Эффективность труда

Реферат, 11 Января 2012

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Целью данной работы является рассмотрение производительности труда как экономической категории. Т.е. можно выделить следующие задачи:
- раскрыть понятие эффективности труда.
- дать определение производительности труда;
- рассказать о методах измерения производительности труда;
- выяснить, какие показатели оказывают прямое и обратное влияние на производительность труда;

Эффективность труда

Доклад, 02 Мая 2012

Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Повышение эффективности труда

Реферат, 03 Октября 2010

Наиболее вероятный сценарий: В большинстве случаев останавливают вне стационарных постов, разнообразные рейды, передвижки и т.п., и сообщают о нарушении (тонировка, по новым правилам они имеют на это полное право) - вежливо уточняем данные инспектора (ФИО, смотрим удостоверение, номер значка, всё записываем на глазах инспектора если нет видеокамеры под рукой, если есть – процесс снимаем). Очень глупый инспектор сразу сообщит, что «у вас машина плёнкой затонирована». Соглашаемся со словами «это законом не запрещено» и просим инспектора идти составлять протокол – по закону он должен сделать это «в кратчайшие сроки», в случае если вы стоите без решения инспектора больше 15 мин – тихо звоним по телефону местного ГАИ и сообщаем о факте неправомерного задержания транспортного средства и документов инспектором таким-то в таком-то месте. После выдачи вам на руки протокола для подписания в объяснении пишем, что не согласны с решением инспектора в связи с незаконностью его действий по следующим вариантам или сразу всё скопом –
а) измерение светопропускания «на глаз» без применения специальных приборов (п.82 Адм.регламента. и приказ МВД №1240.);
б) измерение светопропускания сотрудником ДПС, а не инспектором технадзора (п.82 Адм.регламента. и приказ МВД №1240.);
в) измерение вне стационарного поста (Остановить согласно п.63 административного регламента может. Проверить техсостояние – нет);
г) измерение светопропускания с нарушением условий испытаний (температура ниже +15 и выше +25, дождь, туман влажность и т.п. ГОСТ 27902-88

Концепции эффективности труда

Контрольная работа, 21 Ноября 2012

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Показатели эффективности труда

Курсовая работа, 25 Октября 2011

К основным показателям эффективности труда относят:
- качество продукции;
- себестоимость продукции;
- рыночная стоимость продукции;
- прогрессивность продукции;
- новизна продукции;

Эффективность организации труда

Курсовая работа, 09 Марта 2012

Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Эффективность использования труда

Реферат, 11 Декабря 2011

Всем известно, что человеческие ресурсы (персонал) предприятия имеют одно из важнейших значений в деятельности предприятия и оказывают сильнейшее влияние на его финансовые результаты. Поэтому для увеличения эффективности работы компании Вам как руководителю необходимо постоянно проводить анализ использования трудовых ресурсо

Эффективность труда и ее показатели

Курсовая работа, 28 Февраля 2013

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объем, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Оценка эффективность и качества труда

Реферат, 24 Апреля 2012

В работе также указывается на необходимость проведения самооценки работника, суть которого в оценивании себя и сравнении результатов самооценки с желаемым уровнем. Для самооценки используются различные варианты анкет.

Контроль труда, эффективность работ персонала

Реферат, 25 Ноября 2012

Если рассмотреть постулат «в организации решения принимает директор» (первое лицо) как сложившуюся систему во многих компаниях, то получим следующую картину. Технические решения директор принимает на основе представленных чертежей, расчетов и предварительных испытаний. Финансовые решения принимаются на основании экономической кибернетики и финансовых отчетов, выраженных опять-таки в математических формулах. Маркетинговый прогноз представляется в процентах плана и факта достигнутых показателей. Для бизнеса с численностью более 70 – 100 человек в большинстве случаев директор доверяет всю работу ответственному (заместителю или начальнику отдела), оставляя за собой функцию утверждения стратегии, контролинга и корректировки курса, опираясь на количественные и качественные показатели, предоставляемые замами для окончательного решения. А вот с управлением персоналом дело обстоит совсем по-другому. Рассмотрим причины данной ситуации:

