Рефераты по менеджменту
Определение целей управленческого решения. Типы целей и требования к ним
Реферат, 16 Января 2012
Любое начинание должно иметь какую-нибудь цель. Для организации процесс выбора цели и формирования целей управления является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры для управления, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация - это объединение людей, преследующих определенные цели.
Опрос-метод сбора первичной информации в исследовании
Реферат, 19 Января 2011
Совершенно очевидно, что достоверность фактов и выводов, полученных исследователем, зависит от того, каким способом автор пришел к данным фактам и выводам, т. е. от использованного им метода. В повседневной жизни мы также описываем факты, оцениваем их правдоподобие, выводим гипотетические закономерности или опровергаем выводы других людей. Однако в науке все эти повседневные методы получения нового знания подвергаются куда более тщательной разработке.
Оптимальная структура капитала
Контрольная работа, 14 Марта 2012
Ускорение рыночных изменений, которое предъявляет совершенно новые, более жесткие требования ко всем субъектам рыночных отношений, как национальных (в том числе и российского), так и глобальных рынков является важнейшей характеристикой современных экономических условий хозяйствования. При этом рыночные изменения приобретают лавинообразный характер, и тем самым многократно увеличивают степень неопределенности и обусловленных ею рисков.
Оптимизация временных и материальных затрат и повышения качества в процессе подбора персонала
Курсовая работа, 09 Апреля 2011
В данной курсовой работе нами подвергнуты анализу традиционные приемы, позволяющие по мнению специалистов значительно сократить временные и материальные затраты организации при подборе персонала, а так же те, к которым все чаше стали прибегать современными фирмами в условиях активного рынка услуг в подборе сотрудников.
Оптимизация социально профилактических центров
Дипломная работа, 02 Апреля 2012
Цель исследования – изучение особенностей коммуникационного взаимодействия органа местного самоуправления в сфере профилактики правонарушений населения.
Достижение указанных целей обеспечивается решением следующих задач:
- рассмотреть меры общего предупреждения преступности на основе изучения коммуникативных связей субъектов профилактики;
- выявить основные направления совершенствования коммуникаций органов местного самоуправления по профилактике правонарушений;
- изучить нормативно-методическую базу в сфере профилактики правонарушений;
- проанализировать особенности управленческой коммуникации органа местного самоуправления в сфере профилактики правонарушений населения;
- выработать комплекс мероприятий по совершенствованию коммуникаций органа местного самоуправления в сфере профилактики правонарушений населения по месту жительства.
Оптимизация управления качеством принятия управленческих решений в современных экономических условиях
Курсовая работа, 29 Февраля 2012
Цели должны быть конкретными и измеримыми, т.е. для каждой цели должен существовать критерий, который позволил бы оценить степень ее достижения. Если такого критерия нет, то невозможна реализация одной из основных функций управления - контроля. И в этом смысле цель, степень достижения которой можно количественно измерить, всегда лучше цели, сформулированной лишь словесно.
Не менее важное профессиональное качество менеджера - умение предвидеть. Тот, кто не умеет предвидеть, не может управлять.
Оптимизация управленческих решений в организации
Курсовая работа, 23 Января 2013
Принятие решений является важной частью любой управленческой деятельности. Эффективность управления во многом обусловлена качеством таких решений. В решениях фиксируется вся совокупность отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности и управления организацией. Если коммуникации - своего рода «стержень», пронизывающий любую деятельность в организации, то принятие решений это «центр», вокруг которого вращается жизнь организации. Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций.
Оптовая торговля
Доклад, 19 Декабря 2010
Как правило, при оптовой торговле товар закупается крупными партиями. Закупки оптом осуществляют посреднические организации с целью последующей перепродажи низовым оптовым организациям, предприятиям розничной торговли. В большинстве случаев оптовая торговля не связана с реализацией продукции конкретным конечным потребителям, т.е. она позволяет изготовителям с помощью посредников сбывать товары с минимальными непосредственными контактами с потребителями.
Оптовая торговля и ее значение реферат
Реферат, 04 Ноября 2012
Использование таможенных режимов дает возможность, в зависимости от цели, срока ввоза или вывоза товаров, а также иных обстоятельств, применять к ним различные инструменты правового регулирования, что позволяет более полно учитывать потребности и интересы участников внешнеэкономической деятельности и в конечном счете способствует развитию внешнеторгового обмена, а также иных форм деятельности, непосредственно связанных с международной торговлей.
Оптовые организации (предприятия) регионального значения и их роль в развитии потребительского рынка
Контрольная работа, 27 Апреля 2012
Оптовый товарооборот характеризует продажу товаров, прошедших определенную технологическую обработку на данном предприятии (транспортирование, хранение, оптовая подсортировка и т.п.), различным оптовым покупателям, организующим процесс их последующей реализации конечным потребителям.
Спецификой деятельности оптового предприятия на рынке товаров народного потребления является обслуживание прежде всего запасов розничной торговли, розничных предприятий. Поэтому процесс планирования оптовых продаж тесно взаимосвязан с аналогичными расчетами в розничном звене, которое обслуживает оптовое предприятие.
