22 Февраля 2012, курсовая работа
Цель исследования - анализ внутренней формы трудового права с точки зрения выявления закономерностей внутриотраслевой организации правовых норм, поиск и обоснование критерия выделения элементов, составных частей отрасли, определение наиболее крупных общностей правовых норм, составляющих современную систему трудового права.
Структура данного исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы.
12 Декабря 2011, курсовая работа
Цель работы: раскрыть сущность трудового права России.
В ходе написания курсовой работы были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и предмет трудового права.
2. Описать метод трудового права, его основные элементы и особенности.
3. Изучить систему трудового права.
08 Декабря 2010, курсовая работа
Целью данного исследования можно считать: изучение системы трудового права;
Исходя из данных целей, можно выделить следующие задачи исследования:
◦Проанализировать научные работы отечественных правоведов, посвященные системе трудового права;
◦Раскрыть структуру системы трудового права;
◦Рассмотреть основные элементы системы трудового права.
28 Марта 2012, лекция
Система управления охраной труда на предприятии – это целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности.
СУОТ – это регламентированная законодательством совокупность организационных, технических, гигиенических, лечебно-профилактических и социально-экономических мероприятий, методов и средств управления, направленных на организацию деятельности по обеспечению безопасности, сохранению жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда, включающих в себя выявление производственных опасностей, оценку рисков гибели и травмирования работников, разработку и реализацию эффективных мер по их снижению, а также осуществление постоянного мониторинга и измерение результативности в области охраны труда.
03 Октября 2011, контрольная работа
Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.
25 Декабря 2011, реферат
Цель курсовой работы: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.
22 Марта 2012, курсовая работа
Темой данной курсовой работы является «Формы и системы заработной платы». Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара.
20 Января 2011, контрольная работа
Один из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
09 Октября 2011, реферат
Сменным режимом является режим, при котором работники чередуются друг с другом в сменах. Сменой является определенный период во времени, в течении которого работник непосредственно выполняет свои трудовых функции. Согласно ст.ст. 57, 58 КЗоТ время начала и окончание ежедневной работы (смены), чередование в сменах и другие положения определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
30 Ноября 2010, доклад
В соответствии с указанными элементами конкурентоспособности финансового рынка ФСФР России предлагает двенадцать приоритетных задач, решение которых нацелено на долгосрочное развитие российского финансового рынка и формирование в России одного из мировых финансовых центров:
•консолидация и повышение капитализации российской финансовой инфраструктуры;
•формирование благоприятного налогового климата для участников рынка ценных бумаг;
•снижение административных барьеров и упрощение процедур государственной регистрации выпусков ценных бумаг;
•создание широких возможностей для секьюритизации активов и эмиссии новых финансовых инструментов;
•расширение спектра производных финансовых инструментов и развитие срочного рынка;
•внедрение механизмов, обеспечивающих широкое участие розничных инвесторов на финансовом рынке и защиту их инвестиций;
•развитие коллективных инвестиций;
•обеспечение эффективной системы раскрытия информации на рынке ценных бумаг;
•развитие и совершенствование корпоративного управления;
•предупреждение и пресечение недобросовестной деятельности на финансовом рынке;
•совершенствование регулирования на финансовом рынке;
•формирование и продвижение положительного имиджа российского финансового рынка.
17 Марта 2013, контрольная работа
В настоящей работе будет рассмотрена тема «Совместительство и совмещение в сфере образования». С совместительством и совмещением мы сталкиваемся во многих сферах трудовой деятельности, но наиболее широкая практика этих институтов в сфере образования. В данной работе представлены все основополагающие аспекты совместительства и совмещения, относящееся ко всем сферам трудовой деятельности.
В связи с тем, что из-за созвучности понятий «совместительство» и «совмещение профессий (должностей)» возникает множество вопросов, целесообразно рассмотреть эти две разные формы отношений между работником и работодателем более подробно.
02 Ноября 2012, реферат
Выполнение дополнительной работы для замещения временно отсутствующего работника может быть во всех трёх формах. Целесообразность выбора той или иной формы обусловлена рядом причин.
Так, если совмещаемая работа аналогична основной, то целесообразней использовать вторую форму расширения зоны обслуживания, либо увеличение объема работы, поскольку такая работа связана с увеличением объёма работы по одной должности.
06 Ноября 2012, курсовая работа
МРТ oсуществляется в целях пoвышения эффективнoсти прoизвoдства, пoзвoляет экoнoмить затраты oбщественнoгo труда и oснoвывается на oпределении экoнoмически выгoднoй специализации прoизвoдства oтдельных стран для дальнейшегo взаимнoгo oбмена результатами прoизвoдства.
