнейшего успешного развития организаций.

Управление персоналом в социальных учреждениях

05 Декабря 2012, реферат

В современных условиях реализации социальной политики всё большее значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить эффективность работы органов социальной защиты населения.
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация процедур и методов отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, выдвижение молодых и подготовленных работников, создание кадрового резерва, повышение обоснованности и расширение гласности кадровых решений.

Управление персоналом на пороге 21 века

19 Апреля 2013, курсовая работа

Управление персоналом в XXI веке предполагает стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры, что обусловило и рассмотрено в данной работе подхода к управлению человеческими ресурсами и проблем формирования эффективной организационной системы управления персоналом на предприятии. Теоретическое и практическое значение исследования. Исследование поможет усовершенствовать управление персоналом и разработать мероприятия для максимизации мотивационных аспектов на предприятиях.

Управление процессами социализации

06 Ноября 2011, реферат

В самом широком смысле понятие социализации трактуется как процесс и результат социального развития человека. И. С. Кон полагал, что социализация представляет собой совокупность всех социальных и психологических процессов, посредством которых индивид усваивает систему знаний, норм и ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена общества. Социализация может быть рассмотрена с точки зрения усвоения и воспроизводства индивидом социального опыта в процессе жизни (Г.М.Андреева). Сущность процесса социализации заключается в том, что человек постепенно усваивает социальный опыт и использует его для адаптации к социуму

Управление системы профилактики беспризорности

04 Февраля 2011, контрольная работа

За последние десятилетия XX века в России и ее регионах произошли глубокие перемены во всех сферах: экономике, политике, социальной структуре. В этих условиях безнадзорность несовершеннолетних становится одной из наиболее острых проблем современной общественной жизни. Не стала исключением и Вологодская область.

Управление социальной активностью населения

03 Ноября 2012, курсовая работа

Цель курсовой работы состоит в определении направлений, в которых может осуществляться взаимодействие учреждений социального обслуживания и НКО, и формулировании практических рекомендации по формированию такого взаимодействия, направленного на повышение социальной активности в современном обществе.
Для достижения цели последовательно решались следующие задачи:
1. Анализ содержания понятия «социальная активность».
2. Исследование существующих форм проявления социальной активности и предпосылок формирования социальной активности.
3. Анализ задач социальной работы по формированию социальной активности.
4. Исследование практики реализации принципа активизации на групповом и индивидуальном уровне социальной работы.
5. Сравнительный анализ российского и зарубежного опыт активизации населения.
6. Исследование понятия и основных видов некоммерческих организаций.
7. Анализ деятельности некоммерческих организаций по разрешению социальных проблем.

Управленческое консультирование

07 Января 2013, курсовая работа

Целью данного исследования является изучение процесса становления, развития и перспективных направлений управленческого консультирования, а так же социальной нправленности данного вопроса в России и зарубежом.
Достижение данной цели предполагает решение ряда следующих задач:
1. Сделать обзор истории развития управленческого консультирования зарубежом.
2. Охарактеризовать процесс зарождения управленческого консультирования в России.
3. Обосновать важность социальной направленности в деятельности управленческого консультирования
4. Раскрыть социальны и социально-психологические аспекты управленческого консультирования
5. Провести социологическое обследование степени вовлеченности работников в управление производственным процессом на предприятии.

Урбанизация

16 Декабря 2010, контрольная работа

Главная цель курсовой работы – рассмотреть процесс урбанизации в целом, при этом акцентировать внимание на его положительных и отрицательных последствиях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Дать общую характеристику процесса урбанизации;
2.Рассмотреть положительные и отрицательные стороны урбанизации;
3.Рассмотреть особенности протекания процесса урбанизации в различных регионах мира;

Урбанизация нгородов

28 Сентября 2011, реферат

В процессе исторического развития осуществлялось и осуществляется размещение людей по планете, по странам, по регионам. На размещение людей существенно влияют многообразные факторы: климатические условия, географическая среда, природные богатства. Благодаря им человек закрепляется на какой-то территории. В процессе расселения в поселениях людей сказалось объективно-продиктованное их разделения. Особую роль играло разделение общественного труда аграрный и ремесленный, осуществленное совместно с разделением людей на основе социального неравенства. Это существенно сказалось на характере и специфике поселений.