Критерии эффективности управленческого труда

Курсовая работа, 13 Января 2011

Целью данной курсовой работы, является рассмотрение эффективности
управленческого труда и методологических подходов к его оценке. То есть как
оценить работу руководителя, выделить критерии и показатели эффективности
управленческого труда. Но следует помнить, что труд руководителя настолько
специфичен, что правильно определить его долю в полученном эффекте
предприятия довольно проблематично. Эффективность труда в управлении не
выступает непосредственно в виде произведенной на рабочем месте продукции.
Результат деятельности работников аппарата управления включен в общую
эффективность работы предприятия. Как в затратах совокупного труда
определенную часть занимает труд по управлению, так и определенную долю
производственного эффекта необходимо отнести на счет управления.

Методы повышения эффективности повышения труда

Реферат, 14 Января 2013

Цель данной работы -изучение основных направлений улучшения условий труда и его эффективности.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
1. дать определение понятия условий труда;
2. рассмотреть понятие эффективности труда;
3. определить необходимость улучшения условий труда и его эффективности;

Пересмотр норм труда и оценка его эффективности.

Курсовая работа, 18 Ноября 2011

Цель курсовой – рассмотреть методику пересмотра норм труда и способы оценки его эффективности.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
• Рассмотреть необходимость пересмотра норм труда;
• Изучить классификацию причин изменения норм труда;
• Рассмотреть способы планирования и осуществления работы по изменению норм труда.
• Проанализировать анализ процесса изменения норм труда;
• Изучить методы оценки эффективности пересмотра норм труда.

Эффективность труда руководителей и специалистов

Курсовая работа, 07 Ноября 2011

Оценка результативности труда – одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителей и специалистов. Она характеризует их способность оказывать непосредственное влияние на деятельность какого-либо производственного или управленческого звена.

Пути повышения эффективности труда на предприятии

Курсовая работа, 05 Января 2012

В курсовой работе основное внимание концентрируется на комплексном анализе основных путей повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, нерешенных проблемах и трудностях в этой области, на определении главных направлений деятельности по их скорейшему и полному преодолению.

Экономическая эффективность системы мотивации труда

Курсовая работа, 06 Марта 2013

Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным типам действия. Различные мотивы, которые зачастую подталкивают человека к противоположным действиям, в совокупности являются движущей силой, вектор приложения которой может быть различен в зависимости от силы отдельных мотивов.
Мотивация трудовой деятельности формируется как под воздействием внутренних факторов (потребностей), так и внешних (стимулов). Система мотивации труда персонала наиболее эффективна, если она воздействует на те аспекты, которые согласуются с внутренними мотивами работника.

Эффективность оплаты труда в аграрном секторе экономики

Курсовая работа, 09 Сентября 2011

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы разработать теоретические основы и научно-практические рекомендации по повышению эффективности оплаты труда в аграрном секторе экономики на примере ОПХ «Красная звезда».Орловского района, Орловской области.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- изучение методологической и теоретической основы механизма оплаты труда в аграрном секторе экономики;
- осуществлена оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда на примере ОПХ «Красная звезда».
- разработаны мероприятия по совершенствованию механизма вознаграждения труда в ОПХ «Красная звезда».

