17 Января 2012, научная работа
Актуальность данной работы связана в первую очередь с тем, что назрела необходимость принципиально нового решения проблемы охраны труда женщин и несовершеннолетних. Основной целью данной работы является характеристика охраны труда женщин и несовершеннолетних. Одним из направлений деятельности государства на улучшение ситуации в области охраны труда является расширение использования норм локального характера, что позволяет особенности охраны труда конкретного предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.
14 Марта 2012, курсовая работа
Цель работы – определить правовые аспекты регулирования женского труда.
Задачи работы:
Охарактеризовать охрану труда женщин.
Рассмотреть гарантии права на труд матерей и беременных женщин.
В качестве предмета исследования выбрано правовое регулирование охраны труда женщин.
Объектом исследования являются нормы российского законодательства по охране труда женщин.
28 Марта 2012, реферат
Первые акты в области трудового законодательства в мире были направлены на охрану труда и ограничение рабочего времени. Охрана труда работников и ныне является важнейшей социальной проблемой в каждом государстве.
В нашей стране проблемы охраны труда после распада СССР и появления частной собственности на имущество организаций значительно обострились, поскольку частный предприниматель стремится не тратить свою прибыль на охрану труда и обновление старого изношенного оборудования, из-за которого часты несчастные случаи на производстве.
26 Декабря 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотреть положения об охране труда женщин в трудовом законодательстве.
Ограничения на труд женщин, установленные законодательством Российской Федерации, не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивной функции.
01 Декабря 2010, контрольная работа
Цель курсовой работы - изучить и проанализировать систему охраны труда женщин и молодежи и показать роль социального работника.
11 Октября 2010, дипломная работа
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются положениями установленными трудовым договором, однако из общих правил регулирования трудовых отношений трудовым договором сделаны определенные исключения, связанные с тендерными и возрастными различиями, особенностями правового положения отдельных категорий работников в зависимости от занимаемых ими должностей, особенностями работы в специфических отраслях и видах деятельности. Особое внимание государство должно уделять вопросам охраны труда лиц, обремененных семейными обязанностями, поскольку данная категория работников нуждается в социально-правовой защите, что обуславливает актуальность темы дипломной работы
Отступления от общих правил регулирования трудовых отношений могут касаться порядка заключения трудового договора, его изменения и прекращения, предоставления различного вида гарантий и компенсаций, установления особых режимов трудовой деятельности и отдыха и т. д. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников. Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудовых отношений. Необходимость учета указанных выше обстоятельств привела к установлению специальных норм права, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам в отношении одних работников, либо норм права, устанавливающих дополнительные гарантии для других. Наличие таких норм, сгруппированных в зависимости от оснований их принятия, обусловило надобность их закрепления в Трудовом кодексе Российской Федерации в виде самостоятельного раздела «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Целью данной работы является исследование особенностей охраны труда лиц, обремененных семейными обязанностями. В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:
- рассмотреть общее и специальное законодательство о труде;
- проанализировать критерии дифференциации в правовом регулировании труда;
- исследовать дифференциации в правовом регулировании с учетом особенностей субъектов трудовых отношений;
- определить понятие лица, обремененного семейными обязанностями;
- проанализировать общие и дополнительные гарантии в сфере прав регулирования труда лиц обремененных семейными обязанностями;
- исследовать особенности дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности работодателя и других должностных лиц за нарушение законодательства о регулировании охраны труда, лиц обремененных семейными обязанностями.
При подготовке дипломной работы использовались: Международные акты, Конституция Российской Федерации, Трудовой, Уголовный, Административный кодексы, федеральные законы, нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научно-учебные пособия и монографии, статьи периодической печати.