Уровень жизни населения

16 Апреля 2011, реферат

Уровень жизни населения как социально - экономическая категория представляет собой уровень и степень удовлетворения потребностей людей в материальных благах, бытовых и культурных услугах.

Уровень жизни населения

28 Марта 2012, реферат

Уровень жизни населения как социально - экономическая категория представляет собой уровень и степень удовлетворения потребностей людей в материальных благах, бытовых и культурных услугах.

Уровень и качество жизни населения

23 Марта 2012, реферат

Качество жизни нетождественно уровню жизни , включая и наиболее изощренные виды его определения, например, жизненные стандарты (living standarts), поскольку различные экономические показатели дохода выступают только одним из многих (как правило, не менее 5-ти), критериев качества жизни .

Уровень и качество жизни: сущность, основные показатели и критерии на примере г.Санкт-Петербурга

28 Марта 2012, курсовая работа

Основная цель данной работы разобраться в сущности и структуре сложной категории «качество жизни населения», проанализировать данную проблему на примере СПБ.

Уровни толерантности у различных социально – демографических групп студентов МГИМО

13 Марта 2012, курсовая работа

Толерантность — готовность благосклонно признавать, принимать поведение, убеждения и взгляды других людей, которые отличаются от собственных. При этом даже в том случае, когда эти убеждения или взгляды тобою не разделяются и не одобряются. Проявление толерантного и уважительного отношения к другой личности способствует свободному и открытому диалогу, достижению согласия в обществе и, как указывается в Декларации принципов толерантности

Условия и факторы разрешения конфликтов

15 Декабря 2011, контрольная работа

Задачей управленца является недопущение конфликтной, нестабильной ситуации в коллективе, а также грамотное конструктивное преодоление возникших конфликтных ситуаций. При наличии конфликтной ситуации необходимым является: объективная оценка положения, определение типа конфликта (внутриличностный, межличностный), определение стадии развития конфликтной ситуации, нахождение причин разногласий (организационно-управленческие, социально-психологические, личностные причины, объективные факторы), определение целей конфликтующих сторон, выявление психологических особенностей конфликтующих.

Условия прочности семьи

28 Марта 2012, доклад

Оказывается, чтобы сделать свою семью счастливой, надо приложить совсем немного усилий — как минимум 5 раз в неделю собираться всем вместе, чтобы поужинать. И при этом выключать телевизор!

Успеху все возрасты покорны

21 Января 2011, статья

О секретах успеха увереннее всего рассуждают неудачники. Однако, эта общеизвестная истина не так проста, как кажется на первый, искушенный победами взгляд. У каждого обладателя этого краеугольного камня счастливой жизни в начале пути был свой маршрут к достижению заветной цели, пусть и не отмеченный на карте судьбы, но обязательно сохранившейся в памяти. Единственное различие состоит в том, что все люди индивидуальны и такое путешествие начинают в самом разном возрасте.

Усыновление детей

18 Марта 2012, реферат

Семья играет огромную роль в жизни каждого человека, а особенно в жизни ребенка. Семья подготавливает ребенка к жизни, является его первым и самым главным источником социальных идеалов, закладывает основы общественного поведения, именно в семье у ребенка формируется определенное мировоззрение на жизнь. У родителей дети перенимают трудолюбие, социальный, культурный, нравственный опыт. Глядя на своих родителей, дети начинают осознавать, как складываются семейные отношения, что, значит, быть отцом или матерью. В каждой семье свои взгляды на воспитание детей, кто-то воспитывает с помощью любви, ласки и уважения, а кто-то наоборот.

Утечка мозгов

17 Апреля 2012, реферат

«Утечка мозгов» — процесс, при котором из страны или региона эмигрируют ученые, специалисты и квалифицированные рабочие по экономическим, реже политическим, религиозным или иным причинам. Этот термин определяется энциклопедией Britannica как «миграция образованных или профессиональных кадров из одной страны, сектора экономики или области в другую, обычно для получения лучшей оплаты или условий жизни». Выражение «утечка мозгов» (Brain Drain) появилось в начале 1950-х годов — подобным образом в Великобритании описали процесс массового переезда английских ученых в США.