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

Курсовая работа, 07 Ноября 2011

Актуальность данной работы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Цель исследования – предложить способы совершенствования мотивации и стимулирования работников на рынке труда.
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Русский холод Краснодар».
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой.
Руководитель - это лицо, наделенное особыми полномочиями принятия решений и управления людьми. Он несет за это полную ответственность, как материальную, так и моральную. Руководителям приходится выполнять множество различных функций, решать разнообразные задачи.
Как известно, руководители работают с большим перенапряжением, в последнее время стресс стал для них настоящей бедой. Зачастую руководители, управляющие большим количеством людей, выдерживают на должности два-три года, а потом уходят в тень. Для того чтобы эффективно работать на занимаемом посту требуются обширные теоретические знания, высокая квалификация и многолетний опыт работы. Когда Вы заполняете анкету при приеме на работу менеджером, в ней обязательно будут эти три параметра.
Управленец - это не призвание, это профессия. Менеджер должен постоянно увеличивать и обновлять запас своих знаний, добиваться уважения коллектива, заботиться о снижении затрат на персонал. Сегодня менеджер все больше смещает акцент с управления производством на работу с персоналом. В этом аспекте вопрос мотивации как одной из функций менеджера – очень интересная и актуальная тема для исследования. При постоянно увеличивающемся рынке спроса на труд и повышении требований со стороны работников к организации их труда, именно менеджер, уделивший больше остальных внимания проблеме мотивации персонала, добьется лучших результатов.
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе – это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей «принуждают» подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от «совокупности» обстоятельств на данный момент времени.

Организация работы по улучшению условий труда и ее эффективности

Курсовая работа, 20 Ноября 2012

Целью курсовой работы является улучшение условий труда в ИП «Березка».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
определение понятий условий труда на предприятии;
изучить факторы, определяющие условия труда;
рассмотреть основные направления оценки условий труда;

Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства

Курсовая работа, 21 Февраля 2013

В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий и организаций. Соответствие персонала возрастающим требованиям (систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, необходимость высокой творческой активности, использование новейших технологий) является основой успешной реализации инновационной деятельности организации.

Оценка эффективности организации управленческого труда персонала

Контрольная работа, 20 Ноября 2011

Целью написания данной работы является исследование методов оценки эффективности организации управленческого труда на предприятии.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть методы оценки организации управленческого труда;
- обосновать основательность критериев оценки управленческого труда;
- рассмотреть преимущества и недостатки метода экспертной оценки управленческого труда;
- определить основные показатели экономической эффективности труда менеджера.

Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

Курсовая работа, 21 Июля 2010

первая глава содержит теоретические сведения об условиях труда, об их элементах; вторая глава посвящена методам и направлениям улучшения условий труда.

Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда

Автореферат, 17 Сентября 2011

Целью работы является разработка теоретико-методологических проблем развития персонала организации и обоснование на этой основе практических способов совершенствования методов оценки результатов деятельности работников, управления деловой карьерой и формирования кадрового резерва.

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

Курсовая работа, 11 Февраля 2012

Основной целью данной курсовой работы является раскрыть основные понятия и сущность действующих форм и систем оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда на ОАО «АРТИ – завод».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, нормативные доку-менты, связанные с организацией и оплатой труда.
Во-вторых, проанализировать эффективность использования фонда оп-латы труда на предприятии, определить абсолютное и относительное отклонение фонда оплаты труда, определить влияние основные факторов на сум-му и уровень расходов по оплате труда.
В-третьих, на основе произведенного анализа выявить резервы и разработать рекомендации для принятия управленческих решений по эффективному использованию фонда оплаты труда.

Повышение эффективности оплаты труда персонала на примере ОАО «Газпром»

Курсовая работа, 01 Декабря 2011

Цель работы: Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда
- проанализировать систему оплаты труда в ОАО «ГАЗПРОМ»
- разработать рекомендации.

Рынок труда. Производительность и эффективность труда. Нормирование труда

Контрольная работа, 03 Апреля 2013

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально - экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Дипломная работа, 02 Июня 2010

Перед руководителями всех организаций стоит сложная задача - побудить работников активно трудиться в интересах дела. Управление - это, прежде всего, искусство влиять на других людей, побуждая их достигать желаемых управляющими результатов. Одним из самых эффективных методов, которым тысячи лет с успехом пользовались управляющие, был метод «кнута и пряника». Но в наше время далеко не всегда использование этих средств приводит к желаемым результатам. Часто руководители жалуются, что подчиненные не хотят работать. Однако, отвечая на вопрос, почему не хотят, они демонстрируют, что их понимание механизмов мотивации человеческого поведения не идет дальше традиционных житейских представлений. Для современного руководителя этих представлений совершенно недостаточно.