07 Января 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение охраны труда, как средства защищенности работников в условиях производственного процесса.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
-дать характеристику понятия охраны труда работников и принципов;
- изучить права работников на охрану труда;
- раскрыть организацию охраны труда на предприятиях;
- проанализировать обеспечение охраны труда на предприятиях;
06 Ноября 2012, реферат
Цель работы – изучение безопасности труда на рабочем месте специалиста, влияние вредных факторов на работу специалиста и меры защиты от них.
В связи с этим была создана и развивается наука о безопасности труда и жизнедеятельности человека. БЖД – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности человека в среде обитания, сохранение его здоровья, разработку методов и средств защиты путем снижения влияния вредных и опасных факторов до допустимых значений, выработку мер по ограничению ущерба в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.
20 Февраля 2012, курсовая работа
Трудовой кодекс РФ установил ряд специальных гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в число особых субъектов трудовых правоотношений. Трудовое законодательство учитывает, что несовершеннолетние впервые вступают в трудовые правоотношения, не имеют опыта работы, нуждаются в особой охране здоровья и создании специальных условий безопасности труда.
29 Февраля 2012, контрольная работа
В данной работе отражены основные положения, регулирующие вопросы труда несовершеннолетних работников – исследуются основные особенности малолетних и несовершеннолетних работников, порядок приема на работу указанной категории работников, порядок оплаты труда, регулирование занятости, порядок предоставления отпуска и регулирование иных видов времени отдыха.
20 Августа 2010, курсовая работа
Трудовое право, как одна из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап формирования, связанный с принятием Трудового кодекса Российской Федерации.
08 Декабря 2011, курсовая работа
Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраняются государством. Нормы, содержащиеся в ст. 7 и 37 Конституции РФ, составляют конституционные основы охраны труда. В них заложены и обеспечивающие права работников на охрану труда, государственные нормативные требования охраны труда и государственное управление охраной труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охране труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве и др.
22 Марта 2011, курсовая работа
При пошкодженні ємкості із зрідженими вуглецевоводневими газами відбуваються їх випаровування та зміщування з повітрям, внаслідок чого утворюється вибухонебезпечна газоповітряна суміш. При вибуху газоповітряної суміші виникає повітряна ударна хвиля. Основним параметром, який характеризує поражаючу дію ударної хвилі, є надмірний тиск / Рф/. Величину надмірного тиску визначають по таблиці /Додаток 2/ в залежності від маси вуглецевоводневих газів і відстані від місця вибуху.
22 Марта 2012, лекция
Детально розкривається тема про розірвання трудового договору, а саме порядок його оформленя (процедура) відповідно до чинного законодавства. Лекція представленна у вигляді презентації для мультимедійної дошки.
10 Октября 2011, контрольная работа
В соответствии с положениями Всеобщей декларации прав человека 1948 года среди социальных прав и свобод важное место занимает право на труд.
В Российской Федерации среди источников трудового права Конституция является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой, в ней закреплены экономические, социальные и культурные права человека. Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993 году. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.
25 Декабря 2011, реферат
Перевод на другую работу - это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда. При отказе в выполнении трудовых обязанностей, первоначально оговоренных на соответствующих условиях в трудовых договорах или контрактах, работники перестают быть необходимыми для предприятия. Без сомнения, расширение или сужение круга обязанностей работника, оказывает немаловажное влияние на уклад жизни самого работника и его семьи, то есть затрагивает его существенные права и интересы, такие как, изменение трудового графика, порядка оплаты труда, условий пенсионного обеспечения.
10 Января 2012, курсовая работа
В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в
защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на
сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от
получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами
по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации,
чем выше ее сохранность.
В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных
стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование
создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.
Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной,
индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской
Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества:
«Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и
информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны
уважаться и защищаться государством.
12 Октября 2011, контрольная работа
Персональные данные работника — информация о работнике, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями. Впервые в трудовое законодательство включены специальные нормы, касающиеся обработки и защиты П. д. р. (ст. 85—90 ТК РФ). Получили конкретизацию конституционные положения о праве каждого человека на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23 Конституции РФ), реализация которого обеспечивается положениями ст. 24 Конституции РФ, устанавливающей, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.