Опыт административных реформ развитых стран в России
Курсовая работа, 13 Мая 2012
Цель: изучение проблемы внедрения административных реформ на опыте стран с развитой экономикой в России.
Задачи:
- дать емкое понятие административной реформе в современной России, какова система данной реформы и ее особенности.
- проанализировать зарубежный опыт в странах развитой экономики и с сильным административным ресурсом.
- оценить область внедрения новых административных реформ в России на современном этапе.
- изучить проблему проведения административных реформ в России.
Опыт формирования системы приоритетов структурной политики в сельском хозяйстве европейского союза
Доклад, 15 Февраля 2012
Мировой опыт предоставляет нам примеры как развитых, так и развивающихся стран, осуществляющих структурную политику в области сельского хозяйства. В тоже время используемые модели этой политики могут существенно отличаться друг от друга.
Опыт зарубежных стран в сфере местного самоуправления
Контрольная работа, 18 Октября 2011
Прежде всего, следует несколько слов сказать о возникновении местного самоуправления. Идея местного самоуправления получила свое практическое выражение не так давно – в конце ХVIII – начале ХIХ веков. Немецкие ученые Г. Штимпфл и Х. Шоллер связывают понятие «местное самоуправление» с событиями Великой французской революции, что, по их мнению, отображает факт самостоятельности общины по отношению к государству. Они прямо утверждают, что понятие «самоуправление» впервые стало употребляться в связи с местным самоуправление. Ряд авторов считает, что «понятие «самоуправление» формируется в правовой науке в 1850-е гг., а до того и законодательство, и административная наука Германии вели речь только о местном и территориальном управлении. На этот счет можно высказаться более категорично: немецкое местное самоуправление связано с именем барона фон Штейна (по другим источникам – Штайна) и проводимой им местной реформой, начало которой было положено в 1808 г.
Організаційна культура управління персоналом
Реферат, 05 Декабря 2011
Сучасний рівень розвитку управління повинен виходити з того, що об’єктом управління є організаційна культура того чи іншого типу - визнана і підтримана учасниками організації система цінностей і сукупність норм поведінки як в організації, так і у взаємодії із зовнішнім середовищем. Розуміння особливостей формування організаційної культури дає змогу побачити й усвідомити, завдяки яким цінностям, символам, ритуалам, героям, способам здійснюється діяльність цих людей; які мова, легенди, фольклор, норми, традиції сприймаються, а які - ні.
Організаційна структура управління підприємством невиробничої сфери та її вдосконалення в умовах ринку» на прикладі Центру ‘’Торгпреса
Дипломная работа, 12 Января 2013
В ході дослідження діяльності та організаційної структури управління Центру ‘’Торгпреса’’ було виявлено, що:
- Центр є організацією бюрократичного типу з рисами проектної організації;
- організаційна структура відділів сполучає елементи функціональної та дивізіональної структурних форм;
- найбільш важливими факторами зовнішнього впливу є постачальники товарів, поліграфічні підприємства та різні видавництва, закони та провадження державного регулювання, конкуренти та економічна ситуація в Україні.
- в організації існує три рівні відповідальності і лінійна передача повноважень;
- організації потрібен спеціаліст з маркетингу та менеджер для розробки стратегії збуту, товарної політики, проведення рекламної компанії, пошуку постачальників і організації ефективної взаємодії між торговим відділом і дільницею експедирування преси та товарів
- існує проблема збитковості Золотоніської дільниці роздрібу, збитки на І квартал 1998 року склали 1197 грн, а також проблема перевитрат на утримання виробничого персоналу та на рух товарів. В зв’язку з цим вартість додана управлінням є від’ємною величиною і становить -10207 грн. за квартал.
Організація аналітичної роботи
Реферат, 28 Октября 2013
Організація аналітичної роботи - це сукупність заходів, що дають змогу субординованим за рівнями керівним органам регулярно отримувати достатню аналітично опрацьовану інформацію про стан об'єкта управління для своєчасного прийняття зважених і дієвих управлінських рішень.
Викладений зміст організації аналітичної роботи дає змогу помітити, що вона складається щонайменше з таких частин:
- достовірної вхідної інформації, що необхідна для підготовки вихідної, результативної, яка має надходити до осіб, що приймають управлінські рішення;
- програми аналізу, яка передбачає проведення аналітичної роботи за системою показників;
- сукупності способів, прийомів, методик, технічних засобів для обробки інформаційних потоків;
- кола виконавців аналітичної роботи.
Розглянемо дещо детальніше характеристику кожної з цих складових.
Організація праці
Реферат, 15 Мая 2012
Організація праці— це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.
В умовах ринкової економіки на всіх рівнях управління можна виділити економічні та соціально-психологічні завдання щодо поліпшення організації праці.