Организация труда на предприятии, влияние на эффективность производства

Курсовая работа, 28 Сентября 2013

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Организация труда на предприятии, влияние на эффективность производства

Курсовая работа, 24 Мая 2013

Проблемы повышения эффективности использования рабочей силы на основе мотиваций к труду

Реферат, 03 Октября 2012

Главным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.
Производительность труда в России почти в 5 раз ниже, чем в развитых странах, но в 3 раза выше, чем в Китае и в 6 раз выше, чем в Индии.

Повышение эффективности системы стимулирования труда работников предприятия сферы услуг

Дипломная работа, 02 Октября 2012

Целью данной дипломной работы является разработка путей повышения системы стимулирования персонала на примере ООО «Коммерческие информационные сети».
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
- Изучить теоретические основы и современные тенденции стимулирования труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- Изучить понятие система стимулирования персонала предприятия: содержание, понятие, формы и методы;
- Рассмотреть пути повышения качества и эффективности труда работников;
- Проанализировать организацию стимулирования персонала в ООО «Коммерческие информационные сети»;
- Привести общую характеристику исследуемого объекта;
- Выявить особенности системы материального стимулирования труда в организации;
- Разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала в ООО «Коммерческие информационные сети».

Основные направления повышения эффективности использования труда работников предприятий

Курсовая работа, 19 Мая 2013

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.
Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Эффективность использования труда на предприятии. Анализ состояния и определение резервов роста

Курсовая работа, 16 Апреля 2012

В рыночной сфере предприятия торговли вынуждены осваивать новый тип экономического поведения, учиться адаптироваться к меняющейся ситуации. Одна из главных проблем хозяйствующих субъектов, к какой бы форме собственности они не относились, - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Эффективность использования труда на предприятии. Анализ состояния и определение резервов роста

Курсовая работа, 26 Ноября 2012

Целью написания курсовой работы является изучение эффективности использования труда на предприятии торговли и анализ состояния и определение резервов роста.
Для решения поставленной цели нужно выполнить следующие задачи:
- изучить теоретические и методологические аспекты темы курсовой работы на основе экономической литературы,
- провести краткую организационно-экономическую характеристику предприятия торговли
- изучить динамику экономических результатов деятельности торгового предприятия
- проанализировать состояние организации труда работников торгового предприятия
- провести анализ показателей эффективности использования труда на предприятии торговли
- дать оценку эффективности использования труда на предприятии торговли

Учёт расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Дипломная работа, 05 Декабря 2012

Цель работы состоит в изучении теоретических и практических основ учета и анализа расходов на оплату труда, а также анализе эффективности использования трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
Для достижении поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления;
- ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда;

Производительность и эффективность труда в торговле на примере предприятия ООО «Компания Холидей»

Курсовая работа, 15 Апреля 2013

Целью исследования является изучение производительности и эффективности труда, методов планирования, показателей измерения производительности и определение путей повышения производительности.
Задачи исследования:
- изучить понятия производительности и эффективности труда и их особенности в торговле;
- изучить показатели измерения производительности и эффективности труда;
- выявить пути повышения производительности труда;
- охарактеризовать планирование производительности труда в торговле;

Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в ОАО «Надежда»

Контрольная работа, 23 Февраля 2012

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Формы кооперации труда в сельскохозяйственных предприятиях. Экономическая эффективность кооперации труда

Контрольная работа, 21 Марта 2012

Целью изучения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК» является изучение теоретических основ и приобретение практических навыков внедрения в сельском хозяйстве прогрессивных форм организации трудовых коллективов, нормирования и оплаты труда, рациональных режимов работы и отдыха, обеспечивающих тесную связь оплаты труда с конечными результатами производства.