Утопічний елемент ідеї громадянського суспільства. Соціологічний аспект

23 Ноября 2011, курсовая работа

Актуальність теми: після дискредитації соціалістичної утопії, концепція громадянського суспільства почала сприйматися як її альтернатива. Якщо основними поняттями марксизму були: колективна власність на засоби виробництва, класова боротьба, і як її результат - безкласове суспільство, а в ленінізмі (якщо його розглядати як різновид неомарксизму) – правління лише однієї (більшовицької) партії, то концепція громадянського суспільства ґрунтується на добровільному об’єднанні вільних та рівних між собою індивідів, існуванню різноманітних організацій та інституцій, за допомогою яких, ці індивіди змогли б реалізовувати свої потреби та інтереси. Якщо підґрунтям для комунізму та соціалізму слугував колективізм, то громадянське суспільство за Джеффрі Александером «парадоксальне – це вимір соціальної організації, коріння якого йде одночасно в радикальну індивідуалізацію та в безкомпромісний колективізм (…)». В підтвердження цієї думки можна навести погляди Гегеля, який пов’язував громадянське суспільство із системою егоїстичних потреб та публічною сферою суспільного життя, що регулює їх задоволення. Але, так чи інакше ідеї та принципи концепції громадянського суспільства виглядають досить привабливими, саме тому за їх допомогою у 80-90х роках ХХ століття було розроблено нову «стратегію трансформування диктаторських режимів». Саме за допомогою раніше згаданої теорії, опоненти режимів ґатунку СРСР та країн соціалістичного табору намагалися розтлумачити причини падіння вищезазначених режимів у країнах Центральної та Східної Європи і окреслити шлях найоптимальнішого запровадження демократичних інститутів.

Участники конфликта

15 Декабря 2010, доклад

Один из основных элементов социального конфликта — его участники. В конечном счете конфликта ими всегда выступают индивиды со своими интересами, целями и ценностями. Однако общественная жизнь не сводится к взаимодействию отдельных индивидов. В обществе действуют различные социальные группы, общности, народы, политические образования, юридические лица и т.д., которые также могут выступать участниками противоборства. Таким образом, участников конфликта, как и самих конфликтов, может быть великое множество.

Учение Макса Вебера об идеальных типах

14 Мая 2013, реферат

Достижения Макса Вебера просто невозможно перечислить, настолько они огромны. В области методологии одним из самых главных его достижений является введение идеальных типов. М. Вебер считал, что главная цель социологии – сделать максимально понятным то, что не было таковым в самой реальности, выявить смысл того, что было пережито, даже если этот смысл самими людьми не был осознан. Идеальные типы позволяют сделать исторический или социальный материал более осмысленным, чем он был в самом опыте реальной жизни.

Учение о методе Дюркгейма

21 Ноября 2011, реферат

Профессиональная деятельность занимала главное место в жизни Дюркгейма, но, несмотря на это, он активно и непосредственно участвовал в разного рода общественных организациях и движениях. Он был человеком демократических и либеральных убеждений, сторонником социальных реформ, основанных на научных рекомендациях. Многие ею последователи участвовали в социалистическом движении, и сам он симпатизировал реформистскому социализму жоресовского толка. Вместе с тем Дюркгейм был противником революционного социализма, считая, что подлинные и глубокие социальные изменения происходят в результате длительной социальной и нравственной эволюции. С этих позиций он стремился примирить противоборствующие классовые силы, рассматривая социологию как научную альтернативу левому и правому радикализму.

Учение о методе Э. Дюркгейма и концепция социального факта. Особенности «социологизма» Э. Дюркгейма

10 Января 2012, контрольная работа

Профессиональная деятельность занимала главное место в жизни Дюркгейма, но, несмотря на это, он активно и непосредственно участвовал в разного рода общественных организациях и движениях. Он был человеком демократических и либеральных убеждений, сторонником социальных реформ, основанных на научных рекомендациях. Многие ею последователи участвовали в социалистическом движении, и сам он симпатизировал реформистскому социализму жоресовского толка. Вместе с тем Дюркгейм был противником революционного социализма, считая, что подлинные и глубокие социальные изменения происходят в результате длительной социальной и нравственной эволюции. С этих позиций он стремился примирить противоборствующие классовые силы, рассматривая социологию как научную альтернативу левому и правому радикализму.