Целью рабoты является изучение сущнoсти, пoнятия и oснoвных принципoв мирoвoгo разделения труда и oпределение в нём места Рoссии.
18 Января 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ понятия "трудовые правоотношения", его содержание, субъектов и особенностей.
Для этого ставятся следующие задачи:
1. Дать общую характеристику системы отношений в трудовом праве.
2. Проанализировать понятие, содержание и субъекты трудового отношения.
27 Февраля 2011, курсовая работа
Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором.
27 Апреля 2012, творческая работа
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату ,а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. ( ст.56 ТК РФ)
10 Февраля 2012, курсовая работа
Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности - участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором.
Трудовые договоры играют огромную роль в трудовом праве. Договоры являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.
04 Декабря 2011, курсовая работа
Целью настоящего исследования является рассмотрение правовых основ создания, реорганизации и ликвидации акционерного общества. Для достижения указанной цели необходимо решить целый комплекс задач:
- определить порядок учреждения акционерного общества;
- дать понятие учредительных документов акционерного общества;
- охарактеризовать порядок реорганизации акционерного общества;
- выявить основные формы реорганизации;
- рассмотреть особенности ликвидации акционерного общества.
Объектом исследования является акционерные общества.
Предметом исследования – порядок создания, реорганизации и ликвидации АО.
11 Января 2012, контрольная работа
Характеристика особенностей увольнения. Учет преимущественного права на оставление на работе. Содержание предложение перевода на другую работу. Участие профсоюза в правомерности увольнения.
01 Декабря 2011, реферат
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются кроме величины минимального размера оплаты труда меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, т.е. индексация заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме, государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами и др.
20 Декабря 2011, контрольная работа
Цель исследования - рассмотреть Трудовой кодекс Российской Федерации как основу регулирования социально-трудовых отношений.
Для достижения поставленной цели необходимо разрешить ряд задач:
Рассмотреть понятие и развитие трудового права как отрасли права;
Изучить трудовой кодекс Российской Федерации как основу регулирования социально-трудовых отношений;
Проанализировать практическую деятельность субъекта социального партнерства.
27 Февраля 2012, реферат
Целью настоящей работы является исследование социально-партнерских отношений с точки зрения нормативно-правовой базы.
Задачи работы:
1. Дать определение понятия «соглашение»
2. Рассмотреть основные виды соглашений
3. Проанализировать содержание и структуру соглашений
4. Изучить порядок заключения соглашения, его действие и регистрацию.
5. Обобщить полученные сведения, отразить их в работе и сделать необходимые выводы.
25 Декабря 2011, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России.
29 Ноября 2011, контрольная работа
Задачи данной работы:
1. Раскрыть понятие социального партнерства;
2. Рассмотреть основные принципы;
3. Изучить формы и уровни социального партнерства;
4. Определить роли государства, работодателя и работника в социальном партнерстве;
5. Проследить развитие социального партнерства в РФ.
20 Марта 2012, курсовая работа
Целью исследования является раскрыть общие положения социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации.
Исходя из этой цели в работе были поставлены следующие задачи: дать понятие социального партнерства, охарактеризовать его основные признаки, стороны и уровни, а также проанализировать формы социального партнерства.
Предметом работы является социальное партнерство в сфере труда.
Объектом работы являются правоотношения, возникающие в процессе реализации социального партнерства.
01 Марта 2013, реферат
1. Социальное партнерство. Понятие и принципы.
2. Коллективные трудовые отношения. Порядок ведения коллективных переговоров.
3. Соглашения в трудовом праве.
4. Понятие и содержание коллективного договора.
5. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
6. Ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора.
25 Января 2012, контрольная работа
В данной контрольной работе я хотела бы рассмотреть основные факторы производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.
20 Марта 2012, курсовая работа
Поэтому перед собой я поставила следующие цели:
1. Разобраться какой категории работников предоставляются социальные отпуска.
2. Какие виды социальных отпусков предоставляются работникам.
3. Полагаются ли какие либо выплаты работникам, находящимся в социальном отпуске.
4. На какой срок предоставляются данные отпуска.
13 Марта 2012, доклад
Принципи відіграють важливу роль, адже вони є своєрідною системою координат, у рамках якої розвивається певна галузь права, і одночасно вектор, що визначає напрямок розвитку цієї галузі.
Принципи житлового права є стержнем, який спрямований на досягнення мети, яку ставить перед собою ця галузь права.
23 Февраля 2011, курсовая работа
Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики. Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере - одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании механизмов юридической защиты трудовых прав*(122).