Анализ механизма экономической заинтересованности в повышении эффективности труда на примере ООО «Лукоморье»

Курсовая работа, 21 Декабря 2011

Цель данной курсовой работы - провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте (ООО «Лукоморье»), проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Повышение эффективности производства на основе совершенствования эффективности труда и системы бухгалтерского учета

Дипломная работа, 22 Июня 2012

Целью данной дипломной работы является исследование организации бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в организации, а так же разработка предложений по совершенствованию учета и внутреннего аудита и мероприятий по повышению эффективности деятельности ООО «Город».
Для достижения данной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определение сущности и значения заработной платы;
- определение форм и систем оплаты труда, порядок организации и документирования расчетов по оплате труда;
- синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;

Показатели эффективности использования труда на торговом предприятии: анализ состояния и определение резервов улучшения

Курсовая работа, 22 Ноября 2012

Целью написания курсовой работы является изучение эффективности использования труда на предприятии торговли и анализ состояния и определение резервов роста.
Для решения поставленной цели нужно выполнить следующие задачи:
изучить теоретические и методологические аспекты темы курсовой работы на основе экономической литературы,
провести краткую организационно-экономическую характеристику предприятия торговли
изучить динамику экономических результатов деятельности торгового предприятия
проанализировать состояние организации труда работников торгового предприятия
провести анализ показателей эффективности использования труда на предприятии торговли
дать оценку эффективности использования труда на предприятии торговли

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников горного предприятия

Курсовая работа, 22 Ноября 2012

Основная цель данной работы - изучение теоретических основ и практическая оценка производительности труда на предприятии. Задачи работы состоят в следующем:
- рассмотрение теоретических основ анализа использования трудовых ресурсов;
- исследование технико-экономической характеристики предприятия;
- экономический анализ использования трудовых ресурсов на данном предприятии.
Объектом исследования является ООО шахта «Красногорская».

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник"

Курсовая работа, 27 Февраля 2012

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе ,социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник"

Курсовая работа, 07 Января 2011

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник"

Курсовая работа, 13 Апреля 2012

Данная работа охватывает широкий спектр проблем ,связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.

Повышение научно-технического уровня производства – важный фактор роста производительности труда и эффективности экономики

Курсовая работа, 14 Ноября 2011

Цель исследования - разработка механизма управления производительностью как фактором производственной активности. Достижение поставленной цели позволит оценить возможности повышения производственной активности за счет роста производительности, что повысит обоснованность планирования темпов экономического роста предприятия за счет интенсивных факторов.

Организация работы по улучшению условий труда на предприятии и ее эффективность (на примере конкретного предприятия Орловской области)

Курсовая работа, 23 Декабря 2011

На интенсивность товарообмена между государствами оказал влияние возросший экспорт капитала и усиление транснациональных компаний за счет специализации и кооперирования своих предприятий, расположенных в разных странах.
Росту темпов международного товарообмена способствовала также интеграция, особенно в Западной Европе, поскольку были отменены ограничения в торговле между этими странами, на которые приходится почти половина объема мировой торговли. Кроме того, в структуре международной торговли произошли изменения под воздействием научно-технической революции, ускорившей процесс международного разделения труда и вызвавшей рост обмена наукоемкой продукцией, готовыми изделиями и услугами.

Анализ организации оплаты и стимулирования труда работников предприятий торговли и пути повышения их эффективности на примере ООО ТПК «С

Курсовая работа, 20 Ноября 2012

Цель работы – провести анализ организации оплаты и стимулирования труда на торговом предприятии ООО ТПК «Сервискарго» и представить пути его совершенствования.
Данная цель требует последовательного решения следующих задач:
• Рассмотреть сущность экономической категории «оплата труда»;
• Представить организацию оплаты и стимулирования труда на предприятиях торговли: понятие, составляющие элементы и их характеристику;