Організація праці робітників служби номерного фонду готелю
Реферат, 05 Ноября 2011
Головна функція готельного підприємства — надання тимчасового житла. Практично всі сучасні заклади розміщення включають в сферу своєї діяльності надання послуг харчування туристів (частково, або на повний пансіон). Зважаючи на потужний розвиток процесів суспільної глобалізації, інтернаціоналізації та диверсифікації туристичної діяльності, сучасні готелі досить часто пропонують послуги, які умовно можна вважати додатковими: трансфери, організація розважальних заходів, побутового обслуговування, лікувально-оздоровчі процедури тощо.
Організація як субьєкт управління сферою гостинності
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Значна кількість готельних підприємств, регіональні й національні особливості підходів до класифікації зумовлюють систематизацію типів і характеристик закладів розміщення умовно. Критерії, за якими класифікують заклади розміщення та номери, узгоджують і затверджують міжнародні й національні організації, що охоплюють державні організації, професійні союзи, туристичні підприємства. У сучасній світовій практиці в системі класифікації закладів розміщення умовно можна виокремити два підходи:
Організвційна структура підприемства
Дипломная работа, 17 Января 2012
Трансформаційні зміни в економіці України вимагають оновлення організаційних структур управління вітчизняних промислових підприємств та формування структур, адаптованих до функціонування в ринкових умовах. Перебудова організаційних структур управління значною мірою обумовлюється змінами за шкалою виробничої диверсифікації та супроводжується утворенням автономних та на пів автономних структурних одиниць: відокремлених підрозділів, філій та дочірніх підприємств. Це поєднується з формуванням організаційних структур управління з вищим ступенем децентралізації та вимагає обґрунтування його вибору.
Органзационная культура менеджмента
Контрольная работа, 11 Декабря 2011
Цель работы – изучить понятие, уровни, объективные и субъективные организации культур.
Задачи:
1. Определить понятие организационной культуры;
2. Рассмотреть уровни организационной культуры;
3. Изучить субъективную и объективную организационную культуру.
Органзация хлебопекарни
Реферат, 15 Января 2012
Предметом данной работы является организационное проектирование частной
хлебопекарни с использованием новых технических и управленческих методов.
Организация хлебопекарни показала, альтернативность частного предприятия -
хлебозаводам, а также то, что обе производственные системы могут
сосуществовать и соревноваться на благо потребителя.
Организаторские способности руководителя
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Эффективность управленческой деятельности руководителя зависит от его способностей. По определению психолога А.Н. Леонтьева, способности - это такие свойства индивида, совокупность которых обуславливает успешность выполнения некоторой деятельности.
Организации и эффективное управление
Курсовая работа, 17 Января 2012
Сегодня на первый план выходят вопросы организации и эффективного управления - наиболее актуальные в условиях переходной экономики. Повышение способности организационной системы предприятия обрабатывать обширную информацию и оперативно реагировать на складывающиеся ситуации может достигаться предоставлением больших полномочий низшим уровням управления, перенесением центров принятия управленческих решений в места возникновения проблем, откуда поступает оперативная информация.
Организации эффективной работы группы
Курсовая работа, 04 Ноября 2011
Цель: анализ критериев, по которым можно было бы объективно оценивать
эффективность, выявить непосредственно влияющие факторы и найти способы
воздействия на них.
Организационная диагностика
Лекция, 16 Мая 2012
Организационная диагностика – это анализ и структурирование специально обученными специалистами объективной информации о текущем состоянии организации.
В ходе диагностики систематизируется информация об истории развития компании, ее стратегическом контуре, бизнес-процессах, особенностях корпоративной культуры и работы персонала.
В ходе работы специалисты АМиР используют различные инструменты, но базис, основу этих инструментов составляют технологии Организационного развития (OD).
Организационная культура
Курсовая работа, 21 Ноября 2010
Раскрывается понятие организационной культуры как эффективного стратегического инструмента для управления персоналом.
Организационная культура
Реферат, 25 Января 2011
Главной целью данной работы является понять концепцию организационной культуры для поддержания стабильности работы организации и сплоченности ее членов, оценить ее влияние на предприятия в условиях конкурентоспособности. Задачи: рассмотреть основные проблемы формирования культуры в организации, проблемы управления ее изменениями, а также поддержания и осознания этой культуры персоналом.
Организационная культура
Контрольная работа, 09 Октября 2011
Организация — это сложный организм, основой жизненного потен�циала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
В данной работе рассмотрены различные подходы к определению модели организационной культура и рассмотрены некоторые аспекты организационной культуы авиакомпании Аэрофлот.
Организационная культура
Реферат, 10 Ноября 2011
Каждая организация, будь то большая корпорация или маленькая фирма, имеет свой облик, который обуславливается поставленными целями и обозначенными ценностями, планами стратегического развития компании, нормами и правилами поведения человека в конкретном обществе, стремлением достижения и поддержания высокого уровня репутации. Все вместе это порождает существование такого понятия как организационная культура. На сегодняшний день нет одного четкого определения организационной культуры, однако многие из них ссылаются на такие понятия как предположения, ценности, символика.