17 Января 2012, контрольная работа
Расширяющийся рынок труда, отражающий экономические законы развития производства и сферы услуг, требует соответствующих режимов организации труда и управления персоналом, что предполагает более четкое правовое обеспечение формирования рабочих мест. На обеспечение рабочих мест работниками направлен социально-экономический институт занятости, который регламентируется комплексным документом - Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).
18 Мая 2012, реферат
Дисциплина - правила поведения личности, соответствующие принятым в обществе нормам или требованиям правил распорядка. В этом смысле говорят о школьной дисциплине, трудовой дисциплине, воинской дисциплине и др. Дисциплина поддерживается с помощью наказаний за её нарушение и поощрений за её соблюдение. Существует также такое понятие как самодисциплина — контроль собственного поведения, воспитание в себе силы воли. Она является самой эффективной. Человек проявляет большую активность в своей деятельности, больше той которую требует работодатель.
25 Марта 2012, реферат
Пожарная безопасности на предприятии является одной из важнейших задач любого руководителя. Зачастую сам процесс организации пожарной безопасности вызывает массу затруднений.
13 Декабря 2011, контрольная работа
У профсоюза, в отличие от отдельно взятого работника, появляется множество различных рычагов воздействия на работодателя. Уже не надо тратить свое личное время на суды и рассылку жалоб в разные инстанции, а самое главное - не обязательно досконально штудировать Трудовой Кодекс и кучу других нормативных актов, чтобы грамотно обосновать те или иные претензии. Стоит только обратиться в профсоюз.
19 Февраля 2012, курсовая работа
Актуальность выбранной для исследования темы обусловлена тем, что, проводимая в настоящее время судебная реформа предполагает законодательное урегулирование гарантий обеспечения интересов граждан, вовлекаемых в сферу уголовного судопроизводства. Совершенствование процессуальной формы требует усиление гарантий, направленных на защиту прав и законных интересов личности.
25 Октября 2011, курсовая работа
К основным показателям эффективности труда относят:
- качество продукции;
- себестоимость продукции;
- рыночная стоимость продукции;
- прогрессивность продукции;
- новизна продукции;
24 Марта 2012, реферат
Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 13.04.2007 № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», от 18.04.2008 № 82-п «О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда», от 06.07.2005 № 124-п «Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Ханты - Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты по Единой тарифной сетке», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от -27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»
28 Марта 2012, лекция
К настоящему времени в большинстве развитых стран социальное обеспечение осуществляется в следующих формах:
Социальное страхование, установленное внутренним законодательством и являющееся обязательным для всего работающего населения. Оно финансируется за счет страховых взносов застрахованных, работодателей и предпринимателей. Иногда выделяются целевые субсидии из государственного бюджета;
Социальная помощь (вспомоществование), финансируемая из средств государственного бюджета. Причем пособия, социальные услуги, медицинская помощь, пенсии устанавливаются на основе личной нуждаемости граждан;
Система универсальных выплат, финансируемых за счет специального, особого налога с населения и из общих налоговых поступлений. Условия получения этих выплат зависит от возраста, семейного положения, уровня дохода получателя, длительности его проживания в стране и т.д.
14 Марта 2012, курсовая работа
В настоящее время во всем мире наблюдается повышенный интерес к использованию в различных отраслях экономики нетрадиционных возобновляемых источников энергии (НВИЭ). Ведется бурная дискуссия о выборе путей развития энергетики. Это связано, прежде всего, с растущей необходимостью охраны окружающей среды.
09 Мая 2012, курсовая работа
В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого (ст.37п.5 Конституции РФ). Трудовой кодекс призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Нормы ТК, регулирующие время отдыха, должны соблюдаться всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на которой они базируются.
18 Марта 2012, контрольная работа
Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.
21 Марта 2012, реферат
Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.
Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.